Start af en ny jobkarriere -
Du kan forvente, at artiklen guider dig om, hvordan du passer ind i en ny jobkarriere! Men denne artikel handler ikke om at overholde, men tilslutte. Du er nødt til at opretholde din holdning og på samme tid lære at blande dig med dine kammerater i virksomheden.
Billedkilde: pixabay.comNår du er i en ny jobkarriere, er det første svar ofte som en glæde-frygt. Dette udtryk er opfundet af den berømte blogger Leo Babauta. Når du oplever noget så spændende som ubehageligt for dine tarme, oplever du en sådan tilstand. Så det er helt naturligt at opleve glædsangst, når man har en ny jobkarriere! Men så er det vanskeligt at beslutte, hvad man skal gøre i det øjeblik. Hvis du undrer dig over, hvad du skal gøre, når du er i en ny jobkarriere, har vi nogle tip til dig, som giver dig mulighed for at slappe af og nyde din nye jobkarriere.
Ifølge en nylig undersøgelse siges det, at 58% af årtusindets ansatte siger, at det er okay at sige 'ja' til myndighed, når du er i en ny jobkarriere. Ja, du siger måske 'ja' til autoritet, når du har brug for at lære noget nyt. Men sørg for, at du ikke bliver dem i processen. Du er nødt til at forblive dig og gøre din del, men ja lær af dem, forbinde dem og være høflig med dem.
Lad os se på de 10 primære ting, du skal gøre, når du starter en ny jobkarriere, så dagene i den nye organisation bliver lettere, og du kan vokse og udvide din professionelle horisont.
1. Præsentere dig selv
Mange mennesker er tilbøjelige til at blive genert over at introducere sig selv. Men dette er den første ting, du skal gøre. Ja, der kan være en orienteringssession foretaget af HR-afdelingen for at introducere dig for de øvrige ansatte i virksomheden. Stadig skal du tage ansvar og oprette forbindelse til så mange mennesker som du kan i organisationen for at skabe rapport. At introducere dig selv forviser ofte ubehag mellem to ukendte mennesker og skaber straks et harmonisk forhold. Du behøver ikke at sige meget, eller du har brug for at forstå, hvor meget du skal sige. Til det kan du finde en allieret på kontoret, som du kan tale med den første dag. Senere ville du indse, hvem der er hvem. Hvis du er manager, og du præsenterer dig selv for præsidenten, mens du introducerer dig selv til en manager på dit niveau, ville det ikke være passende.
Den bedste måde at gøre dette på er at bede om et hierarkikort fra HR-afdelingen. Hvis de er en, leverer de. Ellers skal du gå rundt og bede HR-lederen om at hjælpe dig med at introducere dig selv for de andre medlemmer af virksomheden (hvis der ikke er nogen orientering). Derefter kan du oprette forbindelse til andre når det er muligt. Men at introducere dig selv for de vigtigste personer i organisationen er den første forudsætning, mens du starter en ny jobkarriere.
2. Forbind dig med en veteran for at være på vagt over for kontorpolitik
Du er nødt til at forstå, at der vil være politik på dit kontor, når du tiltræder den nye jobkarriere. På hvert kontor er det det samme. I nogle kontorer er det mere udbredt, og i nogle er det mindre. Hvis du har brug for at vide om kontorpolitik og redde dig selv fra at blive et offer, er du nødt til at træffe foranstaltninger i starten. Tal med en veteran, der har været der i lang tid. Du kan opleve, at han / han ikke er let at tale med. Men du er nødt til at finde fælles mellem dig og veteranen for at opbygge rapport. Når du har talt og opbygget rapport, vil han / hun dele information om kontoret og hvem der er hvem. Du behøver ikke tro på alt, hvad han / hun siger, men alligevel kan du tjekke ud og være opmærksom på, hvad han / hun siger til dig. Bortset fra politik har hvert kontor sit eget sprog, og snart skal du kende sproget. Også i dette tilfælde vil veteranen være i stand til at hjælpe dig.
3. Stil mange spørgsmål
Folk kan lide mennesker, der stiller spørgsmål og ønsker at lære af dem. Men vær ikke trækkende over det. Stil spørgsmål, som ikke er ubehagelige. Stil ikke engang personlige spørgsmål. Kom også væk fra tæt afsluttede spørgsmål. Stil snarere åbne spørgsmål som - "Hvordan er tingene i denne organisation?", "Hvordan er arbejdskulturen?", "Hvordan ser hierarki ud her?" Osv. Sørg for, hvem du skal stille spørgsmålene. Alle ville ikke være komfortable eller åbne for at besvare dine spørgsmål, fordi ikke alle ville være interesseret i at få forbindelse med dig. Forlad dem og spørg de mennesker, der er interesseret og er klar til at oprette forbindelse. Hvis du er i en øverste position, skal du være forsigtig med, hvordan du stiller spørgsmål, for hvis du har brug for at lede bagefter, kan det oprette problemer senere. Forbliv åben for alt omkring dig og still nye jobspørgsmål til de rigtige mennesker.
