Rekrutterere til job

Elsk dem eller hader dem, du kan ofte ikke ignorere dem. Faktisk sammen med interne henvisninger til job er rekrutterere til job det bedste alternativ for at lande dette drømmejob!

Som enhver professionel har rekrutterere til job også deres egen etiske kodeks. Og forståelse af deres etik er nøglen til at opbygge et gensidigt givende partnerskab. I dette indlæg giver vi dig de 10 gyldne regler, der skal anvendes, når du arbejder med rekrutterere til job. Med dette hjælper ikke kun disse magtfulde mennesker dig, men du giver elskværdig tilbage fordel og giver dem også styrke!

Følgende er de 10 bedste trin, du skal vide for at beskæftige dig med rekrutterere til job:

1. Foretag din research

Hvis du leder efter en jobændring, satser vi på at du er en oprigtig arbejdstager, der leder efter professionel udvikling. Du tager din karriere alvorligt og har brugt tilstrækkelig tid på at undersøge virksomheder, og du har anført de topfirmaer, der er i overensstemmelse med dine professionelle drømme. Korrekt?

Vores forslag er at udvide denne forskning til også at rekruttere til job.

Ser du, der er (middelmådige) rekrutterere til job. Og der er THE rekrutterere til job, dem, der lander dig dit drømmejob. Dette er de folk, du vil trykke på for at få dine professionelle drømme til magten. Så brug lidt tid og kræfter på at finde rekruttererne efter job, du har til hensigt at tilmelde dig, når du stiller dem op på følgende spørgsmål.

  • Hvad er deres omdømme på markedet med arbejdsgivere? Ser du din drømmevirksomhed ansætte dem for at ansætte dig?
  • Hvad er deres omdømme på markedet med fagfolk? Hvis du har en kollega eller kollega, du ser op til, ser du ham eller hende henvende sig til denne rekrutterer?
  • Hvad er deres ry blandt arbejdsstyrken? Har nogen af ​​dine medarbejdere haft nogen (positiv eller negativ) oplevelse med dem? (Her hjælper det også med at undersøge online for at finde ikke-partisk feedback).
  • Hvor grundigt vil de kende dig? Forsøger de at forstå dine interesser og karrieremål? Er disse rekrutterere til job interesseret i dig som professionelt medlem eller blot som endnu et nummer?
  • Har de et godt tilsluttet netværk? Dette vil afgøre, om deres ædle hensigter virkelig vil oversætte til en drømmekarriereplacering for dig.
  • Endelig har de til hensigt at debitere dig for deres tjenester? Hvis ja, skal du behandle dette som et nej, et højt, rødt flag NEJ!

Du vil have en rekrutterer, der bygger opfyldende karrierer, ikke blot stillinger. Ovenstående spørgsmål hjælper dig med at komme det allerbedste ud.

2. Vælg omhyggeligt

Dette er den logiske konklusion til den første regel. Din forskning har muligvis afsløret nogle meget integrerede folk, der er forpligtet til at finde det bedste talent for topvirksomheder. I dette trin sikrer du dig, at du er det talent, de ønsker.

Tilmeld dig ikke bare de bedste rekrutterere til job, bare fordi markedet ser ud til at tilpasse sig i deres favør. Der er altid muligheden for, at dine unikke drømme ikke stemmer overens med de populære markedsbehov.

  • Måske er du meget dygtig på et nichemarked?
  • Eller ønsker du at flytte til en bestemt geografisk placering og ønsker en rekrutterer fra den zone?
  • Eller du vil have et job, der vil støtte dig til at opbygge en succesrig karriere, mens du arbejder hjemmefra?

Dette er trinnet, hvor du omhyggeligt vælger en "Headhunter" (et andet navn til den populære rekrutterer), der er lige forpligtet over for begge sider: dig og din potentielle arbejdsgiver. Først da finder du det drømmejob, der også giver din arbejdsgiver mulighed for at finde en enorm værdi i dig.

Det er også denne rekrutterer, der vil gå ud på en lem for at få begge ender til at fungere.

Tillad os at gentage dig igen her: hold dig langt væk fra rekrutterere til job, der bare fisker efter tomme placeringer uanset den egentlige pasform. Du er mere værd end dette.

3. Læs det fine skrift

Når du har nulstillet dit valg af toprekrutterere til job, er det sidste trin for at sikre et værdigt partnerskab omhyggeligt at scanne det fine skrift.

Middelmådige rekrutterere til job kan snare dig på forskellige måder. Mens den enkle tilgang kan være at bede om et nedsættelse fra din første løn (som du straks bør afvise), er deres henrettelse ofte mere uærlig. De må:

  • Krav om eksklusivitet for deres ikke-så-eksklusive tjenester.
  • Kræv, at du "introducerer" dem til mindst 1 anden associeret (for at øge deres forretning).
  • Bind dig til det ansættende selskab i en kontraktperiode. Hvis du afslutter inden dens frigivelse, betaler du en bøde.

