Sådan bruges medarbejderhenvisninger Betydning - fordel - Definition

Medarbejderhenvisninger Betydning - Sandheden i hjemmet

• Medarbejderhenvisninger, der betyder universelt, nyder en høj succesrate. Nyere statistikker indikerer, at en ansat, der henvises til, ansættes 66% af tiden. Det er et ret imponerende antal! (Og vi deler konservative tal her.)
• Hvis du er på udkig efter en ændring i job eller karriere, skal du lære at stille ind på den mægtige magt af "medarbejderhenvisninger". Det er her en medarbejder i en virksomhed, du beundrer, eksplicit henviser til en rekrutterer CV for en åben stilling i virksomheden.
• Nogle af jer undrer dig måske over hvad det er. Ja, du kan muligvis undgå indsatsen for at jage eksterne headhunters, men du er stadig nødt til at tjene jobbet baseret på din egen dygtighed og ret. Korrekt?
• I en virksomhed refererer næsten 60% af medarbejderne mindst en person om et år. Dette betyder, at folk bruger dette system ganske ofte.

• Dette er især frugtbart for lederskab og ledende stillinger. Faktisk, jo højere den stilling, du foretrækker, er chancerne for, at du har tænkt mere på det og dermed bedre chancerne for, at kandidaten bliver ansat.

• Medarbejderhenvisninger betyder også fantastisk økonomisk for alle. Sådan fungerer det:
  • For det første koster det en virksomhed meget mindre at få kandidater til fordel for medarbejderhenvisninger. Det slår helt sikkert medarbejdernes henvisningskostnader, der er involveret i at tage lyst til medarbejderhenvisning, for at tiltrække det rigtige talent. Det er også måde billigere end at arbejde med headhunters og rekruttere virksomheder. Så virksomheder vil tilbyde en del af denne besparelse til deres ansatte gennem et "medarbejderhenvisning bonus" -program. Ofte fungerer dette også som et loyalitetsprogram.

• Lokket af de involverede økonomiske incitamenter henviser medarbejdere med glæde deres venner, familie osv. Til åbne positioner, og inviterer ligesindede til at slutte sig til dem på arbejdet. Dette bringer mere harmoni på arbejdet og fører til højere medarbejdertilfredshed og fastholdelse.

• Medarbejderne har allerede en "ind" i virksomhedens psyke. Derfor refererer de mere tilbøjelige til at referere individer, der let passer ind i virksomhedens kultur, vision, fremtidige køreplan osv. Omvendt stoler og tror folk på deres venner og kollegaer (der henviser dem) over headhunters (som i det væsentlige er fremmede), og er derfor mere tilbøjelige til at acceptere medarbejderhenvisninger fra ansættelsesfirmaer til ansættelse af medarbejdere.

Som du kan se, er der meget at elske ved medarbejderhenvisningens fordele, da det tilbyder en win-win-løsning for alle. Virksomheder anerkender med rette, at medarbejderhenvisninger sørger for kvalitetsudlejning . De lægger derfor stor vægt på det i deres ansættelsesstrategi for henvisninger til medarbejdere. Det er faktisk dit bedste valg at vinde dit drømmejob!

SÅ - hvordan kan DU benytte dig af det og nyde dets fordele? Læs videre for 9 effektive tip, der får dig der.

1. Opret et stærkt første-cirkel netværk

Din "første cirkel" involverer de mennesker, du kender rimeligt godt. Dette inkluderer dine venner (fra skole, college, sociale interaktioner, arbejde osv.), Familie, gamle klassekammerater, naboer - hvem som helst du kan kalde et indfald for at fortælle dem, at du leder efter et job.

Dette er et medarbejderhenvisningsnetværk, som nogle af os overraskende overser, når vi spejder efter et job. Måske føler vi os genert eller skyldig over for at pålægge dem? Men sandheden er, at den person, der henviser dig, næsten altid belønnes i en eller anden form - en henvisningsbonus eller glæden ved din virksomhed på arbejdet eller begge dele. Så dropp tøven og ring det opkald!

Dette er også det vigtigste trin, men det er vigtigt, at dette ikke er det eneste trin i din bestræbelse på at sikre en medarbejder henvist stilling. Når du når ud til din første cirkel, skal du bede dem om at sprede ordet. Hvis du har virksomheder, du ønsker at målrette mod, skal du dele denne liste med dem. De kan på sin side række ud til deres første cirkel for at imødekomme dig. Dette har potentiale til at skabe et bredt netværksmuligheder for henvisninger til medarbejdere i din branche, hvilket styrker dine chancer for at sikre det drømmejob.

2. Byg et stærkt nichekredsnetværk

Nogle gange "får" vores venner og familie ikke vores arbejde. Det er her du har brug for at oprette forbindelse til personer i samme felt eller position. Nogle af dem kunne også være i din første cirkel, men her gør du en bevidst indsats for at netværke med folk, der har job, du ønsker .

