Erhvervsliv
Professionelle broer, som du bestemt bør brænde - Hvis du er ny i det professionelle liv, ville du snart lære, at du har brug for at brænde nogle professionelle broer senere i din karriere. Når du tilmelder dig virksomheden, er det som en tom skifer, og du drømmer om at male alle dine drømme der. Men ikke alle mennesker kan lide dine drømme. De holder dig fast, deler en pot kaffe med dig og taler om deres drømme; men bag din ryg beder de hårdt om din undergang. Hvordan vil du forklare denne type mennesker, der bærer to masker og viser dig den gode mest af tiden? Du er muligvis ikke interesseret i at vide meget om dem. Men de vil ikke glemme dig. I det mindste indtil det tidspunkt, du ikke opgiver dine drømme og bøjer dig ned til den hårde virkelighed.
Så hvad skal du gøre? Hvordan ville du håndtere disse slags mennesker? Bare brænd dem af fra dit liv. Selvfølgelig bør du ikke gøre det på en måde, der får dem til at drage fordel af din handling; du skal gøre det på en sådan måde, at det slår koen, men ikke spilder afgrøderne.
I denne artikel vil vi tale om de mennesker og virksomheder, der ligner de broer, der står mellem dig og dit bedste jeg. Hvis du sigter mod at blive mester for det, du gør, skal du være hård mod nogle mennesker. Tag enhver person, der har succes i deres karriere og ikke nogensinde har brændt nogen broer bag? De har succes lige nu, fordi de brændte broer; nogle gange så mange, at ingen engang kan tælle.
For dig, hvis du er ny i det professionelle liv, kan du muligvis genkende disse mennesker på dit kontor eller senere i din karriere. Men vores råd til dig er at fortsætte med at kigge. Og brænd dem af, hvis du finder dem, når du har tænkt over konsekvenserne af brændingen.
Lad os komme i gang med de professionelle broer, du skal brænde med det samme.
Folk der stjæler din tid
Jim Rohn sagde - Tid er mere værdifuld end penge. Men der er mennesker, der stjæler din tid fra din arbejdstid, du bruger på kontoret.
Du overvejer måske ikke disse slags mennesker, der stjæler din tid hele tiden. De vil bede dig om at få en kop kaffe med dem eller tage en chit-chat, når du er dybt involveret i arbejdet. Selv hvis du høfligt siger ja, vil de trække dig til at tilbringe en time hver dag på din dyrebare arbejdstid, og senere skal du være sent for at gennemføre projektet?
Lyder du velkendt? Har du mødt nogen sådan i dit professionelle liv?
Hvis du har det, ved du, hvordan de har det.
Nu kan du ikke altid sige nej, men hvad hvis vi siger, at du kan? Hvad så? I det professionelle liv er der nogle uskrevne regler - som at respektere de ældre, lytte til de mennesker, der har mange professionelle oplevelser, selvom de taler noget, du allerede kender, eller en kollega, der forventer, at du chit-chat, fordi hun har tid . Men hvem sagde, at du er nødt til at være opmærksom på dem? Følg ikke nogen uskrevne regler, der stjæler din tid. Du er i denne professionelle arena, fordi du er her for at investere din tid til at opbygge en karriere ud af det, ikke for at forkaste din professionelle tid på noget, der ikke er værdig til din opmærksomhed.
Hver gang de siger til dig, skal du blot sige - ”Lad mig gøre dette; Jeg ville prøve at slutte sig til dig. Men det haster. Jeg er nødt til at være her lige nu. ”De vil stadig pirre dig og sige, at det er okay at udsætte dit arbejde og kan slutte sig til dem, men ikke.
Den bedste strategi er at vælge personer, der er dine tidsspildere. Normalt er de ikke særlig gode arbejdstagere. De respekterer ikke din tid betyder, at de heller ikke respekterer deres tid. Så identificer dem og find ud af måder, som ikke på nogen måde er forbundet med dem, ja, ikke engang i en kaffechat.
