Professionel mentor - En ret professionel mentor hjælper en medarbejder med at vokse og hjælper med at vise den rigtige vej i en medarbejders jobliv. Det er dog den rigtige guru, som er behovet for timen til at lede dig til auraen og regnbuen bred nok og give dig viden. En ret professionel guru eller mentor giver dig den rigtige træning i den rigtige retning. Her er nogle trin, der hjælper dig med at finde din rette professionelle mentor. Leder du efter en mentor i dit professionelle liv? Eller kigger du efter nogle vejledninger på arbejdet? Hold øje med, her har du en liste over forskellige nøgleparametre, du skal som en smart medarbejder analysere, inden du foretager eller vælger din mentor; en senior til dig / ac grade medarbejder måske senior er professionalisme og visdom og den perfekte vejledning og match til at føre dig til stien for succes glat og hjælpe dig med at sejle rundt penge på den mest smart måde!

”En mentor er ekstremt vigtig for at vokse dine færdigheder og forbedre din karrierevej, ” siger Susan Ruhl, en administrerende partner hos OI Partners - Innovative Career Consulting i Denver.

"Det betyder ikke noget, om personen er intern eller ekstern (for din virksomhed), så længe han eller hun forstår, hvad dine personlige udviklingsmål er."

En højre mentor hjælper dig med at sætte de langsigtede og kortsigtede mål. En ret retning og den rigtige vejledning er så meget vigtig. Han har set vejen .. Han eller hun hjælper dig også med at spore dine blade, at fokusere på din professionelle karriere og hjælpe dig med at nå dine professionelle mentormål i livet. Han vil rådgive dig om, hvordan du overvinder hindringer i dit liv. Han hjælper dig med at få de bedste løsninger på alle dine problemer i livet. Han / hun vil hjælpe dig med at finde de rigtige udfordringer i dit arbejdsliv og vil hjælpe dig med at overvåge dine fejl og overvinde dine udfordringer, du står over for som en ven og medarbejder begge. Hun vil altid give dig nye horisontaler og vertikaler for læring for at opmuntre zonen med viden og dele denne viden.

Du elsker at være sammen med en sådan mentor, du nyder hans / hendes selskab. Han er den, der skildrer billedet af en ægte guru, der oplyser dit liv og viser dig den rigtige retning og den rigtige vej i din karriere og liv.

# 1 Din mentor ville være villig til at give dig tid til at give træning

Din mentor er den rigtige person til at guide dig gennem din professionelle karriere. Han er et kontaktpunkt der tilbydes for at afklare al din tvivl, problemer og for at hjælpe dig med at finde ud af bedre og smarte værktøjer til at arbejde hurtigere i takt med teknologi.

For det andet skal din mentor have et sundt selvbillede, så han kan være din forbilde, og du kan følge ham. Du skal tro på ham på det, han instruerer dig til at gøre som. Sådan ser en sand vejledning ud. Han skal være en rollemodel for alle hans kolleger i embedet. En mentor skal være velkendt og respekteret af andre kontorkolleger. Dette er muligt, hvis han har et godt omdømme med andre mennesker og kolleger på kontoret.

# 2 Professionel mentor - Han skal være en lys og hurtig lærer

En ekspertise inden for et domæne kan formidle de rette kompetencegrupper til hans folk. Han vil altid motivere dem til at stræbe mod ekspertise og aldrig til at gå på kompromis før den bedste kvalitet af arbejdet. Han vil udføre kvalitetsarbejde og vil sikre, at han får det samme til gengæld.

# 3 Han er den, der er ærlig og åben for ros og kritik

Din mentor er den person, der skal være meget dygtig til at stille dig ethvert professionelt spørgsmål, stille spørgsmål til dit arbejde og kritisere det, selvom du er under udførelse. Han er den rigtige person, der burde hjælpe sine kolleger med at udføre det bedste arbejde og aldrig gå på kompromis med kvaliteten. Han er den, der burde vide, hvor hans folk mangler, og en ægte leder bør altid arbejde i den rigtige retning for at lede hans folk til aldrig at gå på kompromis med kvaliteten af ​​det arbejde, der er stillet.

