Introduktion til virksomhedens HR-midler
Virksomhedens HR-rolle betyder at interviewe kandidater og ansætte dem i henhold til deres evner til en passende jobrolle. Det være sig som en medarbejder i en virksomhed eller iværksætter af en lille virksomhed, hvad er de typer færdigheder, som du ønsker, at din virksomheds HR skal have, før du ansætter en, eller før du reklamerer for en. HR-manageren er selvfølgelig ikke en særlig stor betegnelse, som du har brug for at have nogen med ekstraordinære færdigheder, alt hvad han gør er at administrere et lille team i en organisation for at sikre, at det jævnløb for de ansatte i virksomheden for at give dem et passende arbejde stemning. Det inkluderer styring af komforten i den vigtigste ressource i virksomheden, der er den menneskelige ressource, ved at udføre planlægning af menneskelige ressourcer, husk, at dette er den mest følsomme ressource for virksomheden.
Virksomhed HR betyder færdigheder
Lad bare få en idé om, hvad ser du på som færdigheder i din HR-manager. Færdigheder adskiller sig fra person til person, lad os bare påpege specifikke færdigheder, der virkelig er meget vigtige for nogen ved den vigtige betegnelse.
-
Stærke og passende kommunikationsevner
Lad os starte med den grundlæggende færdighed hos HR-teamet og HR-manageren, der kommunikerer med arbejdsgiveren og medarbejderne. Virksomhedens HR-midler skal have meget stærke kommunikationsevner; han skal være i stand til meget præcist og effektivt at kommunikere med både de ansatte og arbejdsgiveren.
Effektiv kommunikation hjælper med at holde begge parters motiv og forventninger klare. Stærk kommunikation skal være en af de vigtigste og mest effektive færdigheder, som en virksomheds HR betyder, skal besidde.
-
Folkets færdigheder
Virksomheden HR Bedrifter er en masse interaktion med et antal mennesker, medarbejderne i højere og lavere betegnelser, tjenesteudbydere, kandidater til interviews, deltagelse i forskellige møder som budgetteringsmøder i virksomheden, møder med ledelsen og medarbejderne for hinandens bekymringer osv. deres interaktion er uendelig.
Han har brug for disse interaktioner og bør aldrig udvise uinteresse i interaktion og løse problemer. Han skal være et folks menneske, og han skal have glæde af at interagere med mennesker omkring.
-
Den rigtige takt
Erhvervslivet har brug for en masse diplomati og store manipuleringsevner, for der er en række negative problemer, som HR har brug for positivt. Det er vigtigt at bruge det rigtige, sprog, tone og udsagn for at sikre, at du ikke fornærmer den anden person.
Din virksomheds HR betyder, at du er nødt til at have den rigtige takt og den rigtige måde at kommunikere de negative problemer på tværs af positivt.
-
Skal være tilgængelig
Medarbejdere, der arbejder for enhver organisation for at komme over nogle af de andre problemer på arbejdspladsen, nogle spørgsmål har brug for øjeblikkelig opmærksomhed, mens nogle kun har brug for løsning; dog skal arbejdspladsen have nogen, der vil adressere dine problemer, nogen, der vil lytte til dine bekymringer og problemer, denne person er virksomhedens HR-middel.
Hvis dit selskab HR-middel ikke er tilgængeligt, ville du ikke ønsker at gå op til manageren for at rejse dine problemer og dele dine bekymringer. En tilgængelig HR-manager er meget vigtig på arbejdspladsen. Dette hjælper med at opbygge medarbejdernes tillid til virksomheden.
Anbefalede kurser
- Professionel Funktion Point Analyse Uddannelse
- Online-værktøjskurs til reduktion af affald
- Program til styring af projektplan
-
Ingen forskelsbehandling eller partialitet
Det er meget vigtigt at spille billetpris på din arbejdsplads, at spille favoritisme er ikke rigtigt, det er upassende. Når en medarbejder ser på en virksomheds HR betyder han at se på hende som en repræsentant for ledelsen, der vil sørge for, at medarbejderen bliver taget hånd om.
At spille favoritisme er et komplet tilbageslag. Medarbejderen mister håb og interesse i at arbejde og vil ikke engang overveje at bekymre sig for de højere myndigheder, hvis de favoriserer visse mennesker. Favoritisme kan føre til tab af dygtige medarbejdere, da de vil blive forsømt af ledelsen.
