Har du nogensinde haft den følelse, en grim mistanke om, at universet har konspireret mod dig for at forbande dig med en giftig chef? Det er som om al din dårlige karma indhenter dig, fordi uanset hvad du gør, ser det ud til, at din chef ondskabsfuldt er ude for at få dig!
Giftige chefer er en gener, som nogle af os desværre er nødt til at møde på arbejdet. Dette er chefen, der stjæler dine strålende ideer og tager alen æren for dem, eller tilbageholder oplysninger, der er vigtige for dig for at gøre jobbet rigtigt, eller værre, giver dig vildledende oplysninger, der sætter dig i en vild gåsejagt. Dette er også den slags, der glæder sig over din fiasko og aldrig undlader at minde dig om det gentagne gange . Værst. Chef. Nogensinde!
En giftig chef er måske din mest skræmmende professionelle udfordring endnu, da han eller hun uden tvivl har den tæt låste nøgle til din professionelle udvikling. Eller så tror du måske.
Tænk igen!
I sandhed er en giftig chef ikke forskellig fra nogen anden udfordring, du står overfor på arbejdet, som en aggressiv frist, eller en vanskelig klient eller en teknisk fejl, der stopper dit arbejde. Midlertidig og bestemt erobrer!
Gennem dette indlæg hjælper vi dig med at debunkere myterne, der er forbundet med den giftige bosss magt, så du ikke kun overlever, men strålende trives, selv når du arbejder for dette figurhoved af toksicitet.
Væsentlige måder at overleve arbejde på
Lad os komme i gang med 6 væsentlige måder at overleve at arbejde for en giftig chef:
1. Frakobl mobberen ved at tackle din frygt
Toksicitet findes i uærlige former. Men måske er den mest åbenlyse slags giftige chef Bully.
Mobberen opererer ud fra den forkerte antagelse om, at han har brug for at indrykke frygt i sine medarbejdere / team / juniorer / osv. For at vinde deres respekt og samarbejde. Faktisk fungerer mobberen fra frygt, så han føler sig tvunget til at dele den. Han forsøger at bevidst undergrave din selvtillid og skabe frygt i dig. Han spiller ned dine resultater og fremhæver enhver fejl, indtil du ikke længere føler dig kompetent på dit job. Han gør også bevidste anstrengelser for at holde dig i tenterhooks indeni, så du bliver ved med konstant angst, idet du drømmer om de negative konsekvenser af at svigte på dit job.
Hans kraft ligger i din frygt. Så længe din frygt overlever, trives denne giftige chef. Så den bedste måde at slå denne form for toksicitet på er at direkte adressere og neutralisere den irrationelle kraft, du giver din frygt.
Spørge dig selv:
- Hvad er det værste, der kan ske i denne opsætning?
- Kan jeg håndtere det? Hvis ikke, hvordan kan jeg forberede mig på at klare det?
Når du beslutter at bringe din frygt ud i det fri, mister de deres spøgelseslignende evne til at hjemsøge dig.
Lad os sige, at du opdager din frygt for at blive fyret. Når du har denne opmærksomhed, vil dine naturlige overlevelsesinstinkter sparke ind for at hjælpe dig med at overvinde denne frygt. Du kan begynde at lede efter andre job, der sætter pris på dine nuværende færdigheder, eller aktivt bruge tid på at bygge nye færdigheder til alternative karrieremuligheder, eller begynde at spare mere for at støtte et uventet karriereophold osv. Du vil udvikle intelligensen til at acceptere det uundgåelige, og forbered dig på det vellykkede alternativ.
Derefter har hverken din frygt eller din chef magten til at skade dig.
2. Neutraliser den inkompetente med dine evner
Den inkompetente chef er en giftig chef. Dette er den person, der blev forfremmet, før han var klar, eller måske er han simpelthen en forkert leje. Og han kommer i to former:
- Den passive inkompetente: Denne fyr er uvidende uvidende om sin egen inkompetence. Så han omgiver dig med upraktiske ideer og lader dig selv kæmpe på arbejdet. Værre er, at du ofte sidder ved at løse de fejl, han gør.
- Den aggressive inkompetente: Denne chef er uhyggeligt opmærksom på hans inkompetence, og hans mestringsmekanisme er at ride på din intelligens. Han vil videregive dine innovative ideer som sine egne, da han ved, at der ikke er nogen måde, han kan matche dine evner på.
Uanset hvad er denne giftige chef ikke god til sit job, og får dig derfor til at se… .. intet godt!