Den eneste måde at undgå deres fælde er at scanne deres kontrakt og kontrollere, om der er en strafbestemmelse gemt derinde.

4. Placer din bedste fod fremad

Med de første tre trin på plads, er din indsats helt sikkert en fordel. Du har fundet rekrutterere til job, du respekterer og vil arbejde med, og du er klar til at starte et gensidigt givende partnerskab med dem.

Tag næste skridt til højre ved at placere din bedste fod fremad.

En fejl, som fagfolk begår, er at de antager, at det er rekruttererens job at finde dem et job. Det er det, men dette er den mentale opsætning af en doven, middelmådig professionel - bestemt ikke dig!

Gør en indsats for at vise, at noget "ekstra" i dit CV. Hvad gør det at ansætte dig til et værdifuldt forslag til topvirksomheder? Her handler det ikke kun om dine tekniske færdigheder eller uddannelsesmæssige baggrund eller nuværende løncheck, da rekrutterere til job let kan finde disse i spar. Fremhæv i stedet for dem de særlige oplevelser og viden, du bringer. Åbenbar dig ikke blot som en værdifuld medarbejder, men som en dyrebar, ikke-til-blive-savnet-under-nogen-omstændighed-stjerne. Dette vil til gengæld kraftigt få dem til at rekruttere efter job til at skabe rod hos dig blandt de øverste virksomheder.

5. Vær grundigt ærlig. Altid

At arbejde med rekrutteringshjælp er meget som at arbejde med advokater eller læger. Vær altid ærlig i din omgang med dem.

Det hjælper ingen, når du skjuler potentielle røde flag for din rekrutterer. I dag investerer virksomheder i grundig baggrundskontrol, før de ansætter potentielle medarbejdere. Så hvis du har nogle ubehagelige elementer i din fortid, er det bedst at advare din rekrutter på forhånd.

Du ønsker muligvis ikke at fange dem i dit CV, men du bliver nødt til at give din rekruttering besked, hvis:

  • Du har haft pauser i beskæftigelsen. (Dette er let at skjule, men ikke.)
  • Du fik den lyserøde slip fra et tidligere firma. (Dette kan være af forskellige grunde: fra dårlige resultater til den økonomiske sammenbrud. Sørg for, at du forbliver hensynsløs ærlig overfor din rekrutterer.)
  • Du har nogen anden fortidserfaring, som negativt kan snige dig.

Toprekrutterere går ofte ud for at finde dit drømmejob og sætter en enorm tillid til dig. Her vender du tilbage. De vil ofte gengælde sig med forståelse og måske endda hjælpe dig med at overvinde fortidens indvandringer.

6. Deltag i din ansættelse

Igen, dette er at du er proaktiv.

Du har allerede taget betydelige skridt for at tiltrække dit drømmejob. Du har vist dig selv som et fantastisk bundt talent, og du har været ærlig og forkant med din rekrutterer. Hvad er det næste?

Fremme åben kommunikation med din rekrutterer, der fungerer begge veje. Her er du ikke bare at være ærlig, men også klar og fornuftig.

  • Afklar dine forventninger til rolle, virksomhed, løn, frynsegoder og andre deal breakers med rekruttereren.
  • Del dine langsigtede mål, og hvordan de passer til det, du i øjeblikket søger. Hvis din rekrutter er overbevist om, at du er den bedst egnede til en stilling, er det mere sandsynligt, at de påvirker ansættelseslederens beslutning positivt.
  • Tjek med din rekrutterer på de virksomheder, der modtager din profil. Sørg for, at det er det, du vil have. Lad dette ikke være en blind krypning for at få noget job, der kommer din vej.

Til sidst skal du holde din ansætters hjælp konstant opdateret om din tilgængelighedsstatus. Hvis du allerede har kontaktet andre headhunters eller virksomheder, skal du holde dem opdaterede om dette. Ingen sætter pris på duplikat eller spildt indsats.

7. Vær hyldig med dine penge og generøs med din tid

Sæt dig aldrig i stand til at "betale" rekruttereren; det er ansættelsesfirmaets rolle.

Men tøv ikke med at tilbringe tid med rekrutterere til job. Jo mere de lærer at ”kende” dig, jo bedre kan de passe dig ind i det drømmejob.

Efterhånden som et firma udvides, er der ofte et travlt med at besætte nye stillinger. Her er hvor middelmådig rekrutteringshjælp kan komme ind med urealistiske løfter. Vi mener, at de første 5 regler giver dig mulighed for at undgå denne form for rekrutterer. Men bare i tilfælde af, at du falder i deres fælde, skal du sikre dig, at du gør det klart på forhånd, at du vil være enormt generøs med din tid (for at diskutere mulighederne for at fremme din karriere, til forberedelse, til at deltage i interviews osv.), Mens du forbliver hensynsløst hængende med dine penge. Dette skulle indstille de middelmådige, der løber væk fra dig.

