Introduktion til jobhopping

"Job-hopping" er noget, som enhver professionel skal undgå, ikke? Forkert. Hvis du tænker på, at jobhopping er dårligt for din karriere og omdømme, her er vores opgave med jobhopping. Hvis du kan udføre jobhopping strategisk, vil du være i stand til at skabe et bedre omdømme, tjene flere penge, blive forfremmet hurtigere og til sidst få titlen som en ekspertgeneralist.

Årsagen til, at jobhopping synes, er dårlig for så mange mennesker (især dem, der driver virksomheder), fordi når en eller flere mennesker foretager en overgang fra et firma til et andet, er de nødt til at betale prisen. Ingen kan lide at øge slidhastigheden. Men dette er scenariet - når virksomhedsejere tænker på væksten i deres organisationer, skal du også tænke på væksten af ​​YOU Inc.

Nej, det er ikke cool at bo på et job i mere end et par år og gøre de samme ting igen, igen og igen. Der er to forskningsrapporter, der viser, at hvordan den nylige arbejdsstyrke bruger jobhopping til at skifte og foretage en overgang i deres karriere.

I 2012 offentliggjorde PayScale en rapport, der siger, at medianperioden på årtusinder i virksomheder er højst 2 år.

I 2013 offentliggjorde Millennial Branding og Beyond.com en undersøgelse, der siger, at 30% af virksomhederne mister 15% af årtusindskifte i løbet af et år.

Vi kan forstå, at der foretages undersøgelser af lille prøvestørrelse, og at det ikke altid skildrer det nøjagtige billede. Men disse undersøgelser udføres ved at tage hensyn til hundredevis af virksomheder og deres ansatte. Selv hvis vi ikke kan konkludere, at jobmarkedet er fuld af jobbeholdere, er der stadig ingen skade i at sige, at markedet er i retning mod en situation, hvor ”jobhopping” synes at være de rigtige muligheder for årtusinder.

Nu er du en medarbejder, der hopper af job, og du tror på at blive i en virksomhed, lære færdigheder, få promovering og gøre din karriere graf opad. Men hvad hvis dette ikke er tilfældet? Hvad ville du da gøre?

Se nærmere på de punkter, vi er ved at diskutere nu, og du kan få, hvorfor det at reducere dine chancer for at opbygge en vellykket professionel er at være den mest erfarne medarbejder i jobhopping.

Bedste måder at jobhoppe på:

Nedenfor er de nogle af de bedste måder, hvordan jobhopping kan hjælpe dig med at tjene flere penge

  1. Gentagelse er ikke altid ædel

Spørg enhver erfaren professional om, hvad der er hemmeligheden bag deres succes! De vil fortælle dig, at de arbejdede hårdt, og de blev sent og kom tidligt og gjorde hver dag, hvad deres mentorer bad dem om at gøre. Dette er det grundlæggende. Det er okay at følge dem. Men hvad nu hvis spillet om succes har ændret sig gennem årene? Hvad hvis de samme ting, der bragte succes, så ikke fungerer nu? Ja, det siges, at det, der bringer dig hit, ikke tager dig der. Hvis du er her i din organisation i et par år nu og tænker på forandring, fordi du vil vokse, skal du holde den tanke et øjeblik. Lad os se dybere. Tænk på dit jobansvar. Hjælper de dig med at vokse? Gør det at udvide e-mails, strukturere excelark og opkald med lang varighed? Ja, de resulterer ofte i god løncheck og sikkerhed og status. Men vokser du? Hvis ikke, skal du tænke på at foretage en overgang, selv når det føles som job-hopping. Hvis du er her i to år og tænker, at hvis du skifter, ville du blive kaldt som en jobbeholder, så glem det. Hvis du skifter og vokser, er det bedre end bare at vente på ikke at blive stigmatiseret.

  1. Du ville vokse eksponentielt

jobhopping er dårligt for dem, der værdsætter sikkerhed mere end vækst. Her er hvad der vil ske, hvis du kaster stigmatiseringen af ​​'jobhopping' fra dit hoved og tænker det som en strategi for vækst. For at være usædvanligt godt i noget, har du brug for en struktur, et system, en etableret metode, en masse undersøgelse og nogen / mennesker, der kan hjælpe dig med at lære et halvt dusin færdigheder. Nu kan du studere på egen hånd; men resten af ​​tingene er ikke garanteret i et job. Så hvis du bliver hos et firma i 10 år, hvordan ville du lære alt, hvad der er nødvendigt for at gøre dig ekstraordinær? Nej, vi reklamerer ikke for jobhopping; vi snakker bare om gode sider ved det.