Folk der ser ned på dig
Ligegyldigt hvem han / hun er, skal du ikke være opmærksom på dem eller deres ord. Du vil finde sådanne mennesker, der med vilje får dig til at føle dig lille, selv når du laver fremragende arbejde i dit professionelle liv. Nu er det her. De vil være så gode med dig foran dig. Men bag din ryg sorte de dig på listen, som om du er en slags professionel tyv. Hvis du har få års erfaring i dit professionelle liv, ville du vide, hvordan de ser ud. Ligegyldigt hvor gode de siger dig, vil du ikke være i stand til at tro dem. Der er noget, der får dig til ikke at tro dem. Find den følelse, og vær opmærksom på den følelse.
Hvis du er ny inden for professionel arena, ville det være svært for dig at identificere dem. Den bedste måde at identificere dem på er at se deres kropssprog. Og det vil ikke matche deres ord, aldrig. De vil fnise og tale meget om dig, men hvis du ser ind i deres øjne, bevægelsen af deres øjenledninger og den måde, de ryster hænder med dig, vil det fortælle et ton om dem. Men ikke bare gå efter din egen følelse. Få feedback fra andre kolleger, som du har tillid til. Eller bare vent et stykke tid for at se, hvordan de opfører sig med dig. Det er en vanskelig ting. Mennesker er meget komplekse, men for at få succes i dit professionelle liv, skal du finde disse mennesker og vise rødt flag til dem. Selv hvis du ved, at han / hun er din chef. Oprethold et professionelt forhold på overfladen, men associer aldrig med denne slags mennesker. De er drømmeknusere.
Mennesker, der bruger dig som en bro for at komme foran
Der er mange mennesker som den der bruger dig som trappe.
Da romanforfatter Ayn Rand talte for at være selvcentreret, modsatte folk sig. Men hun forklarede, at egoisme er anderledes end at tænke på dit eget jeg. Hun nævnte, at egoisme gør noget på bekostning af en anden; objektivisme understøtter ikke det.
I dit professionelle liv finder du mennesker, der vil vise dig, at de kan lide dig, som dit arbejde og prøve at få dig til at føle dig toppen af verden, men senere vil du opdage, at de er der med et formål. Der er mange fagfolk, der beder om din fordel direkte. Det er fint. Men disse slags mennesker er ikke blandt dem. De er nødt til at bevise, at de er din allierede, men faktisk er de af anden mening bag din ryg.
De vil altid følge disse trin.
Først opretter de et professionelt forhold til dig; så vil de sige, at du er en af de bedste på denne professionelle arena; så vil de bede om den fordel, der kan koste dig betydelig tid og kræfter, selv nogle gange penge; så når du opfylder deres ønsker, vil de bare gå væk og aldrig kontakte dig, før de har brug for noget fra dig igen.
Underhold ikke disse mennesker. Selvom du er nødt til at tilbringe nogen tid i den professionelle karriere for at forstå og genkende dem. Men når du genkender dem, skal du vise dem udgangsdøren. Og gå ikke efter deres sukkerbelægningsord. Disse mennesker er en perfekt blanding af ovenstående to typer mennesker, vi nævnte. Hvis du brænder alle broer mellem dig og dem, vil det være snarere en stor investering i din karriere.
Mennesker, der altid klager, beskylder og hviner
90% af mennesker er som dette. De er altid utilfredse med noget. De kan ikke lide deres chefer, de er ikke glade for det skrivebord, de får, de er ikke komfortable med arbejdstiden, de er ikke tilfredse med den måde, de bliver behandlet på, de har det ikke godt med andre medarbejdere, der udfører stort arbejde osv. og så videre. Hvis vi fortsætter med at skrive ned, hvad de ikke kan lide, og stønner og stønner om, så er vi måske ikke i stand til at formulere de resterende ord i denne artikel.
Til dels er vi alle stønnede og stønnede. Men de mennesker, der altid gør det, forbinder du ikke med dem. Hvorfor? For i sidste ende vil du være som dem, og det ville ikke være godt for dit professionelle liv. Ville det?
Hvis du er omkring mennesker, der er klynkere, er det vanskeligt at tage ansvar. Bare indsæt en note på skrivebordet, der siger: ”Hej, du er ansvarlig. Lad ikke skylden på nogen anden. ”Hvis du gør det, vil du altid kunne minde dig selv om, at du skal være ansvarlig. En ansvarlig person kan ikke være en whiner.
