Hårde færdigheder vs bløde færdigheder - Du forstår meget godt, at dygtighed er en medfødt eller erhvervet evne til at udføre en opgave med ekspertise. Vi har forskellige opgaver at udføre i vores liv; da vi er nødt til at erhverve forskellige typer hårde færdigheder vs bløde færdigheder for at imødekomme vores behov og krav til den specifikke opgave.
Lad os nu undersøge, hvad der er de forskellige typer hårde færdigheder vs bløde færdigheder gennem historien om Peter.
En gang et enormt handelsskib indeholdt i en havn til handel. Når handlen var afsluttet, og det var tid for skibet at forlade, ville det bare ikke starte. Mange ekspertingeniører og andre teknikere forsøgte at få det til at bevæge sig, men hun stod der lydløst uden at gøre noget støj. Selv topteknikere, der blev indsat i havnen for at hjælpe med skibsvedligeholdelse, klarede ikke problemet med, hvorfor skibets motor ikke ville starte.
Nogle lokale byfolk, der blev hyret til at indlæse og losse skibene, foreslog kaptajnen, at han skulle prøve tjenesten af en af deres lokale mand, Peter, en gammel fisker, der også fik fiskebåde rundt i byen. Despereret til at få skibet i bevægelse beordrede kaptajnen at Peter føres til udlandet skibet tidligst.
Peter gik ind med nogle værktøjer i sin overall og gik til maskinrummet og begyndte at inspicere motoren intenst. Da kaptajnen så på at miste alt håb om at komme ud af byen når som helst snart, trak Peter en lille hammer og bankede tre gange på motoren. Se se, motoren brølede til liv, da den startede, og lod kaptajnerne kæbe ned på gulvet. Han rystede Peters hårde hænder og sagde: ”Jeg kunne ikke takke dig nok for det, du har gjort”. Peter anerkendte påskønnelsen, og derefter trak han et stykke papir ud og overleverede sin nogenlunde skriftlige regning til kaptajnen, som beløb sig til 6000 $.
Nu, hvor skibet var tilbage i livet, var desperationen væk fra kaptajnen. Han tøvede med at betale et så stort beløb for en simpel opgave at banke på en motor med en lille hammer. Siden havde Peter en stor fan efter i byen, han kunne heller ikke fornærme ham ved at nægte at betale regningen.
Han kom med en strålende idé og bad Peter høfligt om at bryde anklagerne op og give ham en specificeret regning i stedet.
Uden at blunke et øjeblik tog Peter tilbage regnestykket og tilføjede over $ 6000,
Tappe med hammer = $ 2, 00
At vide, hvor man skal trykke på = $ 5998
I alt = $ 6000
Den dygtighed, Peter havde til at reparere skibsmotorer, var hård dygtighed, hvilket kræves for et job. At være selvsikker og gå ind for at reparere et skib, som eksperter ikke havde repareret, var hans livsferdighed. Folk i byen, der hævdede, stoler på og promoverede ham, var hans sociale dygtighed. Brug af hans kreativitet til at specificere regningen var hans bløde dygtighed. Takket være Peter, skal du nu have en klar idé om forskellige færdigheder og hvordan de kommer godt med i vores liv.
Lad os nu gå videre og udforske Hard Skills vs Soft Skills og bestemme, hvor vigtige de er for vores karriereudvikling.
Artiklen om Hard Skills vs Soft Skills er struktureret som nedenfor -
- Hårdt færdighed vs blødt færdigheder infografik
- Hvilke er vigtige Hard Skills vs Soft Skills?
- Hvorfor forsømmer vi bløde færdigheder?
- Karrierer og dygtighedsprioriteter
- Hvad arbejdsgivere kigger efter?
- Konklusion - hårde færdigheder vs bløde færdigheder
Hårdt færdighed vs blødt færdigheder infografik
Nedenfor infografik om Hard Skills vs Soft Skills, kaster lys over vigtige punkter med forskelle mellem de to færdigheder.
Svære færdigheder
Du kræver hårde færdigheder til at udføre specifikke opgaver på din arbejdsplads eller virksomhed. De er lærbare færdigheder, som kan være håndgribelige og måles med prøver, eksamener og interviews. For at en person skal tilegne sig en hård færdighed er der visse forudsætninger, som han / hun skal opfylde. For at være kirurg, skal det pågældende individ have en IQ over gennemsnittet (Intelligence Quotient). Dine hårde færdigheder er ofte centreret om den logiske eller venstre side af din hjerne.
Få eksempler på hårde færdigheder er:
- Programmering
- Regnskab
- Matematik og videnskab færdigheder
- Typing / stenografisk
- Teknisk/"
- Korrekturlæsning
- Betjening af visse maskiner
Bløde værdier
Bløde færdigheder er psykologiske og følelsesmæssige kompetencer, der gør det muligt for en person at håndtere udfordringer i det personlige eller professionelle liv effektivt. I modsætning til hårde færdigheder har bløde færdigheder ikke forudsætninger for, at du kan erhverve dem, og de er ikke jobspecifikke. De fremmer social, fysisk og mental velfærd for en person. De benævnes også livsfærdigheder.
