Tendenser for jobsøgende i 2019 - Da vi byder på et godt år 2018, ligger et fantastisk år 2019 foran os for at få vores professionelle liv til at tælle. 2019 er en tom skifer, der venter på, at vi skal genopdage os selv, udfordre vores komfortzoner og sætte vores præg. Men hvordan skal du gøre det, hvis du ikke ved, hvad der kan ske ændringer i 2019, især på jobmarkedet?
Du er måske dem, der er ved at afslutte dine gymnasier, eller måske dem, der overvejer at ændre jobbet i 2019, eller måske planlægger du at overføre din karriere fra en medarbejder til en selvstændig erhvervsvirksomhed- ejer. Uanset dine planer for 2019 skal du være opmærksom på få ting, der er af enorm betydning.
I denne artikel vil vi diskutere 5 tendenser for jobsøgende, som forventes at ske på trods af dine planer for det næste år. Men inden det vil vi kort diskutere grundlaget for disse tendenser, så tingene bliver lidt lettere for dig at forstå.
Opmærksomhed jobsøgende !!
Hvorfor skal du være opmærksom på kommende trends i 2019?
Tingene har virkelig ændret sig, bedre at sige transmuterede i sidste hundrede år. I 1900'erne blev folk ansat til at udføre montagearbejde. Dengang var de personer, der var gode til at stikke kort, gode medarbejdere. De var tidligere eksperter på små ting, og begrebet arbejdsdeling var populært.
Men nu er disse færdigheder ikke længere færdigheder - stansningskort, fastgørelse af bolte til maskinerne, foring i samlingerne for kun at gøre en lille del af hele fremstillingen bliver gradvist forældede. Fordi disse ting nu gøres af robotter og elektriske maskiner!
Hundrede år tilbage, efter at have afsluttet studier, plejede folk at få et job og være glade for at gøre det job i hele deres liv. Men nu erstattes gyldne håndtryk med nystartede virksomheder. Mennesker med uddannelse, viden og teknologi bygger deres egen utopi uden hjælp fra nogen.
Så det eneste, der ændrede sig, er et ord - "teknologi", og det ændrede hele jobbegrebet. Teknologi og tilgængeligheden af information delte hele samfundet i to lige store dele, der sletter samfundets middelklasse. Den øverste del består af dem, der er uddannede, teknisk kyndige, kreative og klar til at tage risici. Det er dem, der bliver solopreneurs eller virksomhedsejere af nystartede virksomheder. Den nederste del inkluderer de mennesker, der stadig prøver nye job, ikke bruger teknologien til deres fordele og ikke lærer. De er travlt med at klage over samfundets skiftende dynamik og hvor dystre chancerne er for at få job.
Vi kan tegne en klar linje mellem disse to grupper af jobsøgende. Den første gruppe er ikke jobsøgende; snarere skaber de flere og flere muligheder for sig selv såvel som for folk i den næste gruppe. Og den næste gruppe får ikke job, fordi de ikke omfavner dynamikken i økonomi og teknologi og ikke lærer de ting, de skal lære.
Ting forandrer sig superhurtigt. For at få et greb om vores tid, skal du kende de advarselsskilte, der ligger foran dig, hvis du ikke tager øjeblikkelig handling.
Med dette fundament i tankerne, lad os se på de top 5 tendenser for jobsøgende (jobskabere) i 2019, så flere og flere mennesker kan deltage i den første (øverste) gruppe af det samfund, der er skabt af samfundet.
1. 2019 bliver et år med linchpins
Hvis du har hørt udtrykket "linchpin" for første gang, så lad os give dig en kort baggrund. Udtrykket blev populariseret af marketingguru Seth Godin ved at skrive en bog med samme navn. Linchpins er mennesker, der leverer ekspertise, de personer, der er i toppen og normalt kaldes bedst. Seth forklarer - Når du lider af en sygdom, og du leder efter en læge? Hvilken slags læge vil du kigge efter? Det bedste, selvfølgelig! Ingen vil være opmærksomme på den læge, der er gennemsnitlig eller klarer sig bare okay. Så hvis du ikke er den bedste inden for dit felt, bliver du udeladt i 2019.
