For at du kan forstå de kvaliteter, HR-fagfolk har for at besidde, er du nødt til at forstå, hvem der er HR-professionel i første omgang. Human Resource er en af ​​de vigtigste ressourcer for enhver organisation, fordi det er i modsætning til de andre ressourcer, en virksomhed har brug for for at fungere. Intet firma kan fungere uden ansatte. dog er det hårdeste job at styre disse ansatte simpelthen fordi hver enkelt person er forskellig. Virksomheden ansatte et team, der kaldes HR-fagfolk for at styre denne meget vigtige ressource i organisationen.

En human resource professional er et individ, der modtager en faglig grad eller et certifikat fra et Human Resource Certification Institute, der er HRCI, der bekræfter, at personen har både teoretisk og praktisk viden til styring af menneskelige ressourcer. For at mestre enhver viden eller et felt, skal du bestå en eksamen, og en professionel inden for menneskelige ressourcer har brug for denne mestring. Selvfølgelig kan ingen professionel køre og styre denne meget effektive ressource i organisationen, og der er et team af disse fagfolk, der behersker håndteringen af ​​organisationen.

Hvert individ i dette hold er forskellige; dog skal enhver menneskelig ressourcefagperson have nogle kvaliteter til fælles, som de har brug for for at håndtere organisationens mennesker. Lad os se på disse egenskaber i noterne givet nedenfor.

Kvaliteter til alle HR-fagfolk

Efter at have afsluttet dit HR-kursus ønsker du bestemt ikke at finde dig selv på den samme betegnelse i årevis. Og hvis du endnu ikke er HR-kandidat, skal du, før du begynder at studere et kursus, se nedenstående notater for at forstå, om de kvaliteter, der er givet nedenfor, passer dig til at gå videre med at blive HR-fagfolk.

Personlige kvaliteter

Til at begynde med, lad os starte med nogle personlige egenskaber. En persons personlige etik og værdier er meget vigtige for ethvert job, du udfører i livet. Lad os se på nogle generelle værdier, som en HR-professionel har brug for.

  1. Selvdisciplin

Der er intet job overalt på denne jord, som du kan få succes med uden nogen grundlæggende selvdisciplin. Denne kvalitet skal besættes af enhver professionel uanset hvilket erhverv de er i. Selvdisciplin eller disciplinære faktorer hos HR-fagfolk er et eksempel for andre i organisationen. En grundlæggende handling som at komme tidligt i arbejde, der er til tiden, kan være et par minutter før tiden er et godt eksempel til at sætte for de ansatte i organisationen og dine teammedlemmer. Hver enkelt person, der arbejder i en organisation, er moden nok, da de alle er voksne fagfolk, der har brug for at sætte deres egen standard benchmark for deres opførsel i organisationen. En persons adfærd skal være passende, ellers vil enhver anstrengelse, som medarbejderen lægger på, falde ned i drænet på grund af hans upassende og uacceptable opførsel.

  1. troværdighed

Tillid er et ekstremt vigtigt element i både dit personlige og det professionelle liv. Arbejd uanset hvor du vil arbejde i hvilken afdeling og uanset hvilken betegnelse du har, hvis dine seniorer, dine kolleger og dine underordnede ikke er i stand til at stole på, at du arbejder, vil og bliver vanskelig både for dig og folk omkring dig. Sørg for, at du holder dig til det, du forpligter dig eller holder dig til dine ord. Det er forståeligt, at du ikke er i stand til at imødekomme forventningen en gang imellem, men regelmæssigt mangler dine forpligtelser, når du trækker din måler eller stoler ned. Der er en række forventninger fra organisationens HR-fagfolk. At møde op til hans ord skaber og udvikler tillid blandt de ansatte i organisationen.

  1. Tidsadministration

En af de vigtigste kvaliteter, godt igen for alle. Husk, at arbejde aldrig slutter eller aldrig stopper. Du vil have og altid blive bombarderet med meget arbejde; dog skal du vide, hvordan man prioriterer hvilket job på hvilket tidspunkt. Vigtigheden af ​​hvert job skal være kendt for at prioritere det rigtigt. En HR har en række job at håndtere o ledelse, og derfor er tidsstyring ekstremt vigtig for enhver HR-person. Hvis du vil vokse som enkeltperson eller som HR-professionel, skal tidsstyring være en meget vigtig del af din rutine. Liste over dine job for dagen på et stykke papir i henhold til deres prioriteter, indstil tid for dine job, og arbejde i overensstemmelse hermed.

