LIDENSKAB:

AKA inderlighed, dedikation, glæde, intensitet, iver, henrygning, ophøjelse, tilbøjelighed og så videre; alle høje egenskaber, der tilføjer “ zing” i vores ellers jordiske liv.

Hver gang du finder dig selv virkelig lidenskabelig om noget, hvad som helst, oversættes det automatisk til mere spænding, entusiasme og energi og bestemt mere liv for livet. Det er ikke nogen overraskelse, at virksomhedens czarer sætter pris på dette dyrebare stemning og tilskynder deres medarbejdere og teams til at føre deres lidenskab ind i deres erhverv. Coz de ved, at dette er en sikker ild-måde til højere produktivitet og fastholdelse!

Så lad os spørge dig, hvad din chef vil have mest af dig: er du lidenskabelig på arbejde?

Hvis du er den slags, der desværre har mistet synet af denne lidenskab, har vi gode nyheder til dig. At vække din sovende lidenskab er ikke en herculean opgave; alt hvad du har brug for er et projekt, der giver dig nyt liv på arbejdet.

Dette "passion" projekt:

  • Forlader dig enormt glad, OG …
  • Efterlader din chef stadig mere glad, OG …
  • Efterlader din virksomhed og dine klienter oprørende glæde!

Dette er virkelig ikke for godt til at være sandt og kan ubetinget arbejde for dig. Citat fra den meget kloge TD Jakes: ”Det er din lidenskab, der giver dig mulighed for at være i stand til at gøre det, du er skabt til at gøre". Wow!

Her hjælper vi dig med at forstå, hvorfor et lidenskabsprojekt er kritisk for din professionelle (og personlige) succes, selv når vi guide dig med seks mousserende regler for at vælge den rigtige. Gennem dette indlæg har vi også sprængt spændende eksempler på kontorvenlige projekter, så du også kan benytte dig af dem, når du vælger det perfekte passion-projekt på arbejdet.

Hvad er et lidenskabsprojekt?

Så uden videre, lad os vise dig, hvad du skal gøre …

  1. Et lidenskabsprojekt er større end dig

Dette er måske den første gyldne regel med passionprojekter: at de er meget større end dine personlige interesser, dagsorden og behov for belønning. Men selvfølgelig drager du enormt udbytte af det, men vælger bevidst at udøve din lidenskab i et område, der også er yderst gavnligt for andre på arbejdet.

Et trick er at vælge en færdighed, som du er overordentlig god til - menneskers færdigheder, opmærksomhed på detaljer, evnen til at arbejde på tværs af hold, evnen til at organisere ting let osv. - og finde et område, hvor du kan løsrive denne evne til hjælp andre.

For eksempel,

  • Hvis menneskers færdigheder er din styrke, kan du måske organisere en (sjov) begivenhed på tværs af hold med tilsyneladende modstridende faglige interesser og hjælpe disse hold med at binde og blive mere kompatible.
  • Hvis du har stærke organisationsevner, kan du måske tage initiativ til at forstå de vage og kedelige kvalitetsprocesser, som ingen ønsker (eller kan lide), og komme med raffinerede processer, der er enklere at implementere.
  • Hvis du er forpligtet til innovation, kan du måske finde et område, hvor din virksomhed mangler, og tilbyde at forske og udvikle en proces / standard / milepæl, der vil styrke dette tidligere svage område.
  • Hvis du er en god programleder, kan du måske også tilbyde at blive en lejlighedsvis træner på arbejdet ved at bruge dine evner til at træne andre teammedlemmer i virksomhedsinitiativer.

I det øjeblik, du beslutter at bruge dine ninja-færdigheder til større fordel, åbner du flere muligheder for gensidigt tilfredsstillende passionprojekter på arbejdet.

  1. Et lidenskabsprojekt skubber dig ud over call of duty

Pligten er et udtryk, der tager lidenskaben ud af enhver handling. Det er den del af dit arbejde, som du ikke holder meget af: som at færdiggøre det besværlige papirarbejde, der ledsager et interessant Passion-projekt, eller overholde de vage kvalitetsstandarder, som du ikke helt forstår, eller arbejde på et Passion-projekt, mens du ' er uklar på sin vision. I alle sådanne tilfælde gør du dit arbejde næsten uvilligt, kun fordi det forventes af dig … fordi det er din professionelle pligt. Suk!