Hvem forstår trods alt dit job bedre, end en person med et lignende job?

Så ring, besøg, e-mail og kontakt med tidligere kolleger, kolleger og medarbejdere, du har rykket væk fra, så når de har en åbning i deres virksomhed, tænker de på dig. I de fleste tilfælde vil de også dele med dig input om markedstendenser (eller tendenser i deres virksomhed), teknisk ekspertise og anden værdifuld information, der forbereder dig bedre til en vellykket jobjagt.

3. Hold kontakten med din gamle chef

Vi ved, at du har hørt denne før - folk forlader ledere og ikke kun virksomheder. Omvendt holder folk sig sammen med deres ledere og ikke kun virksomheder!

Hvis du har haft heldet ved at arbejde med en manager, du beundrer, er der en stærk mulighed, at han eller hun også nød at arbejde med dig. Forbind igen med denne manager, og lad ham vide, at du leder efter en jobændring. Ledere trives i hold, der har fungeret godt tidligere, da deres gruppedynamik er bedre. Så din gamle chef er sikker på at byde velkommen til muligheden for at få dig tilbage i sit team.

Faktisk skal du forbinde med din gamle chef uanset din jobjagt. Hvem ved, hvornår du eller endda ham har brug for den andres værdifulde input? Dette kan variere fra medarbejderhenvisninger til professionelle referencer.

4. Bliv forbundet med hinanden

Hvis sociale medienetværk som Facebook og Twitter hjælper med at opretholde personlige forbindelser, hjælper LinkedIn med at opretholde professionelle forbindelser. For at sikre, at du har en aktiv LinkedIn-profil. Gran det op med dine resultater. Nå ud til din første cirkel for at komme ind på deres medarbejderhenvisninger, hvilket betyder LinkedIn-forbindelser. Opbyg et stærkt (professionelt) netværk i den virkelige verden og onlineverdenen.

LinkedIn tilbyder også fremtrædende funktioner, der gør det nemt at spore og gennemgå en persons professionelle profil, så dine forbindelser føles behagelige med at videresende dem til definition af medarbejderhenvisninger. Det er også det rigtige sted at prise ros fra dine overordnede, karrierehøjdepunkter og lidenskabsprojekter, der er forbundet med dit arbejde. Alle disse er gode måder at annoncere din professionelle værdi på, så når en potentiel arbejdsgiver ser dig op (online), afslører LinkedIn for ham, hvilken stjerne du er.

5. Deltag i en (formel) professionel organisation

Folk vender sig ofte væk fra professionelle organisationer, da de betragter dem som kedelige eller indelukkede. Heck, vi får nok af "work-talk" på arbejdet, ikke?

Gæt hvad: det er aldrig nok. MEN - det behøver ikke at være kedeligt eller indelukket.

En professionel organisation giver dig den ubestridelige mulighed for at komme i kontakt med andre fagfolk fra din branche i mindre formelle opsætninger. Hvis du er en nørd, tilmeld dig en MENSA-klub. Hvis du er en techie, skal du slutte dig til et tech-hub. Hvis du er forfatter, tilmeld dig et forum for forfattere (eller endnu bedre, start en). Disse fora giver dig mulighed for at komme i kontakt med ligesindede, mens du nyder en blanding af personlige og professionelle interaktioner. Disse udvider dine sociale og professionelle kredse. Og mens de er ved det, forbedrer de også din viden.

Endelig er der clincher: virksomheder lægger enorm værdi på mennesker, der bidrager til branchen, da der er masser af potentialer der. Så involver dig for at vise dit talent og dit potentiale.

6. Gå først til store virksomheder

Hvis du ser alvorligt på din job-søgning (og ikke kun "fisker" efter bedre muligheder), er du sikker på at have brugt disse tip og indrettet flere muligheder for henvisning til medarbejdere inden for uger efter din søgning. Vores råd er først at henvende sig til de store virksomheder.

Du kan se, store virksomheder (og med det mener vi 1000 ansatte og derover) får typisk over 27% af deres ansættelsesbehov udfyldt gennem definition af medarbejderhenvisninger. Det er lidt af en big deal! Anfald derfor denne del først, før du henvender dig til eksempler på henvisning til mindre virksomheder.

Undtagelsen fra denne regel ville være for nichemarkedsroller. Hvis du kommer med en ultra-speciel færdighed, der er mangelvare på markedet, er det at nærme sig små virksomheder eller endda opstartsfirmaer et bedre valg for dig. De kan tilbyde dig mere frihed og har ikke noget imod at betale en heftig løn for din sjældne færdighed.

7. Foretag medarbejderhenvisninger Definition af din første præference

Der er en fejltagelse, der tager stansen ud af medarbejderhenvisninger Eksempel på medarbejderhenvisning: Ikke-medarbejderhenvisninger.