-
Håndtering af konflikter
En organisation har et antal mennesker, der arbejder i det. Disse mennesker kommer fra forskellige baggrunde med forskellige etiske og moralske værdier. De vil helt sikkert have en forskel i meninger. Disse forskelle kan føre til lidt konflikter og problemer mellem kolleger, og forskellen kan også mellem ledelse og medarbejdere.
Virksomhedens HR-midler skal være i stand til at fornemme de stigende konflikter og skal have evnen til at styre dem, inden disse problemer bliver stærkere og bliver vanskelige at håndtere. Hurtig løsning er vigtig for sådanne problemer, og dette kræver meget effektive færdigheder i konflikthåndtering
-
Problemløsning færdigheder
Problemer er en del af livet, og problemer på arbejdspladsen er ekstremt almindelige; Imidlertid er det, hvad der løses medarbejdernes reelle færdigheder, at håndtere problemerne. Nu skal medarbejdernes problemer løses hurtigere og på en passende måde.
Virksomhed HR betyder behov for at være effektiv nok til at løse medarbejdernes problemer. Kun hvis HR-manageren og hans team er effektive nok til at løse bekymringer, som medarbejderne rejser, vil medarbejderne stole på dem og virksomheden.
-
Etisk stærk
Hver virksomhed har etiske værdier, som enhver medarbejder har brug for at overholde. Værdierne kan være relateret til forretning, interaktion med medarbejderne i organisationen, interaktion med klienter, interaktion med leverandører osv.
Disse værdier gælder for hver medarbejder og HR-teamet, og HR-lederen sørger for, at medarbejderne holder sig til dem. Lederen skal først vise stærke etiske værdier, før han sørger for, at medarbejderne følger dem.
Derfor er det meget vigtigt for selskabets HR-midler at tro på virksomhedens etiske værdi, før de sørger for, at andre værdsætter dem.
-
Håndterer det grå område korrekt
Hvad der er "Det grå område", dette udtryk er et udtryk, der er meget følsomt og har brug for øjeblikkelig handling. Hver virksomhed uddanner træning i emner som forskelsbehandling, chikane osv.
Jeg er så sikker på, at ingen virksomhed eller medarbejder eller HR-leder nogensinde ønsker at møde disse problemer, men alligevel er de fleste af virksomhederne beskæftiger sig med det grå område, det er maksimal indsats og tidskrævende for HR-cheferne.
De skal have svar på HR-styringen af spørgsmål som hvad der er rimeligt korrekt. Hvad kan han rumme i emnet? Hvor langt skal de strække sig for at godkende blade til sådanne spørgsmål? De er nødt til at se efter de bedst mulige og tilgængelige oplysninger; de er nødt til at søge hjælp fra eksperter, kolleger, fagfolk og advokater.
Ingen HR-manager eller virksomhed vil nogensinde ønsker at tage en hård beslutning om en effektiv medarbejder af grunde af gråområdet, men krydsning af linjer i sådanne områder fører til meget hårde handlinger.
-
Stærke forhandlingsevner
Virksomhedens HR-midler skal udføre driften af organisationen inden for det begrænsede budget eller snarere inden for det fastlagte budget. Virksomhedens HR Means har brug for at ansætte ansatte, bogudbydere med de bedste tjenester og funktioner, håndtere påskønnelser, procesincitamenter og bonusser osv.
Virksomhedens ledelse drøftede sit budget med HR-chefen og sætter mål for HR-manageren til at arbejde inden for det fastlagte budget.
Derfor er HR-lederen og HR-teamet trænet meget godt i forhandlinger; de skal også have indbyggede forhandlingsevner for at sikre, at de klarer sig godt. HR-manageren skal være meget god til at forhandle for at sikre, at han arbejder inden for det fastlagte budget for at maksimere virksomhedens overskud.
-
Kendskab til beskæftigelseslovgivningen
Hver HR-direktør skal gennem en HR-uddannelse, hvor de er trænet i beskæftigelseslovgivningen. Faktisk ansætter de fleste virksomheder HR-kontaktpersoner fra den ledelsesinstitution, hvor de er uddannet i deres juridiske spørgsmål og beskæftigelseslovgivning, dens arbejdskultur, dens funktioner osv.
HR-lederen skal have en hands-on om denne lovgivning og skal være i stand til at løse og juridiske problemer, der møder enhver medarbejder eller ex-medarbejder. Faktisk skal medarbejderne være kompatible nok til at gå og diskutere sådanne problemer med HR-lederen selv, og han skal vise korrekt viden til at give medarbejderen sikkerhed.