8. Søg feedback

Ja, du har endelig vundet de rekrutterere til job over og landet et interview med din drømmevirksomhed. Og du tror, ​​at det nu er tid til at tjekke ud og gøre det på egen hånd.

Du tænker forkert!

Rekrutteringsfirmaer har ofte masser af indsigt i, hvad der fungerer på markedet og for din specifikke ansættelsesvirksomhed. Din rekrutterer kan endda have et professionelt forhold til ansættelseslederen og kan påvirke hans eller hendes beslutning. Rabat ikke dens værdi.

Søg ”feedback” fra rekruttererne til job, også inden du træder ind i interviewrummet.

  • Måske kan din rekrutterer foreslå, at du styrker dine tekniske færdigheder med yderligere certificeringer, og du kan dele din forpligtelse til det samme under interviewet.
  • Eller din rekrutterer kan have input til virksomhedens aktuelle passionprojekt, så du kan undersøge det og imponere intervieweren med din viden.
  • Eller din rekrutterer foreslår, at du fremhæver det deltidsstudie for at få en Management-grad, noget du ville have savnet, da du interviewede for en teknisk rolle.

Alt dette kan hjælpe dig med at interviewe bedre og vinde det eftertragtede job.

9. Giv feedback

Ja ja Ja! Du har landet dit drømmejob med lidt hjælp fra en engageret rekrutterer. Tillykke, det er din tid til at fejre!

Glem ikke at medtage din rekrutterer under din fest.

Den bedste måde du kan gøre dette på for at give dem værdifuld feedback, den slags, der styrker og udvider deres forretning.

Du ser, du har en unik mulighed, som din rekrutterer aldrig får: at deltage i og prøve et live-interview. I alle deres input savner rekrutterere til job en del af denne live-oplevelse. Her kan du give dem mere end en sneak-peak fra din læring. Faktisk skal du gøre dette, selvom interviewet ikke er vellykket.

Her er et par noter om, hvad du kan dele:

  • Din overtagelse af virksomheden. Stemmer det de forventninger, som rekruttereren har sat? Eller blev du overrasket?
  • Blev du behandlet med respekt? Hvis ikke, er dette noget, din rekrutterer skal vide og kan løse.
  • Følte du dig tilstrækkelig "forberedt" til samtalen? Hvis ikke, hvilke nyttige input ville have hjulpet?

Dette er en fremragende måde at hjælpe dine rekrutterere med at forbedre deres service. MEN, sørg for, at du deler dine input taktisk, så det ikke kommer ud som et skyldspil. Din rekrutterer skal føle, at du er ude for at hjælpe dem og ikke for at få dem.

10. Invester i forholdet

Du spekulerer sikkert på, hvilken ekstra regel vi kan give dig til at anvende nu. Hvis du allerede har vundet dit drømmejob, er din prøve med rekruttereren fuldført. Ret?

Forkert!

Smarte kandidater er klar over, at deres karriere er et maraton og vil omfatte flere sådanne interviews i fremtiden. Derfor bygger de på det forhold, de allerede har oprettet med deres rekrutterer, så de forbliver opdateret om markedstendenser og behov.

Du kan også gøre dette med bare et par positive bevægelser:

  • Hold kontakten med din nøglekontakt på rekrutteringsbureauet. Det hjælper altid med at holde øje med markedstrendene, selvom du ikke aktivt forfølger en jobændring.
  • Hvis din rekrutter arbejdede godt for dig, skal du give dem positiv reklame blandt dine venner. Dette fungerer også for dig, da dine venner genkender dig for den godt netværkede person, du er.
  • Anbefal dem inden for din virksomhed til interne ansættelsesbehov. Hvis du ikke er i stand til at køre dette direkte, skal du give dine foretrukne rekrutterere en heads-up på stillinger, der er tilgængelige i din virksomhed, så de kan komme i kontakt med de rigtige mennesker til at tage dette frem (som dit virksomheds HR-personale).

Som kloge fagfolk er klar over, er de nøglen til fortsat langtidsfremme mennesker: blomstrende forhold til de rigtige mennesker. Dine foretrukne rekrutterere til job falder bestemt i denne kategori.

Anbefalede artikler

Dette har været en guide til de interne jobhenvisninger, rekrutterere til job er din bedste chance for at lande det drømmejob! Dette er følgende eksterne link, der er relateret til rekrutterere til job.

  1. Hvordan kuffertteknikken kan give succes i et interview
  2. 11 store måder at forblive relevante på et skiftende jobmarked
  3. 10 grunde til, at jobrotation er en nyttig rekrutteringsmetode
  4. 3 Vigtige trin til at bestemme den bedste jobkandidat

Kategori:

Iværksætterudvikling