Sådan er du autentisk og ægte på din arbejdsplads -
I dette emne diskuterer vi om at være autentiske og ægte. Ægthed er timens behov på enhver arbejdsplads. Overvej Apple, det har indgroet nogle af de mest værdifulde, geniale ledere på markedet. Det var Steve Jobs, der havde indgroet sådanne værdier i sig selv, at han var de mest fremadrettede, innovative og kreative og geniale sind, der imødekomede verdensmarkedets behov meget godt. Steve Jobs har aldrig tøvet med at indrømme hans fiaskoer. Han har meget godt talt om, at det er noget, du har brug for at tro på dig selv. Det være sig din tarm, skæbne eller enhver anden faktor. Han droppede fra universitetet og sagde, at han ikke vidste, hvad han gjorde, og faktisk spildte sine forældre hårdt tjente penge på noget, han ikke vidste, hvad han gjorde alt ved.
Indrøm og accepter din svaghed for at være autentisk og ægte
I en verden præget af ledere er det ikke meget autentisk og ægte at ikke acceptere din svaghed. Det er, når verden kræver, at du er autentisk og ægte nok til at acceptere dine svagheder. Tænk og handle i de tanker, der får dig til at forstå, hvad der er dine store styrker og svagheder. Forstå dine evner. Facebooks COO Sheryl Sandberg har tydeligt sagt, at hver gang hun plejede at gå på en til én feedback, hvor hun spurgte sin chef Mark Zuckerberg, hvad der gik galt. Hvorfor og hvorfor og hvor mangler hun, hvad enten hun var meget ægte på arbejdet. Hvis hun ikke kunne få feedback om sit arbejde, ville hun gentagne gange spørge om de områder, hun havde brug for for at arbejde på det.
Det, der er vigtigt, er at analysere de opgaver, der styrker dine tanker - markere alle dine styrker og svagheder og derefter analysere dem, der får dig til at føle dig stresset, hvor du mistede det meste af din energi. Hvor du mener, at dine færdigheder burde have været sat i den rigtige retning, er det en af de bedste ting - for at fortsætte med at bede dine chefer om at bedømme dig om at analysere dine svage zoner og arbejde virkelig hårdt på dem.
Men husk også, at det er vigtigt at være autentisk og ægte, men det betyder ikke, at du skal være gennemsigtig. Der skal faktisk være en balance mellem at være personlig og professionel på arbejdspladsen.
Et meget smukt Oscar Wilde-citat citerer det godt - "at være dig selv overalt og overalt." Vær opmærksom på, hvordan du taler, dit kropssprog, hvordan du taler og præsenterer dig selv på arbejdet, hvilket igen er meget vigtigt på arbejdet. Identificer dine styrker og svagheder. Identificer, hvor du vil hen i livet. Identificer dine karrieremål … Hvorfor spørger du ikke dine kolleger, hvilken slags image du skildrer om dig selv, og hvad er dine styrker og svagheder, de ser i dig. Dette vil hjælpe dig også med at sætte de rigtige karrieremål og identificere det skjulte potentiale i dig.
Kontroller, hvad du siger, og hold et notat om, hvad du fremstiller før andre
Forsøg at holde dig fortrolig. Vær meget særlig opmærksom på, hvad du deler med andre. I kontorsager, hvis du vil tale noget, kan du øve dig på at skrive det og derefter fremstille, hvad du vil sige eller levere til andre. Det er i sig selv den rigtige praksis at først forberede dig selv, fordi nogle gange nogle forkerte ord virkelig kan skildre et meget dårligt billede af os selv. Derfor er det meget vigtigt at tale de rigtige ord på det rigtige tidspunkt. På kontoret har dine kolleger muligvis nogle personlige problemer. Formulere dine tanker på den bedste måde, så du dog bare ikke kommer ud med ord, som det er. Lad det komme ud på en mere yndefuld og bedre måde og form for kommunikation.
Vær postiv for at være autentisk og ægte
Vær positiv er en anden god måde at være autentisk og ægte på. Mange gange viser ting sig muligvis ikke meget, du ønsker. Så prøv at være positiv. Byg et positivt arbejdsmiljø omkring dig selv, opmuntre dine kolleger og medarbejdere og hjælpe alle til at føle sig bedre. Arbejdsmiljøet skal altid være positivt. Hvis medarbejderne under alle omstændigheder føler, at virksomheden taber, kan de muligvis blive til jobbeholdere. Tag et øjeblik på at forstå, hvad andre har at sige. Tal ikke dårligt om andres på arbejdspladsen, da dette kan hindre deres tillid til dig.
