Afslut dit job
Dette er 'tegn' eller indikationer for, at du skal begynde at lede efter et nyt job. Tid til at søge et nyt job er her. Selvom enhver medarbejder skal stå over for få stærkt stressede eller nedslående dage på kontoret eller på arbejdspladsen, men hvis følelsen forlænger at være overarbejdet og nød, er det tid til at søge et nyt job. Hver jobstilling har en fast levetid, og den er aldrig afhængig af, hvilken karriere fase du befinder dig i. Denne levetid fortsætter med at variere afhængigt af arbejdsforholdene og dig som individuel medarbejder. Så når du når det sidste punkt på turen, er det det rigtige tidspunkt at kigge efter noget nyt og frisk for at give et løft til din karriere. Dette trin vil helt sikkert hjælpe med at undgå enhver form for barriere eller stagnation ved at afslutte din jobkarriere.
Indikationer for at blive stresset
Når du tilslutter dig enhver organisation, ligesom de fleste af os, er du også hyperaktiv og fuld af energi. Men når du rammer det 4. eller 5. år i din karriere, begynder din præstation at dyppe, flammen går tabt. Lidenskaben er væk fra jobbet og arbejdspladsen, og du vil endelig stoppe med det.
Gnisten til at udføre er helt aftaget, og årsagen er ukendt - hvorfor dette skete. Dette er den meget stærke følelse, der får dig til at forlade dit nuværende job og se efter et nyt. Årsagen kan være mange, som du hader din nye chef, du er træt af inkompetente mennesker i dit team, du har en bedre jobmulighed, eller du har planlagt noget nyt i dit liv. Denne følelse indikerer, at du er helt stresset og vil stoppe. Men denne følelse bør aldrig ignoreres. Find snarere ud af, hvorfor du vil kalde det for en afslutning og sige farvel til den nuværende organisation.
At holde op er en god ting, når tiden og årsagerne er rigtige. De fleste mennesker tøver med at holde op på grund af frygt for at miste eller stigmatisering af at give op.
Men husk, at der også er en opside til at holde op: jo hurtigere du tager den rigtige beslutning om at flytte ud, jo mindre mulighed koster dig at blive medlem af et nyt firma, der passer dig godt, og et, der virkelig kan sætte dig op til succes.
10 gode grunde til at afslutte dit job
Denne guide hjælper dig med at finde ud af, om denne distraktion er kortsigtet, eller er det det rigtige tidspunkt at tage et spring og sige sidste farvel til din virksomhed. Først skal du skelne mellem, om det bare er en dårlig dag, eller at der er brug for en ændring i jobbet. Hvordan vil du bedømme, om det er tid til at rejse? Hvilke skridt skal du tage, når du tager beslutningen om at gå videre? Start det med at analysere og lære de 10 tegn, der viser, at du er klar til det spring.
# 1 Afslut dit job - Du kan ikke lide dine kammerater eller din chef
Mennesket er et socialt dyr. Det er nødvendigt at have et team, hvor du kan arbejde tvungent. Det er meningen, at du har arbejdet i denne organisation fra et år nu, og du kommer ikke sammen med de mennesker, du arbejder med, eller de mennesker, du rapporterer til. Hverken du kan lide dem, og heller ikke de. Du har dog venner eller en social gruppe uden for organisationen. Det er den tid, du afslutter dit job og tilmelder dig et andet sted.
Maksimalt antal ansatte afslutter deres chefer og ikke deres job. Forskning offentliggjort af Gallup Poll i 2011 viser, at 80% ansatte forlader deres job, fordi de ikke kan styre forholdet til deres chef og ikke kravene til deres job.
# 2 Afslut dit job - Din virksomhed synker
Virksomhedens virkelige situation kendes af de mennesker, der arbejder for det pågældende firma. Hvis du er i stand til at vurdere, at virksomheden ikke ville være i stand til at betale dig længere, eller du vurderer, at der ikke er nogen bonusser, der er givet på grund af intet overskud, skal det forstås, at virksomheden gennemgår en lav fase. Virksomheden vil ikke være i stand til at gøre det på lang sigt. Hvis dette fortsætter i den næste måned eller kvartal, er det en indikation af, at du leder efter et nyt job.