Generelle kvaliteter for en HR

Vi tog dig igennem nogle vigtige personlige egenskaber, som ethvert individ burde have. Lad os nu se på nogle generelle kvaliteter ved en HR, der vil være vigtige for din daglige rutine.

Anbefalede kurser

  • Certifikationskursus i grundlæggende internetmarkedsføring
  • Anger Management Certification Training
  • Online Marketing Psychology Course
  1. Hvad skal jeg sammenligne og hvad ikke?

Mange gange som mennesker har vi en tendens til at sammenligne mennesker, hvilket slet ikke er korrekt. Men som HR-fagfolk har du ikke råd til at sammenligne mennesker, den vigtigste årsag er, at dit job håndterer enkeltpersoner, og at hver enkelt person derfor er anderledes. Forskellige mennesker har forskellige kvaliteter, potentialer, evner osv., Der ikke kan sammenlignes. Derfor, hvis du sammenligner mennesker, vil du ikke være i stand til at bedømme bedre, og det er heller ikke fair at sammenligne. Det tilrådes at du sammenligner medarbejdernes præstationer, medarbejdernes situation og omstændighederne dog ikke sammenligner to personer. Sammenligning af mennesker kan føre til en række problemer og tvister i organisationen.

  1. Du skal have kærlighed til antal og data, fremskrivninger og analyse

En hovedårsag til, at HR-fagfolk ikke kommer ind i bestyrelsesrummet, er, at deres job drejer sig om teorier og politik. I det øjeblik du taler om tal, data, analyse og projicering af dem er HR-afdelingen helt som åh, de ved ikke, hvad den anden del af organisationen taler om. Men i disse dage er selv HR-teamet i alle virksomheder nødt til at arbejde på et antal data. Lidt excel-viden og ekspertise kan simpelthen hjælpe dig med at ændre den opfattelse, folk har omkring HR-teamet i din organisation. Excel er fremragende software, hvor enhver med hjælp af denne software let, kan håndtere, administrere, gemme, sammenligne og bruge data til deres daglige og langvarige brug. Udvikl og skab kærlighed og passion for tal, og sørg for, at du skiller dig ud i dit team af HR-fagfolk, hvor folk kan stole på dig af disse små, men alligevel vigtige grunde.

  1. At være begejstret ved at dele, udvikle, coache og rådgiver

HR-fagfolk er berømte om billedtekstets egenskaber. Som HR-person skal du have lidenskaben til at dele informationen god og dårlig både tilgængelig for at blive delt i din ende. Du skal have lidenskaben til at tænke over udviklingen af ​​virksomheden, de ansatte, der arbejder for virksomheden, dit team og til sidst dig selv. Coaching og træning er en meget vigtig del af udviklingen for enhver organisation. Som HR-person skal du vide, hvilken medarbejder der har brug for, hvilken slags træning, og hvornår coaching eller afsendelse af medarbejdere til coaching eller indstilling af coaching sessioner i virksomheden for mennesker er et meget vigtigt job for en HR-professionel. Hr. Individ skal også have evnen til at rådgive de ansatte, der arbejder for virksomheden. Rådgivning giver dig en idé om, hvordan hver afdeling i virksomheden fungerer, og hvilke rettelser der kræves. Så lidenskab for ovennævnte kvaliteter er meget vigtig.

Kvaliteter baseret på branchen og virksomheden

Nu hvor du er i en branche og organisationen i branchen, er der nogle grundlæggende kvaliteter, som du har brug for i visse brancher. Noterne bælle kan hjælpe dig med at udvikle disse kvaliteter.

  1. Viden om branchen

Lad os starte med branchen. Hvis du forstår branchen, vil du være i stand til at forstå meget om medarbejderne og arbejdskulturen i branchen. At forstå branchen betyder, at du er nødt til at forstå, hvad branchen beskæftiger sig med, indflydelsen af ​​branchen på aktiemarkedet, og hvor meget bidrager den, hvad specialiserer branchen i, og hvilke fagfolk har du brug for at rekruttere til branchen. Virksomhedstyper og antal involverede virksomheder, herunder store og små virksomheder, typen af ​​ansatte, der arbejder, og deres gennemsnitlige lønnskala. Al denne viden er ekstremt vigtig for en HR-professionel at vide om en branche. Du kan bestemt vælge at arbejde i den branche, du vælger.