4. Forstå forventningen til dine nye jobmål
Du tilbydes denne nye jobtræning af en grund. Årsagen er normalt en forventning om ydeevne. Selv når du er i en bryllupsrejse periode i nogen tid, er det stadig bedre at kende dine centrale ydeevneområder, så kun i begyndelsen kun ville vide, hvor meget du har brug for at udføre, og hvad du er ansvarlig for at forbedre i en organisation. Gå til HR-afdelingen, og tal med HR om, hvordan præstationen måles i organisationen, og sid også sammen med din chef for at vide, hvad han / hun forventer af dig i de kommende måneder. De fleste mennesker vil stoppe her, men hvis du er i øverste ledelse, skal du også ringe til dit team og diskutere deres forventninger til dig. Det vil hjælpe dem med at sortere tingene, og du kan også forstå, hvad du kan forvente af dem også. I en organisation arbejder hele enheden mod det samme mål. Når du tilmelder dig, bliver du måske opmærksom på organisationens mål, men indtil du dykker ind, kan du ikke vide, hvor meget dit bidrag du har brug for for at få bolden til at rulle.
Angiv et tidspunkt i begyndelsen kun for at rydde tågen og få klarhed over, hvad du skal gøre i de kommende måneder.
5. Kend reglerne for vinranker
Selv hvis du formelt mødes med din chef og dine medarbejdere, er det ikke alt. Du skal også kende kontorets regler i vinrankerne. Hvis du er en friskere, ved du måske ikke, at de fleste af de mennesker, der er i øverste positioner, lægger større vægt på deres medarbejders uformelle møder end de formelle møder. Hvorfor? Fordi i grapevine bruger folk til at dele deres sande følelser over en kaffe. Så besøg kantinen (hvis virksomheden har en) og kig dig rundt, efter at du deltager i den nye jobuddannelse. Hvis du har dine øjne og ører åbne, ville du forstå menneskers normer og tilgange. Selv hvis det ser ud til at være uvigtigt, hjælper det dig senere, når du forstår alt om mennesker og deres sædvanlige eller usædvanlige opførsel og holdning. Det vil hjælpe dig med at lede dem (hvis du er i en øverste position) eller være opmærksom på dem i det lange løb.
6. Bevis dit unikke salgsproposition
Hvorfor har virksomheden givet dig de nye jobmål? Hvorfor har virksomheden ansat dig? Fordi du solgte dem på noget! Du fortalte virksomheden, at du er i stand til at gøre visse ting og betalte nok beviser til at stole på dig, og virksomheden købte din unikke salgsproposition. Og nu er du ansat. Det betyder, at du har solgt dem din USP med succes. Men det er ikke alt. Du skal bevise din USP.
Så selv i bryllupsrejsen i din nye jobuddannelse skal du sørge for at dokumentere din USP på et papir og gøre det til dit vigtigste mål at bevise det. Alle tror på resultater. De tilbyder dig disse nye jobmål på grundlag af dine ord og tidligere resultater, men hvis du ønsker at blive i dette firma med godt humør, skal du gøre noget for at bevise, at du er værd. Begynd med at tage små skridt mod dit vigtigste mål, og sæt milepæle, så du kan forstå, når du når dem.
De fleste af de ansatte, der deltager i en ny jobuddannelse, springer over dette, og det er derfor, de ikke kan komme til at holde sig i længe i organisationen. Husk, at du ikke er ansat i organisationen på grund af dig, men på grund af virksomheden og indtil det tidspunkt, du holder dit spil op og sikrer, at du tager dig af virksomhedens mål, bliver du. Husk det, og tag ikke dine nye jobmål for givet.
7. Tilpas dine ritualer med virksomhedskulturen
Hver virksomhed har en anden kultur, og når du først tilmelder dig en virksomhed, skal du vide, hvilken slags kultur der er iboende i organisationen. Uanset hvilken position du er i, hvis du kan tilpasse dig kulturen og skabe ritualer sammen, vil du være i stand til at blive en stor medarbejder i organisationen. Tilpasning betyder ikke, at man passer ind. Du kan skille sig ud som en ekstraordinær medarbejder og stadig tilpasse dig til organisationskulturen.
