Karriereprogression - Karriereprogression nu-om-dage er sværere end tidligere. I årtierne, der fulgte efter Anden verdenskrig, var der flere muligheder til rådighed som følge af en stabil økonomisk vækst. I nutidens verden er mennesker fordelt mellem kølvandet på recessionen i 2007-2009 og de utrolige muligheder, der er beskrevet i bogen "Abundance: The Future is Better than You Think" af Steven Kotler og PH Diamandis. Der findes nød såvel som økonomiske problemer i verden i dag, og du kan vælge, hvad du ønsker at holde dit fokus på.
I dit arbejdsliv vil du støde på tidspunkter, hvor du måske får en fornemmelse af, at tingene skrider frem meget langsomt. Det kan skyldes grunden til, at du måske er vokset ud af dit job og har brug for nye udfordringer, eller du er måske blevet bedt om at flytte til den hastighed, som dine langsommere kolleger bevæger sig. Sådanne følelser kan vise sig at være frustrerende og kan stoppe din mobilitet i retning opad. Dette er dog ting, som du kan tage kontrol over ved hjælp af dine egne handlinger. Det, der er nødvendigt, er den anerkendelse, at du ønsker at fremskynde processen med karriereprogression sammen med forpligtelsen til at gøre det, der er nødvendigt for at få det til. Nedenfor er der nogle få måder, hvorpå dette kan gøres.
Tip til fremskyndelse af din karriereprogression
-
Arbejd med mål, der er vigtige
Når du ikke er interesseret i dit daglige arbejde, er det ikke let at komme videre. Derfor er det vigtigt at forfølge mål, der er spændende. I forbindelse med din karriere vil der være sandsynlighed for at modtage årlige mål fra enten din klient eller din arbejdsgiver. I tilfælde af at sådanne mål ikke begejstrer dig, skal du i det mindste sætte målet om at fremme din karriere som læringsfærdigheder, der er nye i det igangværende år. I mangel af stimulerende mål, vil det være meget vanskeligt at samle den entusiasme, der kræves for at komme videre.
-
Brug et personligt organisationssystem, der er pålideligt
For at komme videre er en nødvendig færdighed, der er nødvendig, personlig organisation. Selvom teknologien yder assistance, afhænger det i sidste ende af brugen af rigtige systemer og vaner. F.eks. Har fagfolk, der har succes, viden om at køre et møde. Derudover skal du have evnen til at trives i en verden, der forandrer sig hurtigt, hvilket betyder, at der ikke skal være nogen klager i forbindelse med forandringstakten.
-
Lær at udvikle dine færdigheder og tjene mere
At være i stand til at levere mere værdi i din karriere er en vital færdighed, der er nødvendig for at komme videre. Efter at have tilbragt ti til tolv måneder i en bestemt rolle, har flere mennesker en tendens til at blive komfortable med det daglige arbejde, som de forventes at afslutte. Dette er grunden til, at du ikke kan overveje, at din viden såvel som dine evner fortsat vokser på dit dagjob. Du er nødt til at udvide dine horisonter, og dette kan gøres ved brug af forskellige træningsressourcer. Til at begynde med kan du bruge de ressourcer, der er tilgængelige frit på internettet, men opmærksomheden og indsatsen er mere tilbøjelige til at blive begået af dig, når du betaler, som er dit eget med henblik på uddannelse. Du kan tage beslutning om de bedste måder at lære på. Du kan endda eksperimentere med forskellige tilgange som traditionelle klasser, selvstudium såsom at læse bøger og ansætte nogen med det formål at give dig rådgivning om karriereudvikling og individuel træning.
"Der er ingen erstatning for at få et forspring med god uddannelse."
-
Dit fokus skal være på resultater og ikke på tiden
Flere mennesker begynder deres karriere med at tjene penge i form af timeløn. Dette betyder desværre, at du sidestilles med "arbejdet tid med oprettet værdi". Dette er dog meget langt fra sandheden. Hvis du bare sidder i din stol og stirrer ud af vinduet, i hele dagen, vil virksomheden miste penge, og dit omdømme vil blive sat på spil.
-
Udnyt alle de fordele, du har
Hvis du arbejder i en stor organisation, har du muligvis en række fordele til din rådighed. Du vil sandsynligvis overveje fordelene i forbindelse med pension og sundhed ved første øjekast. De er meget afgørende og værd den indsats, du lægger i. I tilfælde af at der er papirarbejde sammen med komplicerede formularer, der skal udfyldes, er dette en lille pris, du muligvis betaler. Du bliver muligvis nødt til at ofre et par frokosttimer for at sortere fordelene, men det vil være umagen værd. Brug af alle de fordele, du har, vil resultere i karriereudvikling, da denne praksis vil minde dig om den værdi, du besidder. På det andet niveau træner du dig selv i at arbejde dig igennem virksomhedsbureaukratiet med det formål at nå dit mål.
-
Du skal give opmærksomhed og tid til dit netværk
Netværk kan udføres både i og uden for organisationen. Inde i organisationen kan du oprette korte diskussioner med den person, der arbejder i de funktionelle områder eller på de niveauer, der er af interesse for dig, som inkluderer dine seniorkolleger og også din kammerat. Forud for mødet kan du udvikle et sæt af visse indsigtsfulde spørgsmål til at stille dem. Du kan også tage noter ned.
Du kan også få fordele ved at fortsætte med at arbejde eksternt, mens du allerede har et job i hånden. Du kan tage hjælp fra dine forbindelser og venner på LinkedIn til at forbinde dig til de mennesker, hvis baggrunde du måske synes spændende. Du kan oprette en liste over spørgsmål, som du muligvis kan stille enhver person, som du møder. Du kan udveksle e-mails eller telefonopkald, hvis det ikke er muligt at mødes personligt.