Hvis du bliver i ét firma og ser, at du kan mestre en færdighed i løbet af et år, hvorfor være der mere end et år? For at kunne bruge jobhopping effektivt, skal du vide, hvor du vil hen, hvad du vil gøre, og hvad dine karriereambitioner er. Hvis du kender og kan formulere dit karrieremål under 10 ord, kan du tænke på denne strategi. jobhopping kan virkelig være en velsignelse for din karriere.

  1. Du ville tjene store penge

Det er givet. Hvis du skifter job ganske ofte, ville du tjene flere penge, end folk, der ønsker at blive i en organisation i lang tid. Men nu, når du arbejder et år i en organisation og derefter gør endnu et og et halvt i en anden og går på et interview, kan intervieweren plyndre og kan fortælle dig noget i retning af: ”Nå, du har også ændret for mange job i mindre tid. Du ser ikke ud til at være en kandidat, der har fokus. ”Men ikke lyt til intervieweren. Det forventes, at du kun forlader et job, når du får en ny mulighed, der synes bedre at lære. Og måske vil denne situation med at blive interviewet i stop-gap ikke opstå. Stadig, hvis du tænker på at skifte job, fordi du vil gøre din læringskurve opad, er du muligvis nødt til at høre en masse stigma om jobhopping.

Ledelsesguru Robin Sharma siger: ”Efterhånden som du lærer mere, vil du tjene mere.” Så når du tager en strategi for at gøre læring til det første målingsnettet for karrieresucces, ville det at tjene store penge bare være et biprodukt. Det er altid bedre at tjene flere penge, hvis du ikke ønsker at blive fanget af et sikkerhedssindet. Se fremad. Virksomheder har brug for generalister mere end nogensinde. De har brug for mennesker, der ved, hvordan man løser et problem, hvordan man præsenterer, hvordan man skriver spændende eksemplar, hvordan man opretholder hjertelige forhold til klienter, hvordan man læser komplekse finansielle diagrammer, og hvordan man kan øge overskuddet og reducere omkostningerne. Så du får idéen om, hvorfor jobhopping lærer dig alle de færdigheder, du har brug for for at være den smarteste professionelle i din organisation.

  1. Forlad på gode vilkår

Det er ofte ikke let at sige farvel til det firma, du arbejder i øjeblikket. Hvis du har arbejdet i organisationen i et år og ønsker at skifte, ville der ofte være en masse modstand. Fra dine kolleger, kammerater og holdkammerater til øverste ledelse, selv administrerende direktør vil modstå, at du forlader denne organisation, hvis du er en virkelig smart medarbejder. Men som du allerede ved i dit hjerte, at du vil ændre dig, fordi din vækst i denne organisation er stoppet, skal du oprette en taktik, der vil hjælpe dig med at sige farvel lettere. Sid sammen med hver af dine kolleger og fortæl dem, hvorfor du vil rejse. Hvis de ikke forstår den nøjagtige årsag, skal du tale med dem på deres sprog. Spørg dem - hvad er vigtigst for dig i et job? Hvis de er som de fleste mennesker, ville de sige noget i retning af - "Penge" eller "Sikkerhed" eller "Stabilitet" eller "Godt arbejdsmiljø".

Disse er alle gyldige årsager til jobhopping for at blive i en organisation i lang tid. Men hvad du ønsker i en job-hopping karriere kan være meget anderledes end andre. Måske alt hvad du ønsker er vækst eller læring eller flere ansvarsområder, som ikke vil være muligt i denne organisation. Udtryk det til dine kolleger. Mens du taler med øverste ledelse, skal du aldrig sige, at du vil vokse langt ud over din nuværende rolle, og det er derfor, du forlader. Bare sig, at du har noget andet i tankerne, og prøv ikke at forklare. Selv hvis de øverste ledere med jobhopping er store humanitære forhold, er det stadig bedre at ikke fortælle den nøjagtige årsag, da det kan skade dit forhold til dem.

