Forbedre den personlige udviklingsplan - har du nogen idé om, hvor du skal hen i livet? Har du noget svar på spørgsmålet “Hvor vil du nå fem år ned ad linjen”? - NEJ? Hvis svaret på begge spørgsmål er nej, er det på høje tid, at du nedskriver en personlig udviklingsplan. Fordi det virkelig siges, at hvis du ikke har nogen idé om den ultimative destination i livet, er det nytteløst at leve livet. Den væsentligste årsag til denne situation er manglende planlægning af personlig udvikling.

I livets travlhed glemmer folk ofte at visualisere deres langsigtede mål. Som et resultat bliver deres liv meningsløst. Du kan tage eksemplet med pionerer inden for erhvervslivet som Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla osv., Og hvad er den almindelige ting, du vil finde - Bag enorm succes… .. Er detaljerede personlige udviklingsplaner.

Billedkilde: pixabay.com

Hvis du er i tvivl i dit sind, skal du gøre en ting. Tag en pen og et tomt ark, og notér dine tanker på en struktureret måde. Du vil være glad for at se, hvordan din underbevidste hjerne strømline ting, du ønsker.

Hvad er personlig udviklingsplan (PDP)?

Proceduren for at udvikle en handlingsplan, der er baseret på værdier, indlæring, refleksion, opmærksomhed, viden, fastsættelse af mål (både langsigtet og kort sigt) til forbedring af uddannelse, karriere, forhold, social status og selvforbedring er kendt som Personlig udviklingsplanlægning.

PDP består af fire grundlæggende trin-

  1. Indsamling af viden fra forskellige kilder.
  2. Reflekterer over den indsamlede viden, selvlæring, resultater.
  3. Lav passende personlige udviklingsplaner rettet mod 360 graders udvikling af selv, karriere eller uddannelse.
  4. Optagelse og analyse af resultater inden for den specificerede tidsramme.

PDP-processen kan give passende svar på følgende spørgsmål-

  • Hvad er mine mål og karriereambition?
  • Hvilken slags menneske vil jeg være?
  • Hvad vil jeg blive i livet?
  • Har jeg taget den rigtige vej til at opfylde mine drømme?
  • Hvor meget har jeg opnået indtil nu?

Den personlige udviklingsplan kaldes også undertiden individuel udviklingsplan, fordi den inkluderer en erklæring om ens styrker, svaghed, forhåbninger, uddannelse osv., Som giver en grov idé om, hvordan man laver den personlige udviklingsplan. PDP er en kontinuerlig cyklus med refleksion over fortidens oplevelser, læring til at udnytte ens styrker, identificere huller i personlig udvikling, identificere specifikke færdigheder, sætte langsigtede mål, analysere resultater osv. Der er flere fordele ved PDP-motivation, hurtig læring, forbedring af brugbarheden, mere selvbevidsthed, tryk på det individuelle skjulte potentiale og så videre.

Behov for personlig udviklingsplan (PDP)

Det er simpelt. Det virker. Derfor er det vigtigt at notere en PDP. Hvis du skriver dine personlige udviklingsplaner på et papir, vil det være nyttigt på følgende måde-

  • Giver klarhed - Da personlig udviklingsplan fastlægger vigtige milepæle, der skal nås for måloppnåelse, giver det dig en klar idé om dine gerninger såvel som måloppnåelse.
  • Oplev svaret på "Hvorfor" - Personlig udviklingsplan giver dig svar på "Hvorfor" spørgsmål som hvorfor jeg gør det? Det giver dig en følelse af motivation, selv på sådanne dage, hvor du føler dig doven, demotiveret. Det hjælper dig med at identificere ting, der virkelig er vigtige for dig.
  • Definer et handlingsforløb - At nedskrive en personlig udviklingsplan hjælper dig med at identificere dine mål og drømme og hjælper dig med at beslutte et handlingsforløb for at opfylde disse drømme. Det hjælper dig med at notere daglige opgaver, månedlige opgaver såvel som årlige resultater for at nå dine personlige udviklingsplanmål.
  • Spor din præstation - I processen med personlig udviklingsplan kan du have en klar reference til dine resultater, præstationer, fiaskoer, succes. Du kan omdanne dine fiaskoer til succes og foretage de nødvendige ændringer af din PDP, så dine langsigtede mål nås.

Fordele ved PDP for studerende

Der er mange fordele ved personlig udvikling programmer for studerende, der forfølger akademiske kurser. De er-

  • Forøg motivationsniveauet for at studere hårdt.
  • I stand til at fokusere tydeligt på dine erfaringer.
  • En bedre læringsteknikker.
  • Måder at forbedre ydeevnen.
  • Læring bliver fornøjelig snarere end monoton og kedelig.
  • Bedre stresshåndtering.
  • De reflekterende tænkningsevner indsamlet fra PDP kan forbedre de akademiske resultater.
  • Bedring i det akademiske liv, som igen fører til en velstående fremtid.