Der er et par normer og adfærd, som forventes af dig, når du tilmelder dig en ny jobuddannelse. Det vil tage nogen tid, før du forstår virksomhedens normer, opførsel, værdier. Og så når du først kan tilpasse dig den nye jobuddannelse, kan du justere dig selv. For eksempel kan du have en vane med at komme til embedet sent, men den organisation, du lige har tilmeldt dig, kan være meget streng med hensyn til punktlighed og belønner folk, der opretholder det. Så finjuster dit ritual og kom tidligt. Det handler om nye jobmål, og du vil ikke gå på grund af dine fejl. Så forpligt dig til at opretholde normerne. Det vil hjælpe dig med at blande dig sammen med virksomhedskulturen og skabe resultater, som virksomheden hyrede dig til at levere.
8. Gå over på sociale medier, og opdater
Når du er færdig med at oprette forbindelse til menneskerne i den nye organisation og har et overblik over virksomhedens kultur og forventninger, når du først er med i den nye jobuddannelse, er det tid til at opdatere din nuværende betegnelse på sociale medier, især i Linked-In. Det er altid godt, hvis du kan tage tid og opdatere det nye job, du har og give et glimt af, hvad dine nuværende opgaver er på din Linked-In-profil. Det vil hjælpe dig med at blive opdateret om din nuværende rolle, og du kan også skrive en ny oversigt og ændre CV, som du har knyttet til din Linked-In-profil. Når du er færdig med at opdatere, skal du gå til næste trin.
9. Forbind igen med gamle kolleger
Når du er færdig med at opdatere din profil, kan du gå til dine gamle kolleger og oprette forbindelse igen. Det ville være første gang, når du deltager i den nye jobuddannelse, når du ville prøve at oprette forbindelse. Det er altid bedre at finde dig selv en krog på kontoret og tale privat i stedet for at vise dine nuværende kolleger, at du opretter forbindelse igen med de gamle. Hvis det ikke er muligt, kan du blot oprette forbindelse igen med dem via sociale medier.
Dette er en alder af netværk. Og netværk bør ikke udføres, når du har brug for et problem til at løse eller for at få et job. Men du skal bruge netværk hele tiden. Det siges, at det bedste tidspunkt at få henvisninger er, når du ikke har brug for noget. Derudover arbejder du ikke med netværk, fordi du er nødt til at have folk ved din side, når tingene er svære; du gør det, fordi du vil hjælpe folk med at blive det, de sigter mod at være. På den måde kan du føre andre uden behov for titel eller kredit.
10. Gå rundt på dit kontor og kend stedet
Den sidste ting er at kende stedet, hvis du ikke allerede kender det. Gå rundt og find kaffebarer, restauranter, mødepunkter, parkeringspladser osv. Hvis du arbejder med produktionsopsætning, er det altid tilrådeligt at tjekke fabrikken, især hvis du arbejder for at styre arbejderne på fabrikken direkte eller indirekte. Kend de lokale, gå en tur i frokosttid for at se, om du kan finde et kreativt punkt eller ej, og tjek også transportmuligheden, hvis du ikke har dit eget køretøj. Pointen er at kende stedet, da du er ved at tilbringe halvdelen af din dag her hver dag, når du tilmelder dig de nye jobmuligheder.
Ovenstående er de vigtigste punkter, du skal følge, når du tiltræder nye jobmuligheder. Et par ting, der er nævnt ovenfor, kan blive overflødige, hvis HR-afdelingen kører på orienterings- og induktionsprogram. Men ikke alle virksomheder kan lide at øge omkostningerne ved at give introduktionen til medarbejdere, der tilslutter sig nye jobmuligheder. Så de giver en kort introduktion og behøver ikke bekymre dig om grunduddannelse om de nye medarbejdere. Husk, at nye jobmål forbliver nye i nogen tid. Når du har brugt en måned eller to, ville du være ude af din bryllupsrejse periode, og du forventes at have det godt. Men hvis du gør ovenstående, efter at du kom til de nye jobmuligheder, ville du slappe af og gøre dit arbejde. Du behøver ikke at bekymre dig om andre ting overhovedet.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til at opleve glædsangst, mens det er helt naturligt at have en ny jobkarriere! Men så er det vanskeligt at beslutte, hvad man skal gøre i det øjeblik. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til den nye jobkarriere.
- 8 bedste trin til at slå konkurrenceniveauet, når du leder efter et job
- 11 store måder at forblive relevante på et skiftende jobmarked
- 10 vigtige tegn på, at du er klar til at afslutte dit job