  1. Forstå mulighedsomkostninger

Jobhopping hjælper dig med at forstå værdien af ​​mulighedsomkostninger. Jobhopping er subjektivt. Hvad vil du kalde jobhopping - en periode på et år eller to år eller måske hvert femte år? Så forstå, at jobhopping tilføjer værdi ved at gøre dig opmærksom på mulighedsomkostninger på markedet. Du bliver opmærksom på signaler om, at du udfører gentagne job hver dag, og du forstår, at du ikke vokser længere i dette job. Men har du nogensinde troet, at det, du ville miste, hvis du stadig bliver i det samme job i endnu et år? Her er matematikken - hvis du ikke ændrer jobbet, betyder det, at du ville gøre de samme ting igen det næste år plus du ikke vil lære nye færdigheder, plus du bliver nødt til at investere tusinder af timer i det arbejde, du ikke elsker plus dig er ikke i stand til at investere den mængde tid i andre frugtbare aktiviteter plus din effektivitet vil blive reduceret dag for dag. Nu kombinerer alt det, og du vil indse, hvorfor jobhopping virkelig ikke er en dårlig ting. Det reducerer dine mulighedsomkostninger og får dig til at vokse.

  1. Lær, før du skifter

Jobhopping virker ofte meget spændende, da det giver dig en mulighed for at tjene meget mere, end du i øjeblikket tjener. Men hvis du er i job-hopping bare fordi du vil tjene mere, skal du ikke gøre det. Vi ordinerer de positive sider ved jobhopping, da det hjælper dig med at lære meget mere, end du ville lære, hvis du bliver i et job i lang tid. Men hvad nu hvis en anden mulighed banker på din dør, når du ved, at du stadig lærer i din nuværende organisation? Det lette og forenklede svar er - Skift ikke jobbet endnu. Du er i dette firma for at lære en eller flere færdigheder. Hvis din indlæring endnu ikke er udført i den eksisterende organisation, hvad ville du da gå til en anden virksomhed? Dette ene forkerte træk kan tilintetgøre din karriere-ambition. Hvis du strategiserer for at blive mere værdifuld, skal du ikke job-hoppe blot for penge eller status. Gør det for at lære. Og du ville være okay.

  1. Læringsplan i den næste organisation matcher med virkeligheden

Det ses ofte, at selv når fagfolk skifter for at lære bedre og lære mere, er virkeligheden i den nye organisation ofte den samme som den foregående. Vær opmærksom på dette. Den bedste måde at sikre, at du ikke går til en organisation, der taler stort og handler lidt, er at forske på forhånd. Bliv ikke bare tilfreds med sekundære undersøgelser som browsing på websteder, Wikipedia og andre online fora. Gør primær forskning. Den mest effektive måde at foretage en primær søgning er at gå til sine kunder og tale med dem om virksomheden. Gå som forsker. Bed dem om, at du kommer fra et forskningsfirma, og bede dem om at fortælle et par ord om det firma, du har ansøgt om. Gør det på en sådan måde, at du ikke bliver fanget. Hvis du synes, at det at gå personligt er for risikabelt, så send dine venner. Så tag en konkret beslutning.

Jobhopping er en ædel opgave. Nej, ikke til virksomheder, der ansætter dig, uddanner dig, investerer dig og gør dig til en bedre professionel, end du var et år eller to før. Så inden du tænker på betingelserne for jobhopping, skal du kigge på et par ting, som kan synes at være etiske, hvis du gør det.

  • Efterlad aldrig et projekt derimellem. Hvis du vil ændre, skal du ændre efter, at projektet er afsluttet. Hvis du har brug for at øge din opsigelsesperiode, skal du gøre det.
  • Forlad aldrig organisationen uden at finde en erstatning. Det er etisk at tænke på din vækst. Men hvis du har en vigtig position, koster det organisationen mange penge, når du forlader det. Så gør det ikke. Find en, der er lige så dygtig som dig, og træne ham / hende i en måned og derefter forlade uden bekymring.
  • Del ikke de oplysninger, du fik fra din eksisterende virksomhed med den næste virksomhed. Du er ikke et informationsmedium, snarere en ressource. Så brug dig godt ved at hjælpe flere kunder og ikke udnytte de tidligere organisationer.
  • Handle og sige de samme ting. Ikke lov at øverste ledelse noget, som du ved i dit hjerte, du ikke kan videreføre. Bedre endnu, sig ikke noget. Når tiden kommer, skal du bare handle.

Denne artikel er en omfattende læsning om de gode sider ved jobhopping. Men husk, at hvis dit første mål er at lære, ville du automatisk tjene bedre, ja ved at hoppe af job.

Kategori:

Iværksætterudvikling