Alt om virksomhedens kultur og værdier

Virksomhedskultur og værdier - Hvis du er en studerende i det sidste år, der er ved at dukke op til din drømmeinterview eller bare nogen, der leder efter et job, hvis du læser dette, gør du endelig noget rigtigt. Fordi uanset hvor hårdt du prøver at få det perfekte CV, eller hvor mange søvnløse nætter du bruger på at undersøge det firma, du ansøger til, vil din løn og din position ikke være de eneste faktorer, der påvirker dit ansættelsesliv. Ingen tvivl om, at disse faktorer er virkelig meget betydningsfulde, men du kan ikke ignorere virksomhedskulturen og værdierne, for det er trods alt dette firma, hvor du vil bruge det meste af din tid på at arbejde. Derfor bør det tilbyde dig den bedst mulige organisationskultur, en kultur, som du passer perfekt til og omvendt.

Vi føler os ofte godt tilpas i vores respektive skoler, gymnasier og hjem kun fordi det er det miljø, vi er komfortable med at bo i. Dette er måske ikke tilfældet med hver eneste af os og for dem af os, for hvem det ikke er, vi kan bare ikke vente med at løbe væk fra dette sted.

Der kan være mange grunde til en sådan følelse af ubehag og ubehag. Menneskerne på det sted, den slags rolle, du spiller på det sted, og din sindstilstand. Hvis en gruppe mobber og ikke-støttende forældre er nok til at gøre dig gal i din skole og dit hjem, hvad får dig til at tro, at dit drømmefirma ikke vil have sådanne personligheder der?

Billedkilde: pixabay.com

Uanset hvor anset virksomheden er, og hvor lovende din karriere kan synes i det, er det at undersøge virksomhedskulturen og værdierne en af ​​de grundlæggende nødvendigheder, når det kommer til at blive ansat, fordi dit drømmejob bare kan blive til et mareridt, når du er i .

Det, vi glemmer, når vi er i et interview, er, at det ikke kun er den person, der sidder foran dig, der leder efter en potentiel kandidat, men endda er du der for at finde ud af, om dit drømmefirma virkelig er det sted, du vil tilbring de næste par år af dit liv i. Så hvis arbejdsgiveren kan stille dig spørgsmål, hvorfor kan du ikke gøre det samme?

Ja, du finder måske noget om virksomhedskulturen og værdierne på deres hjemmeside eller i deres brochurer, men hvordan kan du sikre dig, at det, du læser, er det, du oplever? Her er et par tip og teknikker, du kan bruge til at finde ud af, hvad der virkelig foregår inde i de enorme kontorbygninger.

8 Nyttige måder til firmakulturtyper

  1. Vær ikke ledig i din ventetid - virksomhedskultur og værdier

Hvis du er på selskabets campus til samtalen, vil dette vise sig at være meget fordelagtigt, men hvis du er på dit eget universitetscampus til interviewet, kan dette muligvis ikke hjælpe meget.

Den tid, du bruger i virksomhedens lobby, mens du venter på at blive kaldt inde til dit interview, er det bedste tidspunkt at se dig omkring og finde ud af arbejdsmiljøet for virksomhedskulturtyper. Bare for en gangs skyld i dit liv, vær mere end bare punktlig, tøv ikke med at overdrive det. Ankom 5-10 minutter før samtalen, og lige fra det øjeblik, du træder inde i bygningen, skal du daggry på Sherlock Holmes-hætten.

Se dig omkring, og se, hvad folk laver. Er receptionisten imødekommende? Arbejder folk i grupper eller foretrækker ensomme operationer? Hvordan reagerer de, når du nærmer dig dem med forespørgsler som retninger? Synes de venlige og høflige eller kolde og fordømmende? Disse små observationer vil fortælle dig meget om dine fremtidige dage som medarbejder der. Så prøv at samle så meget information som du kan i de 5-10 minutter, du bruger på at vente. Dette giver dig en hurtig indsigt i kulturen for de selskabskulturtyper, du overvejer.

