Ansættelsesproces - Joseph var en fremragende studerende på sin college med topkarakterer, som var misundelige på hans venner hvert år. Han anstrengte sig meget for at nå sine mål.
Når han var færdig med sin uddannelse, skabte han en iøjnefaldende portefølje og kort CV for at ansøge om job.
Han gik flittigt igennem ledige stillinger omkring det sted, han ønskede at arbejde, og ansøgte endelig job i tre forskellige organisationer. Han blev valgt til samtaler med alle tre organisationer. Alle omkring ham begyndte at diskutere, hvilken bedre mulighed for ham var, da ingen var i tvivl om, at han nemt sprang gennem interviewene. Hidtil har det lykkedes ham at nå alle de mål, han satte øjnene på.
Desværre var Joseph og folk omkring ham for et chok, da han ikke gik videre til den sidste runde i nogen af de interviews, han deltog i.
Hvad skete der her? På en eller anden måde, efter at have gennemgået store smerter for at være, hvor han var, havde Joseph bungled op i den ellevte time af ansættelsesprocessen ved ikke at være godt forberedt til hans samtale. Til sidst krævede han en vis indflydelse fra sin far og måtte indgå mange kompromiser, før han sluttede med et job for en langt mindre løn, end han forventede tidligere.
Joseph er ikke den eneste, der udmærker sig i alle faser, men ikke skiller sig ud under interviewproceduren ansigt til ansigt. Der er mange kandidater som ham, der endelig nøjes med meget mindre end det, de fortjener, da de ikke ved, hvordan de skal skille sig ud i den ellevte time efter ansættelsesprocessen. Oftere end ikke er det nervøsiteten, der bliver bedre af dem. Med et bankende hjerte, svedne palmer og negative tanker, der påvirker deres tankegang, er det let at glemme, hvad de ved ind og ud, og fumle med deres ord.
Dette fører til trusler fra interviewerne, hvilket yderligere fører til tab af selvtillid. Dette kan blive en ond cirkel, medmindre du går op for at se det modigt, så du kan finde en brugbar løsning på problemet.
Hvorfor er den ellevte time i ansættelsesprocessen vigtig
Du begynder at gå ned på din karrierevej længe før du selv klar over det. Den dag, du blev sendt i skole, drømte dine forældre om at give dig god uddannelse, så du får en lukrativ karriere i din fremtid. Når du går ind på gymnasiet, baseret på din præstation og lignende, kan karrierevejen tage en ny vending.
Når du går ind i den ellevte time i din ansættelsesproces, har du allerede dedikeret en stor del af dit liv til at komme hit. Tidligere var job forudbestemt, og du endte oftere med at gøre, hvad du planlagde at gøre.
I dagens konkurrencedygtige verden er det et helt andet boldspil. Bortset fra din akademiske kvalifikation, spiller din oprettelse af CV, attitude, kommunikationsevner, menneskers dygtighed, dress code og mange andre livsfærdigheds- / bløde færdighedsaspekter en enorm rolle i dit valg af det ønskede job.
Hver virksomhed har forskellige ansættelsesprocesser, skønt der kun er få ansættelsesprocessetrin i alle organisationer. De gennemgår først de ansøgninger, der sendes af kandidater, for at evaluere deres uddannelsesniveau, styrke og svagheder. Derefter vurderer de kandidater med en generel prøve, inden de aftaler deres samtale. Nogle organisationer gennemgår ikke testen, men ringer direkte kandidaterne til en samtale.
Det kritiske tidspunkt for dit valg er det indtryk, du kan skabe i ansigt til ansigt-samtale om dommerne. Når du knækker interviewet, er der ikke meget, du kan gøre, selvom organisationen har nogle flere formaliteter at gennemføre. De skal verificere de dokumenter, der er indsendt af kandidaterne, udføre referencekontrol og gennemføre sundhedscheck for de valgte kandidater. Du læser dig bare tilbage og venter.
Lad os evaluere, hvad der kan hjælpe dig med at skille dig ud og imponere dommerne i den ellevte time af ansættelsesprocessen.
