Introduktion til spørgsmål om campusintervju

Hvad hvis du gør de samme ting, som alle de studerende i din batch gør? Vil du blive ansat? Vil du skille dig ud? Vil du sætte dit præg? Svaret er et klart nej. Hvorfor?

Fordi kun 2-5% af de studerende, der møder til interviewene på campus, bliver valgt i de bedste virksomheder og henter de bedste lønninger.

Hvad adskiller dem? Færdigheder, kommunikation, viden? Måske! Men mere end disse, der sikrer succes, er, hvordan du nærmer dig dine spørgsmål til campusintervjuet helt.

Tiden har ændret sig. Således at understrege de samme traditionelle input vil ikke hjælpe dig med at gøre indtryk i sindet fra interviewerne. Ja, at bruge tid på cv'en for at få det til at se attraktivt ud og forberede spørgsmål til campusintervjuerne, og at klæde sig formelt vil helt sikkert hjælpe. Men de vil ikke være i stand til at hente dig det job, du fortjener at få.

Hvorfor?

For det første vil disse traditionelle input blive skærpet af alle (læs publikum!)

For det andet leder interviewerne ikke efter disse ting; hvis de overhovedet tænker over genoptagelse, stil med besvarelse af gode interviewspørgsmål og power-dressing, giver de dem sekundær betydning. Hvad de vil vide, snarere, om valg af dig vil forbedre deres investeringsafkast (ROI) eller ej. Hvis ikke, selv efter at have haft stor kommunikation, fantastisk CV og storslået tilstedeværelse, vil du undlade at gøre noget i en verden af ​​campusintervjuer.

Hvad vil markere end i denne nogensinde dynamiske mekanisme i erhvervslivet?

Efter interviews vil tip og tricks hjælpe dig med at sikre din placering blandt de 1%, selv med gennemsnitskvalitet og middelmådig viden.

Disse tip er nye og tidsfølsomme. Således skal du ikke bare læse dem, handle mod dem, før det er for sent. Hvis du udsætter, er chancerne måske, at du ville afslutte blandt de sidste 99% af mængden.

Vil du have det?

Jeg vedder på, at du ikke gør det.

Lad os hoppe ind og begynde med de spørgsmål, som du kan knække i campusintervjuespørgsmål til friskere:

  1. Tænk som en forretningsmand / kvinde.

Du har bestemt hørt udtrykket - "sætte andres sko" eller "empatisk set". Interviewterne, der ville sidde foran dig, forventer, at du handler sådan. De vil have dig til at tænke og opfatte deres forretninger godt. Hvis du kan gøre det, kan du forstå de problemer, de vil have dig til at forstå, og kan tilbyde løsninger. Hvis ikke, ked af det, skal du komme i gang med den næste mulighed.

Spørgsmålet er, hvordan man kan forstå deres forretning godt?

Bare ved at studere deres forretning!

Hvis du planlægger at sidde som en HR-stilling i en fremstillingssektor, er HR's rolle meget dynamisk end en HR i en it-sektor. Hvorfor? Fordi nøglevariablerne i hver branche er forskellige end den anden!

Når det gælder fremstillingssektoren, er en HR-opgave at styre den mindre kvalificerede og mindre uddannede arbejdsstyrke det meste af tiden for at sikre højere produktivitet. Mens der inden for it-sektoren er størstedelen af ​​arbejdsstyrken allerede uddannet og dygtig nok, er personaleansvaret derfor begrænset til operationer og for at sikre en ordentlig strøm af aktiviteter.

Hvis du sigter mod at knække jobinterviews fra en HR i fremstillingssektoren, skal din forståelse af fremstillingssektoren være så meget, at du kan give løsninger på problemerne som lock-out, strejke og kollision mellem arbejdsstyrke og ledelse.

Hvis du gerne vil gå inden for IT, skal din tilgang være at forstå, hvordan information flyder, kommunikation kanaliseres, og hvordan man får de ansatte til at arbejde under pres.

Bare interviewerne er beskyttere af virksomhedernes interesse og ansigterne, der repræsenterer virksomheden. Deres job er at hjælpe virksomheden med at finde bedre kandidater, der kan være med og give dem en fordel over andre. Hvis ikke, vil de se efter bedre alternativer.

  1. Lav en liste over propaganda

Hvad de fleste kandidater glemmer, er, at spørgsmål om campusintervju er deres scene til at annoncere deres talenter, færdigheder og værker, de tidligere har udført. At være tålmodig i campusintervjuets spørgsmål til friskere er ikke et tegn på ydmyghed. Fordi interviews ikke er en win-tab-aftale. Det er en win-win-situation, hvor en kandidat skal bevise, at han er værd for at være en vinder.

Begynd derfor med at lave en propagandaliste, hvis du ikke har gjort det endnu.

Først og fremmest er det ikke CV. Gå videre. Arranger alle de projekter, du har udført i en lignende branche. Projekter inkluderer alle dine præsentationer, analyse, skriftligt arbejde, artikler, du har skrevet (endda upubliceret) og de officielle kommentarer fra dine professorer.