Dette år ville være året med linchpins, mennesker, der lægger deres hjerte, sjæl og al deres magt til at levere fremragende kvalitet i at tilbyde produkter, tjenester og færdigheder til kunder og arbejdsgivere. Så hvis du falder ind under denne kategori af jobsøgende, skal du bedre polere dine evner, skærpe din viden og lære så meget som du kan. Fordi ved hjælp af teknologi bliver flere og flere mennesker bedre informeret, bedre dygtige og bedre medarbejdere! Gennemsnit og middelmådighed er fortidens handlinger.
Men du har en chance. Du kan beslutte at være linchpins bare ved at kende din branche og arbejde hårdt på dine evner. Rekrutterere, virksomheder er kun på udkig efter det bedste af det bedste. Der er således ingen eksistens af gennemsnit. Enten er du bedst, eller så er du værst. Du skal beslutte, hvilken side du er i?
2. Flere job kan udskiftes
Hvad gør et job værdifuldt? Hvis du stiller jer dette spørgsmål, ville du indse, at jobbet ikke er så værdifuldt som folk, der gør dem. Job bliver værdifulde, fordi folk gør dem på en så effektiv måde, at ingen kan efterligne det. Og jo mere værdifuld en person ville være i sit job, desto sværere ville det være at erstatte ham / hende.
Men hvad nu hvis du falder ind under jobsøgende, der kan gøres af alle med mindst færdigheder og mindst uddannelse eller mindst effektivitet? Det kan ganske enkelt udskiftes. Hvis du leder efter sådanne job, skal du tænke igen. Når dine faste omkostninger bliver høje for arbejdsgiveren, ville han erstatte dig med en anden, hvis omkostninger (læst løn) ville være mindre end dig.
Derudover bliver få job hurtigt teknologicentrede. Virksomhedsejere er ikke klar til at ansætte nogen til at tælle kontanterne, når der er en maskine til det. Og gæt hvad, maskinen er meget billigere end den menneskelige!
Så hvilke muligheder har du tilbage i 2019, mens du søger efter job?
Bliv mere værdifuld.
Hvis du kun ved, hvordan man gør regnskaberne, kan du lære den nye software, der kører i de fleste virksomheder. Gå videre og prøv også at forstå, hvordan du kan reducere forretningsomkostningerne og hjælpe ejeren med at tjene mere. På den måde vil han elske at bevare dig.
Bedre endnu, hvis du har båndbredde, skal du starte måneskin. Har et job, der betaler din regning. Sammen med det gør du noget på deltid, som du kan gøre, hvilket i sidste ende vil gøre dig mere effektiv til at tjene en fuldtidsindkomst. Når du er i stand til at tjene en fuldtidsindkomst med din freelance-koncert, skal du efterlade medarbejderlivet.
Fortæl ikke, det er umuligt! Ved hjælp af teknologi nu kan du starte noget på deltid. Bliv ved med at lede efter gode muligheder.
3. Uddannelse på universitet og skole bliver gradvist forældede
Hvis dette lyder fjollet, skal du bare gå til YouTube og indtaste søgefeltet om alt det, du vil lære. Du får mindst hundrede videoer, eller hvis ikke får du en idé om, hvor du kan se efter de oplysninger, du kan lære. Internettet er kommet til os som en velsignelse. Vi har så mange oplysninger i disse dage, at skoleuddannelse er blevet overflødig. Hvis du tilmelder dig en skole, skal du desuden betale gebyrer; men med internet har du bare brug for din tid, kræfter, din notebook og din vilje til at afslutte noget.
Derfor har fremgangsmåden for jobsøgende ændret sig. Kandidaterne bliver mere vidende, mere teknisk-dygtige og mere dygtige.
Spørg Scott Young, en midt-20 fyr, der afsluttede hele MIT Computer Engineering-kursus i 1 år uden at tilmelde sig MIT. Hvis du er ny på dette, skal du ændre dine synspunkter.
I MIT tager dette kursus 4 år at gennemføre. Scott tog tingene i sine egne hænder. Han vidste, at det ville være svært. Men hans omkostninger var kun $ 2000. Han købte få tekstbøger og kiggede på videoer fra forelæsningerne af MIT-professorer, som er uploadet gratis på MIT-webstedet.
Hvad ville der ske, hvis du tager denne form for udfordring? Hvordan ville det hjælpe jobsøgende i 2019?
Svaret er indlysende. Du vil rocke. Som i 2019, ville færdigheder være vigtigere, navnene på skolerne, du vil komme igennem. Folk forestiller sig, hvordan har nogen få en løn på en million dollar for et år i et firma? Simpelthen fordi de er mere værdifulde end resten af os! De ville generere en fortjeneste på en milliard dollar for virksomheden. Så firmaet ville betale dem en million uden spørgsmål.