Fordele ved PDP for fagfolk

Det er meget almindeligt, at chefer forventer, at deres medarbejdere analyserer deres egen præstation på kontoret. De forventer, at deres medarbejdere har tilpasningsevnen til øget arbejdspress, stress forårsaget af arbejde eller andre ændringer. Det forventes altid, at medarbejdere ændrer sig selv i henhold til de nødvendige personlige udviklingsplanændringer på arbejdspladsen. Mens nogle arbejdsgivere tilbyder træning i personlig udvikling, forventer andre, at medarbejderne ankommer med færdigheder, der får dem til at analysere deres egen præstation såvel som holdets præstation. I sådanne tilfælde bliver det ekstremt vigtigt at forstå folks adfærd. Derfor er en personlig udviklingsplan afgørende for at give en løsning på ovenstående situationer.

PDP har direkte fordele for arbejdende fagfolk. Fordelene ved PDP for arbejdende mennesker er som følger-

  • Mere selvtillid i beslutningsaktiviteter.
  • Klarhed omkring den type arbejde, du foretrækker.
  • Større tillid til de kvaliteter, færdigheder, der får dig til at vælge det rigtige job.
  • Konkurrenceeffektivt med jævnaldrende om job.
  • Forbedret planlægning og problemløsning færdigheder.
  • Forbedrede beslutningsevner.
  • Forbedret medarbejderforhold.
  • Indbinding af den positive tankegang såvel som de positive holdninger, der er nødvendige for et vellykket arbejdsliv og opretholdelse i virksomhedsverdenen
  • Større lederegenskaber
  • Større motivationsniveau.

brainstorming

Billedkilde: pixabay.com

For at starte processen med personlig udvikling skal du først bruge lidt tid på at tænke over dit liv og din karriere. Du kan stille følgende spørgsmål til dig selv-

  • Hvad er mine kortsigtede mål?
  • Identificer områder til personlig udvikling.
  • Er jeg tilfreds med mit nuværende job?
  • På hvilke områder af mit job leverer jeg fremragende ydelse?
  • I hvilke områder mangler jeg, og hvordan kan jeg forbedre mig selv i disse områder?
  • Har jeg de obligatoriske færdigheder, der er nødvendige for at få succes?
  • Identificer passende projekter på arbejdet, som ville være nyttige i min personlige udvikling i fremtiden.
  • Identificer ethvert format læringsmuligheder, som jeg kan deltage som virtuelle træninger, quizzer, debatter, klassetræning.
  • Identificer den livskvalitet, du ønsker.

Når du skriver disse spørgsmål ned og giver tankevækkende svar på disse, skal du notere de områder, hvor forbedring er nødvendig. Vær ærlig og ærlig over dit særlige personlige udviklingsbehov. Du kan også notere alle specifikke punkter til fordel for mål, der kan dukke op under processen med brainstorm.

Kom godt i gang: Personlig udvikling

Når processen med brainstorming er forbi, skal man have nogle foreløbige ideer til langsigtede personlige udviklingsplanmål og efterfølgende personlige udviklingsmuligheder. Det næste trin er at organisere de samlede ideer. Efter dette trin skal man notere forskellige metoder til opnåelse af mål. Der skal være en detaljeret beskrivelse af de metoder, der skal følges. Det sidste trin i PDP inkluderer nedskrivning af evalueringsmetoder, der skal følges. Dette er vigtigt, da afvigelsen fra den faste ydelsesstandard skal overvåges godt. Baseret på afvigelsesniveauet bør der træffes korrigerende foranstaltninger.

Normalt bør PDP'en have følgende indhold

  • Personlig analyse
  • Klar angivelse af langsigtede mål (5-10 år)
  • Klar redegørelse for kortsigtede mål (1-4 år)
  • Specifik arbejdsplan for de kommende år, som hjælper dig med at nå målene inden for tidsrammen.
  • Korrigerende handlinger, der skal træffes i tilfælde af manglende opfyldelse af de opstillede mål.

Personlig analyse

Inden du sætter mål, skal du foretage en grundig personlighedsanalyse af sig selv. Til dette kan du bruge SWOT-analyse-

SWOT-analyse er en kraftfuld teknik til at identificere dine styrker, dine svagheder, identificering af muligheder og mulige trusler. Det er en struktureret metode til at identificere en persons potentiale og mulige miljøudfordringer. Identifikation af elementer i SWOT-processen er et vigtigt trin i PDP-processen, da denne analyse vil hjælpe dig med personlig udvikling i at planlægge de senere faser af PDP.