For at vælge den rigtige branche skal du have en grundlæggende forståelse af alle brancher, inden du ansøger om et job i virksomhederne. Det er meget muligt, at nogle brancher har bedre omfang og vækst for en HR-professionel end de andre. Så vælg den rigtige branche og den rigtige virksomhed i overensstemmelse hermed. Faktisk er forståelse af branchen ekstremt vigtig, da dette også vil hjælpe dig med at rekruttere med rette til organisationen og også forstå medarbejderne og deres krav bedre.

  1. Forstå organisationen

Nu hvor du kender industrien og forskellige typer industrier, skal du nu kende det firma, du arbejder for, bedre. Men for det meste inden du begynder at arbejde eller endda før du ansøger i en organisation, har du den grundlæggende forståelse af virksomheden, selv dem, før du ansætter medarbejdere, du har brug for for at få en bedre forståelse. Til at begynde med skal du kende organisationens krav til medarbejderne, forventninger til deres job, deres ratingsystem, visionen og organisationens mission. Arbejdsstandarderne, organisationens regler og regler er også en meget vigtig del af forståelsen af ​​organisationen.

Ikke blot at forstå, du bliver nødt til at forklare de nyligt ansatte medarbejdere og også gamle medarbejdere om organisationen er vision og mission, om hvordan virksomheden skal arbejde for at nå sin mission osv. For at forklare de ansatte, du som HR-fagfolk har brug for at kende ind og ud af virksomheden og dets regler og forskrifter, dets love og lovgivninger, dets ansatte og entreprenører osv. Derfor er forståelsen af ​​virksomheden også meget vigtig sammen med forståelsen af ​​branchen.

  1. Forstå virksomhedens vision og mission sammen med målet for hver afdeling

Hver virksomhed har en mission og en vision at nå ud til missionen. Det er meget vigtigt for enhver medarbejder at forstå disse to aspekter af virksomheden for at kunne klare sig bedre. En bedre forståelse af disse aspekter er en bedre måde at nå organisationens mål på. Hver organisation arbejder med hjælp fra forskellige afdelinger, for hver afdeling har forskellige specialister, der specialiserer sig i forskellige områder, der kan hjælpe og gavne organisationen.

HR-fagmanden skal forstå virksomhedens mission og også dens vision og vej til at nå denne mission. De er også nødt til at forstå de mål, der er tildelt hver afdeling, og hvordan vil de arbejde for at nå deres mål. Efterfølgende med afdelingerne er det at forstå deres vanskeligheder og deres krav til at nå deres faste mål en meget god og en meget vigtig kvalitet, som HR-professional har brug for.

Konklusion

Der er nogle egenskaber, som en person har, og han har ikke brug for at lære eller praksis dem; men alle er ikke perfekte, ikke engang en HR, og derfor kender og forstår de kvaliteter, der kræves for at få succes som HR-fagfolk for at vokse godt. Husk egenskaber har brug for en masse praksis, de kommer ikke ind i dig blot ved at beslutte at inkludere en bestemt kvalitet til din art med at håndtere mennesker. Husk og brug den berømte 'Practice Makes A Man PERFECT' til at øve dine færdigheder. Liste over alle de gode og vigtige egenskaber, du har, og også dem, du har brug for at forbedre, indsæt i nærheden af ​​din arbejdsstation, så du konstant bliver mindet om, hvor meget og i hvilke alle aspekter du har brug for at arbejde på. Dine gode egenskaber vil holde dig motiveret og stærk; listen over de kvaliteter, du har brug for, vil dog holde dig mindet om at øve dem.

Anbefalede artikler

Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få mere detaljeret information om HR-fagfolk, så bare gå gennem linket.

  1. 10 seneste HR Management Trends for året 2017 (Awesome)
  2. 10 Mindblæsende nyttige tip til HR-ledere til at finde stort talent
  3. Vigtige trin til HR-generalist (Karrierevejledning)