Gode jobhenvisninger Definition -
Vær ikke som andre jobsøgende, der simpelthen forsømmer eller ikke tænker meget på, hvem de skal vælge som reference, når deres potentielle medarbejdere beder om referencerne. De fleste af de gange, du skal have travlt med at polere dit CV, lave de bedste følgebrev eller undersøge den potentielle arbejdsgiver eller forberede dig til samtalen. I hele denne proces med at lede efter et perfekt job forsømmer du den mest vitale del af processen med jobsøgning, og det er - at bede folk om at være dine referencer.
Det har vist sig, at ansættelsesansvarlige i de fleste af virksomhederne bare sigter gennem kandidatens cv og ofte søger anmeldelser fra listen over gode jobreferencer, som du leverer i dit CV. Henvisninger fungerer således som et nødvendigt værktøj under ansættelsesprocessen. Det har vist sig, at ansættelsesledere ofte kommer i kontakt med referencerne for at finde ud af, hvad alt hvad du som medarbejder kan udrette, og din arbejdsstil er. Dette gør det desto mere afgørende for dig at vælge den rigtige liste over referencer, der skal sættes på dit CV, mens du søger et job er jobreferences definitionen
Referencer spiller en central rolle i ansættelsesprocessen og skaber et godt / dårligt indtryk på din karrierevej. I en undersøgelse foretaget af CareerBuilder ændrede cirka 70 procent af rekruttererne deres beslutning om at ansætte en kandidat bare på grund af hans / hendes henvisning eller feedback fra referencerne. Ud af de undersøgte arbejdsgivere nævnte 47 procent, at de havde en lidt afvisende mening om kandidaten, og næsten en tredjedel erkendte, at efter at have kontaktet den nævnte reference, blev deres synspunkter om kandidaten forbedret.
Når du vælger dine referencer, skal du være opmærksom og hente de bedste. Der er flere faktorer, der skal overvejes, når du vælger de bedste referencer. Her er et par tip, der er samlet til dig for at finde ud af de bedste referencer, mens du søger et job.
Tip til valg af de gode jobreferencer
-
Overvej forskellige kategorier af gode jobhenvisninger
Ideelt set bør du have omkring tre til fem referencer - som kan tale meget om dine resultater, kvalifikationssæt, uddannelse, etik, præstation osv. Erfarne ansøgere har tidligere vejleder og medarbejdere som referencer, da de arbejdede tæt sammen med dem i fortid, selvom de muligvis også indrømmer en mentor eller en personlig henvisning. Dem, der for nylig er uddannet, har mere fleksibilitet, men ideelt set bør der henvises fra praktikpladser eller frivilligt arbejde plus lærere og personlige referencer. Undgå at angive dine familiemedlemmer eller pårørende som personlige referencer. Coaches, kolleger, leverandører, kunder, chefer og forretningskendte er det bedste jobhenvisningereksempel.
-
Behøver ikke at bryde sig om “breve med henstillinger”
Arbejdsgivere ønsker ikke længere de breve, der er skrevet "til hvem det kan vedrøre". I stedet ønsker de at være i stand til at kontakte og tale med en gruppe mennesker, der kan tale om dine styrker og svagheder, og vide, om du er egnet til dette job. Disse breve har heller ikke meget troværdighed, fordi enhver, der ville skrive et brev til dig, sandsynligvis kun vil sige gode ting om dig.
-
Tænk og funder på, før du vælger en reference
De gode jobhenvisninger er dem, der har haft en chance for at udforske din personlighed og være vidne til dine præstationer fra første hånd. Du vil have nogen, der kan tale meget om dig som professionel, derfor er det meget vigtigt at sikre dig, at du vælger den bedste reference til den stilling, du ansøger til. Husk, at folk, du har interageret tæt gennem professionelle forhold, er mere tilbøjelige til at give dig en nøjagtig henvisning. Mennesker, der kender dine styrker og evner - og vil sige positive ting om dig.
-
Tag tilladelse fra referencer
Du skal få tilladelse fra hver person. Brug aldrig en reference uden at bede om hans eller hendes tilladelse er den fra jobreferenceseksemplet. Den sidste ting, du ønsker, er, at en potentiel arbejdsgiver ringer til nogen og finder dem uvidende og uforberedte til at tale om dig, eller kan være uvillige til at tjene som reference. Hvis dine referencer reflekterer upraktisk på dig, mister du dette jobtilbud. De fleste af dine kolleger vil blive smigret for at tjene som referencer, eller nogle kan endda afvise, det er derfor altid vigtigt at bede om deres tilladelse først.