De kan måske ikke lide at dele information om sig selv i den nærmeste fremtid og tænker, at du vil sprede syge om dem. Tænk en gang, før du sætter dine ord ud, det er meget vigtigt, at du er opmærksom på dine handlinger. Hvorfor tale om historier, som du ikke er sikker på. Husk at fortællinger, rygter og vinranker kan hindre samtaler på arbejdspladsen. En arbejdsplads kan blive hårdt påvirket af negative vibber, hvis du og dine medarbejdere føler demotivering på grund af negative tanker og kommentarer på arbejdspladsen.
Disse nogle trin, hvis de tages pleje af, kan virkelig gøre dig til en professionel og en autentisk kvalitetsleder.
Mål og vej inden du taler
Det er meget vigtigt at tænke over, før du kommenterer. Dine medarbejdere er nødt til at føle den atmosfære for at give udbytte til højere produktivitet og ydelse på arbejdet. Undgå at tale om andre. Dette kan være i strid med medarbejdernes tillid og endda hinanden. Spørg dig selv, taler du rigtigt? Er det virkelig vigtigt at tale om din kollega eller ven? Er det virkelig værd at tale? Er du på rette vej … Denne form for opførsel kan være vildledende? Det kan lede dig i forkert retning.
Men at være gennemsigtig er ikke nøglen til det hele. Husk, at du skal være god nok, jordnær, være dig selv, ikke skildre et forkert billede, være den du er, være ægte med ven og kolleger, tale med dem og dele deres problemer og ventures sammen, men vær ikke gennemsigtig. Især for dem, der har ledelsespositioner, vær som du er ægte, hjælpsomme, tilgængelige og venlige, men vær ikke hårde og uhøflige og gennemsigtige - hold afstanden mellem dine personlige og professionelle liv …
Her er nogle tip også til, hvorfor man ikke skal være dig selv på arbejdet. Måske er det vigtigt at skildre et billede, som folk kan stole på. Skildre et oprigtigt punktligt og et hårdtarbejdende medarbejderbillede - det er meget vigtigt i nutiden. Herminia Ibara taler –Ger som en leder og vær som en leder. Lederskab er meget stærkt korreleret med ægthed.
6 bedste trin til at være autentiske og ægte på din arbejdsplads.
-
Du mister muligvis medarbejdernes troværdighed og tillid
Det er meget vigtigt. Hvis du prøver at være dig selv, sand og gennemsigtig, mister du muligvis den tillid og troværdighed hos dine kolleger, der måske føler sig fornærmet at stole på dig. Det er meget vigtigt, at du ikke flagrer over dine svagheder før kolleger. Hold en tynd afstand mellem dem. Det er meget vigtigt at lade dem se dig som en leder og en manager på arbejdet.
-
Du kan tage fejl
Hvis du handler for at blive afkølet og kølig på arbejdspladsen, får du muligvis forkert, at du ikke er en ægte leder, og at du mangler disse meget vigtige lederegenskaber og egenskaber, der er meget nødvendige for en manager på arbejdet.
-
Lederskab handler om at tage initiativer
Det er de store ledere, der aldrig holder sig tilbage. Det handler om at tage de rigtige beslutninger på det rigtige tidspunkt. Dette er igen en meget vigtig del af en leder. At aldrig tøve med at tage udfordringer op. Du kan ende med at tage forkerte beslutninger, hvis du er dig selv. Du kan tage dårlige og dårlige beslutninger, der guider dig på den forkerte måde, fordi du skildrer et billede af for ægthed og over stivhed og viser, at du besidder en managers egenskaber, mens du faktisk ikke har det.
-
Derfor er det meget vigtigt at tage de rigtige beslutninger
Nogle gange ender vi med at tage dårlige, dårlige beslutninger med at prøve at være desto mere autentiske og ægte på arbejdet! Undgå ineffektivitet. Det er ok at være for sent på arbejde, i det mindste er du ikke falsk … vær reel og tro mod dig selv. Folk har understreget vigtigheden af adaptiv autenticitet for at være den rigtige udtryk for lederuddannelse. Ægthed er ikke en dækning til at dække dårlige feedback. Holdningen til ikke at acceptere dårlig feedback kan føre til et skridt op ad stigen for succes. Så man er nødt til at tage dette initiativ, en ændring af tankegang og tanker er så meget vigtig for dig at beslutte, hvor din præstation bliver svag, og hvor du faktisk har brug for at forbedre dig.