Men som den ihærdige Nelson Mandela bemærkede: ”Der er ingen lidenskab, der spiller lille, i at bosætte sig i et liv, der er mindre end det, du er i stand til at leve.” Så bryt din dias til det almindelige ved at vælge et lidenskabsprojekt, der skubber dig ud over call of duty. Hvis du finder ud af, at en del af din pligt er frustrerende, uinteressant, besværlig, meningsløs osv., Er chancerne for, at andre også er enige med dig. Find en måde at gøre disse lavere følelser overflødige.

For eksempel afslutter du måske hvert Passion-projekt på arbejdet med monoton dataindtastningsarbejde, der er vigtigt nok til at udføre (da det fanger kritisk statistik, der er nyttigt til fremtidige projekter), men irriterende tidskrævende. Denne del af dit arbejde er din pligt; så gør du det, hver gang, med harme, hver gang.

Men hvad hvis,

  • Du finder en måde at forenkle processen ved at udvikle en skabelon eller et script, der kan automatisere en stor del af arbejdet? ELLER…
  • Du henter en måde at reducere manuelle fejl under processen og reducere den samlede tid, det tager? ELLER…
  • Du arbejder sammen med andre hold for at tabulere det samlede dataindtastningsarbejde og finde en sag om at ansætte en juniorentreprenør, der kan udføre denne opgave bedre og markant hurtigere. Med dette er du i stand til at frigøre kritisk medarbejdertid på tværs af hold.

Når du tager dette op med lidenskab og fører det til succes, regner vi med, at du ikke vil være den eneste, der er tilfreds med resultaterne!

Vi vil gerne citere fra Google her, da nogle af deres universelt populære programmer (som Gmail, Google Nyheder og det meget innovative AdSense) alle blev fremkaldt lidenskabsprojekter fra Google-medarbejdere, der besluttede at skubbe konvolutten og skabte en arv på arbejdet . I dag har disse projekter været til fordel for millioner over hele verden. Og det er dette, der gør en helt almindelig opgave til en ekstraordinær præstation, der skubber dig langt ud over pligten. Bravo!

  1. Et lidenskabsprojekt er drevet af selvmotivation

Denne er let, fordi et lidenskabsprojekt ideelt bør initieres af dig. Selvfølgelig hjælper det at have støtte og velsignelser fra dine overordnede og hold. Men i projektets arena er du verdens konge! (Nå næsten!)

Som fagfolk, der håber på at komme videre i den aggressive virksomhedsverden, synes vi at male os selv som “ambitiøse”, “go-getters”, “self-driven”, “self-motivated, ” “entusiastisk, ” “dynamisk” og så videre . Dette er de herlige attributter, vi konstant ønsker at vise vores overordnede, så de er overbeviste om, at vi er klar og venter på den næste større udfordring og rolle. Heck, dette er de attributter, der kan vinde os vores næste forfremmelse!

Med et passion projekt

  • Du vælger dit Passion-projekt og begynder fra bunden . Dette vil lære dig at udvikle solide forskningsevner, når du udforsker de bedste måder at få det rigtigt.
  • Du bygger dit eget team . Selv hvis dette ikke er sandt, beholder du stadig ansvaret for at inspirere dit team. Det er lederuddannelse lige uden for døren!
  • Du bliver gå-til-person for alle ting, der er forbundet med Passion-projektet, så du lærer hurtigt at lede med ansvar.
  • Du alene er ansvarlig for dens succes eller fiasko, så du lærer at tage eneejerskab for hver eneste Dette lærer dig til gengæld at vende enhver fejl!

Som du måske har gætt, vil det kræve AL din motivation for at føre det til succes!

