Introduktion til et sundt arbejdsmiljø-

I dette emne skal vi lære om et sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøet er en gennemgribende arbejdskraft, konkurrence, følelser, regression, aggression, motivation, succes, uanset hvilke adjektiver, du rullede i. Og vi arbejderne ruller bare os selv på dette sted og skærer gennem disse sammenfiltringer for at nå vores mål. Maksimum af virksomhedsenheder er en sammenlægning af disse følelser, men når den samme tur ætsende og negativitet begynder at fylde luften, har du lyst til at lukke arbejdet og løbe væk. Men som det siges, møde problemerne, men løb ikke væk fra det samme. Med hjælp fra andre kan du foretage forbedringer i arbejdsmiljøet. Du skal vælge, om du vil bidrage til negativitet eller skabe en positiv følelse.

Find ud af måderne til at starte et sundt arbejdsmiljø på:

  1. Forsøg at tilpasse sig med de andre i gruppen

I en bestemt situation eller en fase af vores liv, må vi have arbejdet med en person, der er negativ i sin tænkning, syn og personlighed. Han tænker altid negativt i alt og viser negativitet i hver situation. Hvor meget god hans idé er, han ville altid finde noget eller andet forkert med det og afspejler al tendensen til at komme med de grunde, der ikke fungerer og synes at værne om kontroversen.

Det siges, at der er både fordele og ulemper ved enhver handling; i enhver handling er der altid en positiv og modsat reaktion, så i virksomhedsorganisationer. Husk, at uanset hvad du griber ind, og uanset hvor du går, efterfølges det af den modsatte reaktion. Så hvad du end siger eller formidler til andre vil kun vende tilbage til dig i form eller den anden. Også her er det bedst at koncentrere sig om et bestemt område eller et aspekt, hvor der er enighed og at håndtere uenighederne, er det vigtigt at aftale et møde med din kollega og diskutere det for at opfylde de fælles mål. Når man nærmer sig arbejdspladsdiskussionerne, åbner du mange spillesteder for dig, skaber et positivt syn på livet og du vil føle dig mere produktiv.

Når du prøver at komme i kontakt med teammedlemmerne, udvikler du en omsorgsfuld holdning til dem, som vil stå dig i god stand, og du er derefter automatisk en arkitekt med højere agtelse.

  1. Vær en motivator

Alle kan lide at få jubel, hilsener og føle sig værdsatte for deres bidrag og deres indsats. At modtage og give en positiv feedback er en dristig måde at motivere andre og for den overordnede mentale styrke. Dog mangler dagens arbejdsplads desværre ikke på dette område, men du kan være en initiativtager. Bruser ros til andre uanset hvad du kan, og motiver andre ved at begejstre dem en værdi af hårdt arbejde og dedikation. Dette kan du gøre ved at vise gode motiverende citater af berømte personligheder på tavlen. Dine opmuntrende ord kan stimulere andre til at tage deres bedste sokker på. Så længe du er oprigtig og med hjertet vil genkendelse af den andres arbejde skabe en atmosfære af positivitet, og som også får dig værdsat dit hårde arbejde og arbejde.

  1. Udvikl tillid

Tillid er en smukkeste del af følelser, der gør folket sikkert. Når du hjælper med at indarbejde tillid blandt vores kolleger, ville du skabe et sundt arbejdsmiljø for alle. Men hvis det mangler, kan du støde på et miljø med frygt og nervøsitet. Har tillid til dine kolleger, især dine underordnede, og se deres evner, så vil du se, hvad det arbejde, du tildeler dem, de vil gøre, og de vil helt sikkert opfylde dine forventninger, og du vil se din tillid blomstre.

Du skal også foreslå, hvornår der skal afholdes møder, og analysere vejspærringerne og kommunikere det samme til gruppen.

Hvis du fornemmer, at der er noget negativt opsamling, skal du invitere andre til diskussion og derefter handle og se, hvordan flertallet tænker og handler.

  1. Opret et bånd med dine kolleger

I et virksomhedsmiljø har vi generelt en tendens til at tilbringe store dele af vores tid med de mennesker, vi arbejder, dette skaber en personlig binding. Vi ved fortsat at vide om dem på det personlige niveau. Her leder et mantra efter de punkter, der er fælles mellem dig og dine arbejdere. Dette øger niveauet for forståelse af tillid, selvtillid og motivation, og så kan du dele bekymringer med hinanden mere komfortabelt.

