6 måder at være uerstattelige dræber din karriere - edu CBA

”Ingen er uerstattelige, inklusive mig.” Denne erklæring kommer fra William Clay Ford, jr., Den store barnebarn af den visionære Henry Ford, og en udøvende formand for Ford Motor Company (sig selv). Ved at afgive denne enkle erklæring afslører Mr. Ford en åbenlys sandhed, som mange fagfolk endnu ikke har klar over: Irreplacabilitet på arbejdet er en myte!

Selvom hver enkelt af os virkelig er unik, og vi gør vores job, som ingen andre kan, kan andre stadig levere det, vi i det væsentlige blev hyret til at gøre. Når det gamle ordsprog går, vil livet fortsætte, med eller uden dig.

Og alligevel søger vi at blive uerstattelige, især i starten af ​​vores karriere. ”Lad mig blive uundværlig for chefen, ” tror vi. Dette stemning har sine fordele, da det hjælper os med hurtigt at udvikle færdigheder, viden og ekspertise til at udføre vores job overordentlig godt og få respekt og beundring af vores seniorer og kolleger. Så langt så godt. Problemet opstår, når vi trækker denne følelse længe efter at vi har slået os ind i vores karriere og skaber en falsk illusion om os selv og vores arbejde.

Faktisk skader vores behov for at blive uerstattelig vores karriere i det lange løb!

Tror du ikke det? Du vil, efter at have læst dette indlæg!

Her afmystificerer vi fakta om at være uerstattelig på arbejdspladsen og viser dig den skarpe virkelighed, hvordan det påvirker din karriere. Læs videre for at vågne op til sandheden!

1. At være uerstattelig giver dig en falsk følelse af sikkerhed

Hvis du synes, at du er uhyrligt uerstattelig og ingen andre kan gøre dit job, tror du også, at du ikke kan fyres. Lyder naturligt, ikke? Og alligevel er dette en farlig tanketendens at hvile i.

Tro det eller ej, vi gør alle bare lidt bedre, når vi tror, ​​vi er nødt til at arbejde for at holde vores job intakt. Vi siger ikke, at du skal bask i en pulje af jobusikkerhed. Men vi siger, at hvis du ikke har nogen ekstern grund til at føre dig til konstant at blive bedre, er du mere tilbøjelig til at slappe af.

Og faktisk er der ikke sådan noget som ”ikke kan fyres”. Hvad hvis,

• Din virksomhed lukker? ELLER…
• Det nicheprodukt, du arbejder på, har ikke længere et bæredygtigt marked, så virksomheden beslutter at skære job? Specifikt dit job! ELLER…
• Din virksomhed beslutter at outsource til en billig forhandler, og de tager ansvaret for at lære dit job fra bunden uden din hjælp?

Pludselig kastes du under bussen uden tid til at forberede dig på et alternativ. Din såkaldte uerstattelige job-sikkerhed går til en flyvende kast!

2. At arbejde for at være uerstattelig fremmedgør dig fra andre

Tænk over det. I din bestræbelse på at blive ”den uerstattelige”, kan du ikke undgå at erstatte andre, der kan være egnet til dit job. Med tiden bliver du tilbage til at blive den eneste, der har viden, ekspertise og erfaring til at gøre dit job rigtigt.

Selvom dette muligvis lyder som et løft for dit ego, kan det også være et ensomt sted at hvile.

• Brug for rådgivning om et vanskeligt problem? Der er ingen andre omkring, fordi du er den eneste.
• Leder du efter en lydplade, der kan dele dine ideer? Helt hårdt, fordi du er den eneste Herre og Mester i dit uerstattelige univers!

I løbet af tid er du sikker på at have fremmedgjort enhver potentiel kandidat, der kunne have været en god sikkerhedskopi til dit job. Du kan endda udvikle det tvivlsomme ry for at være arrogant og selvtilfreds på arbejdet, hvilket gør dig endnu mere upopulær med dine kammerater. Vi regner med, at det lille ego boost ikke er værd at udholde dette!

3. At være uerstattelig backfires på din virksomhed

At være uerstattelig gør dig til hoarder. I denne e-tidsalder, hvor viden er stærk, klæber du dig muligvis til din nicheviden i den forkerte antagelse, at din eksklusivitet kommer dig og din virksomhed til gode. Men intet kan være længere væk fra sandheden!

Der er en grund til, at din virksomhed har ansat dig, fordi den viden, færdigheder og ekspertise, du har, er værdifuld. Dette betyder, at jo mere der er at dele af det, desto mere drager din virksomhed fordel. Omvendt, jo mere du holder det, jo mere gør din virksomhed ondt.

