Introduktion til sociale medier til rekruttering

Sociale medier til rekruttering er som en fascination for evigt individuelt i dag. Der vil sjældent være en person, der ikke bruger nogen sociale mediekanal i deres daglige liv. Sociale medier har gjort livet meget lettere.

Der sker en masse ting gennem sociale medier. Ekskluderer den personlige og sociale brug af sociale medier er der andre anvendelser af sociale medier som markedsføring på sociale medier, øget brandmærkebevidsthed, salg af relevant indhold og blogs osv. I dag anvender sociale rekrutteringsfirmaer ikke kun ressourcer til offline marketing Manager men online marketing (social media marketing) også. I øjeblikket bruger virksomheder sociale mediekanaler til sociale medier til rekruttering. Du har muligvis gennemgået mange indlæg på sociale mediekanaler, der tilbyder jobåbninger, og du har muligvis også ansøgt om dem. Den væsentligste grund til, at virksomheder ansætter via sociale medier, er på grund af omkostningseffektiviteten og tidsbesparende karakter. Mens sociale medier spiller flere roller, bruges det af rekrutterere som en omkostningseffektiv måde at ansætte ansatte på. LinkedIn, Facebook og Twitter er på de øverste lister over rekrutteringsmedarbejdere til udstationering af reklamer for ledige stillinger. Sociale medier til rekruttering kan defineres som et skæringspunkt mellem rekruttering og sociale medier.

Billedkilde: pixabay.com

Ifølge en undersøgelse blev det fundet, at 93% af virksomhederne bruger LinkedIn til social rekruttering, 66% bruger Facebook og 54% bruger Twitter. Jobvite-sociale medier til rekruttering af softwarevirksomhed gennem en undersøgelsesrapport afslørede, at 73% af rekrutterere har ansat kandidaterne via sociale mediekanaler, nemlig LinkedIn, Facebook og twitter.93% af rekruttererne gennemgik kandidatens profil på sociale medier, inden de tog ansættelsesbeslutningen.

Gennem sociale medier finder lejere det lettere at gennemgå kandidatens personlige liv, synspunkter, interesser, mål også. Disse kanaler bruges i screeningsprocessen til at vælge dem, der er gunstige og afvise dem, der er ugunstige for jobbet i henhold til personlighedstræk og interesser.

1. LinkedIn

(repræsenterer 170 brancher og 200 lande) er den kanal, der mest bruges af rekruttererne til at søge efter de ansatte. Det er en professionel kanal og det synes at være den mest fordelagtige til at rekruttere kandidater. Social rekruttering gennem det forbruger engang i starten, men i de senere faser, når brugeren har været i stand til at producere nok forbindelser og netværk, viser det sig at være meget fordelagtigt for virksomheden, da sociale rekrutteringsfirmaer er enige om, at kandidater sociale medier til rekruttering gennem LinkedIn viser sig at være ægte og engagerede.

LinkedIn koster $ 195 for at sende en jobannonce i 30 dage. De sociale medier til rekruttering kan også tilmelde sig “LinkedIn talent fordel” - som er en eksklusiv pakke værktøjer til lejere. Selv hvis du ikke har budgettet til disse, kan du bruge det på en omkostningseffektiv måde ved hjælp af dit netværksaktivitetsfelt (statusboks). Send din besked som "ansættelse", for eksempel siger - "leder efter en digital marketing". En anden omkostningseffektiv måde er at oprette forbindelser med dine venner, tidligere ansatte, professionelle bekendte, så du nemt kan søge efter passende kandidater, enten af ​​dig selv eller fra henvisningen til dine forbindelser.

2. Facebook

(der i øjeblikket har 400 millioner brugere om bord) bruges af mange virksomheder til at ansætte ansatte på en omkostningseffektiv måde. De slutter sig til grupper relateret til beskæftigelse, poster deres jobkrav og ledige stillinger og venter på, at kandidaterne skal kommentere og forhøre sig om det. De bruger muligvis også deres personlige sider til det samme eller Facebook Ads manager til at nå et stort antal kandidater. Mens de ansøger, skal kandidaterne huske på, ikke at give oplysninger, som ikke er nødvendige for virksomheden at vide, og virksomhederne skal huske på ikke at spørge ting, som ikke er tilladt i arbejdslovgivningen. Kandidater skal sikre, at de har en ideel profil, som arbejdsgiveren vil sætte pris på. F.eks. Værdsættes de sociale medier for rekruttering, mens indlæg, artikler og videoer relateret til alkohol, seksuelle emner og politisk verden ikke kan lide af rekruttereren og kan resultere i øjeblikkelig afvisning af din ansøgning. Arbejdsgivere kan også bemærke, hvor ofte dine indlæg indeholder stave- og grammatikrelaterede fejl.