  1. Lys dit operationsområde

Da det mentale og sociale miljø alvorligt kan påvirke arbejdspladsen, er det fysiske miljø lige så vigtigt. At arbejde i en mørk og kaotisk arbejdsplads kan få dig til at drukne. Hvis du ikke er en del af ledelsen, men som en del af et team og en ansat i en virksomhed, kan du skabe et sundt arbejdsmiljø. Du kan gøre alt, hvad der er under din kontrol; du kunne åbne vinduer for at komme i lys og frisk luft, dekorere rummet med planter og fotografier, slukke lysstofrør og gøre noget for at gøre pladsen mere behagelig og venlig. Den bedste måde er også at ordne tingene pænt som fil, magasiner og alle disse genstande og gøre dem rodet fra et sundt arbejdsmiljø.

Det siges, at præstation er en kombination af kontaktannonsevner, motivation og mulighed. Men alle disse kvaliteter hos en medarbejder er også afledt på en arbejdsplads, det er så smukt og befordrende. Pr. Judith Heerwagen er produktivitet og arbejdspladser forbundet på tre forskellige måder:

  • En smukt designet og omgivende omgivelse af en bygning kan have en positiv indflydelse på medarbejderens produktivitet. Egnede justeringer på arbejdspladsen øger samarbejdet, holdånd og reducerer sundheds- og sikkerhedsrisikoen. Fjern de ting, der forårsager en distraktion, er skadelige og også farlige.
  • Den perfekte bygning skaber også motivation gennem at skabe en situation, der kan skabe en perfekt stemning til at arbejde og udføre, hvilket fører til engagement og personlig kontrol. Humør bygger også igen et sundt arbejdsmiljø med tankeprocesser og adfærd, der er direkte relateret til motivation.
  • Smukke bygninger kan også producere muligheder ved at give lige adgang til de forhold, der reducerer sundheds- og sikkerhedsrisikoen og skaber et rum for lige adgang til alle de faciliteter og designmuligheder.

Folk har en tendens til generelt at være omgivet af naturen, hvilket kan give dem en sensorisk ændring. Generelt er forbindelsen, der er udviklet mellem mennesker og andet levende væsen, ofte kendt som biophilia, som ikke kan replikeres i indre miljøer. Det er også meget vigtigt for befolkningen at tilbringe deres få øjeblikke uden for, selvom det er i en begrænset periode. Dagslyset hjælper også folk med at regulere deres døgnrytme, som er deres daglige cyklus med vågne og sovende timer. Når de finder ud af, at deres rytmer er forstyrrede, føler folk sig stressede. Hvis medarbejderne udsættes for træerne og spredte buske og egern, der løber op ad træet, eller hvis der er en sø eller en dam i nærheden, føler de ansatte sig friske og stærkt forynget, og når de får strøm, skaber det automatisk et sundt arbejdsmiljø.

  1. Opret et sundt arbejdsmiljø

Et let sundt arbejdsmiljø er yderst motiverende. Når du arbejder, hvis du føler, at alle er seriøse, fortæl dem en lille vittighed, vil du selv føle, at der er latter i miljøet. Men humoren skal ikke koste en forstyrrelse. Du skal sørge for, at du ikke forstyrrer nogen anden, mens du arbejder. At tilføje sundhed på arbejdspladsen kaldes et sundt arbejdsmiljø, der letter det spændte arbejdsmiljø og skaber en kølig atmosfære. Let berøring af sundhed i et seriøst miljø kan fungere som en medicin, reducere spændingerne, åbne muligheden for nye muligheder og udsigter og forbedre forholdene. Og vi kan se et sundt arbejdsmiljøeksempler rundt omkring os, hvor sundheden faktisk har gavnet folket. Men for at humoren skal få succes, er vi nødt til at finde de rigtige ord og sørge for, at der ikke ved noget fejlagtigt er sagt noget, der strider mod virksomhedens omdømme eller skader eller skader medarbejdernes omdømme eller deres integritet.

