Flere jobtilbud - Høj økonomisk udvikling har ført til stigning i antallet af virksomheder globalt. Dette har igen øget jobmulighederne på jobmarkedet. Mennesker, der leder efter job, hvad enten de er friskere eller erfarne, har en god chance for ikke kun at få et godt job; men de har en mulighed for at få højt betalte job. Nu opstår spørgsmålet, hvordan man søger efter de rigtige job og flere jobtilbud, hvordan man vælger. For dette skal du planlægge dig selv tilstrækkeligt:

  • Du bliver nødt til at finde ud af, hvad slags karriere eller job du leder efter. Du bliver nødt til at finde ud af, hvilke jobmuligheder der er tilgængelige på jobmarkedet. Hvilke kvalifikationer og kvalifikationer kræves for det pågældende job, og opfylder du disse kriterier.
  • Derefter skal du udvikle eller opdatere dit CV i overensstemmelse hermed. Dit CV skal være kort, skarpt og skal have alle de nødvendige oplysninger - personlige oplysninger; kvalifikationer; erhvervserfaring; detaljer om priser, certifikater og detaljer om dommer.
  • Når du er færdig med dit CV, starter du din søgning efter et passende job. Du kan søge efter job i lokale aviser, ansøge om dem online, kan tilmelde dig med jobmulighedswebsteder, du kan endda tage hjælp fra placerings- og rekrutteringsbureauer. Du kan tale med din familie og venner.
  • Når du er færdig med jobsøgningen, begynder du at ansøge om dem. Når du gør det, skal du udarbejde en liste over de job, du ansøger om; vedhæft altid et følgebrev sammen med CV. Dette følgebrev skal have detaljer om, hvilket job du søger, og hvordan du er egnet til det job.
  • Du får en pause mellem at ansøge om et job og modtage et opkald til et interview. Man skal bruge denne tid til at forberede og øve sig på de kommende interviews. Til dette skal du tænke over de spørgsmål, som arbejdsgivere vil stille og øve dine svar på dem. Du skal også gennem organisationsprofilen og webstedet for at få en idé om organisationen. Du kan bruge denne viden i dit interview til at imponere din potentielle arbejdsgiver.
  • Det næste trin er at deltage i en jobsamtale. Når du bliver opfordret til et interview, ankommer altid få minutter for tidligt fra det planlagte interviewtid. Du skal være klædt pænt og i passende tøj. Du skal have en klar og realistisk lønforventning til det job, du ansøger. Du bør også have en klar liste over de spørgsmål, du gerne vil diskutere med den potentielle arbejdsgiver, som hvad der ville være jobprofilen, hvad de forventer af dig, lønpakke og så videre.

Når du er færdig med interviewene, venter du på de flere jobtilbud. Du har ansøgt om adskillige job og har interviewet flere i løbet af månederne. Du lengter efter at få flere jobtilbud. Og en fin dag, du får et opkald om et jobtilbud, er du glade for, at du har modtaget flere jobtilbud på samme tid, bliver forvirret, om du vil acceptere eller ikke. Situationen bliver værre, når du modtager et andet jobtilbud samme dag. Det bliver svært for dig at beslutte, hvilket job der giver den bedste kompensation og professionelle fordele. I en sådan situation står den jobsøgende med mange tvivl og spørgsmål:

    • Man er forvirret, hvilket job han skal vælge, det, der har bedt ham om at deltage i, er bedre end det aktuelle job, han er i. Men han vil også se, om der er bedre flere jobtilbud, der kommer op.
    • Man bliver modløs over, at det firma, der tilbyder dig jobbet, ikke er villig til at give dig meget tid til at beslutte. Du er forvirret, hvis du afviser dette tilbud, ville du få et bedre job bagefter.
    • Man er forvirret over hvilket job der vil have den bedste fremtidige faglige vækst.
    • Han er forvirret over hvilket job, han passer bedst, og hvilket ville give ham den bedste jobtilfredshed.

Hvorfor er det vigtigt at tage den rigtige beslutning, mens du vælger et job?