# 3 Afslut dit job - Konsistent stress, negativitet eller angst
Intet job er dit helbred værd. Jobbelastning kan føre til hjertesygdomme og depression og videre til svigt. Nogle arbejdsdage vil helt sikkert være bedre end andre, men for en medarbejder, der har været i en organisation de sidste 4-5 år, får pludselig indtryk af, at hver nye dag på jobbet er lidt værre end den der før, dette kan være afslutningen. En sådan følelse vil skabe mere negativitet, gøre dig ængstelig, yderligere føre til mental stress og endelig resultere i ineffektivitet. Så det er bedre at tage beslutningen om at stoppe snarere end at få konstant stress.
# 4 Afslut dit job - Du eller dit arbejde bliver ikke anerkendt mere
Hvis dine ideer ikke længere bliver hørt eller får nogen værdi; du kan ikke se ud til at få tid med 'myndighederne' eller 'overordnede'; eller du kan ikke få godkendelser eller anerkendelse for godt arbejde, så tænk på at finde et nyt job. Alle er nødt til at blive rost for deres indsats, de lægger på, hvis følelsen af motivation ikke begynder at blive mindre.
# 5 Afslut dit job - Ingen balance mellem arbejde og liv
”Alt arbejde og intet spil gør Jack til en kedelig dreng”. Balance mellem arbejde og liv er en ægte bekymring for alle. Hvis du har tilbragt mindre tid med din familie, fordi du er nødt til at tilbringe 80-85 timer om ugen på arbejdet, skal du kigge efter beskæftigelse, der giver dig en bedre balance mellem arbejde og liv.
Hvis du arbejder så mange sene nætter, har du ikke lyst til en person mere, forlad dit job og find et, der giver dig mulighed for at have tid til dig selv. Hvad er meningen med at tjene til livets ophold, hvis du ikke har tid til rent faktisk at leve? Det er meget vigtigt at tilbringe tid med dig selv, da det hjælper dig med at analysere dit indre selv og dermed give tid til at arbejde på dem.
# 6 Din magefølelse beder dig om at afslutte dit job
Ud over disse advarselsskilte, ignorer ikke, hvad din tarm fortæller dig. Ingen ved bedre om dit arbejdsmiljø end du gør. Og hvis du får en fornemmelse af, at du måske har det bedre et andet sted, skal du lytte til den indre stemme og gå videre. Lad ikke sige højt, "Jeg har brug for et nyt job, nu!" Hvis du allerede har overvejet tanken om at forlade dit job, er mulighederne, at det sker af en god grund. Ethvert job skal føre til noget godt: forhåbentlig en forfremmelse, men hvis ikke, i det mindste muligheden for at påtage sig mere ansvar, lære bedre ting, tackle nye udfordringer, nye måder at tjene incitamenter på, og så videre. I morgen skulle løftet om at være anderledes være på en god måde end det er i dag.
# 7 Ingen lønforhøjelse på trods af stigningen i opgaver og ansvar
Hvis økonomien og erhvervslivet begge har det godt, og du har overskredet dine mål, men det afspejles ikke i din løn eller andre belønninger, er der noget galt. Hvis du ikke vokser eller lærer noget nyt, kan det være tid til at lede efter et firma, der vil værdsætte dig mere og forlade det nuværende, siger Sutton Fell.
Du ser, at du har fået tildelt flere pligter og ansvar, og at du er blevet en vigtig rolle i beslutningsprocessen, det vil styrke din moral. Men hvis denne rolle kommer uden forhøjelse eller stigning i lønnen, er der ikke noget sjovt. Du kan ikke give dine hundrede procent. Yderligere, hvis det ser ud til, at der ikke er håb for nogen stigning, er det tid til at se efter bedre løn med den aktuelle rolle og ansvar.
# 8 Afslut dit job - monotont job uden formål
Mange af os gør det samme rutinearbejde dag-til-dag-ud. Denne slags gør vores liv kedeligt og ensformigt. Hvis du er så keder af dit job, at det påvirker din arbejdskvalitet, er det tid til at overveje at skifte job. Du er stoppet med at nyde dit job. Tænk ikke på, hvad der ændrede sig, når du skal trække dig selv for at gå på arbejde om morgenen, det er på tide, at du forlader dit job.