At tage tilladelse får dig til at se professionel og høflig ud. Sørg for, og spørg, om personen ville være behagelig at tjene som en reference for dig, inden han bliver optaget som en.
-
Ved hvad dine referencer vil sige om dig og coach dem
Når du vælger en reference, skal du sørge for, at de siger positive ting om dig. Hvis du er i tvivl om, hvad din reference måske siger, er det bedre at ikke optage dem som reference. Hvis du har begrænsede muligheder, og du er bundet, kan du altid finde ud af, hvad de vil sige om dig. Det er vanskeligt at huske nogens personlige historie på stedet, så de vil sandsynligvis sætte pris på at have den på hånden. Sørg for, at dine referencer har en kopi af dit nuværende CV, og at de kender dine evner, vigtige projekter, du har arbejdet på, og dine bedste resultater. Dette vil hjælpe dine referencer med at give dig de bedste og mest relevante forslag til arbejdsgivere.
-
Nævn ikke Liste over referencer på dit CV
Gode jobhenvisninger skal præsenteres på et separat papirark, der er i overensstemmelse med dit CV, blot benævnt "Referencer" eller "Liste over referencer". Husk, at du aldrig skal give et godt jobhenvisninger til arbejdsgiverne, før det er blevet bedt om det, men sørg for at holde en liste med referencer med dig, når du interviewer, så du kan være parat til at præsentere dem, når arbejdsgiveren beder.
-
Opdater dine referencer, og respekter deres tid
Nogle gange kan en jobsøgning vare i mange måneder. Derfor ville afhængig af de samme mennesker hver gang spørge for meget, uanset forholdet. At være en reference involverer ikke kun tid og energi, men tilgængelighed på kort varsel. Det kan være muligt, at dine referencer også fungerer som referencer for andre mennesker. Således foreslås roterende gode jobreferencer. Husk, at du ikke kun er begrænset til de sidste chefer, kammerater, du arbejdede tæt sammen med, klienter, du har betjent, en vejleder fra dit praktikophold, og lærere - hvis du er uddannet for nylig - er alle muligheder, der kan vises som referencer post deres tilladelse.
-
Saml alle detaljer til enhver reference
Det er vigtigt at have en liste over mulige referencer forberedt på forhånd. Når du er færdig med dine referencer, skal du udarbejde en liste over referencer til din arbejdsgiver, der indeholder følgende oplysninger til hver reference du har:
- Personens navn
- Betegnelse eller jobposition
- Forhold til dig (hvis han er din mentor, peer eller klient)
- Virksomhedens navn
- Komplet adresse
- Kontaktoplysninger (f.eks. Telefonnummer og e-mail)
Gå tilbage med dine referencer rettidigt for at sikre dig, at kontaktoplysningerne ikke er ændret. Selv den bedste reference er ikke nyttigt, hvis han ikke kan kontaktes. Fortæl altid dine referencer, hvornår det kan være nødvendigt.
-
Interne referencer har stor indflydelse på udvælgelsen
At være socialt aktiv kan være meget nyttigt her, og det er det bedste eksempel på jobhenvisninger. Hvis du har nogen kilder inden for det firma, du ansøger til, som du tror ville tale med dine evner, skal du bestemt spørge, om de vil være en af dine referencer. Selv hvis du ikke har haft for meget af en arbejdshistorie med dem, har du altid en mulighed for at give et par andre referencer og bede dine interne kontakter om at gribe ind på dine vegne, hvis de finder dig en god pasform til det job.
-
Tak altid for referencerne
Det er vigtigt at være høflig og hensynsfull. Du skal takke dine gode jobhenvisninger, hver gang de bliver bedt om, fordi dette er et af eksemplerne på jobreferencer. Disse mennesker var klar til at hjælpe dig, og at takke dem er bare en almindelig høflighedsbevægelse. Send en værdsættende note, så fortæl dem, at du værdsætter deres tid og kræfter, og opdater dem om resultatet, uanset om de blev brugt eller ej, eller om du fik jobbet.
Endelig note
Referencer spiller en afgørende rolle i en jobsøgning. Efter en samtale, hvis en arbejdsgiver seriøst overvejer at ansætte dig, vil du blive bedt om navnene og kontaktoplysningerne på folk, der er villige til at tale på dine vegne.