Strenghts- Dette inkluderer positive træk ved dig selv som person. Det kan være håndgribelige eller immaterielle egenskaber, der er helt under din kontrol. De kan være dine personlighedstræk,

Svaghed - Dette inkluderer negative træk i dig selv, som forhindrer dig i at tilbyde dit bedste til andre. Denne del giver dig en konkurrencefordel. Dette er noget, du vil nedbryde. Du ønsker ikke at afsløre din svaghed til andre undtagen folk, der er ekstremt tæt på dig. Du skal forbedre denne bestemte del, så du nemt nå dine mål. At overvinde din svaghed giver dig også en konkurrencefordel.

Nogle af de få spørgsmål, som du kan stille dig selv-

  1. Hvilke faktorer er ansvarlige for dine svage steder?
  2. Nogle særlige hændelser, der er ansvarlige for dine svage områder?
  3. Hvad er forbedringsområderne for at nå dine mål?
  4. Hvilke kvaliteter mangler du i dig selv?
  5. Hvad er svaghederne i dit professionelle liv?

Mulighed - Analysen af ​​det eksterne miljø bør udføres, som ofte afslører muligheder for vækst og overskud. Dette område kræver, at du kigger efter positive faktorer i det ydre miljø. Dette inkluderer områder, hvor du kan trives godt i livet såvel som i karrieren.

Nogle af de spørgsmål, du muligvis besvarer i denne fase-

  1. Hvilke muligheder findes i det ydre miljø, som du får fordel af?
  2. Er din opfattelse i samfundet positiv?
  3. Har den seneste markedsvækst skabt nye muligheder for dig?

Trusler - Disse inkluderer eksterne faktorer, der kan udgøre en risiko for din karriere eller liv som helhed. Truslerne er uden for din kontrol. Derfor bør du have en beredskabsplan for at tackle dem, når de forekommer.

Nogle af de almindelige spørgsmål på dette trin er-

  1. Hvad er de udfordringer, som du måske står over for?
  2. Hvad er distraktionerne, der kan forhindre dig i at nå dit mål?
  3. Hvad er beredskabsplanerne i tilfælde af fjendtlige situationer?

Sådan oprettes mål?

Billedkilde: pixabay.com

Essensen af ​​enhver PDP er at skabe solide mål for at skabe en udviklingsaktivitetsplan. Mål skal være praktiske, opnåelige, og mål hjælper dig med at identificere aktiviteter, der ville sikre, at dine nuværende aktiviteter er i overensstemmelse med dine langsigtede mål.

Husk altid følgende forkortelser, mens du sætter dine mål-

SMART- specifik, målbar, opnåelig, realistisk og tidsbundet.

Det betyder, at mål skal have følgende egenskaber-

Specifik - Det er meget vigtigt at sætte bestemte mål. Forsøg at indsnævre dine mål og skriv kun ned mål, der vil tilfredsstille dine personlige udviklingsbehov. Sørg for at holde dine mål på det punkt. Målet skal give svar på spørgsmål som ”Hvem er involveret”, ”Hvad skal jeg præcist opnå”, ”Hvorfor er det nødvendigt at nå målet” og så videre.

Målbar - Målene skal have solide kriterier for måling af fremskridt. Ved at måle målene kan du spore din præstation, nemt nå dine mål og gøre en kontinuerlig indsats mod måloppnåelse.

Opnåelig - Når du fastlægger dine mål, skal du kende de måder, der skal følges, og som vil føre dig til dine endelige mål. Mål bliver langsomt opnåelige og lette at nå, ikke fordi de såkaldte mål krymper, men det er på grund af det faktum, at du udvider og vokser for at matche dem. Når du har sat dine mål, kritiserer du praktiske metoder til at opfylde målet.

Realistisk - Målet bør ikke være upraktisk og svært at nå. Det skal være realistisk og muligt at opnå med et demonstreret niveau af hårdt arbejde og engagement. Et højt mål er normalt praktisk at nå, da det har brug for en høj motivationsfaktor.

Tidsbegrænset - Et mål skal altid have en bestemt tidsramme, inden for hvilken det skal være opfyldt. Uden en tidsbegrænsning er der ingen hastighed som et resultat, der er store chancer for ikke at nå målet. Derfor bør tidsgrænsen opretholdes, og der bør regelmæssigt kontrolleres indsatsen mod de opstillede mål.

Så stå op, tag en pen og et hvidt ark. Vær klar til at brainstorm lidt og start derefter processen med at udvikle din egen personlige udviklingsplan. Glem ikke at have det sjovt i processen med at gøre dig selv til en bedre person.

Relaterede artikler:-

  1. 10 vidunderlige trin t Test af webpræstation
  2. 10 Vigtige personlighedsudviklingstricks
  3. Personlighed Udviklere Essential Training
  4. 9 lederegenskaber til at være en succesrig leder
  5. 9 vidunderlige trin til at opbygge et stærkt positivt selvbillede

Kategori:

Iværksætterudvikling