Succesrig HR-professional -

Efter alle HR-fagfolk spiller i dag en vigtig rolle og er nøglen til at drive en virksomheds succes i en vækst opad. HRs i dag er ikke mere blot taktikere, der skubber filer efter filer for at opretholde budgetter i en virksomhed, men de er en integreret del af virksomheden, der sidder på tværs af bordet i et konferencelokale og deltager i reelle forretningsbeslutninger for at sikre, at virksomheden når nye højder på hvert efterfølgende kvart år. Der er ubegrænsede muligheder til rådighed for mennesker, der ønsker at blive HR-professionel.

Erhvervet er måske ikke nyt, men HR-rollen har set en hidtil uset vækst og ændring i de sidste par år. Dens status øges, og det samme er efterspørgslen efter kvalificerede HR-fagfolk på markedet.

Arbejdet er givende og fyldt med interessante udfordringer, og dem, der elsker, udfordrer positionen som HR som dit brødvindende arbejde er uimodståeligt.

Menneskelige ressourcer spænder over flere discipliner og kræver, at en HR-professionel er tålmodig og samarbejder med hensyn til at forstå den varierede menneskelige adfærd og forskellige personligheder, der arbejder på et kontor, blande hans sunde fornuft til at udføre de praktiske opgaver hands-on og bruge hans medfødte intelligens til at tage hardcore forretningsbeslutninger på det passende tidspunkt til fordel for virksomheden.

Lad os forstå HR-erhvervet i en detaljeret detalje, før du beslutter at hoppe båndvognen for at blive medlem af denne branche helt sikkert.

Vi vil også udarbejde en strategi for at forstå, hvordan man bliver ansat i en rolle som en HR i betragtning af den enorme konkurrence, der er fremherskende på jobmarkedet.

Human Resource-The Tradition Definition

Human Resource blev oprindeligt betragtet som en opgave, hvor personalepersonalet (HR-afdelingen formelt blev kendt som personale) på kontoret stort set var ansvarlig for det administrative arbejde på kontoret.

De blev pålagt at passe på ansættelsesprocessen, medarbejderfordelene og sikre, at de opgaver og det mål, virksomheden havde sat for dets medarbejdere, blev afsluttet på den fastsatte tid.

Menneskelig ressource - den moderne definition

Human Resource managers i dag er en bro mellem medarbejderne og virksomhedsledere. De er endeligt nøglen til at rekruttere det nye personale på kontoret i overensstemmelse med ledelsens politikker.

Deres rolle har dog gennem årene udviklet sig og i nutidens forretningsmiljø. Dagens menneskelige ressourceforvaltere beskæftiger sig ikke kun med det administrative arbejde, men er også en del af den centrale strategiske planlægning med virksomhedens topledere.

De leder i dag vejen mod ændring af politikker og foreslår innovative ideer til forbedring af forretningsresultater.

HR-ledere hjælper en virksomhed med at udnytte deres pool af talent effektivt ved at tilbyde HR-erhvervsuddannelse og HR-faglig udvikling til at udnytte medarbejdernes produktivitet til højden.

De øger medarbejdernes moral og loyalitet ved at begrænse jobomsætningen gennem en betydelig stigning i deres arbejdsglæde i det nuværende arbejdsmiljø ved at give passende arbejdsvilkår.

De stræber efter at opretholde sunde forhold mellem arbejdsgiveren og medarbejderne og holde dem glade og tilfredse.

Anbefalede kurser

  • Certificeringskursus i kundeservice
  • Navngiv din brandkursus
  • Online-kursus i indholdsmarkedsføring

Uddannelsesuddannelse krævet for at blive HR-professionel

Der er ikke noget specifikt krav om at blive HR-professional; dog er en bachelorgrad et must for at nå adgangspositionen i HR-afdelingen i enhver virksomhed.

Bachelorgrad med kernefokus på Human Resource Management giver professionel HR-uddannelse i forretningsret, økonomi og menneskeledelse og er et almindeligt kursus i mange af colleges og universiteter.

Selvom HR trækker fra mange discipliner, er det bedre at studere en HR-relateret grad, hvis du planlægger at tage Human Resources som en langvarig karriere.

Kandidatkurser i HR forbereder kandidaten i strategisk planlægning, kontraktforhandling, projektledelse, mægling og voldgift.

Branchen har dog en række succesrige HR-fagfolk, der har grader inden for samfundsvidenskab, litteratur, psykologi og uddannelse og så videre.

For højere positioner i HR-afdelingen er relevant erfaring og uddannelse afgørende.