Lad os forkæle os lidt af et rollespil for at forstå dette. Overvej dig selv som administrerende direktør for dit eget bilfirma. I din søgen efter at ansætte de bedste finder du en fantastisk ingeniør med nichedesignfærdigheder, der er perfekte til den eksklusive bil, du vil oprette. Så du ansætter ham i tankerne om, at det er et godt sted at starte. Men det er ikke slutningen.

Som hans chef er du godt inden for din ret til at forvente, at din værdifulde ingeniør ikke bare er fantastisk på sit job, men også fantastisk til at forstå andres behov og dele hans viden for at hæve teamet. Dette er, hvad der vil hjælpe din kreative afdeling med at vokse. Dette er, hvad der vil gøre din virksomhed hel. Men hvad sker der, når du opdager, at din yndlingsingeniør viste sig at være en ensom ranger, og stædigt nægter at dele sin ekspertise, når han besidder sin dyrebare viden alt for sig selv. Vi regner med, at det er usandsynligt, at han bliver din favorit længere. Når alt kommer til alt, hvor mange biler en overordentlig talentfuld ingeniør designer eller bygger? Ikke nok til at drive resten af ​​din virksomhed. Korrekt?

Lad os nu skifte tilbage til din rigtige rolle. DU er den stædige ingeniør, der besidder din viden og ekspertise. Og du ved nu, hvad din virksomhed virkelig synes om dig!

Jo mere du deler, jo mere drager du fordel. Jo mere du hamstrer (og forbliver i din uerstattelige verden), jo mere taber din virksomhed og du!

4. At stræbe efter at være uerstattelig, bedøver din vækst

Dette er dealbryderen og en shocker!

Du kan se, i din søgen efter at blive uerstattelig, vi er sikre på, at du arbejder hårdt og giver alt for at sikre, at du er "Gå til person" i alle spørgsmål, der vedrører dit arbejde. Så hvordan pokker kan dit hårde arbejde bedøve din vækst? Det vil bestemt betale sig, ikke?

Forkert!

Det er dette uerstattelige mærke, der giver dig en følelse af jobsikkerhed, om end en falsk. Det er også dette tag, der får din chef til at tro, at du er superkritisk i din nuværende rolle. Så du kan simpelthen ikke flyttes, op, ned, venstre, højre eller centrum. Dette betyder også, at du ikke kan forfremmes! På grund af dit uerstattelige job har din chef ikke råd til at lade dig gå i en alternativ position, selv på bekostning af din vækst!

Vi skal dele eksemplet på Jack (navn ændret på anmodning), der satte 20 år i det samme firma som en Cobol-programmør. Det er en temmelig gammel teknologi, og vi spurgte Jack, hvad der fik ham til at holde sig med det så længe, ​​især når der var efterspurgt efter nyere programmeringssprog og betalte mere. Jacks svar var typisk.

Han sagde, at han i de første år af sin karriere arbejdede hårdt for at blive uerstattelig på sit job. Med tiden lykkedes det ham, især når andre teammedlemmer gik videre til lettere sprog og alternative karrierer, og hans færdigheder blev markeret som "niche".

I løbet af sin karriere arbejdede Jack sammen med syv forskellige vejledere med forskellig baggrund. Men de havde alle to ting til fælles.

• De var utvetydigt overbeviste om, at Jack var den bedste mand til jobbet. Store!
• De havde et panikanfald, hver gang Jack udtrykte interesse for at gå videre fra hans nuværende position. Fejl, ikke-så-stor !!

Hver gang Jack udviklede tarmen til at overveje en ændring af job, lokkede de ham altid til at blive, med lønforhøjelser, vinduestuer, betalte ferier osv. Og det blev bare lettere for Jack at spille sammen, selv når hans karriere lå stillestående, mens han gjorde det samme job med den samme gamle dygtighed i årevis. Og en dag vidste han ikke længere bedre.

Vi bliver ikke overrasket, hvis dette eksempel ryster dig. De fleste fagfolk tror fejlagtigt, at forfremmelser sker, når en kandidat er klar. Ja, men det er kun halvdelen af ​​sandheden. Interne forfremmelser sker, når en kandidat er klar, og en position, der passer til kandidaten, er også tilgængelig og klar i virksomheden. Men takket være din uerstattelige position i din nuværende rolle, annullerer dette sig selv, da du allerede er i en position, der bedst passer dig. Så professionel fremgang er enten forsinket eller bliver en ikke-mulighed inden for din nuværende virksomhed.