  1. Tal med medarbejderne, mens du kan

Når du står overfor interviewerne, kan du være sikker på en ting, og det er, at arbejdsgiveren vil være fordømmende over dig, og det er ikke noget, du ikke er klar til. Faktisk er det, hvad du har forberedt dig på, mens du træner og lærer. Du er nødt til at få tingene til at fungere i din retning, og det kan gøres ved blot at være mere nysgerrig og spørge arbejdsgiveren om kulturen i virksomhedskulturtyperne. Og dette kan du gøre ved enten at stille spørgsmålene direkte. For eksempel kan du spørge dem: Hvis du bliver bedt om at beskrive din virksomheds kultur på blot to minutter, hvad alt ville du medtage? Eller du kan være lidt vanskelig med dem og stille det samme spørgsmål på en lidt anden måde som hvad efter din mening skulle få mig til at blive og arbejde for din virksomhed snarere end dine konkurrenter derude? Dette spørgsmål lyder måske lidt risikabelt at stille, men hvis virksomhedskulturen og værdier virkelig respekterer og værdsætter selvtillid, så bør en forespørgsel af denne art tage dig et skridt nærmere på, at du bliver ansat der og da. Og hvad er livet uden risiko?

  1. Kortlæg det daglige arbejdsmiljø

Det er helt åbenlyst og kun naturligt at søge et arbejdsmiljø, der er mere velegnet til dig og det, der imødekommer alle dine behov på passende måde. Eksempler på virksomhedskultur, hvor medarbejderne er mere fortrolige med hinanden, hvor succes og præstation for hver enkelt medarbejder anerkendes og fejres lige bør bestemt appellere til flere antal jobsøgende. Der er mange ting, der går ud på at skabe en virksomheds kultur, og det er vigtigt at kende det miljø, som du skal arbejde i. For i sidste ende er det dette miljø, der vil påvirke din præstation og øge dig op. Du skal se, om virksomhedens kultur er fleksibel nok til at matche dine krav og passe ind i din sindssammenhæng. Du kan prøve at stille flere spørgsmål til din potentielle arbejdsgiver, som kan hjælpe dig med at få et bedre overblik over, hvad præcist arbejdsmiljøet i den respektive virksomhed er. Du kan stille spørgsmål som:

  • Hvor ofte anerkender du virkelig dine medarbejders arbejde?
  • Støtter dine teammedlemmer nok til at lade en nybegynder lære og tilpasse sig arbejdskulturen i eksempler på din virksomhedskultur?
  • Tror du på at belønne den entusiasme og det hårde arbejde, de ansatte har lagt i deres arbejde?

Du kan også, hvis du vil, være specifik i dine forespørgsler alt efter dit behov. For eksempel kan du spørge dem, om det er fint med dem, hvis du nogle gange på grund af nogle virkelig vigtige personlige anliggender du har tendens til at dukke op sent på arbejdet. Du kan spørge dem, om de er fleksible over for deres effektive medarbejdere.

  1. Ved, hvordan konflikterne håndteres i eksemplerne på firmakultur

Dette er bestemt den vigtigste funktion, du har brug for for at slå op. Konflikter og politik findes overalt. Det er helt naturligt. Når du har et enormt antal mennesker, der arbejder sammen under ét tag, er konflikter helt sikkert fødte. Men hvad der betyder mest, er, hvordan disse konflikter håndteres. Du skal vide, om virksomhedskulturen og værdier inkluderer politikkerne til løsning af konflikter og forskelle på en produktiv snarere end destruktiv måde. Selv hvis der er nogen form for uenighed mellem to hold på arbejdspladsen, skal der være plads nok til at løse problemerne uden at ødelægge atmosfæren. De bedste ledere håndterer sådanne konfliktsituationer på en måde, der ikke prøver at undgå konflikt, men snarere forsøger at få det bedste ud, hvis konflikt og føre til nogle konstruktive resultater. For at undersøge styring af konflikter og politik i en virksomhedskulturideer, kan du overveje at stille flere spørgsmål til intervieweren som:

  • Hvad er din mening medfører konflikter i eksemplerne på virksomhedskultur, og hvordan søger du at løse dem?
  • Værdsætter du real-time og to-vejs feedback?
  • Hvis der er en uenighed blandt holdene i din firmakultureksempler, hvad gør du for at løse problemet og argumentet?
  • Hvordan håndterer du konflikterne i virksomheden, og hvem forventer du, der skal løse dem?