En kandidatgrad inden for HR-specifikke områder som arbejds- og ansættelsesforhandlinger, e-læring, karriere coaching organisatorisk ledelse eller personaleadministration underviser i teknikker, der let kan fremdrage ens position og lyse fremtiden i denne branche.

Praktik

Branchen sætter pris på individer, der tager en ekstra indsats for at sætte et mærke ved at forfølge praktikpladser, mens de tjener deres bachelorgrad. Erhvervserfaring er altid velkommen, og praktikpladser opnår altid en friskere en konkurrencefordel på jobmarkedet.

Det er vigtigt at udvikle en portefølje eller genoptage, og enhver erfaring, der er opnået inden for området, skærper en persons kommunikations- og organisationsevner.

Virkelighedens daglige oplevelse på kontoret gør, at man forbereder sig på 24X7, 365 dages angreb, der vil blive kæmpet for ham, når han bliver en del af branchen.

HR er ikke let arbejde og bør ikke tages let. Det er svært at arbejde med at håndtere medarbejderne på hele kontoret, mens de konstant opdateres om HR-tendenser og nye metoder.

HR-praktik forbereder en professionel til at udvikle interpersonelle færdigheder, hvilket gør kommunikationen let med medarbejderne og ledelsen.

Virksomhedens information besiddes ofte af HR'erne, og hvordan man håndterer de følsomme oplysninger, mens de udfører resten af ​​ansvaret, er en vigtig træning, som praktikanter undervises under deres praktik.

De er også forpligtet til at deltage i ansættelsesprocessen, orienteringsprogrammer til håndtering af medarbejdernes optegnelser.

Certificeringskurser

Certificeringskurser i HR øger ens kompetence og viser sin følelse af engagement i jobbet. Arbejdsgivere er altid på udkig efter fagfolk med en stærk dedikation til at opnå bedre viden og øge deres færdigheder i deres arbejde.

Selvom certificeringskurser ikke er nødvendige, drager fagfolk fordel af de nye tidsalder teknikker og innovative ideer, der vises på disse certificeringskurser.

HR-afdeling dekodet

Lad os se på de forskellige specifikke områder, hvor du specialiserer dig som HR for at forbedre dine udsigter i branchen.

  • HR-generalist:

    En HR-generalist kræver at donere mange hatte på samme tid. Hans rolle kræver, at han håndterer rekrutteringsprocessen, forhandler virksomhedens medarbejderfordelspakke for at møde medarbejderen for at forstå deres mening om deres virksomhed. Kort sagt er han allrounderen for Human Resource Department.

  • Kompensationsmedarbejder:

    Denne arena af HR kræver en knasende med tal på en kreativ måde. Jobbet kræver store tekniske såvel som menneskelige færdigheder, som er en sjælden kombination, der gør det til en meget efterspurgt position. Kompensationsfagfolk er forpligtet til at designe lønspakken for medarbejderne under hensyntagen til både medarbejdernes lykke og virksomhedens penge.

  • HRIS Professional:

    Human Resource Information System (HRIS) er et ideelt job for dig, hvis du har en evne til teknologi og elsker at arbejde på computere, der uddyber grundige detaljer. HRIS-fagfolk er involveret i produktvalg, systemtilpasning, løbende administration og implementering. HRIS-fagfolk er efterspurgte, da der er en mangel på talent i denne specialisering af HR.

  • HR Training Manager:

    Specialiseringsområdet med hensyn til HR-erhvervsuddannelse har gennemgået en fuldstændig ændring i det sidste årti. Uddannere underviser ikke mere, hvad en HR skal gøre på arbejdspladsen, men de koncentrerer sig om at undervise fagfolkets ledelse og ledelsesegenskaber, mens de bygger et arbejdspladsmiljø, der fremmer en konstant læringsoplevelse for enkeltpersoner.

  • HR-konsulent:

    HR-konsulent har dyb viden og erfaring inden for deres felt. De har specialiseret sig i kompensationsrekruttering, HR-outsourcing og lederskabscoaching. Som HR-konsulent kan du arbejde for en dedikeret virksomhed eller som uafhængig konsulent.

  • Arbejdsrelationer:

    Arbejdsrelationschef skal indsamle oplysninger, der kan hjælpe virksomheden under forhandling af aftaleforhandlinger. Han har brug for at være ekspert inden for økonomi og lønningsdata, arbejdsret og kollektive forhandlingstendenser. Arbejdsrelationspersonalet er involveret i administrationen og fortolkningen af ​​kontrakterne med hensyn til løn, pension, sundhedsmæssige fordele, fagforeningspraksis og kontraktbestemmelser.