Det er fordi, så forbløffende som du kan se ud under en samtale, en arbejdsgiver har brug for input fra folk, der har arbejdet med dig i en eller anden kapacitet: i et akademisk, professionelt eller frivilligt miljø. Dine referencer vil blive stillet gode jobhenvisninger spørgsmål om din præstation, færdigheder, evne til at arbejde med andre, effektivitet og produktivitet under pres, punktlighed, integritet, pålidelighed, engagement i forhold til arbejde og generel holdning. Ved at opretholde et positivt forhold til dine referencer vil de være i stand til at give dig flere glødende anbefalinger i fremtiden.
Mennesker, der kan bruges som referencer
At opretholde gode referencer er bevis på gode kommunikationsevner og siger, at du er en respekteret og en sympatisk kandidat. Dette er ganske udfordrende at beslutte, hvem du skal henvise til en professionel reference. Selv en chef kan bruge en god anbefaling fra en medarbejder. Dine kolleger, klienter og medarbejdere vil også sætte pris på tilbuddet. Her er listen over få mennesker, som du kan spørge eller vælge som gode og sunde referencer til din karriere.
-
Vejledere
Det er vigtigt at gøre en venlig udgang fra enhver professionel situation, fordi i din fremtidige ansættelsesscenarie er din sidste vejleder den første person, der kontakter. De kender dine evner og din måde at styre roller og ansvar på. Han har en stærk indflydelse på dine professionelle stier. Denne henvisning er nødvendig og kan bruges til din fordel.
-
Medarbejder
Peer-referencerne skal tale om dig som en holdspiller, en motivator og som nogen, de nyder at arbejde sammen med regelmæssigt. Han eller hun kan tale om din lederegenskab, hvordan du klarer dig under stress, hvordan du promoverer arbejdskultur og hvordan du engagerer dig med andre professionelt. En medarbejder skal være i stand til at gå med på dine interpersonelle færdigheder.
-
Personlige referencer
Den person, der kender din historie, hvor hård og smart du arbejder, og hvor langt du er kommet. Denne henvisning er nogen, der kan dele historier om retssag og trængsel, der er omdannet til præstation og succes. De kan vidne om min kontinuerlige udvikling. De kan også give indblik i, hvem jeg er uden for arbejdet på en positiv, gunstig måde.
-
Mentor
En mentorreference skal være meget fortrolig med din personlige vision og karrieremål og skal være villig til at give dig et anbefalingsbrev efter anmodning. Mentorer guider og rådgiver dig og forstår, hvordan du reagerer på coaching. Mentorens referencer hjælper med at validere din parat til at tage effektiv handling i de roller, du konkurrerer om. De understreger offentligt dine styrker, men coacher dig privat på dine svagheder.
-
Kunder
Kunder er sandsynligvis den mest ansete stemme for feedback. Klienten er primært optaget af omfanget, kvaliteten og aktualiteten af, hvad det er, du gør som professionel. Jeg læner mig virkelig på mine klienter for henvisninger, fordi de er det bedste bevis på, at jeg kan producere tilfredsstillende resultater på en konsekvent basis.
Få spørgsmål, som din potentielle arbejdsgiver muligvis kan stille:
- Hvordan kender du denne jobkandidat?
- Hvor længe har du kendt denne jobkandidat?
- Hvad er denne kandidats holdning til arbejde?
- Hvordan ville du bedømme denne kandidats kommunikationsevner?
- Hvor godt fungerer kandidaten under pres og tager konstruktiv kritik?
- Er denne kandidat en holdspiller?
- Kan du beskrive kandidatens ledelses- eller ledelsesevner?
- Hvad mener du, er denne kandidats vigtigste styrker og svagheder?
- Bedøm denne kandidat med hensyn til ærlighed og integritet.
- Hvor åben er han eller hun for nye ideer og procedurer?
- Vil du ansætte denne kandidat igen?
- Eventuelle yderligere oplysninger eller kommentarer, der kan hjælpe os med at tage en bedre beslutning?
Svarene på disse spørgsmål vil yderligere hjælpe arbejdsgiveren med at vælge dig og kende den type medarbejder, de ansætter.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til nogle få tip, der er samlet til dig for at finde ud af de gode jobreferencer, ikke kun mens du afslutter dem, men også bruger dem effektivt. Dette er følgende eksterne link relateret til gode jobreferencer.
- 10 Jobsøgningstrategier til forbedring af dine fremtidige mål i 2018
- Du skal læse dette, inden du afslutter jobsøgning
- 7 Mest almindelige ting, der er fortolket forkert af jobansøgere