-
Rigtig holdning og tilgang til arbejde
Virksomhed HR betyder enhver person med en negativ holdning og en negativ tilgang til arbejde er en byrde for virksomheden. Når du starter din dag med en negativ erklæring, bliver din hele dag negativ, du begynder at have deres negative indflydelse på dig og får dig til at tænke negativt. Forestil dig en negativ leder, stol på mig, du aldrig vil lide, snarere hader at gå på arbejde.
Når du går til et kontor, kommer du ind i lokalerne med en positiv problemløsningsmetode. Den rigtige tilgang kan føre dig, dine medarbejdere og din virksomhed i den rigtige retning. Virksomhedens HR-midler skal have den rigtige positive holdning og problemløsende tilgang til arbejde.
-
Motiverende holdning
Motivation er den største drivende faktor for at holde medarbejderne i virksomheden i en længere varighed. Hver medarbejder har forskellige faktorer af motivation. Nogle mennesker har brug for monetær motivation, andre har brug for påskønnelse som motivation, for nogle ansatte er brandnavnet den motiverende faktor, for nogle er det den nærmeste vejleder, der er den rigtige motivator osv.
Virksomhedens HR-midler skal have en motiverende tilgang. Hver gang han snakker med sine medarbejdere, har han brug for at vise den motiverende holdning, der vil holde medarbejderne arbejde hårdt mod virksomhedens udvikling og indtjeningsmotiv. Virksomhedens HR skal være meget god til at motivere færdigheder.
-
Påvirker personlighed
Nogle mennesker er født charmers, og de har en meget indflydelsesrig personlighed, sådanne mennesker har disse færdigheder ved fødslen; hvorimod nogle mennesker udvikler tidens indflydelsesrige karakter og ved hjælp af HR-ledelseserfaring.
Kom, hvad der måske kan lade kompetencerne være naturlige eller udviklede, som virksomhedens HR-midler har brug for for at have en meget indflydelsesrig person. Han skulle have evnen til at påvirke mennesker, det være sig medarbejdere, sælgere, klienter ved at tale med dem. Folk kunne lide at tale, få løsninger og fortsætte det gode forhold til HR-manageren og hans team.
-
Passende oplevelse
Ingen kan blot blive manager eller leder et eller andet sted og bare på en eller anden måde. For at blive leder eller for at blive manager skal man have passende erfaring. Erfaring med at arbejde som et teammedlem, arbejde som en normal HR-direktør, kende den type problemer, der kommer op og løse disse problemer, kommer med den erfaring, du får, inden du bliver leder.
Før virksomheden udnævner en direktør eller en administrerende direktør, kontrollerer virksomheden baggrunden for medarbejderen, oplevelsen, videniveauet og deres færdigheder.
Før du ansætter HR-manager skal du derfor kontrollere deres arbejdserfaring og resultater som HR-direktør og ledende HR-direktør. Det er meget vigtigt at ansætte HR-lederen, der har den rette erfaring som HR enten i samme virksomhed eller en anden virksomhed. Det hele handler om, at virksomheden HR-midler skal have færdighederne.
Konklusion
Før du ansætter en medarbejder og gør dem til en del af din anerkendte organisation, skal du sørge for, at den person, du ansætter, er effektiv og dygtig nok til det domæne, du ansætter dem til.
På samme måde skal du sørge for, at han har de fleste af de færdigheder, som HR-lederen skal have, før du ansætter en HR-manager. Start fra den rette kommunikationsevne til den rigtige oplevelse af at lede teamet, HR-lederkravene skal være en professionel med takt sammen med at være et folks person, han skal vide, hvordan han viser sin evne, når og hvornår og hvor han har brug for at vise dem.
Hver medarbejder i virksomheden er meget vigtig og meget dyrebar for virksomheden, for de er uddannede fagfolk inden for forskellige færdigheder og domæner. Derfor er en passende HR-manager med et passende HR-team meget vigtig for at håndtere medarbejderne i hele virksomheden. Holdet er drevet af lederen, hvorfor HR-lederen skal være passende kvalificeret.
Anbefalede artikler
Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få mere detaljeret information om virksomhedens HR-midler, så bare gå gennem linket
- 9 Strålende kvaliteter Alle HR-fagfolk skal have
- 10 fantastiske måder at skrive HR-politikker og -procedurer på
- HRM Vs Personal Management - Hvilken er bedst? (Infographics)
- Let at få grundlæggende HR-styring (populær)