Når du er vokset som professionel, og nu stagnerer du i din virksomhed, skal du gå foran og bede om ændring af position eller kigge efter muligheder - ellers begrænser du blot dit eget potentiale.
# 9 Afslut dit job - Bedre tilbud
Dette er måske den bedste og klareste grund til at forlade dit nuværende job. skal du afslutte og tage tilbudet, hvis du får et jobtilbud, der:
- betaler bedre,
- giver en bedre position,
- har mere rimelige timer,
- er mere stabil,
- giver dig mulighed for at nyde en god balance mellem arbejde / liv eller / og
- grundlæggende tager sig af de problemer, du måtte have med dit nuværende job.
Men at bedømme en "bedre" mulighed er ikke så let, som det kan se ud. Langerud sagde, at du kan bedømme, om noget faktisk er en bedre mulighed (og en levedygtig grund til at holde op) ved, hvorvidt den nye position " føles som hjemme eller fylder et dybere behov ". Den bedste grund til at forlade dit job er, når det er et strategisk skridt, der fremmer din karriere, siger Harris . Så uanset om det betyder højere ansvarsniveau, lokalitetsændring eller endda en mindre løn nogle gange, kan det være en god indikator at prøve noget andet end dit sædvanlige job.
# 10 Afslut dit job - Ingen vækstmuligheder
Det er let at sidde fast i et job, og hvis du elsker, hvad dit job tilbyder, kan det være behageligt at sidde fast. Det er dog meget vigtigt, at hvert job hjælper dig med at forbedre dine færdigheder og tilføjer din værdi som medarbejder. Hvis der ikke er noget nyt at lære, og bare vandrer hit og der og gør den samme gamle rutinemæssige ting, mens folk omkring dig får forfremmelser og vidunderlige muligheder, er det tid til at se andre steder.
Hvis du ikke kan få en forfremmelse i din nuværende organisation, der udnytter dit potentiale bedre, skal du begynde at søge efter en position i et andet firma, hvor du kan udnytte dit talent og dine færdigheder. ”Ingen har sagt noget, men du får ikke længere blommeopgaverne, du bliver ikke længere bedt om at deltage i nøglemøder, eller dine forslag bliver mødt med tavshed eller benægtelse, ” tilføjer Hockett. Du er ubestridt, har brug for mere ansvar og søger muligheder, der bare ikke findes for dig i din nuværende organisation. Du har udforsket de nuværende og potentielle muligheder, og de er begrænsede og begrænsede. Du ser ikke længere nogen mulighed for vækst. ”Dette er tegn på, at du skal være på udkig efter et nyt job.”
Hvert job har sine op- og nedture. Du kan måske gennemgå vanskelige tider nu og da. Men at opleve flere lave niveauer end højder indikerer, at det er tid til at begynde at kigge efter bedre muligheder.
Når du er klar over, at det måske er tid til at forlade dit job, skal du opstille mål for dig selv, der analyserer dine forventninger med hensyn til ansvarsområder, arbejdskultur, aflønning, frynsegoder og fordele osv. Kahn siger: ”Opret tidslinjer for dig selv at finde en anden mulighed og gør din exit. ”
At forblive i et dårligt job for længe kan være meget skadeligt for dig. Enhver mulig indsats for at gøre tingene bedre går forgæves, stoppe med at prøve og gå videre til et nyt job og et nyt miljø. Hvis du allerede har besluttet at forlade, skal du være smart med det. Brænd ikke broer ved at lufte for alle de grunde, du forlader. Det giver intet og kan endda arbejde negativt for dig senere. Det er altid bedre at forlade på en positiv note. Husk, din sidste arbejdsgiver er den første kilde til kontakt (mens du refererer).
Hvis nogle af eller alle ovenstående rammer et akkord med dig - er det det rigtige tidspunkt for dig at tage nogle vigtige beslutninger, fordi det at fortsætte på denne måde vil skade dig følelsesmæssigt og psykologisk, hvilket igen vil påvirke dit familieliv negativt. Selvom du måske føler det, hvad du måske ikke ser, at du også oplever tilbageslag og fiasko. Undladelse af at være glad, tilfreds og tilfreds og se verden uden for arbejdspladsen.