Det er her, det kræver enormt selvdrev at nedbryde den form, du har kastet på dig selv. Vi siger: Gå ikke engang på en uerstattelig rejse til at begynde med!

Hvis ikke uerstattelig… hvad så?

Okay, så har vi brugt den største del af dette indlæg til at overbevise dig om den store ubrugelighed (og tåbelighed) ved at være uerstattelig på arbejdet. Men hvad er det opfyldende alternativ? Den sidste ting, du ønsker, er, at din chef pludselig er klar over, at du let kan udskiftes, og dermed let ilddygtig! Så hvad nu?

Resten af ​​dette indlæg udforsker dette …

5. Giv slip på at være uerstattelig; fokusere på at være i stand

Medmindre du er selvstændig erhvervsdrivende (og dermed din egen chef), inkluderer en del af dit arbejde at vinde tillid og beundring fra dine overordnede. Du vil blive betragtet som unægteligt "promoverbar", så du kan komme videre i din karriere. Faktisk er dette måske den forudsætning, hvorfra du først jagede det uerstattelige tag: Du vil imponere chefen. Lad os acceptere denne sandhed.

Men som du forhåbentlig er klar over, at det at være tagget "uerstattelig" ikke er svaret. I stedet er den rigtige ting at gøre at fortsætte med at være i stand, selv når du stræber efter at vise dig selv som grundigt i stand til den næste højere rolle!

Når du fokuserer på at være uerstattelig,

• Du stræber efter at være den bedste i din nuværende
• Du arbejder fra et sted med usikkerhed, da dit primære mål er at slå andre på dit job.
• Selv hvis du lykkes med ovenstående, opretter du en ond cirkel, der sikrer, at du forbliver alene og sidder fast i dit nuværende job.

Når du fokuserer på at være i stand (til den næste højere rolle),

• Du stræber efter at være bedre end dit nuværende job. Dette skubber dig igen ud over din nuværende ekspertise og hjælper dig med at vokse.
• Du arbejder ikke længere mod andre. I stedet fokuserer du på at dele og lære af andre, mens du arbejder for at udvikle nye færdigheder og ansvar.
• Dette skaber igen en dydig cyklus, der bevæger dig væk fra den ensomme ranger, du plejede at være, til en vellidt ekspansiv professionel.

Vi håber, at du bemærker den ikke-så-subtile forskel.

6. Kassér dit uerstattelige tag ved at udskifte dig selv

Når vi fører mod slutningen af ​​dette indlæg, opfordrer vi dig kraftigt til at træne din sikkerhedskopi. Det er en sikker ild-måde at smide det grimme “uerstattelige” -mærke ud. Og vi kan give dig tusind gode grunde til, at enhver professionel kræver en sikkerhedskopi:

• At brainstorme med, da to hoveder er næsten altid bedre end et.
• At dække for dig, når du er i uventet nødsituation.
• At give dig plads til at udforske højere muligheder.
• At give dig mulighed for at tage fri fra din nuværende rolle og træne i det højere ansvar.
• Så videre og så videre …

Alligevel kan "backup" være et skræmmende ord. Her adresserer du din største frygt på arbejdet, for at blive udskiftelig. Men hvad nu hvis du erstattede dig selv?

Lad os forklare dette med et eksempel.

Overvej en ensom tømrer på arbejdet. Med sin viden, færdigheder og tid skaber han et par møbler. Men hvad hvis:

• Han trænede et par newbies med sine specielle færdigheder? Nu producerer han endnu flere møbler og kandidater for at føre tilsyn med deres arbejde.
• Han arbejder sammen med endnu en flok trainee-tømrere og identificerer derefter seniorer til at uddanne dem? Han kandidater til en manager.
• I løbet af tiden arbejder han på at opbygge et kæmpe team med specialiserede tømreregenskaber, et team af praktikanter, senior tømrere, vejleder og ledere. Nu bliver han en super boss!

Vi ved, der er ikke noget specielt ved dette eksempel; det er simpel økonomi på arbejdet. Men på hvert punkt øgede den første tømrer sin værdi ved at gentage sine evner og ekspertise i andre. Og det er den bedste måde at erstatte dig selv!

Bliv ikke branddygtig, når du udskifter dig selv, bliv magtfuld genoptaget. Dette kan ske, når du fortsætter med at vokse din eksklusivitet i andre.

Vi efterlader dig et dybt citat fra en ukendt forfatter, "Kraft opnås ved at dele viden og ikke hamstre den".

Lige omkring summerer det op!