- Være ærlig
- Hold styr på dine nerver
- Være sikker
- Giv ikke undskyldninger
- Være til tiden
- Klæd dig passende
- Tal langsomt og stabilt
- Kend virksomheden
- Kend dit CV og portefølje
- Vis din vilje til at lære
- Efterlad varigt indtryk
- Opfølgning
# 1. Være ærlig
Ærlighed er den bedste politik, især hvis du skal arbejde for en virksomhed. Du kan muligvis gøre et godt indtryk med dine løgne, men det vil slå tilbage, når du er udsat. Der er store chancer for, at din samtale muligvis ikke går som planlagt, når du fibrer, hvilket får dig til at begå yderligere fejl for at dække det. Vaclav Havel gjorde det meget klart ved sit citat, ”At lyve kan aldrig redde os fra en anden løgn”.
# 2. Hold styr på dine nerver
Interview jitters er snart ved at indhente udtrykket eksamen feber. Selvom mange måske afføder det, er dette nogle virkelige og meget skræmmende symptomer, der kan ændre resultatforløbet. At være nervøs i løbet af samtalen kan påvirke dine chancer for at blive ansat af virksomheden negativt.
Hold styr på dine nerver, inden du går ind på kontoret. Vær godt forberedt til samtalen. En af grundene til din nervøsitet kan være tvivlen om din forberedelse. Øv dig gennem spotte interviews med familie og venner. Vær ikke bange for resultaterne, fokuser i stedet på, hvad du skal gøre. Tag dyb indånding og meditere for at berolige dine irriterende nerver.
# 3. Være sikker
Vær selvsikker, men ikke for selvsikker under interviewet. Som en ikke-selvsikker person kan intervieweren være i tvivl om din præstation, mens du ved at være for selvsikker kan give videre beskeden om, at du ikke er en holdspiller.
Tricket er at finde en balance og fremstå selvsikker, men alligevel en holdspiller, der er villig til at være en del af organisationen. Se dit kropssprog, vær klar, hold dit hoved højt og føl dig selvsikker, fordi jo mere selvsikker du føler indeni, desto mere vil det vise.
# 4. Giv ikke undskyldninger
Der er ikke noget værre, du kan gøre med dit jobmuligheder under ansættelsesprocessen, end at give undskyldninger. Det kan være vedrørende din kjole, uddannelse, at være forsinket eller hvad som helst, prøv aldrig at forsvare dig selv ved at undgå undskyldninger.
At give undskyldninger vil påpege, at du ikke har kontrol over dit liv, du kan lide at skifte skyld, og at du mangler ansvar. Intet af det kan imponere, hvem der planlægger at ansætte dig til virksomheden.
# 5. Være til tiden
Politikken, når du deltager i et interview, er 'Bedre være tidligt end ked af det'. Trafikken bliver vanvittig i dag; du vil aldrig vide, hvor du skal sidde fast på vejen og hvor længe. Hold et rum på 30 minutter for at komme dertil. Skriv nogle få steder rundt om, hvor du kan samle dig, hvor du kan tilbringe lidt tid med at samle dine tanker og revidere vigtige punkter. Dette hjælper dig i tilfælde af, at du når stedet tidligt. At være for tidligt til en aftale fungerer heller ikke til din fordel.
# 6. Klæd dig passende
Foretag en smule research med firmaets klædekode, før du deltager i samtalen. Du ønsker ikke at komme ind på kontoret i en komplet mørk formel dragt, kun for at finde interviewerne i afslappet kjole klar til at stille dig spørgsmål. At være overdresset kan være dræber i nogle situationer.
Dress code for et advokatfirma er forskelligt fra animationsbranchen. Groom dig selv godt og klæd dig passende til samtalen, baseret på det job, du søger. Til sidst, glem ikke at bære et smil.
# 7. Tal langsomt og stabilt
Nogle mennesker ser bemærkelsesværdige ud på papiret, men alt falder fra hinanden, når de begynder at tale. Er du en af dem? Hvis dit svar på dette spørgsmål er 'Ja', må du ikke tabe hjertet. Kommunikationsfærdigheder kan tilegnes med praksis.
Filtrer din iver og entusiasme, før du åbner din mund, da de kan bede dig om at tale meget hurtigt. Vær langsom og stabil i din tale, men vær høj nok til at blive hørt tydeligt. Før du deltager i interviewet, skal du tjekke, hvordan virksomhedsnavnet udtales, og praksis med at sige det rigtigt.
Sørg for at du lyder rigtigt, fordi hvordan du siger det betyder mere end hvad du siger.
