Overvejer du at ansøge om et nyt job? Hvad er de vigtigste legitimationsoplysninger, som du husker, inden du ansøger? Det inkluderer helt sikkert tekniske færdigheder, kvalifikationer og uddannelse. Men har du tjekket for dine bløde evner? Det gør du bestemt ikke. Troede aldrig, at det er vigtigt, men sandheden er, at den også er lige så vigtig og let kan få dig afvist.

Når en aspirant dukker op til et interview, er han / hun under konstant kontrol af den fremtidige leder. Den fremtidige leder bliver ved med at størrelse dig op, og denne undersøgelse er ikke for at få dig til at føle dig forfærdelig, men den virkelige sandhed bag dette ørneøje er at finde ud af, at ikke kun din berettigelse til jobbet, men at analysere den type medarbejder, du vil være som godt. I dagens hurtigt voksende konkurrencedygtige verden vil det ikke være en overraskelse for en aspirant at finde nogen, der er langt mere kvalificeret end dem. Men hvis en virksomhed har valgt dig frem for den anden, er det bestemt ikke kun de tekniske færdigheder, du besidder, men din opførsel er også en vigtig ingrediens.

Konkurrencen i verden tager sin humongom form med hver dag, der går, og hvis du endnu ikke er klar, så er det sikker på, at du ikke vil vare en dag i den korporale verden.

Hvis man tror på de nylige undersøgelser, der er foretaget over hele landet, ser virksomheder efter to typer legitimationsoplysninger:

  1. Hårdt færdigheder, populært kendt som teknik
  2. Bløde færdigheder eller den følelsesmæssige intelligens.

Harde færdigheder er den type evner, der kan undervises, øves eller læres. Som at lære et nyt sprog, få en gradeksamen osv. Faktisk er den barske sandhed i erhvervslivet, at der er langt mere end hvad man kan forestille sig, højtuddannede aspiranter, der er gode til teknik, men stadig er arbejdsløse. Selv når en fyr er god på arbejde, men mangler de bløde færdigheder, er virksomhederne tvunget til at give slip på medarbejderen, fordi manglen på bløde færdigheder.

Bløde færdigheder, selv om aspiranten glemmer det er vigtigt, for arbejdsgivere, kan bløde færdigheder vise sig at være temmelig vigtige.

For at vise, at i dagens æra bløde færdigheder er blevet lige så vigtige som tekniske færdigheder, lad os ramme en situation. Forestil dig en situation, hvor du arbejder på et vigtigt projekt, og pludselig bliver du skabt til at babysætte nogen, der kan tage sig af sig selv sammen med at arbejde på projektet. Ret en blodkogende situation, ikke?

Ingen elsker at babysætte andre, der kan tage sig af sig selv. Tilsvarende i en virksomhed, hvis manageren bringer en ny leje, nogen, forventes det, at den nye tilføjelse vil være et aktiv, en gearing og ikke et ansvar for det firma, hvor din arbejdsgiver spilder sin tid på at fodre dig.

Træk ved en ideel ny leje

I henhold til arbejdsgiverne kan den slags bløde færdigheder, der kan trække enhver fremtidig leder, anføres som følger:

  1. At være pålidelig

Forestil dig en situation, hvor du gav et vigtigt arbejde til en, som du har tillid til, og de svigtede dig. Det fører ikke kun til troens død, men kan føre dine veje til tab.

Tilsvarende kigger arbejdsgivere i enhver virksomhed efter den ansatte, der kan stole på, som de kan stole på. En medarbejder, der altid går glip af fristen eller konstant har travlt med at undskylde, er en betydelig dødelighed for virksomheden og kan føre til store uheld.

Og arbejdsgiverne kan ikke bebrejdes, hvis de fyrer en så uansvarlig medarbejder, der kan være virksomhedens død.

  1. At samle en præsentation-

    Er du god til præsentationer? Er du god til at overbevise folk? Eller er du god til at tale?

Hvis dit svar er "Ja", er der intet at bekymre sig, men hvis dit svar er "Nej", skal du forberede dig, fordi det ikke betyder noget, du poster, eller hvor længe du har været hos firmaet. Fordi de fleste arbejdsgivere forventer, at de ansatte præsenterer for ledelsesteams, medarbejdere, klienter, bestyrelsesmedlemmer osv.