Rekruttering af Facebook er omkostningseffektiv; rekrutterere kan oprette en side gratis for at offentliggøre deres brand, stillinger og arbejdskraftskrav. En anden nem og omkostningseffektiv måde er at ”slutte sig til grupper”. Disse grupper er dannet af nogle enkeltpersoner for at bringe arbejdsgivere og medarbejdere på udkig efter et bestemt jobopslag på den samme sociale rekrutteringsplatform. For eksempel ville der være en facebook-gruppe af "Jobs i digital marketing". Hvis du ønsker at ansætte en digital marketingmedarbejder, skal du være med i gruppen, sende din annonce og vente på svarene. Hvis du vil spare din tid, mens du bruger nogle penge på ansættelsesprocessen, kan du forkæle dig med "facebook-annoncer". Disse annoncer vises til det specifikke sæt målgruppe, som du angiver (facebook spørger, hvilken alder, køn, køn og kvalifikation de enkelte har brug for), og viser dem din annonce i deres opgavelinje, når de gennemser deres profiler.

3. Twitter

Det bruges også af et flertal af rekrutterere som ansættelseskanal. Virksomheder kan placere jobåbninger på deres egen konto som Citi Jobs eller kan bruge tredjepartsvirksomheder til det som at tweet mine job. Kandidater rådes til at bruge deres Twitter-profil klogt og tweet i overensstemmelse hermed. Husk, rekrutterere, se på dine tweets for at kende din personlighed og interesser. Før du bruger kanaler som Twitter, får du derfor et grundigt kendskab til, hvordan du bruger det.

For at rekruttere via twitter, skal du øge dine følgere, opbygge dine forbindelser med de specifikke mennesker og organisationer. Du kan foretage en hurtig søgning efter nøgleord og hashtags, for eksempel søge efter ”digital marketing”, hvis du vil ansætte en person i dette felt og foretage en søgning. Følg alle de vigtige virksomheder, sider og enkeltpersoner, der hjælper dig med at oprette forbindelser. Mens sociale medier, der rekrutterer via twitter, skal du huske at bruge specifikke hashtags såsom #hiring #jobs #recruitment #career #emplo ansatte osv., Så når en individuel søgning efter job i søgefeltet, søgeresultaterne på tweets, der har de specifikke hashtags vises.

Nogle rekrutterere drager fordel af at bruge sociale medier på grund af deres forbindelser. De kan have tilføjet deres ansatte, tidligere ansatte, klienter og professionelle bekendte, venner, der arbejder i anden organisation eller driver deres egne virksomheder. Disse mennesker viser sig sommetider fordelagtige ved henvisning til de rigtige kandidater med de rigtige færdigheder til dit job. Også fordi de er blevet henvist af en professionel og pålidelig person, viser disse kandidater sig at være engagerede og seriøse over for deres job. Derfor får rekrutteringen succes med at spare sin tid og ressourcer og alligevel ansætte de rigtige personer til deres virksomhed.

Nogle sociale medier til rekruttering er måske ikke villige til at ansætte folk via sociale medier, men gør det som et resultat af "konkurrence". De kan se deres andre konkurrenter bruge sociale mediekanaler som en del af rekrutteringen og ønsker måske at gøre det samme for at tiltrække folk også til deres virksomhed.

Rekruttering af sociale medier Fordele og ulemper ved rekrutteringsprocessen

Der er mange fordele ved at bruge social rekruttering. Disse er-

Billedkilde: pixabay.com
  • Umiddelbart svar - Stillinger på sociale medier får et øjeblikkeligt svar, især på grund af funktionen 'del'. Deling af indlæg øger rækkevidden for indlæg og bliver tilgængelige for at blive læst af et stort antal publikum. Når en stor befolkning læser det, øges sandsynligheden for øjeblikkelig respons, og tiden spares.
  • Lavere omkostninger - At leje gennem sociale mediekanaler koster meget mindre end nogen anden kanal, hvis du har fuld viden om, hvordan du bruger den. Det koster intet at placere i en facebook-gruppe eller facebook-side og sparer derfor en masse ressourcer i virksomheden sammenlignet med omkostningerne til reklame med agenturer, jobbrætter og henvisninger.
  • Frisk talent - Sociale mediekanaler bruges mest af ungdomssegmentet i samfundet, især universitetsuddannede. Derfor får firmaet en chance for at vælge fra en pulje af friske talenter, der har innovative ideer og færdigheder.
  • Større rækkevidde - Sociale medier bruges over hele verden af ​​et stort antal mennesker. Derfor læses alt, hvad der bliver lagt på dem af en stor befolkning. Hvis der stilles en ledig stilling på en social mediekanal ved hjælp af den rigtige procedure, bliver den nået blandt mange mennesker, og rekrutten får dermed fordelen ved at vælge en stor pulje af kandidater.
  • Mere trafik - Når du poster et job, der åbnes på din side på Facebook, skaber det automatisk en masse trafik til din side. Selv hvis en stor befolkning ikke er valgt til jobbet, vil de fortsætte med at besøge dit websted for yderligere udstationering og blogs.
  • Personligt præg - Social rekruttering hjælper dig med at komme i kontakt med kandidaten socialt, så du kan gå gennem kandidatens profil, søge efter deres interessemål, osv., Kende deres personlighedstype og beslutte, om kandidatens personlighed er passende til jobbet og din virksomhed eller ikke.
  • Adgang til passive kandidater - Via sociale medier kan man nå ud til endda de mennesker, der ikke rigtig søger et job, men har meget polerede talenter og færdigheder. Når disse stillinger, der åbner job, når denne befolkning, viser de måske deres interesse, selv når de ikke tænkte på at gøre det før.