Andre muligheder, der kan udnyttes, er sociale såvel som professionelle begivenheder, der hjælper med at samle mennesker relateret til den slags karriere, du har interesse i. Møder, der finder sted personligt giver dig mulighed for at engagere sig på dem på niveauer, der er forskellige i forhold til de teknologiske midler, der er upersonlige. På denne måde er det muligt at udvikle relationer, der er langvarige og mere meningsfulde. Klikke med denne person kan også betyde en henvisning til et job i fremtiden.
For at komme videre i din karriere, især på seniorniveauer, gør dit netværk en forskel. De fleste af de bedste roller har ikke onlineindlæg eller ansøgningsformularer snarere de mennesker, der er en del af dit netværk. Nogle af menneskerne kan lide at reagere på de desperate anbringender, der er relateret til hjælp til jobjagt. Du skal begynde med at give værdi til det netværk, du er en del af. Du kan huske fødselsdage ved at sende en gave eller et kort; introducer folk gennem brug af e-mails eller på anden måde og hold bare kontakten med alle i netværket.
-
Markedsfør dig selv
Ledere mangler normalt såvel tid som tilbøjelighed til at være din talsmand, og det er sjældent, at du finder en chef, der gør det. Du skal ikke vente på, at andre mennesker priser dig. Dit gode arbejde kan fremmes af dig på en måde, der ikke er slid. Dette kan gøres ved at oprette møder med din chef, der tjekker ind. Dette vil hjælpe dig med at gennemgå dit arbejde på en detaljeret måde og diskutere de ting, du skal gøre for at nå det til næste niveau. Hvis din chef ikke viser interesse for at engagere sig i dig, kan du tale med HR og finde ud af, hvilke skridt der kan tages for at bevæge processen videre.
-
Find en mentor
De fleste af menneskerne antager, at der skal være et formelt forhold mellem mentor og peer, men det er ikke tilfældet. Der kan også være mere end en mentor. Med det formål at samle en række perspektiver kan du finde en mentor i virksomheden og en uden for virksomheden, hvor du arbejder i øjeblikket. Dette kan være de fagfolk, hvis arbejde beundres af dig, eller hvis mening respekteres af dig. Hvis du ikke er sikker på den måde, hvorpå du kan identificere mentorer, kan du enten tage hjælp fra dine kammerater eller fra organisationens menneskelige ressourcerepræsentanter. De vil præsentere dig for forskellige andre mennesker. Flere byer har professionelle mentorgrupper. Du kan også deltage i enhver af dem.
-
Gør godt arbejde
Dette er meget vigtigt uanset hvor meget du har en fornemmelse af, at dit arbejde er under dit niveau eller det uddannelsesniveau, du besidder. Din holdning til at lægge hårdt arbejde såvel som din etik vil blive husket, hvis du klarer dig godt, selvom du føler, at jobbet er under dit niveau, eller du er overkvalificeret til jobbet. Det er nøjagtigt, hvad der kræves, når en fremtidig arbejdsgiver opfordrer den tidligere arbejdsgiver til at kontrollere din præstation. Du skal være villig til at påtage sig ekstra opgaver og hjælpe en kollega, der til tider er for meget. Dette viser dit teamwork og engagement, en færdighed, der kræves pr. Flertal af jobbeskrivelserne.
-
Lav en plan
Flere mennesker har en tendens til at hoppe gennem deres karriere, som en pinball gør i et spil pinball. For at opnå dit fulde potentiale kræves der imidlertid en karriereudviklingsplan af dig. En plan er en slags en plan eller et køreplan. Enhver smart person skal have en langsigtet karriereudviklingsplan, der skal fokusere på, hvor de vil nå på deres karrieres højdepunkt og de mellemliggende skridt, de vil tage for at nå dette højdepunkt. Du kan foretage justeringer, når du bevæger dig, men du er nødt til at implementere denne plan i de første dele af din karriere.
-
Vær uundværlig
Du skal sætte din chef i en position, hvor han ikke har råd til at miste dig. Dette kan opnås gennem opfindelsen af nye programmer, der sparer penge for organisationen eller bliver klientens go-person. Du skal dokumentere dine succeser. Du skal være synlig ved at løbe ud, da du er vokal, mens du taler med klienten over telefonen eller gå ud med ham til frokost. Du er nødt til at få folk til at nå den konklusion, at du har haft succes, men dette skal gøres uden at prale.
-
Udvikle færdigheder inden for konflikthåndtering
I en verden af karriereudvikling vil konflikter blive konfronteret med dig. Det er et kendt faktum, at forskellige mennesker vil have interesser og mål, der er forskellige. Der er mange typer konflikter. Sådanne forskelle giver ofte anledning til konflikter. Mennesker, der ikke har succes, har en tendens til at kæmpe med sådanne konflikter. I stedet skal du erkende, at du kan bruge teknikkerne til konfliktløsning til at arbejde gennem disse problemer. Et hallmark for mennesker, der er meget succesrige, er evnen til at håndtere konflikterne med tillid.
Ovenstående strategier kan også bruges med det formål at sikre et stærkt fodfæste i en rystet økonomi. Når mulighederne for at opnå forfremmelse begynder at stivne, vil disse tip sætte dig blandt de første mennesker i linjen til at gå opad. Der er heller ikke behov for, at din karriereudvikling sænker kun, fordi du befinder dig i en position, der ikke er udfordrende nok. Du kan tage handling for at sikre dig, at du lærer noget nyt kontinuerligt og opnår vækst som professionel. Dette vil resultere i åbning af nye døre for dig både i din nuværende organisation såvel som i andre organisationer.