Den måde, du laver en præsentation på, sætter et aftryk på dig i hjerne og hjerter hos de mennesker, der deltager i præsentationen. Og tilsyneladende er der ingen der ønsker et dårligt indtryk foran deres arbejdsgivere. For at gøre et godt indtryk under en præsentation skal medarbejderen være selvsikker og rolig.

  1. Løser problemer

Jo bedre du er med at håndtere problemer og udfordrende situationer, jo bedre er din chance for at blive valgt i forhold til de andre aspiranter. En krise er et tidspunkt, hvor problemet er uventet og ikke er i stand til at løse det på konventionelle måder. Disse situationer kan være stressende, og hvis medarbejderen mangler evnen til at håndtere stressende forhold, øges chancen for panik. Og en person, der er i paniktilstand, kan aldrig tænke logisk. Håndtering af udfordringer logisk er den eneste udvej, og hvis medarbejderen mislykkes på dette, viser det sig at være et tilbageslag for ikke kun medarbejderen, men også virksomheden.

Og ingen ønsker at møde en fiasko på grund af medarbejdernes panik. Så medarbejderne skal indgravere dette i deres hjerner, at udfordringer er nødvendige for at blive løst logisk ved at opretholde roen og ikke ved panik.

  1. Coaching af medarbejdere

Dit team bliver din identitet, din nye familie, når du først kommer ind i forretningsverdenen. Hvis du ikke kan modstå din identitet, hvordan kan du så forvente, at andre står med dig på dine problemer. Holdstyrke er basen i ethvert selskabs vækstrate, og hvis dens hold begynder at falde fra hinanden, vil den dag ikke være langt, hvor virksomheden lukker ned.

Derfor værdsætter arbejdsgivere stærkt teamwork. Det er muligt, at du kunne være god som teknisk, som dine andre holdkammerater mangler. En god medarbejder er en, der vejlede sine holdkammerater, så intet medlem af holdet halter fra resten.

Et andet perfekt eksempel på teamwork kan være, når et nyt medlem tilføjes teamet. Det er helt logisk for det nye medlem at være helt uklang om niveauerne af arbejdet, som teamet allerede har udført. I dette tilfælde er det medarbejdernes ansvar at udfylde ham med oplysningerne.

Denne bløde færdighed hjælper med at forbedre bindingen mellem medarbejderne og skaber et venligt miljø at arbejde i.

At være konkurrencedygtig i den korporale verden er godt, men at gøre det til jalousi kan hæmme din karriere negativt og dine forhold til dine kolleger.

  1. Tilpasning til virksomhedens kultur

“ Store sind tænker ens” . Dette er en berømt linje, der passer perfekt til situationen på en arbejdsplads. En arbejdsgiver, der kan lide at skabe balance mellem arbejde og sjov på kontoret, skal du være sikker på, at arbejdsgiveren er på jagt efter den samme type medarbejder, der deler deres perspektiv. En medarbejder, der passer som en handske på arbejdspladsen, er åbenlyst at blive ønsket af alle i forhold til den, der holder sig isoleret fra resten af ​​arbejdsmiljøet.

Det venlige miljø på arbejdspladsen hjælper med at øge virksomhedens succesrate. Da naturligvis ingen kan arbejde i et stresset miljø, hvor ingen får lov til at trække vejret.

For en medarbejder, der ønsker at være arbejdsgiverens favorit, skal gå videre på dette felt for at nå deres mål.

  1. Ytringer om meninger, mens du er åben for feedback

Hvem kan ikke lide udfordringer? En medarbejder, der ikke kun er selvsikker nok til at placere sine ideer foran andre, men helt sikkert, at udfordre de andre på det, får et øjeblik som publikum. I et møde eller under brainstorming kan ingen lide en statue, så du skal ikke bare sidde rundt og holde munden, men læg dine ideer og meninger på bordene, så andre også kan se det.

Nu kan man tro, at det er nok at give udtryk for din mening, men virkeligheden er en god taler bør også være en god lytter. Hvis du ikke er åben for feedbacks, er du ikke berettiget til at give en sådan. En medarbejder, der ikke kun udtaler sig, men er åben for kommentarer, karakteriseres som de ideelle medarbejdere.

  1. At være fleksibel og fokuseret

” Stern træer hugges først ”, det er et gammelt ordsprog, der kan anvendes til ethvert perspektiv af livet og arbejdspladsen er ingen undtagelse.