-
Oplys ikke alt og hvad du føler
Generelt vil dine medarbejdere ikke stole på dig, hvis du udtaler dit hjerte. Tal dit hjerte før venner og familie ikke blandt ansatte og kolleger.
-
Ledere reagerer forskelligt på arbejdspresset
Det er meget anderledes og vigtigt at danne første indtryk. Det er din personlighed, der betyder noget i de øverste lederroller, der tager hele vejen du går … At være autentisk kvalitet betyder ikke at man bliver gennemsigtig, men som en måde at holde lidt afstand og kløft mellem det personlige og det professionelle liv. Det er meget vigtigt at opretholde den rigtige balance mellem, hvordan du taler, og hvad du søger. At bære dig selv passende er også meget vigtigt. Et rigtigt kropssprog er det, virksomheder ser frem til i en manager. Gør dig ikke sårbar, hvilket kan skade din position på arbejdet.
At følge disse trin kan hjælpe en unauthentic person med at blive autentisk. Ægthed er skridt til den rette følelse af ledelse. Alle ledere er autentiske og ægte, og de praktiserer deres grundlæggende etiketter og adfærdsmønster på arbejdet og hjælper en til at blive en stor leder. Oversharing kan til tider være et dobbeltkantet sværd. Lad os tage eksemplet med Mitch fra afdelingen for US University. Han var den, der forhandlede med andre forskningsinstitutioner.
I et interview sagde han tydeligt, at han ikke sidst fik et opkald sidste gang, og var så meget begejstret for at få opkaldet denne gang. At være så ægte i et interview er ikke værdsat, og det resulterede i afvisning, og der blev faktisk ikke indgået nogen aftale. Lad ikke intervieweren være synd på dig. Du er en dygtig medarbejder og opfører dig så godt, at du ikke behøver nogen medlidenhed. Og dette bringer de vigtigste vigtige ting at huske på, mens du håndterer ægthed på arbejdspladsen.
Selvbevidsthed er det første skridt til ægthed. Det er at forstå dig selv - dine styrker og svagheder, der skiller sig ud som vigtige, kommunikation og selvportrætning er vigtig for at udtrykke dig foran dine kolleger. Kommunikation er nøglen til store ledere på markedet.
Ledere afslører udtalelser, der er uklare. Hvis dine kolleger ikke stemmer overens med den rigtige tillid til dig, tror du, det er, at du mangler ren ægthed på arbejdet. En teamorienteret manager er også meget vigtig på arbejdet. Folk kan ikke lide dig, hvis du er over direktiv og giver din mening ud i alt, hvad du siger. Du skal være interesseret i alles mening. I tværkulturelle organisationer har Roger, en partner i MNC's for at øge markedsandelen, vist sig at være en ægte leder af kvalitet. Vis aldrig på dine svagheder, dette kan hindre din præstation på arbejdet. Det er de humlere, der har bedre meninger om, hvordan og hvilken type de fremstiller af sig selv, kropssprog, kropsbygning, gestus, kommunikationsevner osv.
Gennem denne artikel har vi skildret et områdebillede af, hvordan og hvilke nøglefærdigheder, der er vigtige for en førende leder inden for erhvervslivet, og hvordan autenticitet handler om først at genopdage ens egne styrker og svagheder. Det er det, du genopdager i dig selv for at vide, hvilke områder du mangler, og hvor du nøjagtigt har brug for at bygge videre på dine færdigheder. Du kan nu bedre forstå, hvad og hvordan du portrætterer dit image før dine kolleger, og hvordan du kan forbedre dem på arbejdspladsen effektivt.
At være en autentisk leder af kvalitet, en ægte leder og udbrede den rigtige arbejdskultur på arbejdspladsen og opmuntre glade og bemyndigede medarbejdere på arbejdspladsen. Dette vil hjælpe med til at øge medarbejdernes fastholdelse og mindske jobbeholdere fra at skifte job og skifte arbejdspladser på grund af utilfredse jobprofiler og arbejdspladsskulturer.
”En ægte leder skaber ikke tilhængere - de skaber flere ledere”
- Anonym
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til at være autentisk og ægte betyder ikke, at man bliver gennemsigtig, men som en måde at holde en vis afstand og kløft mellem det personlige og det professionelle liv. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til ægte og ægte.
- Fantastisk guide til anvendelse af ledelsesteorier på arbejdspladsen
- Hvordan man håndterer dårlig holdning på arbejdspladsen (10 unikke trin)
- 13 måder at håndtere at være overarbejdet på arbejdspladsen