Du kan se, virksomheder har en tendens til at adressere medarbejderhenvisninger, der betyder prioritet, så andre applikationer holdes ”afventende” længere. Dette er gode nyheder, hvis din ansøgning om henvisning til job blev tagget så. Men dette kan muligvis ikke ske, hvis du har kontaktet et firma gennem flere kanaler (som et rekrutteringsbureau, en ansøgning om henvisning til online, en karrieremesse osv.). I disse tilfælde ligger din ansøgning og venter på, at den er opmærksom. Og fordi det ikke længere betragtes som en henvisningsmulighed, kan den medarbejder, der oprindeligt henviste dig, ikke føle sig tvunget til at følge op på din verserende ansøgning. Dette er bestemt ikke den win-win situation, vi stræber efter!

Vi kan ikke gentage dette nok: Eksempel på medarbejderhenvisninger er ofte en virksomheds førstevalg til kvalitetsudlejning. Så gør det til dit første valg også.

En måde at gøre dette på er at reservere de første 1-2 fortnights i din job-søgning aggressivt med at fokusere på medarbejderhenvisningskanaler. Hvis dette ikke giver dig de resultater, du ønsker, kan du overveje at henvende dig til andre kanaler (som headhunters, rekrutteringsbureauer osv.).

8. Undersøg intensivt det ansættende selskab

Medarbejderhenvisning Bemærk, hvordan vi siger ”intenst” forskning? Dette er ikke den enkle virksomhedsopslag, du laver lige inden din medarbejderhenvisningsinterview. Med de tip, der er fanget her, er du sikker på at tiltrække flere muligheder for medarbejderhenvisning. Og i begge tilfælde kender du mindst en anden person - den medarbejder, der henviste dig, der har førstehåndserfaring med det ansættende firma. Han eller hun kender firmaets måde bedre end internettet gør. Udnyt denne oplevelse.

Studer ansættelsen grundigt, mens du laver en komplet tese med din henvisende kontakt.

• Hvad brænder virksomheden for?
• Hvilken herlig vision driver det og dets medarbejdere?
• Hvor ser den sig selv 5-10 år fra nu?
• Ser du dig selv der? Passer du med dets langsigtede forhåbninger?

Selv med det løft, som medarbejderhenvisninger betyder, medmindre du er overbevist om ansættelsesfirmaet for medarbejderhenvisning, kan den endelige samtale gå begge veje. Intens undersøgelse af virksomheden kan hjælpe dig med at forstå det bedre og tilpasse sig dets lidenskab, så interviewet bliver en mulighed for dig at vise denne overbevisning. Det er alt hvad du har brug for for at få det sidste nikk.

9. Aggressivt netværk inden for din branche

Da du med sikkerhed har fanget dette indlæg, er der kun et trick, der ubetinget vil hente dig dit næste job: netværk. Aggressivt netværk med mennesker i din branche!

Vi fanger det her i sammenhæng med medarbejderhenvisninger, så dit netværk med folk, der arbejder i virksomheder, du ønsker at arbejde for. Men du bør også gøre en indsats for at netværk med enhver "insider" i branchen, der kan give dig din næste pause.

Netværk er ikke en engangs-begivenhed til at hente dit næste job. Det skal blive en vedvarende vane. Her er nogle tip, du kan overveje for at lette dette i din livsstil:

• Registrer dig med karrierewebsteder . På trods af den ekstra spam, du vil modtage, holder de dig også opdateret om kommende brancherelaterede netværksbegivenheder.
• Tilmeld dig disse netværksbegivenheder . Disse kan være i form af professionelle seminarer, karriere messer eller ligetil netværksbegivenheder på tværs af brancher.
• Planlæg din egen uformelle netværksbegivenhed. Heck, du kan endda invitere et par gamle kolleger til middag, mens du brainstormer om bedre måder til netværk og fremskridt i branchen. Du kan også bruge disse "begivenheder" til at holde dig opdateret om markedstendenser og blive opmærksom på potentielle medarbejderhenvisninger.
• Find måder at bidrage til din branche . Professionelle organisationer tilbyder store muligheder her. Hvis du har ekspertisen, kan du endda frivilligt til at blive gæstetaler på én.

Dette 21.ogt århundrede handler om at udvikle større og bedre "forbindelser". Med de tip, der er beskrevet her, mener vi, at du er beføjet til at udnytte denne vindende faktor.

Anbefalede

så her er nogle kurser, der hjælper dig med at få mere detaljeret information om medarbejderens henvisninger, eksempler på medarbejderhenvisning, definition af medarbejderhenvisninger og også fordele til medarbejderhenvisninger, så bare gå gennem linket.

1. Uddannelse af medarbejderbevægelser
2. Oprettelse af betydning for medarbejderne