  • Personale og rekruttering:

    Disse fagfolk er ansvarlige for rekruttering og organisering af personalestrategien, som involverer screening af kandidater, udførelse af baggrundskontrol, foreløbige interviews og kompensationsoplysninger.

  • Mangfoldighed og inkludering:

    Disse HR-ledere er involveret i at sikre, at virksomheden overholder landets love og rapporterer regelmæssigt til regeringen for specifikke mål og finansiering og yder virksomhedernes sponsorering til den eksterne organisation. De er også forpligtet til at køre programmer inden for virksomheden, der fremmer mangfoldighed og inkludering.

  • Organisationsudvikler:

    Organisatoriske top professionelle ledere er forpligtet til at arbejde med virksomhedens øverste omdrejningstal for at sikre, at virksomhedens mål og resultater er i alliance med visionen og missionen.

  • Corporate kommunikation:

    En virksomhedskommunikationschef er ansvarlig for promoveringen af ​​virksomhedens organisation og dets produkter. De udtænker strategien for intern kommunikation og holder øje med indholdet af nyhedsbreve, websted og netværk. De udarbejder også de taler og præsentationer, der skal give medarbejdernes og forbrugernes opmærksomhed.

  • Talentstyring:

    Talent Management-fagfolk er involveret i udvikling og vurdering af medarbejdere gennem implementering af programmer og initiativer. Talentstyring inkluderer målstyring, resultatkortlægning, udvikling, HR-faglige kompetencer og successionsplanlægning, og afhængigt af organisationen kan en professionel muligvis arbejde på alle eller individuelle dele.

Nøglefærdigheder og tip til at overleve HR-ledelsen:

  • Som HR-manager er det vigtigt at opbygge relationer til folk i din virksomhed, hvad enten det er med de øverste ledere eller medarbejderne på mellemniveau. I stedet for at længe efter trofæer og markere dem som en præstation, skal du overveje de forhold, som du har opbygget gennem årene i organisationen som din største præstation.
  • Som HR-teamleder skal du sørge for, at dit arbejde bliver gjort, uden at du tager meget af unødvendig hovedpine. Og det er kun muligt, hvis du ansætter gode fagfolk med de samme kvalifikationer og iver, som du har arbejdet i virksomheden.
  • Feedback til en HR er meget vigtig. Stå tilbage og lad folk for en ændring evaluere din præstation. Omfavn deres mening med et åbent hjerte, og ikke skændes om dit potentiale, eller luk dem væk med dine bemærkninger. Sådan feedback, når den udføres ansigt til ansigt, giver flere resultater.
  • Lad din chef vide, hvad du kan gøre i en krisesituation i stedet for at vise, hvad du allerede har gjort. Din arbejdsgiver har ansat dig til at være en problemløser, så hvis du ikke kan bidrage til at løse hans problemer, kan du lige så godt gøre noget andet job end at være en HR.
  • Behandl medarbejderne i virksomheden, ligesom du vil have dig selv til at blive behandlet, og afstå fra at betragte dem som menneskelig kapital, da HR-bøgerne har beskrevet dem i flere år.
  • Mens rekruttering af talent ikke koncentrerer sig om forhandlingen som et vigtigt aspekt af aftalen, men betragt roping af en god talentfuld person som en aftaleudveksler for din virksomhed. Husk, at slutningen af ​​kvaliteten er værdsat i stedet for mængde. Så hold de udøvende mennesker i din virksomhed i stedet for at grave i antallet af mennesker.

Dette er et par HR-faglige uddannelser, som vi mener er vigtige, men der er ingen klar overlevelsesstrategi. Strategier oprettes med praksis, og de udvikler sig gennem årene med erfaring.

Og nøglen til at huske at være stor HR-professionel er, at HR-ledere er store ansatte, der arbejder hårdt, ressource talent under dem, lærer dem og tillader dem at blive anerkendt, i modsætning til HR'er, der overtager deres juniorer og ofte bebrejder dem for deres egen fejl .

Relaterede artikler:-

Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få mere detaljeret information om HR Professional, så bare gå gennem linket.

  1. Hvad er lederegenskaber for at være en succesrig leder
  2. 9 Strålende kvaliteter Alle HR-fagfolk skal have
  3. Hvad er den vigtigste HR-generalist (Karrierevejledning)
  4. 10 Awesome & Nyttige blæsningstips til HR-ledere

Kategori:

Iværksætterudvikling