Forskel mellem 403 (b) vs 457
403 (b) og 457 er veludformede eftertidsplaner for de ansatte i USA.
403 (b):
Dette er for private og almennyttige organisationer, offentlige uddannelsesinstitutioner, og hvis en anden enhed er kvalificeret under IRS (Internal Revenue Service Are Charity Institutions arbejder udelukkende for skattefritagelse. Dette er den definerede bidragsplan. Denne plan sparer penge på en skat Udskudt grundlag. Det blev kun investeret i livrentekontrakter, derfor kaldet "Skatteudskudt annuitetsplaner" (TDA). Udskydelse betyder, at der spares et lille beløb til fremtidig indkomstformål efter pensionering. Der bruges ofte valgfri udsættelse, som ikke er andet end et bidrag er lavet af løn til pensionsplaner (403 (b)). Medarbejderen skal give tilladelse, inden hver transaktion finder sted med henblik på sikkerhedsmæssigt formål. Alle medarbejdernes udsættelser foretages før skat. Det fratrækkede beløb afspejler bruttoindkomsten.
457:
457 har to typer: -
- 457 (b) - Dette er for statslige og lokale regeringsansatte.
- 457 (f) - Dette er til højt betalte non-profit-ansatte. 457 plan kræver, at en medarbejder arbejder indtil det aftalte tidspunkt. Dette er kun planen for de valgte medarbejdere. Fordi denne plan tillader 100% bidrag til denne plan fra din indkomst. Så for at modtage 457 (b), skal du være meget talentfuld og højt betalt.
Sammenligning mellem hoved og hoved mellem 403 (b) vs 457 (Infografik)
Nedenfor er top 7-forskellen mellem 403 (b) vs 457 
Vigtige forskelle mellem 403 (b) vs 457
Begge 403 (b) vs 457 er populære valg på markedet; lad os diskutere nogle af de største forskelle mellem 403 (b) vs 457:
- 403 (b) der tilbydes en plan for at spare penge på pensionsydelser for private og almennyttige organisationer, offentlige sektorer, offentlige uddannelsesinstitutioner såsom skoler.
- Der henviser til, at 457-planen er af to typer:
1. 457 (b) - dette er for statslige og lokale regeringsansatte.
2. 457 (f) - dette er for højt betalte non-profit-ansatte.
- I planen 403 (b) starter pengefordelingen fra en alder af 59, 5. Hvis du tager penge inden 59, 5-årsalderen for enhver pris, er der en straf på 10% som din tidlige tilbagetrækningsstraf. I 457-plan, ingen sanktioner som sådan. Du kan dog ikke tage nogen fradrag, før du er 70, 5 år gammel. Hvis du arbejder stille, kan du bidrage til planer, indtil du er 70, 5 år gammel. Hvis du ikke arbejder og ønsker at tage penge før 59, 5 år også, er der ingen straf.
Obligatoriske minimumsfordelinger beregnes på baggrund af forventet levetid. Det begynder i en alder af 70, 5. Hvis vi ikke tager det, vil det resultere i en 50% punktafgift eller indirekte skat af det tilbagekøbte beløb. I 457-planen findes der ikke sådanne kriterier.
- 403 (b) Hvis en investor kun ønsker at have en investeringsplan gennem hele livet, kan han gøre det, medmindre han ikke rullede over til selvstyret IRA. Hvis han rullede over til IRA, er investoren ansvarlig for alle sine investeringsbeslutninger. 457 (b) også som sådan aktivdiversificeringsmulighed, men 457 (f) har ikke denne mulighed.
- 403 (b): -
1) Den årlige bidragsbegrænsning er generelt mindre af medarbejdernes kompensationer. Det er $ 18500 i 2018.
2) Hvis din alder er 50+, er et ekstra bidrag på $ 6000 tilladt.
3) Afsætningsperiode for levetid giver mulighed for en ekstra betaling på $ 3000 / år, hvis du har mindst 15 års forudgående periode eller et betalt gennemsnit på $ 5000 / år.
- 457: -
1) Den årlige bidragsbegrænsning er generelt mindre af medarbejdernes kompensationer. Det er $ 18500 i 2018.