Da vi tilbringer meget tid på vores arbejdsplads, udarbejder vi strategier for at gøre arbejdet mere effektivt og rentabelt, indirekte tænker vi på det bevidst og ubevidst. Derfor spiller det en betydelig rolle i vores liv. Hvis vi ikke er interesseret i, hvad vi gør; finder ikke arbejdet meningsfuldt og glædeligt, man har en tendens til at føle sig frustreret, deprimeret og ængstelig, og ens personlige liv bliver også påvirket. Med alle de negative følelser er man ikke i stand til at gøre en positiv indsats, hvilket hæmmer fremtidig succes på arbejdsfronten. Derfor er det meget vigtigt for dig at tage den rigtige beslutning, mens du vælger et job, da det direkte og indirekte påvirker dit liv som helhed.

Hvordan vælger du mellem flere jobtilbud

Når man er i færd med at vælge et bestemt job frem for de andre, er man nødt til at styre processen godt, da det ville påvirke ens karriere og omdømme. Derfor er man under sådanne omstændigheder nødt til at forblive rolig og analysere alle fordele og ulemper ved hvert jobtilbud, inden man accepterer noget job.

  • Gå tilbage til den forskning, du havde gjort om virksomheden, mens du øvede til interviewet. Det giver dig en klar vision om virksomhedens værdier og mål. Hvad de forventer af den person, der vil blive ansat til den pågældende stilling. Dette vil hjælpe dig med at beslutte, hvilket job du er mere egnet til.
  • Du skal også overveje arbejdsmiljøet. Når man går til et interview, får man en grov idé om arbejdet / kontorkulturen og den type mennesker, der arbejder der. Du er nødt til at spørge dig selv, om du kunne lide kontorkulturen, vil du være i stand til at passe behageligt ind i et sådant kontormiljø, og ville du være i stand til let at gelge ind med folket.
  • En anden ting, som man skal huske på, når man vælger et job, er de frynsegoder, som virksomheden leverer. Hvilken type andre fordele virksomheden yder bortset fra løn; såsom gratis måltider, gratis afhentningsfaciliteter fra hjem til kontor og hjem, over tid, bonus, incitamenter, forsikringsfond eller EPF-faciliteter, forsikring og medicinske fordele og så videre.
  • Du skal også overveje, hvilket job der giver dig den mest jobtilfredshed. Hvilket job, du passer mere ind i, hvilket job du er mere lidenskabelig over og ville lide at udføre. Disse faktorer konstaterer, hvordan du vil vokse professionelt på lang sigt.
  • Du kan også tage en bestemt online egnetheds- og personlighedstest. Disse hjælper dig med at analysere dine evner, dine evner og din personlighedstype. Dette vil yderligere hjælpe dig med at beslutte, hvilket job du er bedst egnet til.
  • Før man vælger et bestemt job, skal man også overveje, hvilke ledelses- og ledelsesmuligheder hvert jobtilbud tilbyder. Jobbet, der kræver mere ansvar med højere ledelsesevner, giver flere faglige udfordringer. Og dygtig håndtering af disse udfordringer vil sikre højere professionel succes og position.
  • Hvis du går på en større karriereændring, kan du konsultere en karriererådgiver eller konsulent.

Hvis du stadig er forvirret over hvilket job du skal acceptere, skal du gå efter din magefølelse, dvs. hvad din intuition siger.

Når du først har besluttet, hvilket jobtilbud du vil acceptere. Fortæl høfligt den anden rekrutterer, at du ikke er interesseret i at acceptere deres jobtilbud; tak for dem for deres tid, de havde givet ham, og lade dem vide, at det var en fornøjelse at møde dem. På samme måde kommer du i kontakt med den rekrutterer, hvis jobtilbud du accepterer. Tak dem for at tilbyde dig jobbet, og fortæl dem, at du accepterer deres forslag. Du kan tale om andre ting, som hvornår du tilmelder dig, om træningsperioden og andre sådanne spørgsmål til arbejdsgiveren på det tidspunkt.

Du er nødt til at huske visse ting, mens du jonglerer om flere jobtilbud:

  • Når du bliver kontaktet af en arbejdsgiver med et jobtilbud, vil de vide, om du er interesseret eller ej, og hvornår du kan tilmelde dig dem. På det tidspunkt ville det bedste diplomatiske svar være at bede dem om at give dig få dage til at beslutte. Men du skal ikke tage for lang tid på at beslutte.
  • Nogle gange sker det, at når du overvejer at tiltræde et job, modtager du et opkald fra et firma til en anden samtalens samtale. Dette job kan være mere tilfredsstillende og givende end det job, du overvejer. I en sådan situation skal du tænke, hvorfor arbejdsgiveren beder om en anden samtale. Et svar kan være, at de vil være dobbelt sikre på, at du er den rigtige kandidat til at udfylde den ledige stilling. En anden sag kunne være, at en person blev valgt og udnævnt, men han var ikke op til mærket, og de rekrutterer igen til en passende kandidat. Mennesker har forskellige synspunkter og tankesæt; de kan tage denne situation som positiv eller negativ. Men hvis du overvejer at gå til det andet interview, skal du gøre det klart for arbejdsgiveren, at du har fået et jobtilbud, men foretrækker at påtage dig det job, de tilbyder. Bed dem om at arrangere en hurtig samtale og spørge høfligt om de ville være i stand til at give en hurtig feedback efter samtalen. Hvis svarene er positive, gå til interviewet.
  • Hvis man går på jobskifte, er det altid bedre, at du diskuterer visse problemer med din nuværende arbejdsgiver, inden du springer ind i et andet job. Du kan roligt fortælle ham, hvad du ønsker - en forhøjelse af løn, forfremmelse, incitamenter og andre frynsegoder, spørgsmål vedrører blade osv. Sørg for at gøre det på en rolig og høflig måde. Hvis arbejdsgiveren accepterer betingelserne, og det passer dig; behøver du ikke at hoppe over til et nyt job, men hvis det ikke fungerer som du ønsker, kan du vælge andre job.
  • At vælge et job blandt mange muligheder kan være forvirrende, stressende og følelsesladet. Når man går ind i det første job eller ændrer et job til bedre fremtidsudsigter, fører det til en større ændring i ens liv. Derfor skal man være forsigtig, når man tager en beslutning. Tag om nødvendigt forslag og rådgive fra din ægtefælle, venner og pålidelige rådgivere. Din beslutning skal være baseret på ration snarere end på følelser.

I dagens hurtig voksende udviklingsverden har der været en drastisk stigning i antallet af virksomheder og organisationer, der arbejder i forskellige sektorer. Dette har også øget jobmulighederne for de jobsøgende. Man kan let kigge efter nye job med bedre åbninger og udsigter. Men mens man gør det, er man nødt til at ansøge om adskillige ledige stillinger samtidig, de er nødt til at udvikle deres CV i overensstemmelse med de ledige stillinger, de er nødt til at forberede sig til interviewene, undersøge de virksomheder, de søger, for at vide mere om dem; og så skal de gå til samtaler. Når dette er gjort, venter du på flere jobtilbud. Dette er den vanskeligste del af alt at håndtere. Da du muligvis får flere jobtilbud på samme tid. Du bliver nu forvirret, hvilken man skal acceptere, og hvilken man skal afvise. At jonglere flere jobtilbud er stressende og forvirrende. Derfor er det nødvendigt, at man er meget forsigtig med at tage den rigtige beslutning. Som den beslutning, man træffer, vil påvirke hans karriere og påvirke hans liv som helhed.

Man skal være meget rolig og sammensat, mens man tager denne beslutning. Han bør overveje alle fordele og ulemper ved flere jobtilbud, før han kommer til en konklusion. Et andet vigtigt aspekt, han har brug for at analysere, er hans egne færdigheder, evne og personlighed; for det andet skulle han også analysere, hvilket job der giver ham den mest arbejdsglæde og muligheder for at vokse professionelt. Hans beslutning skulle være realistisk, og han bør ikke lade følelser svæve ham væk fra den rigtige beslutning. Når han fast beslutter, hvilket jobtilbud han skal vælge, skal han ikke vende tilbage og tænke over, om han har truffet den rigtige beslutning, vil dette kun føre til yderligere forvirring. Da du har valgt jobbet efter meget analyse og tænkning, er der ikke behov for dig at gå tilbage og tænke igen. Og den sidste ting at gøre er, før du fortæller en rekrutterer, om du accepterer eller afviser et job, skal du være fast, selvsikker og overbevist om, at du har taget den rigtige beslutning.

Anbefalede artikler

  1. 9 Vigtigt som karriererådgiver for at finde det bedste job
  2. 4 vigtige faktorer, der påvirker forbrugernes adfærd
  3. Skal vide! 10 fantastiske tip til at finde arbejde i udlandet (muligheder)
  4. 10 bedste ting, man skal kigge på, før man accepterer et forslag om jobtilbud
  5. 10 Vigtigt ved strategier til jobsøgning

Kategori:

Iværksætterudvikling