De er direkte proportionale med styrken af din EQ (Emotional Quotient) og er centreret i højre side af din hjerne. Da de er mellempersonlige og menneskelige færdigheder, selvom vi kan genkende en blød evne, er det ikke let at måle det.
De ti mest bløde færdigheder eller livsfærdigheder identificeret af WHO er
- Beslutningstagning
- Problemløsning
- Kreativ tænkning
- Kritisk tænkning
- Effektiv kommunikation
- Interpersonelle relationer
- Selvbevidsthed
- Empati
- At klare følelser
- At klare stress
Hvilke er vigtige Hard Skills vs Soft Skills?
Der er ingen konkurrence mellem hårde færdigheder kontra bløde færdigheder. De er begge vigtige og spiller vigtige roller i udviklingen af din karriere. Du kan oprette et interview med en arbejdsgiver med styrken af hård dygtighed, men dine bløde færdigheder vil spille en vigtig rolle i, at du bliver ansat.
Igen vil dine bløde færdigheder spille en enorm rolle, når du tilpasser dig din nye rolle, interagerer med kolleger og håndterer udfordringer, der dukker op i dit arbejdsmiljø. Dine hårde færdigheder kræves for, at du kan udføre de opgaver, du er tildelt, baseret på din jobrolle effektivt. Dine bløde færdigheder sørger for, at du bruger dine hårde færdigheder effektivt til succes.
Hvorfor forsømmer vi bløde færdigheder?
For nylig er der lagt meget stress på bløde færdigheder, selv i skoler og gymnasier, bortset fra virksomheder eller arbejdspladser. Årsagen er, selv om kandidater arbejder hårdt for at erhverve hårde færdigheder til højere løn, har de ofte en tendens til at ignorere deres bløde færdigheder. Da der ikke er noget certifikat for gode kommunikationsevner eller evne til at tackle stress, tager vi sådanne færdigheder for givet.
Selvom hårde færdigheder forbliver de samme i enhver virksomhed, du arbejder for, kan kravet til bløde færdigheder ændres afhængigt af kultur, art og professionel holdning hos de mennesker, du arbejder med. Dette fører igen til at forsømme bløde færdigheder, fordi du for det meste ikke engang ved, hvad der kræves til den specifikke situation.
Harde færdigheder kan vises på CV og følgebrev til en jobansøgning. Dette gør det meget indbringende for kandidater. Selvom de nævner bløde færdigheder i cv'et, ved de, at de er subjektive færdigheder, hvilket gør det svært for arbejdsgiveren at kvantificere. Derfor er de ikke meget opmærksomme på dette dygtighedssæt, uden at de er klar over, at de vil blive evalueret under interviewet på den måde, de interagerer og forholder sig til intervieweren.
Forsømmelse af dine bløde færdigheder vil være en af de største karriereudviklere, du vil begå, da bløde færdigheder vil hjælpe dig med at oversætte dine hårde færdigheder, viden og evner til faktiske talenter. Du vil have en fordel over andre ved ikke bare at vide, hvad du skal gøre, men også hvordan du gør det, og hvornår du skal gøre det.
Karrierer og dygtighedsprioriteter
Selvom vi i dag understreger meget om vigtigheden af bløde færdigheder, er der ingen tvivl om, at der er specifikke karrierer, hvor du muligvis kan lykkes med gode hårde færdigheder, selvom dine bløde færdigheder var tvivlsomme. Fysikere og matematikere er et godt eksempel på denne kategori. Mange af de øverste videnskabsfolk, inklusive Albert Einstein, manglede sociale færdigheder og livsfærdigheder, men det påvirkede ikke deres resultater. Vi vil aldrig vide, om sådanne forskere ville have opnået mere eller mindre, hvis de havde bløde færdigheder og socialiserede sig ganske ofte.
Michelangelo, den italienske renæssancemaler siges også at være meget lav på hans bløde færdigheder, der sjældent socialiserede at ignorere hans personlige hygiejne i vid udstrækning. Det forhindrede ham imidlertid ikke i at være en stor kunstner gennem alle tider.
Karrierer med matematik, fysik eller mekanik kræver muligvis ikke så meget bløde færdigheder, som de kræver dine hårde færdigheder. I nogle situationer kan andre menneskers tilstedeværelse endda hindre arbejdet; en af grundene til, at nogle mennesker kan lide at arbejde alene.
Selvom lærere, advokater eller revisorer har brug for gode hårde færdigheder, kan de ikke få succes i deres karriere uden bløde færdigheder. Selvom de er nødt til at have grundig viden om det emne, de håndterer, vil de ikke gøre store fremskridt uden at opbygge et godt forhold til deres klienter. De skal have fremragende kommunikations-, forholds- og sociale færdigheder for at få succes.