# 4 Professionel mentor - Han demotiverer aldrig sit folk

En mentor skal vejlede sine kolleger, men ikke demotivere dem, så de føler sig som en løsere. I mange tilfælde sker det på kontorer, at mentorer og ledere kritiserer det arbejde, de ikke kan lide. Dette gøres ikke med vilje, men sandsynligvis på grund af den for store arbejdsbelastning og arbejdspresset, de plejer at gøre det. Men set fra medarbejdernes perspektiv bliver han demotiveret. Han mister håbet, føler sig som en dårlig udøver, får dårlige vurderingsvurderinger og prøver således at kigge efter bedre jobtilbud uden for markedet. Denne type af ansigtet feedback er meget demotiverende. En mentor skal se det rigtige tidspunkt til at give sin kollega den rigtige feedback og forsøge altid at opmuntre til det bedste arbejde ud af ham, så han ikke tilfældigvis bliver til en jobbeholder. Job hopper er dem, der fortsat skifter job meget ofte. Dette kan være på jagt efter at finde et perfekt arbejdsmiljø, en perfekt professionel atmosfære for at lære og fremme hans faglige vækst tilstrækkeligt.

# 5 Det er meget vigtigt at have klar klarhed over, hvad du vil have som jobroller og ansvar

Skriv klart, hvad du ønsker, søg efter kunderne og den rolle, du vil spille i din karriere. At afklare dine mål og mål er meget vigtigt for at hjælpe dig med at finde den rigtige mentor i livet. Det vil gavne dine professionelle mentormål. Du må heller ikke begrænse dig selv. Kræv, hvad du vil. Hvilken type job du leder efter. Vær specifik for det. Tankernes klarhed er meget vigtig i enhver jobprofil. Brug tid uden for din professionelle cirkel, gode mentorer kan findes selv uden for din professionelle cirkel. Netværk og find professionel mentor din guide til dine karrieremål. Gå i gang og opnå dem.

Godt at sige, en perfekt mentor, selvom det er vanskeligt at finde, er en komplet blanding af lidenskab og dedikation til arbejde. Han er en go getter og vil altid inspirere dig på den ene eller den anden måde. Men i livet kan du faktisk være en god mentor for dig selv. Lav en liste over alle de områder, hvor du har brug for at arbejde på, som du kæmper igennem i livet eller finder ud af, at du er svag i disse områder. Prøv at opbygge dine færdigheder omkring dine svagheder. Dette vil hjælpe dig med endda at få tillid og styrke dine svagheder. En person sagde meget stærkt - ”Du skal være klar i, hvad du beder om, ” Julie Bauke, karriere strateg, præsident for The Bauke Group, og forfatter af Stop Peeing på vores sko: Undgå de 7 fejl, der skruer op din jobsøgning .. "Du kan ikke bare sige, 'Jeg vil komme til toppen af ​​dette firma, kan du mentor mig.'"

Du bliver nødt til at tage et standpunkt for at finde ud af din mentor. En bedste mentor vil altid hjælpe og motivere sine kolleger til at nå faglige mål. Han vil aldrig blive demotiverende. Så vent ikke, netværk i dit professionelle liv og søg din bedste mentor på arbejdspladsen. Søgning i en mentor er som et detektivarbejde, hvis du er en ny leje. Sikker på, de mest fungerende fagfolk, ville være dem, der ville have viden på alle områder om arbejde. De kan være dine gode og ideelle mentorer.

Man når generelt ikke den administrerende direktør, før han har gode forhold til ham eller hende. Ruhl siger at tage hensyn til organisationskulturen for at beslutte din mentor, når du vælger en mentor Hvis det er en let tilgængelig struktur, kan du muligvis gå meget højt oppe, når du er målrettet mod en mentor, men hvis det er en flad eller stiv eller en streng organisationsstruktur, du måske ønsker at starte med kun at gå et niveau over dig for at søge efter din mentor. Det er også vigtigt at vælge den, der er beundret og respekteret. Tør ikke vælge nogen, som ingen respekterer, han vil hellere frustrere dig. Det værste, du kunne gøre, er at justere dig med nogen, der ikke har respekt i virksomheden.