  1. Vær kreativ med det, du beder dem

At stille spørgsmål kan være kedeligt, og det kan muligvis ikke hente dig de ønskede resultater, hvis du ikke bruger din fantasi, og hvis du ikke lader dine kreative ideer blomstre. Når du stiller spørgsmål for at prøve at gøre det på en mere kreativ måde, så du også gør det mere interessant for din interviewer. Måske kan du designe et spørgsmål af den art, hvor du præsenterer dem for en situation som måske du kan fortælle dem, hvad hvis dine ideer om virksomhedskultur skulle præsenteres på en eller anden fest, og du bliver bedt om at sætte din bedste fod frem. Hvad alt hvad ønsker du, at publikum skal vide om din virksomhedskultur og værdier? Hvad tror du ville være mest vigtigt at medtage i din virksomhedskultur og værdier?

Hvad er de ting ved din virksomheds kulturideer, som du ikke har råd til at gå glip af publikum?

Ved at stille firmakultur og værdier spørgsmål som disse, spiller du med sindet fra intervieweren ved at lade dem forestille sig situationen. Dermed vil arbejdsgiveren forsøge at fokusere på det bedste af sin virksomhedskultur og værdier, og han ville afsløre det for dig og dermed hjælpe dig med dit job. Dette kaldes at blive kreativ og intelligent.

  1. Husk altid at overveje de negative punkter også

Du kan måske synes, det ikke er en god ide, men at kende virksomhedens ulemper og smuthuller kan lade dig beslutte bedre. De positive og negative er ligeledes med til at skabe ideer til en virksomhedskultur. Du er nødt til at grave i detaljerne om positive såvel som negativer. Når du begynder at opdage de negative aspekter ved din potentielle virksomhed, bringer det naturligvis dine forventninger til et ordentligt niveau. Du kan blot overveje at spørge din interviewer, hvilken slags klager har medarbejderne fremsat om dine ideer om virksomhedskultur? Dette vil fortælle dig om ugens point for virksomheden. Og for at afbalancere effekten kan du spørge dem om, hvordan de har reageret på medarbejdernes klager, og hvordan har disse klager arbejdet for at gøre virksomhedskulturideer til en bedre mulighed.

  1. Overvej at tale med ansatte på virksomhedskulturidéerne

Ikke alle virksomheder muliggør, at du kan tale med deres ansatte. Men det vil være en win-win-situation for dig, hvis de giver dig mulighed for at tale med nogle af deres ansatte. Du kan bede din interviewer direkte om at få dig til at tale med deres eksisterende medarbejdere. Og hvis de virkelig tillader dig, kan du opdage og udforske virksomhedens kultur på en bedre måde. Fordi ingen kan give dig den ægte og gennemsigtige information om virksomhedskultur og værdier undtagen medarbejderne i selve virksomhedskulturidéerne. På denne måde får du muligheden for at vide, hvad man kan forvente af virksomheden, og hvad man ikke skal.

  1. Prøv at blive lidt personlig

Dette er, hvad du kan prøve i slutningen af ​​dine spørgsmål. Du kan blive lidt mere behagelig og lidt mere personlig. Du kan direkte spørge interviewere om, hvad de selv synes mest om deres virksomhedskultur og værdier. Dette er hvad der giver dig de mest lovende svar på din forespørgsel om virksomhedens kultur. Prøv at spørge dem, hvad der motiverer dem mest til deres arbejde? Hvad bringer dem tilbage til arbejde hver dag? Hvad finder de, at det kan lide at være en del af den virksomhedskulturidee?

Dette kan være din endelige fordøjelse i virksomhedskulturen og værdier for at kende den faktiske organisationskultur for din potentielle virksomhed.

Billedkilde: pixabay.com

Når du har drøftet måderne til at udlede om virksomhedskulturen og værdierne, kan du prøve nogle flere spørgsmål, som du kan stille din arbejdsgiver. Dette hjælper dig med at få en klar forståelse af, hvad du kan forvente af dine arbejdsgivere. Efter alt handler interviewet ikke kun om at svare. Det handler også om at stille spørgsmål og vide, hvad du skal arbejde for, er mest vigtigt, når det kommer til beskæftigelse.

Anbefalede artikler

Dette har været en guide til introduktion til virksomhedskultur og værdier. Her har vi drøftet ideer, typer og eksempler på virksomhedskultur og værdier. Du kan også se på de følgende artikler for at lære mere -

  1. HR-plan for en opstartfirmauddannelse - Strategier Human Resources Plan
  2. Brand Management: Onlinekurser, træning og brand
  3. Kommunikationsfærdigheder CRT: 09 - Effektiv kommunikationskompetenceuddannelse

Kategori:

Iværksætterudvikling