Interviewerne elsker at tænke praktisk. Når man tænker på praktiske aspekter af en ting, er det altid klogt at give dem bevis. Enten kan du give dem bevis for, at du er i stand til og værdig til jobbet ved at vise dem din propagandaliste, eller du kan slukke og slukke for dine laurbær.

Selv hvis du er den værste studerende i din batch (ifølge dig, selvom du ikke er det, er det bare en antagelse), kan du stadig forsøge at præsentere bevis i trykte former.

Det er det første princip at sælge. Købere, der køber, elsker at købe, når de rører ved produktet. For at sælge dig selv før interviewerne, skal du hjælpe dem med at røre ved udskriften på din propagandaliste. Deres kæber vil bestemt falde ved at se på og røre ved dine resultater.

  1. Vær godt undersøgt og en lærd intervjuet.

Det er let at være lærd i denne tidsalder på Internettet. Det er en totrinsformel, du skal følge.

Først skal du vide om dit emne og det område i den branche, du gerne vil gå i.

Gå til Google. Gør noget research! Tag hvert emne i din specialisering ud, og brug en dag eller to på at opsummere et resume på 2-5 sider. Hvis du stadig er uklar om nogen del af emnet, skal du gå direkte til din professor og også bekræfte, hvilke spørgsmål du skal stille på campusintervjuspørgsmål. Det er aldrig for sent at vide bedre. Men hvis du er klar over det efter de berømte interviews på campus, er det sent nok. Bedre at du kommer i gang mindst 2-3 måneder inden interviewet / intervjuerne.

Du kan tilføje noget smag til forskningen i din målrettede branche. Gå til Google. Find ud af nogle lokale virksomheder i samme branche. Ring til HR og spørg, om du kan besøge dem som studerende til noget af dit projektarbejde. Hvis de siger nej, skal du gå direkte og tale i receptionen. De giver dig muligvis mulighed for at komme ind og have nogle oplysninger. Ofte vil et brev fra dit college hjælpe dig med at komme ind og indsamle værdifulde data fra virksomheden. Når du har dataene, skal du sortere dem i en præsentation. Tilføj et cirkeldiagram eller et histogram. Tal om virksomheden. Derefter for at tilføje nogle af dine egne input. Lav det til en .pdf og tag en udskrift. Nu kan du også vise din research til de interviewere, der sidder der for at bevise.

For det andet, vide om dine interviewere og virksomheden.

Sandsynligvis ville du vide, hvilket firma der kommer på din campus på forhånd. Gå til virksomhedens websted og se listen over autoritetstal, der ville bestemme din skæbne i interviewet. Find derefter ud i Linked-In om dem. Få oplysninger ville være nok - hvad de er interesseret i, hvad de foragter, hvad er deres fødselsdato og hvad de er ekspert i. Når du ved om dem, skal du læse lidt om det hele. Når du ved nok om dem, skal du gå til virksomheden og se efter deres mission, vision, værdier og hvad de ser ud til at gøre i den nærmeste fremtid. Disse oplysninger hjælper dig med at tænke som en forretningsmand / forretningskvinde og give dig et bedre perspektiv på, hvordan du kan præsentere beviset for din værdighed foran dem.

  1. Start en blog.

Ingen interviewpersoner har måske modtaget dette råd, men det er et godt.

Hvis du er oprigtig til at knække spørgsmålene på campusintervjuet, skal du begynde at blogge.

Du har ikke brug for et domæne og for at starte et websted. Gå bare til Blogger eller WordPress og opret en blog og begynder at skrive om branchen / emnet / området af dit job. De behøver ikke at være storslåede artikler. Men de skal være præsentative. Tag hjælp fra alle, der er ivrige efter at hjælpe med at redigere dine artikler. Publicer mindst en artikel om ugen, og hvis du starter mindst 3 måneder før interviewet, ville du være i stand til at skrive mindst 10 artikler om emnet.

Del disse artikler med dine venner via alle sociale netværkswebsteder.

Gå til lignende blogs (lignende områder), og læs og kommenter artiklerne skrevet af eksperter på området.

Denne enkle handling kan popularisere dig og dine artikler i Google Search. Når nogen (interviewer / er) fra virksomheden søger på dit navn (hvis du rydder første / anden runde), viser Google din blog og artikler øverst i søgningen, og dine chancer for at blive valgt bliver større.

  1. Forbedr din kommunikationsevne.

Mens vi taler om kommunikation, taler de fleste om at forbedre den, men ingen siger nøjagtigt, hvad de skal gøre. Her er det. Ved at forbedre din kommunikation betyder det først, at du skal forbedre din accent. Hvis du har indflydelse på modersmål, er den bedste måde at reducere det på at indstille din kommunikation til en neutral accent.