Selv hvis du har brug for at være sammen med klagere, skal du løsrive dig fra dem mentalt, og hvis det er muligt, skal du skifte job eller afdeling. Hvis du bliver der for længe, kan du ikke altid tage ansvar. Og i sidste ende vil du give efter og deltage i deres stadigt voksende anerkendere.
Regler, ting, dekorum og processer
Der er stadig virksomheder i dette 21. århundrede, som vil have dig til at gøre tingene på deres måde. De vil have dig til at gøre tingene nøjagtigt som de vil og gætte hvad, de vil også fortælle dig reglen om spillet. Der er regler, som du absolut følger for at få de bedste resultater. Men der er regler, der tvinges på enhver medarbejder i organisationen, fordi det er sådan. Men hvad hvis du ved en bedre måde at gøre tingene på?
Hvis du er en person, der kan lide at stå ved dine egne værdier og regler, skal du først og fremmest sørge for, at du tilslutter dig en organisation, der tillader dets medarbejdere at tænke på egen hånd. Virksomheder ansætter smarte fagfolk til at bruge deres hjerner og beder dem derefter om ikke at bruge deres hjerner overhovedet. Det er lidt sjovt med, hvordan autokratiske virksomheder drives.
Selv hvis du ikke får noget job, skal du ikke falde for sådanne virksomheder, der har typiske regler, der tvinger medarbejderne til at være under konstant overvågning af administrerende direktører. Denne alder er ikke tilsynsalderen. Dette er alder for deltagelse. Fra "at arbejde for nogen" er det således blevet "at arbejde med nogen".
Men hvordan ville du forstå reglerne, dekorum og processer i virksomheden? Der er to mulige måder, du kan forstå.
Hvis du holder et interview for dette firma, får du at vide, hvordan det fungerer. Bare se ud, tale med folk, der arbejder der og få en stemning. Du får det. Gå ikke med i et firma, hvor selv vejrtrækning har tilladelse fra administrerende direktør.
En anden måde er, når du er en del af virksomheden. Hvis du er der, og du hader hvert minut af jobmiljøet, skal du begynde din søgning efter et andet job. Ingen medarbejdere kan vokse inden for det miljø. Når folk taler om fleksibilitet, balance mellem arbejdsliv og medarbejdere-første-kunder-sekund, udnytter disse slags virksomheder deres ansatte under diktaturet af en eller flere. Hvorfor knæler du ned for det? Stå op, opbyg dig selv og gå med i et firma, der plejer dig og ikke spiser din professionelle mulighed.
Der er mange ting, du har brug for at sige nej til. Men ovenstående er vigtige. Dette er de broer, du har brug for med det samme. Lad vær med at vente. Når du genkender dem, skal du brænde dem op.
Dit professionelle liv er for dyrebart til at spilde på disse mennesker og virksomheder. Det virker hårdt i starten, men når du begynder at øve, ville det blive lettere. Start med et af ovenstående, og se, om du kan slå dem ned fra dit professionelle liv og din karriere.
Følg processen nævnt nedenfor for at lette brænding af broer med det samme.
- Vælg først en af ovenstående, som er relevant i dit professionelle liv.
- Anerkend dem. Dette vil tage den store tid. Spil enkle test med dem for at lære dem bedre at kende.
- Lav en liste over disse mennesker i din dagbog, og skriv din observation.
- Lav en strategi for at brænde dem af, helt fra dit liv. Nu kan du spørge, hvad hvis min chef er en af disse slags mennesker. Du skal finde en måde at kommunikere mindre med din chef og til sidst affyre din chef og få en ny.
- Husk, da vores opdragelse vedrører, at vi altid er i et beskyttende miljø, og det ville ikke være let at være hård mod nogen. Men fortsæt med at øve. Husk, at det er spørgsmålet om dit professionelle liv. Hvis du ikke brænder disse broer, bliver de til sidst hindringer for dit professionelle topmøde.
Overvejer du stadig at brænde broer? Hvorfor starter du ikke med den tøven, du har i dit sind lige nu?