I den hurtigt skiftende konkurrencedygtige verden bør medarbejderen ikke blive overrasket, hvis fristen eller kravene pludselig ændres. Medarbejderen skal være fleksibel, mens han står over for denne slags afvigelser. At være ufleksibel og diskutere over ændringerne kan sætte dig i arbejdsgiverens dårlige øje.

En fleksibel medarbejder, hvis den er under sådanne forhold, kan let tilpasse sig disse pludselige ændringer.

Fokus, et enkelt ord med fem bogstaver, men hold hemmeligheden for succes. Medarbejderne skal fokuseres på at give det ønskede, målrettede output.

Mange almindelige mennesker har set præstationens himmel, og mange store personligheder har set den mørke grop af fiasko, og den eneste grund til deres skæbne er fokus. Når der først er fokuseret, er succes for dine fødder, men så snart du mister det, bliver undergangen din nye ledsager.

Og medarbejderen skal ikke blive overrasket, hvis de bliver fyret, bare fordi de mistede sit fokus. Da ingen vil ledsage dig ved din undergang.

Så en medarbejder skal altid huske på, at fleksibilitet og fokus kan trække dig ud af enhver grop.

  1. At være nyskabende og kreativ

Hvem kan lide den samme gamle rutine, på udkig efter noget nyt, noget andet, ud af det sædvanlige mønster bringer ikke kun interesse, men antænder også gnister. Kreativitet er noget, der kan antænde arbejdspladsen og bringe interesserne for alle ind. En kreativ person kan finde en flugtvej fra enhver form for problem, hvilket viser sig at være et vigtigt aktiv for firmaet, som

Hvis intervieweren beder dig om at forklare tidspunktet, hvor et nyt projekt blev tildelt dig, skal medarbejderen også medtage deres personlige oplevelser.

Innovation og kreativitet er de perfekte blandinger af krydderier, der kan antænde atmosfæren på arbejdspladsen.

  1. Udvikling af nye processer

Det er muligt, at der kan eksistere en alternativ måde at få udført arbejde på, som ikke kun er effektivt, men også økonomisk. Så hvis en medarbejder kommer med en sådan idé, der kan få arbejdet udført på en hurtigere, mere effektiv og økonomisk måde, er det en garanti for, at medarbejderen vil blive værdsat og rost af alle og værdifuld for arbejdsgivere. Dette sparer ikke kun arbejdsgiverens tid, men det kan også tilføjes til bundlinjen.

At samle modet til at komme frem og fortælle din arbejdsgiver, at der er en alternativ, rentabel måde, der kan vælges, er et stort skridt, der kan sætte dig i din arbejdsgiveres øjne.

  1. Tager initiativer

En medarbejder, der kan manifestere et initiativ ved at bringe nye ideer og planer og også, bringe det til live handling, er den type medarbejder, som arbejdsgivere søger.

Synes godt om; ideerne til social media marketing, der kan forbedre firmaets fremtrædende karakter.

Det opleves ofte, at det er den sværeste opgave at tage et nyt initiativ. Men hvis det nye initiativ kan vise sig at være gearing for virksomheden, skal medarbejderne komme med nye ideer og implementere det.

Så når en manager bringer en ny leje ind, ønsker de, at medarbejderen er usædvanligt nyttig og fyldt med bløde færdigheder. Bløde færdigheder som navnet antyder, at du ser godt ud i andre øjne. Og en ydmyg, venlig person kan lide af alle. Den største fordel ved at besidde disse bløde færdigheder er, at de gør det sjovt at arbejde. Det kedelige job vil være, jo mindre vil det være effektiviteten for arbejderne, hvilket generelt reducerer bizens rentabilitet. Så hvad venter du på? Kom i gang og arbejd på at opbygge din personlighed og din profil stærkere ved at forbedre færdigheder og ekspertise. Lad dig være det første valg for enhver arbejdsgiver, der ønsker at have alle dine færdigheder i hver ny leje. Lad din manager løbe bag dig!

Anbefalede artikler

  1. Hårdt færdigheder og bløde færdigheder
  2. 10 Karriere succes færdigheder, der vil gøre dig værdifuld
  3. Introduktion af nogle ekspertråd til selvmarkedsføring (hjælpsom)
  4. 6 bemærkelsesværdige parametre til evaluering af en arbejdsgiver (hjælpsom)

Kategori:

Iværksætterudvikling