Karrierer, der har brug for høje bløde færdigheder og kun lidt af hårde færdigheder, er marketing og salg, forretning, PRO, reception i receptionen og mange flere lignende job. Selvom viden om produktet er vigtig, er succes i sådanne karrierer stærkt afhængig af bløde færdigheder som kommunikation, forhandling, overtalelse, identificering af potentialer, cracking og lukning af aftaler.
Det rigtige tidspunkt at lære
Der lægges altid stress på et barn, der tilegner sig hårde færdigheder så tidligt som muligt, skønt stressen faktisk bør lægges på bløde færdigheder i de tidlige stadier af livet. For eksempel - selvom det er let for et voksent individ at lære matematik på ethvert livstrin, vil det ikke være så let at ændre den måde, han eller hun kommunikerer så let på.
Bløde færdigheder bliver en del af din personlighed, som ikke kan ændres uden vanskeligheder. Bløde færdigheder, når de læres til børn, ville hjælpe dem med at tilegne sig hårde færdigheder meget lettere. De ville også udvikle sig til individer med mere positiv holdning, selvtillid, lederskabskvalitet, godt teamarbejde, beslutningsevne og kreativitet, som yderligere ville forbedre deres erhvervelse af hårde færdigheder gennem hele livet.
Erhvervelse af bløde færdigheder vil også fremme individets mentale velvære og nedbringe forekomster af uønskede og usunde mestringsmekanismer som at leve i benægtelse, stofmisbrug for at håndtere stress eller sorg, voldelig opførsel for blot at nævne nogle få.
Med skiftende livsstil er unge i dag ikke tilstrækkeligt udstyret med bløde færdigheder, der kræves for at styre livet. De kulturelle og traditionelle mekanismer, der overførte blød dygtighed på subtile måder til unge, er nu forældede. Mange skoler rundt om i verden har vedtaget bløde færdigheder / livsfærdighedsprogrammer i deres læseplan for at håndtere dette sociale problem, som vores generation står overfor.
Hvad arbejdsgivere kigger efter?
Når de er klar over betydningen af bløde færdigheder, er i dag flere og flere arbejdsgivere på udkig efter kandidater med begge færdighederne - hårde færdigheder vs bløde færdigheder for deres virksomheder. Under interviewet observerer de ofte, hvordan ansøgeren er klædt, hvordan han / hun går ind, ryster hånd med de tilstedeværende mennesker, introducerer sig selv, kommunikerer og skaber øjenkontakt. Alle disse vil have en enorm indflydelse på resultatet af interviewet.
De smarte arbejdsgivere er klar over, at det er let at undervise enkle hårde færdigheder til deres arbejdsgivere som skrivning eller computerprogrammering, mens det enten er umuligt eller svært at undervise i bløde færdigheder.
Mennesker ændrer sig ikke natten over, og det at lære blød dygtighed er at gøre en komplet personlighedsmake-over. Det er aldrig for sent at lære. Hvis du hidtil har ignoreret dine bløde evner, skal du tage initiativ og starte fra i dag. Begynd med beslutningstagning og målsætning, idet beslutningen er, at du forbedrer din bløde færdighed og mål, hvilke områder du kommer til at røre ved i et år.
Konklusion - hårde færdigheder vs bløde færdigheder
Som nævnt tidligere er der ingen konkurrence mellem dine hårde færdigheder kontra bløde færdigheder; i stedet er de afgørende for at bestemme din værdi for en arbejdsgiver. Blot fordi bløde færdigheder ikke er håndgribelige og målelige, skal du ikke oprette en liste over færdigheder fra internettet til at føje til dit CV. Du bør lære at specifikt identificere dine bløde evner eller mangel på det for at gøre fremskridt.
Brug ikke vage ord, der ikke betyder noget. Som du tror på og specificerer dine hårde færdigheder i en CV, gør det samme for dine bløde færdigheder. Hvis du nævner, at du har god kontrol over et sprog, skal du sørge for, at du gør det. Din interviewer kan tjekke det ud for dig under interviewprocessen. Hvis du finder, at du har fremsat falske påstande, vil hele integriteten af dit CV gå tabt.
En anden udfordring, du står overfor, er at identificere din bløde dygtighed. Ved du sikker på, hvad dine hårde færdigheder er, men er du endda klar over dine bløde evner? Det kan være nødvendigt, at du tager nogle prøver eller foretager selvevaluering med feedback fra venner og andre mennesker omkring dig for at kende dine stærke og svage bløde evner. Fremhæv dine stærke punkter, mens du prøver at forbedre de svagere.
Sørg for at skabe en god balance mellem dine hårde færdigheder kontra bløde færdigheder og bruge dem til din udvikling i karrieren.
Anbefalede artikler
- 10 effektive trin til at skabe en effektiv genoptagelsesfejl, der skal undgås
- Fantastiske tip til at oprette et attraktivt CV-brev
- Top 10 måder at udvikle effektive bløde færdigheder på arbejdspladsen