# 8. Kend virksomheden
Det er meget vigtigt, at du bruger lidt tid på at undersøge og vide om det firma, du agter at tilslutte dig. Mange ansete mærker tager det personligt, hvis de finder ud af, at du ikke har meget viden om deres produkter. Det gør deres ego ondt.
Kend til de aktuelle resultater, priser, anerkendelser eller pressedækning, som virksomheden har haft. Vær ikke særlig opmærksom på små detaljer eller triviaer, der kan komme ud, som om du går ud af din måde at tale om virksomheden.
# 9. Kend dit CV og portefølje
Dette lyder måske sjovt, men desværre er det ikke en vittighed. Mange kandidater indsamler information for at oprette et fantastisk CV, men glemmer muligvis, hvad de har indtastet i det i tide.
Gå igennem dit CV og jobannoncen, før du deltager i en ansigt til ansigt interviews. Gå ikke ud som en anden person end det, du ser på dit CV. Vær forberedt på at diskutere dit college, kursus, hobbyer eller interesser med entusiasme.
# 10. Vis vilje til at lære
Du ved muligvis ikke dette, men din vilje til at lære betragtes som en top rangeret færdighed af arbejdsgivere. Dette er en universel færdighed, som arbejdsgivere overalt i verden søger og værdsætter.
Din vilje til at lære og tilpasse sig nye teknologier, der introduceres i verden i dag, betragtes som en meget kritisk beskæftigelsesevne i den nuværende dynamiske æra. Ligegyldigt hvad dit oplevelsesniveau er, er intet permanent i dag. Nye færdigheder og teknikker introduceres hver gang for at tilpasse sig med den konstant skiftende og udviklende verden.
Gør det til et punkt at udtrykke til dine arbejdsgivere, at du er åben for vækst og læring ansættelsesproces og procedurer, som organisationen kan kræve.
# 11. Efterlad varigt indtryk
De siger ”Første indtryk er det bedste indtryk”. Det er sandt, at folk hurtigt dømmer for at danne sig meninger om den person, de møder i løbet af få sekunder. Dette er ikke kun en antagelse, men et forskningsbaseret faktum.
Der er et andet vigtigt punkt, som vi ofte har glemt, selvom ”Det sidste indtryk kan være et varigt indtryk”. Det, du gjorde lige før afsked med dine arbejdsgivere, venner eller kære, drager også ind i folks sind i lang tid.
Når det kommer til noget så vigtigt som et interview, vil både det første og det sidste indtryk, du foretager, have stor indflydelse på resultatet. Der er ikke noget værre end at rodet op i afviklingen af din interviewprocedure efter at have skinnet gennem de tidligere faser.
Stil spørgsmål vedrørende dit job, organisation eller andre oplysninger for at udtrykke din interesse i at påtage sig jobbet.
Oftere kan intervieweren stille dig spørgsmålet, "Hvorfor vil du have dette job?" Vær parat til at besvare dette spørgsmål med et smell. Tøv ikke med at mærke dig selv. Lige før du går ud, skal du subtile nævne dine styrker, som tydeligt påpeger, at du er den bedste kandidat til jobbet.
Ræk hænderne med tillid og udveksle behag, inden du går ud af rummet. Mange tak for intervieweren.
# 12. Opfølgning
Vær opmærksom på det næste trin, du skal tage efter samtalen. Er der en anden runde? Hvordan ved du, at du er valgt til jobbet? Hvilke vurderinger skal du være klar til?
Fjern numrene på de vigtige kontakter, du muligvis har forbindelse til, til fremtidige undersøgelser. Sørg for at tage notater om de vigtige spørgsmål eller punkter, der er nævnt i interviewet. Dette er ikke kun vigtigt for dit nuværende job, men også for andre interviews, du vil deltage i.
Send taknotaer til interviewerne. Glem ikke at nævne, hvad du lærte af dem under interviewet.
Undgå at begå fejl eller fejl, efter at du har æstet interviewet for at bringe dine chancer for at lande med et job i dine drømme i fare. Del ikke interviewdetaljerne på din Facebook eller blog. Dette er fortrolige oplysninger, og mange virksomheder følger ikke-oplysningspolitik. Send ikke personlige faxer eller beskeder til personalet. Send ikke beskeder til tilføjelse af ven til din interviewer på sociale medier. Du kan dog overveje linket-in.
Vent på de gode nyheder!