I jobsøgende 2019 betyder navnet på dine skoler ikke meget, men dine evner vil det. Er du klar?
4. Ansættelse vil være mere baseret på data end kvalitativ antagelse
Menneskelig ressource er et område, hvor de fleste af tingene er immaterielle, og det var meget vanskeligt at måle ydeevnen, motivationsniveauet for de mennesker, der arbejder i organisationen, effektivitetsniveauet i et givet projekt, hvor meget indsats de lægger på for at få tingene gjort osv. og så videre. Men efterhånden som menneskelige ressourcer udviklede sig og fik et strategisk synspunkt, er alt blevet målt gennem data.
Virkelig ved hjælp af dataanalyse bliver fra ende til ende rekruttering til at forstå en medarbejders motiverende kvotient meget lettere.
I 2019 vil rekrutteringen for det meste være baseret på data. Betydning, jo bedre dine tidligere poster ser ud, jo bedre er dine chancer for valg. Hvis du er blandt dem, der hopper job hver 2-3 måned, er du en stor fare.
Hvad er løsningen?
Du skal også blive mere datadrevet.
Du er nødt til at trække ting ud, som du kan præsentere som bevis på din effektivitet i det job, du ansøger om. Du skal bruge mere tid på at forberede dig til jobbet end normalt. I 2019 vil selv de erfarne medarbejdere stå over for problemer, hvis de ikke er på niveau med de industrielle krav og ikke er konstante med at lære de nye regler for virksomhederne.
Et job og dets indhold har ændret sig hvert år og så drastisk, at hvis en medarbejder, der har stillingen, ikke gør en indsats for at opgradere sig selv, ville det være hans / hendes tid til at blive erstattet af en bedre og dygtigere. Og det kan ske lige om et år eller mindre tid.
Den bedste måde at begynde at være datadrevet er at spore din egen læring og vækst, mens du er i et job. Sørg for, at sporingen ikke skal være baseret på antagelse eller kvalitativ input, snarere noget, du kan måle og forbedre på. Nogen sagde det så godt - hvad der bliver målt, bliver bedre.
Rekruttering vil blive målt på alle niveauer, og naturligvis forbedres screeningsprocesserne og teknikkerne.
5. Millennials overtager job på tværs af brancher
Dette er en fantastisk mulighedstid. Således tager flere og flere unge regeringer over virksomhederne i verdensøkonomien. Vælg Indien. I 2020 ville Indiens gennemsnitsalder på befolkningen være under 29 år, mens Kinas gennemsnitlige alder ville være 37 og Japans gennemsnitlige alder på 48 år. I Indien ville 2019 være fuldt årets årtusinde.
Ifølge en undersøgelse foretaget af Upwork ser man, at i øjeblikket 30% ansatte i verden er tusinder. Og ikke nok med det, millenialer er nu i øverste positioner i mange virksomheder. Når millenials bliver spurgt, hvad de foretrækker mest, inden de vælger et firma? Deres svar var klassing. De sagde, at deres arbejde betyder noget, og at de ønsker at arbejde med virksomheder, der har en fornemmelse af formålet snarere end virksomheder, hvis eneste mål er at skabe fortjeneste.
For jobsøgende i 2019 vil du sandsynligvis være blandt tusinder. Hvis du ikke har en anelse om, hvad millenials handler om, her er kortet. Millenials er Gen Y, der blev født mellem begyndelsen af 1980'erne til 2000'erne.
Markedet for jobsøgende er dit nu, hvis du er blandt tusinder. Vær klar til at overtage.
De tendenser, vi har nævnt ovenfor, er bare fremtidsudsigterne. Men de er ikke sikre. Ting kan ændre sig; mulighed kan eksplodere til noget, som vi aldrig kan forestille os med det samme. Men en ting vil aldrig ændre sig i denne tidsalder; det er forstyrrelse. Hvert år skaber hver teknologivirksomhed nye job, tilbyder nye roller, får nye positioner og står over for nye udfordringer. Arbejdssøgende, skal holde deres øjne og ører åbne og fortsat lære, hvad du kan. En herlig fremtid venter dig, hvis du er villig til at benytte muligheden.
Relaterede kurser: -
- Jobjagt - Hvordan man står i mængden
- Sådan finder du job ved hjælp af sociale medier