Sjovet opstår naturligvis, når folk føler, at de er forbundet med hinanden som et team, og hvor alle opfordres til åben kommunikation og accept. Når alle medlemmer af teamet arbejder meget godt sammen, bliver det meget nemt for dem at føle sig frie og trygge på at tale og have det sjovt - det være sig efter en fodboldfest eller en lancering af et projekt, eller du har en kort pause i eftermiddagen. Lad dig grine af de ting, der ikke er relateret til arbejdet, og se, hvordan hele miljøet bliver til et sundt arbejdsmiljø.

  1. Gør dine mål meget tydelige

En af de relevante ting, der skal plage dig, er en mangel på retning eller et klart mål, der har mange negative effekter, fra faldende motivationsniveau til utilfredshed og ulykke. Lav som planmedlem eller leder en plan og opret et sæt mål for at opnå succes, som bør være et vejledende princip for dig. Der er mange mål, som du er nødt til at opfylde, indstil målrate-bevægelsen på den sti for at opfylde dit mål.

Følg disse bedste regler for indstilling af dit mål:

  • De mål, der er overkommelige og kan nås

Det er meget nedslående at håndtere en opgave, som det ikke er muligt at udføre, eller hvis du ikke kan udføre inden fristen. Ofte kan dette forårsage en personlig reaktion med en besejrende holdning, før de selv begynder med deres projekt. At skabe mål, der kan udgøre en udfordring og opmuntre kollegerne, holder kedsomheden væk. Målet er at sætte mål, der er stimulerende og de samme som ikke får dig til at føle dig eller dine underordnede føler svigtet. Du skal også passe på, at målene er overkommelige.

  • Vær klar med dine mål

Der skal ikke være nogen tvivl tilbage i nogen fase af projektplanen eller det udpegede mål. Sørg for, at det mål, der er sat, let kan forstås, for eksempel, mens det at lede medarbejdere på et møde tager nogen tid til diskussioner, da fejlkommunikation kan forårsage forvirring. Sørg for, at personalet er opmærksom på, hvad der nøjagtigt skal udføres, og hvad der kræves for at nå målene.

  • Vær meget kreativ

Brug alle de ressourcer, der leveres meget nøje til at nå det indstillede mål. Misbrug, mangel på eller overforbrug af materiale kan betragtes som spild og kan medføre store økonomiske tab for virksomheden. Giv dig tid til at udarbejde en plan på en sådan måde, at hver faktor tages i betragtning, hvor der er en optimal udnyttelse af ressourcerne på dit diskrete.

  • Lyt også til de andre ideer

Giv et andet øre til det andet synspunkt. Dit team har måske bedre ideer end dig, lyt til dem og analyser, hvordan disse ideer praktisk talt kan bruges på dit projekt. Det er bedre at lytte end at tale, da det, du har fået ved at lytte, kan vise sig at være en årtusindeide for dig. Ved at lytte til de andre betyder det også, at du viser dine ægte følelser af tillid og respekt for dine kolleger, der kan stå dig i høj grad. Ved også at lytte skaber du et rum for andre også til at udtrykke sig og tale op for hvad der er deres sind og hvad der er rigtigt. Så lav en politik for at lytte til ideerne, så ser du snart magien ske.

Disse ovenfor er kun et par og enkle måder at opnå en titel på en arkitekt af et sundt arbejdsmiljø omkring, men der er også mange andre måder. Det er du, der skal spørge dig selv, ”Hvad er mit bidrag til virksomheden? Går mit bidrag ud over min nuværende portefølje, og gør jeg noget, der ville have nogen værdi for virksomheden? Hvis ikke starter i dag og vær med på de gode bøger, ikke kun af arbejdsgiverne, men også af alle dine kolleger, holdkammerater og alle i virksomheden. Husk altid, at en godmodig person altid bliver husket, og at være arkitekt betyder, at du altid vil blive husket, selvom du på et tidspunkt i dit liv var nødt til at forlade et job. Så kom i gang!

Anbefalede artikler

Dette har været en guide til et sundt arbejdsmiljø. Her diskuterede vi de 9 øverste måder at skabe et sundt arbejdsmiljø på. Du kan også gennemgå vores andre foreslåede artikler for at lære mere -

  1. 10 fantastiske måder at blive inkluderende i arbejdsmiljøet
  2. Arbejdspladsværktøjssættet: 10 væsentlige ting, du skal have succes
  3. 6 Vigtige måder at løse holdningsproblemer på arbejdspladsen
  4. 7 tip og tricks til at motivere medarbejdere på arbejdspladsen

Kategori:

Iværksætterudvikling