Den eneste måde at håndtere denne type toksicitet på er at neutralisere hans inkompetence med din glans. Så støtt din inkompetente chef til at komme stærkere ud med dine evner. ( Sig hvad ?? Ja, vi kommer til det. )
Vi hører dig gå, ”Men hvorfor skal jeg gerne støtte min giftige chef? Fungerer det ikke imod mig? ”
Nå, du har sandsynligvis hørt det gamle virksomhedsord, ”En leder er kun så god som sit team!” Den flippede ordsprog fra det 21. århundrede siger: ”En professionel er (kun) så god, som hans chef viser ham at være! ”
Se, hvis du er hans junior og stadig kan identificere fejlen med hans evner, så er chancerne for, at hans seniorer også ser det. Men du vinder ingen brownie-point fra dine overordnede, når din chef fortsætter med at se inkompetent eller tåbelig ud. Så diffus denne bombe først. Hvor han mangler, skal du bruge din viden og ekspertise til at hjælpe ham med at tage de rigtige beslutninger. Bliv hans højre arm, og lad ham vide, at du utvivlsomt er der for at støtte ham. Så finder du ud af, at folk i overraskende kort tid snart genkender roden til hans nyfundne kompetence - DU!
3. Flow med mikromanageren for at reducere hans sting
Har du bemærket, hvordan vi hader at følge instruktionerne? Lige fra barndommen har vi vrede over det, når vores forældre, lærere, køreinstruktører, kammerater og andre kaster deres overlegenhed i vores ansigt ved at fortælle os, hvad vi skal gøre. Coz vi alle gerne beholde kontrol. Faktisk, jo mere vi føler os truet, jo mere føler vi os tvunget til at kæmpe for kontrol.
Micromanager er en snoet version af den giftige chef, der mener, at han kan beholde kontrollen ved at gribe den fra andre. Hans mikromanagement er ikke nødvendigvis en mobningstaktik. Men hans obsessive behov for kontrol er grunden til, at han føler sig berettiget til at instruere dig om trivielle detaljer, fra dit valg af sokker (hvid eller elfenben) til den måde, du arkiverer din rapport (papirclips eller hæfteklammer), til de skrifttyper, du brugte i din præsentation (fed eller kursiv). Hans selvtillid kommer fra at udøve ekstrem kontrol over selv de mest detaljerede detaljer om dit job og personlighed. Derfor er hans brand statement - MIN måde, eller du kan helt sikkert gå motorvejen!
Hans magt ligger i din modstand mod hans søgen efter kontrol.
Håndter ham meget ligesom hvordan dine forældre muligvis håndterede dig i barndommen, da du kæmpede for kontrol med et temperament-raseri. Det er usandsynligt, at de har tvunget sig vej, og hvis de gjorde det, er det usandsynligt, at de har fundet succes. I stedet lader de dig sandsynligvis bare være, indtil du følte dig sikker og blev åben for dem. Det var da de pludselig snek sig i deres input, og havde du villigt fulgt dem!
Det er det samme med din Micromanager-chef. Han er kun et rasende barn, der kæmper for kontrol. Forkæl ham ved at strømme med det. Her siger vi ikke, at du bliver en passiv boss-behagelig feig. Men vi siger, at du bliver passiv med din modstand mod hans mikromanagement.
Du vil snart opdage, at han på et tidspunkt ikke længere føler sig truet af dig (eller dine ideer, professionel ekspertise, popularitet osv.). Han kan endda betragte dig som hans mest støttende medarbejder (som du helt sikkert er: en universelt støttende medarbejder). Det er når du lusker på dine ideer for ham at modtage det, og han vil gerne lade din glans skinne igennem.
4. Tilsidesæt falskheden med din integritet
Fake er en dødelig form for giftig boss. Han er endnu mere destruktiv end mobberen, den inkompetente eller mikromanageren, da hans toksicitet er mere vildledende.
Dette er den type boss, der er syg syde i dit ansigt, men hurtigt stikker dig i ryggen, i det øjeblik du vender dig om. Han er den giftige chef, der bevidst planlægger og fejrer dine fiaskoer.
Der er ingen grund til at psyke bag hans toksicitet. Det kunne være alt: tankeløs jalousi baseret på hans utilstrækkelighed, usikkerhed, ren ondskab, hvad som helst . Men den universelle løsning er at øge din integritet.