Hvis du har en professor på dit universitet, skal du tage hjælp fra ham / hende. Hvis ikke, kan du blot søge på YouTube og få adgang til forskellige relevante accentuddannelseskurser, som hjælper dig med at forbedre din kommunikation. Mens du træner dig selv til at forbedre din kommunikation, skal du være særlig opmærksom på lyden af ​​vokaler, og hvordan vægt på et ord drastisk kan ændre hele meningen med en sætning. Grav mere. Udforsk mere. Du vil snart opdage fejlene i udtalen på din engelsktalende og kan forbedre dem ved blot at øve.

Når du er god nok i verbal kommunikation, skal du koncentrere dig om de ikke-verbale signaler. Hent en bog om kropssprog. Læs og anvend. Det vil hjælpe dig med at skærpe din kommunikationsevne og give dig en fordel over andre.

  1. Lær et kursus i forretningsetikette.

Først kan det virke irrelevant. Men når du først har lagt dig i formen af ​​en forretningsmand, ville det være lettere for dig at forstå, hvorfor det er nødvendigt at lære forretningsetikette.

Harvard-professor og kropssprogekspert Amy Cuddy taler om ”Faking it, indtil du bliver det”, og det fungerer virkelig.

Når du begynder at praktisere forretningsetikette kan det virke falsk. Du får muligvis ikke følelsen af ​​integritet. Men fortsæt med at øve og se, at andre forretningseksperter gør det. Efter en måned med praksis, ville du se, at hånd ryste, smilende, lægge dine hænder på bordet, drikke vand foran interviewerne, stille spørgsmål til et interview ville blive meget lettere.

  1. Polér din evne.

Uanset hvor du går til et interview, vil den første runde være en runde af egnethed. Det er at kontrollere din mentale kapacitet. Hvis du har en evne til at øve dygtighed en time om dagen, behøver du ikke at forberede dig separat til den store begivenhed.

Bare tag ethvert område. Det kan være verbal ræsonnement, logisk ræsonnement, regning, algebra, geometri eller enhver gåte eller puslespil. Øv det i en time. Læn dig tilbage og slap af. Glem ikke at indstille en tidsbegrænsning. Forbedre derfra.

Efter at have forberedt dig så meget til interviewfærdighederne, ville du ikke ønsker at blive afvist for manglende evne. Vær klar. Du kan bruge Indiabix.com til at starte med det samme. Hvis du bruger smarttelefonen, er der en fantastisk app kaldet SmartThink, som du kan bruge til din dygtighedspraksis.

  1. Opdater dig selv om generelle spørgsmål om campusintervju og aktuelle knowhow.

Hvis du er grundig med alle de ovennævnte syv trin, synes aktuel anliggelse lettere.

Hvorfor?

Det skal bare en halv times hengivenhed til en god avis. Læs en god avis hver dag, og du kan notere dagens højdepunkter i en notesbog. Når du har gjort det i en uge, skal du gå over til den bærbare computer og gennemgå, hvad du har skrevet. Hvis du gør dette, behøver du ikke at gøre en enkelt ting mere for at blive opdateret om aktuelle anliggender.

Hvorfor er det vigtigt?

I spørgsmålene på campusintervjuet kan interviewere røre ved de varme emner inden for politik / sport / erhverv. Hvis du ved, kan du tænke igennem og forstå, hvordan du besvarer interviewspørgsmål. Hvis du ikke ved det, kan det regnes som en svaghed i interviewet.

Du behøver ikke at få panik. Gør blot ovenstående trin. Du vil være i stand til at besvare spørgsmål om campusintervjuet, der er relateret til aktuelle anliggender.

  1. Gå til interviews og gruppediskussion.

Lad ikke dit campusinterview og gruppediskussion den første samtale og den GD, du nogensinde står overfor. Gør det til den hundrede. Måske mere! Det er altid bedre at gå til ethvert selskab og sidde på en rigtig samtale for at se, hvor du er. Hvis det ikke er muligt, skal du tale med dine kammerater og oprette en gruppe og arrangere uekte intervjuteknikker og GD hver uge.

Den blotte handling ved at møde spot / lokale interviews vil hjælpe dig med at skabe styrke til at møde spørgsmål om campusintervjuet og gruppediskussion.

Konklusion

Forberedelsen slutter muligvis ikke her. Du kan gøre mere. Spørgsmål er, om du er villig til at yde den ekstra indsats, der kræves for at skille sig ud i mængden eller ej ?! Hvis du er det, ved du nu, hvilke skridt du skal tage for at begynde i spørgsmålene på campusintervjuet.

Anbefalede artikler

Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få flere detaljer om spørgsmålene på campusintervjuet, så bare gå gennem linket.

  1. De vigtigste gruppediskussionstip til interview (hjælpsom)
  2. Top 5 populære HR-interviewspørgsmål til freshers
  3. Spændende tip til forberedelsen af ​​interviewet at huske
  4. Interviewspørgsmål til test af mobilapplikation
  5. Top 11 mest nyttige RDBMS-interviewspørgsmål og svar

Kategori:

Iværksætterudvikling