Generelt er det kun en person, der ikke er slutningen på at lære, du har brug for mere end en person til at guide dig gennem hele processen. At hjælpe med at skabe et team af mentorer med ekspertise. Hver enkelt kan dele lidt af sin viden og guide dig gennem hele læringsprocessen. Oprettelse af et team af rådgivere med ekspertise inden for forskellige aspekter af din karriere er den bedste måde at få afrundet rådgivning og vejledning i rene vilkår. Det reducerer også byrden på kun en eneste mentor, og hvis det ikke fungerer sammen med en mentor, er andre der for at guide dig gennem processerne. Det er også vigtigt at stille forventninger i forvejen med hensyn til hvordan mentorforløbet vil gå. For eksempel et formelt møde hver uge for at dele nogle livserfaringer på arbejdet, et formelt møde, hvor du mødes hver anden uge i en bestemt tidsperiode, eller vil det være uformelt, hvor du kan e-maile eller ringe til personen, når du har brug for råd?

At finde en professionel mentor er en vanskelig opgave, hvis du er en ny leje. Sikker på, at de øverste ledere ville være den ideelle mentor, men det er ikke særlig sikker på, at de er de bedste medarbejdere som mentor, det er en god ide at tage en person op, der er respekteret inden for firmaet som en mentor. Man vil bestemt ikke nå ud til administrerende direktør eller til en fremmed, før du kender personen godt nok, før du gør ham til hans / hendes mentor som en professionel træner. Når du har valgt en mentor, skal du være sikker på, hvorfor han er din mest ønskede mentor. For eksempel kan det være alt, hvad du kan lide hans faglige ekspertise, den måde, han håndterer møde eller den måde, han håndterer arbejdspresset på; Eller det være, hvordan han håndterer at give præsentationer. ”Du må sige, ” grunden til at jeg håber, at du vil mentorere mig på dette ene område af min karriere, er, fordi jeg faktisk kan lide, hvordan du håndterer arbejde under pres for at overholde professionelle mentorretningslinjer og frister, ”siger Bauke. ”Det er nemt for dem at sige ja, bare fordi du kan lide den måde, han gør tingene på” Ved at give detaljer, lader du din mentor vide, hvad du kan lide ved ham, og hvad du er villig til at tilpasse sig fra ham og hans mentorevner.

Hvis du kan have en gruppe af personer til mentor; det er endnu bedre, fordi bare en person ikke er nok mange gange, hvorfor karriereeksperter siger, at du lærer noget af alle. Oprettelse af et team af mennesker al ekspertise inden for forskellige områder for at få afrundet råd og vejledning. Det reducerer stresset for kun én person og byrden for mentorerne, og hvis det ikke fungerer sammen med en mentor, vil du have en anden vil bedre vejledning. Vil det for eksempel være et formelt møde i et stykke tid hver uge for at lære, hvad nyt han kan give dig?

Hvis du er smart nok, skal du vælge nogen, der faktisk matcher din personlighedstype, nogen ikke en dum røv, men en der kan træne og guide dig til at blive endnu klogere og arbejde hurtigt og smart. I IT-branchen strejker i dag politik på hvert kontor. Netværk, møde, professionelle fester og blanding med kolleger er nøglen til succes - det er nøglen til dets alt - det er den måde, du kan finde din mest passende mentor, ja, netværk er den ultimative nøgle !!!

Mine vigtigste mentorer har været min tante og onkel. Jeg spiste middage med dem hver søndag gennem college, og de lærte mig ting, jeg bruger hver dag nu i min karriere, ”sagde Jenni Hogan, den mest fulgte lokale kvindelige tv-journalist på Twitter og Facebook i Amerika.

Kategori:

Iværksætterudvikling