Du forstår, vores første instinkt til at tackle en Fake er at spejle ham. Så vi foregiver at stole på ham og blive ven med ham, selv når vi fantaserer om hans død. Men dette er en farlig reaktion som med praksis, dette vil stjæle vores evne til at stole på mange andre, der er ægte. Brug i stedet den Fake toxic boss som en mulighed for at opbygge din karakter. Du har forhåbentlig hørt ordsprog, "dræb ham med venlighed, " nu er det tid til at øve det. Bliv mere ægte, ærlig og integreret med dig selv og andre. Mennesker omkring er intelligente nok til at genkende phonies fra den rigtige ting, og dine høje træk vil blive belønnet.
5. Tag fantasets sæde med vilje
På et tidspunkt i din karriere har du måske arbejdet for Fantomet, en spøgelseschef. Alle ved, at han eksisterer, men næppe nogen ser ham.
Dette er den giftige chef, der har den fantastiske evne til at forsvinde efter vilje, især under kritiske situationer. Når der er en krise på arbejdspladsen, vil du opdage, at han pludselig rejser, eller i en uventet personlig nødsituation eller utilgængelig uanset årsag, alt sammen lader dig stå over for den dårlige musik på egen hånd.
Vores råd: glemme ham!
Praktisk set er han simpelthen ikke omkring nok til at være din chef. Bliv din egen chef, og træd op for at støtte dine jævnaldrende. Brug din ikke-tilknytning til Phantom-chefen til at spille skuespiller-manager. Men gør det uden forventninger til dig selv. Det er din chance for at forberede sig på hans rolle og tro på os, hvis ikke ham, i det mindste en anden vil se på. Når du bliver en ubestridt ekspert i hans rolle, vil belønningen utvivlsomt følge.
6. Dans kamæleonvalsen for at behandle ham
Kameleonen er en unik form for giftig boss, for han kommer tydeligvis med en multiple personlighedsforstyrrelse! Faktisk er det den type giftige boss, du mest sandsynligt vil møde på arbejdet. Først vises han den Falske, bortset fra at du endnu ikke har fanget den. Bare når du tror, du har fundet ud af ham, henvender han sig til dig for at få råd og handler inkompetenten. Når det er tid til at udføre denne idé, forvandles han til en ubestridelig mikromanager. Og når du nægter at lege, bringer han Bully ud. Endelig efterlader han dig grundigt udmattet og forvirret!
Som ”mennesker” nyder vi flere dimensioner af vores væsen. Vi kan være påstås hjemme og underdanige på arbejdspladsen, sociale med vores første cirkel og stille med fremmede, klare over vores karrieremål men uklare i den retning vores personlige liv skal tage. Det er alt sammen en herlig del af at være menneske!
Desværre er det det samme med menneskelig toksicitet. Det kommer i uhyggeligt forskellige former. Det er meget usandsynligt, at du kun har en type fejl at tackle, i din giftige chef. Hvis det er tilfældet, er det alt, hvad det kræver, en rimelig chat med ham om, hvordan hans arbejdsmoral påvirker dig og viser ham i dårligt lys, og han er ikke længere giftig. Problemet fortsætter, når vi beskæftiger os med flere facetter af toksicitet, hvilket gør os frustrerede og magtesløse.
Vi siger, dans hans kamæleondans og nyd valsen!
Når han brøler med Bully-ansigtet, skal du tage dit frygtløse ansigt på. Når han krymper og ser inkompetent forvirret ud, beroliger ham med din professionelle ekspertise. Når han spiller Micromanager, ruller med den for tiden, fordi han snart vil skifte, måske til det falske ansigt. Svar med integritet. I løbet af dette drama vil du indse en stor sandhed om den giftige chef: det handler ikke om dig !
Hans toksicitet er aldrig personlig og afspejler kun hans egen frygt, usikkerhed og forvirring. Når du lærer at danse hans dans med bevidsthed, lærer du også at hæve sig over den, uanset hvilket kort han spiller. Ved at omgås ham og kontinuerligt sprede hans toksiske forsøg på at undergrave dig, bliver du en stærk professionel, der er i stand til at forblive konsekvent integreret trods ekstern fjendtlighed.
Vi efterlader dig et sidste zen-lignende citat fra et banebrydende væsen, Walt Disney. Han sagde: ”Jeg har været oppe i hård konkurrence hele mit liv. Jeg ville ikke vide, hvordan jeg skal klare mig uden det! ”
Din giftige chef er din største konkurrence. Ved gentagne gange at genkende og afvæbne denne eksterne fjendtlighed, er du klar over din indre styrke og harmoni. Så frygt ikke, selv når din giftige chef er i nærheden!
Anbefalede artikler
- 9 effektive tip til succesfuld behandling af en mikromanager
- 7 effektive måder at håndtere en vanskelig chef (tip)
- 9 Bedste og hjælpsomme spørgsmål til dit års slutningsprogram