Rekruttering af sociale medier Fordele og ulemper ved rekruttering

Mens social rekruttering giver et stort antal fordele, har det også nogle ulemper, som brugeren skal være opmærksom på, så han muligvis kan støde på ethvert negativt brandimage.

Nogle af ulemperne ved twitter, facebook og LinkedIn for social rekruttering er-

  • Det er ikke let at effektivt udsende job på twitter. Twitter begrænser dig fra at bruge mere end 140 ord; derfor er du muligvis ikke i stand til effektivt at vise, hvad du vil have dig. Nogle vigtige detaljer er muligvis ikke inkluderet, og det kan lokke kandidaterne.
  • Facebook er blevet brugt som en primær kilde til at tale og kommunikere med venner og familie. Mange personer kan være uvillige til at forkæle sig med professionelle aktiviteter som rekruttering på Facebook. De ønsker måske ikke at føje deres arbejdsgivere til deres Facebook-profiler som venner. Opdagede kandidater er muligvis ikke altid ægte, og 'privatlivets indstillinger' gør det vanskeligt at vælge den rigtige kandidat.
  • Selvom LinkedIn er effektiv til rekruttering, bruger det meget tid i starten, når brugerne er nødt til at opbygge relationer og netværk for at sprede deres ord til et stort antal mennesker. LinkedIn begrænser også brugere fra at bruge flere e-mails til kontakter end grænsen. Dette gør kommunikationen vanskelig. Arbejdsgivere kan heller ikke sende beskeder til personer, der ikke er forbundet med dem. En yderligere ulempe er, at LinkedIn endnu ikke har nået det stadium, hvor det kan bruges globalt til international rekruttering.

Billedkilde: pixabay.com

Rekruttering af sociale medier Fordele og ulemper for enkeltpersoner kan være som følger-

  • Annoncer med bedrageri rekruttering - Nogle gange kan individer falde bytte for onlinesvindel, når de anvender og giver personlige oplysninger til de mennesker, der ikke virkelig prøver at rekruttere. Disse hackere udfører muligvis data og identitetstyveri.
  • En masse unødvendig onlinetrafik - Det kan føre til unødvendig trafik, der er trafik fra de mennesker, der enten ikke er villige til at arbejde seriøst, eller som ikke opfylder kravene. Screening af disse kandidater tager meget tid og kan derfor reducere produktiviteten.
  • Negative kommentarer fra afviste kandidater - Efter at have modtaget for mange jobansøgninger på sociale medier er det naturligt at afvise et stort antal individer, der ikke opfylder kravene i henhold til jobbet. Nogle af individerne kan blive vrede, sprede et negativt billede af virksomheden blandt deres venner og kan muligvis sende negative kommentarer om virksomheden på forskellige websteder.
  • En ulempe for økonomisk svagere kandidater - Der er nogle jobsøgende, der ikke bruger eller ikke har adgang til sociale medier. Disse mennesker kan omfatte de økonomisk svagere dele af samfundet, som ikke har ressourcer til at nå sociale medier. Derfor viser det sig at være en ulempe for disse mennesker, der kan have iver og forpligtelse til at udføre, kan have værdifulde færdigheder, men mislykkes på grund af ikke adgang til sociale medier.

Anbefalede

Så her er nogle kurser, der vil hjælpe dig med at få mere detaljeret information om de sociale medier rekruttering fordele og ulemper og sociale medier til rekruttering, så bare gå gennem linket.

  1. Bedste ting at lære Bliv succesfuld iværksætter
  2. De 7 hjælpsomme ting Sociale mediekanaler til erhvervslivet
  3. Top 10 vigtige af hvad der er sociale marketingkampagner | Eksempel