2) Hvis din alder er 50+, er et ekstra bidrag på $ 6000 tilladt.
3) Hvis din pensionsalder <3 år, er betaling af ekstra $ 37500 / år tilladt.
- Hvis en medarbejder har brug for flere investeringer at gøre, er 403 (b) den bedste mulighed. Hvis en investor har brug for mere tid til at investere til pension, er 457 den bedste mulighed.
- 403 (b) har en lavere bidragsbegrænsning, hvorimod 457 giver dig mulighed for at bidrage 100% fra din indkomst (næsten det dobbelte af 403 (b) 's bidragsgrænse).
- 403 (b) har et bredere udvalg af udbydere end 457 (b).
- Usandsynligt som 403 (b), 457 er undertiden en foranstaltning til at finde ud af de talentfulde medarbejdere, da det kun tilbydes det særlige sæt medlemmer af dens arbejdsgiver, ikke for alle.
403 (b) vs 457 Sammenligningstabel
Nedenfor er den 7 øverste sammenligning mellem 403 (b) vs 457
| Sammenligningsgrundlaget mellem 403 (b) vs 457 |
403 (b) |
457 |
| Tilbagetrækningsydelse | Fordeling af penge starter fra 59, 5-årsalderen. Hvis du tager penge inden 59, 5 år for enhver pris, er der en bøde på 10% som din tidlige tilbagetrækningsstraf. | Ingen sanktioner som sådan. |
| Matchende bidrag | Tilbud Matchende bidrag - en arbejdsgiver vælger for sin medarbejders arbejdsgiver sponsorerede pensioneringsplan baseret på den løn han får. | Sjældent matchende bidrag. |
| Bedste mulighed at vælge | Bedst at lave flere investeringsplaner. | Bedst når mere tid til investering er nødvendig. |
| Pensionsydelser | Vil have mindre fordele, da det tillader, at kun et lille element kan investeres. | Tillader dig at bidrage med det dobbelte beløb (tillader 100% af din indkomst), og fordelene vil derfor også være meget gode. |
| Distributionsgrænse | Obligatoriske minimumsfordelinger begynder i en alder af 70, 5 år, hvilket ikke resulterer i en punktafgift på 50% eller indirekte skat af det tilbagekøbte beløb. | Ingen sådanne grænser. |
| Årlig bidragsgrænse | 1) Den årlige bidragsbegrænsning er generelt mindre af medarbejdernes kompensationer. Det er $ 18500 i 2018. 2) Hvis din alder er 50+, giver ekstra bestemmelse dig mulighed for at bidrage med $ 6000. 3) Afsætningsperiode for levetid giver mulighed for en ekstra betaling på $ 3000 / år, hvis du har mindst 15 års forudgående periode eller et betalt gennemsnit på $ 5000 / år. | 1) Den årlige bidragsbegrænsning er generelt mindre af medarbejdernes kompensationer. Det er $ 18500 i 2018. 2) Hvis din alder er 50+, giver ekstra bestemmelse dig mulighed for at bidrage med $ 6000. 3) Hvis din pensionsalder <3 år, så yderligere indhentning på $ 36000, kan du bidrage. Det giver mulighed for op til $ 37500 i 2018. |
| Rollover til IRA | Medarbejdere kan rulle over til selvstyret IRA, der giver investorer mulighed for at være ansvarlig for alle investeringsbeslutninger som aktivdiversificering såsom obligationer, aktier, fonde osv. | Valg til overgang til IRA, der kun gælder for 457 (b) og ikke for 457 (f). |
Konklusion - 403 (b) vs 457
Når der er disse 2 pensionsplaner med så mange fordele, en person; investor behøver ikke at være afhængig af kun den standardpensionsordning, som arbejdsgiveren leverer. Medarbejdere kan benytte sig af disse planer og kan få en fordel.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til den største forskel mellem 403 (b) vs 457. Her diskuterer vi også 403 (b) vs 457 nøgleforskelle med infografik og sammenligningstabel. Du kan også se på de følgende artikler for at lære mere
- Strategisk planlægning vs strategisk ledelse
- Asset Management og Wealth Management
- Succession vs erstatning
- Investering og opsparing