Men den gode nyhed er, at når du først er færdig, beviser du på en konkret måde, at du går i din tale. Du er en ægte "ambitiøs", "go-getter", "selvdrevet", "selvmotiveret", "entusiastisk", "dynamisk" professionel og har praktisk illustreret den magi, din motivation kan skabe. Godt klaret!

  1. Et passionprojekt styrker dine multitasking-færdigheder

Okay, lad os give dig det lige her. Et lidenskabsprojekt er og vil altid være et ”sideprojekt”, som du villigt har taget ud over kravene til din professionelle rolle. Så på en måde er det også et "tilføjelsesprojekt", som du lærer at håndtere sammen med de andre tunge krav på dit job.

Lyder undoable? Næsten!

Her hjælper det med at tænke på hvert lidenskabsprojekt på arbejdspladsen som dit barn. Du vil næppe vælge det ene på bekostning af det andet, er du? Faktisk har vi set, at folk konsekvent lærer at gøre ældre ting bedre og lære nyere ting, når de bliver tvunget til at håndtere for mange ting på én gang. Du bliver naturligvis mere kreativ, når du kommer med endnu bedre måder at organisere, prioritere og styre hvert projekt. Dette inkluderer bedre styring af din tid, menneskers ressourcer, viden og projektmilepæle, alt sammen gør dig til en effektiv allrounder med misundelsesværdige multitasking-færdigheder.

Og hvilken branche værdsætter ikke (metaforisk og økonomisk) en multitasking-professional? Så mere magt til dig!

  1. Et lidenskabsprojekt får dig ud af kassen

Er du træt af at skrive væk på din computer i din klaustrofobe kabine på arbejdet? Nå, du kan vælge et passionprojekt, der får dig ud af kassen!

Igen er den eneste regel at følge den gyldne regel - find en måde at udøve din lidenskab til at skabe en håndgribelig (og forhåbentlig målbar) fordel for andre på arbejdet.

For eksempel,

  • Hvis du har en side-kærlighed til fotografering, skal du ikke bare bruge dette til at klikke på billeder af dine venner på arbejdet. Find en måde at oprette en portefølje på, der viser dit virksomheds brand statement (som medarbejdervenlig eller nicheteknologi eller customer-is-king osv.).
  • Hvis du elsker at lave mad, skal du ikke bare invitere andre på arbejde til den lejlighedsvise potluck. Hæv et bagesalg eller cookout-salg med dit team, og samarbejd med dit firma for at donere provenuet til deres foretrukne velgørenhedsorganisation. Dette styrker obligationen i dit team og forbedrer virksomhedens brandpræsences.
  • Hvis du er en ivrig forfatter, der ønsker at gå ud over de tekniske-geek-mails, som din rolle kræver, skal du vælge at samarbejde med din virksomheds PR / marketing-afdeling og finde måder at forbedre din virksomheds tilstedeværelse på sociale medier. Måske kan du endda danne et tech-team, der også bidrager til en firmablog?

Hvis du kan tilpasse din lidenskab med din virksomheds vision, vil du opdage, at dine overordnede er mere end villige til at slippe dig ud af kassen! J

  1. Et lidenskabsprojekt inspirerer dig til at byde på hårde udfordringer

Nøgleordet her er “hårdt”.

Tænk på et tidspunkt, hvor du villigt jagede en udfordring og opnåede succes. Måske lykkedes det dig at stoppe med at ryge for at blive sund eller opgav sukker for at tabe sig, eller sov mindre og studerede mere for at prøve en eksamen? Rejsen var intens, men du var i stand til at anvende dig selv og erobre den, fordi du associerede slutbelønningen med din lidenskab.

Når du forhåbentlig er klar over, går passion og (hårde) udfordringer altid sammen for at hjælpe dig med at opnå succes.

Vi nævner dette her, fordi det ikke altid er, at du villigt vælger dit lidenskabsprojekt. Der kan være tidspunkter, hvor en chef "dumper" et vanskeligt / kedeligt / fjendtligt / dømt til fiasko / ingen-andre-ønsker-dette Passionsprojekt i din uvillige skød. Tough!

Men der er gode nyheder rundt om hjørnet. Der er en kraftfuld ingrediens, som du kan trykke på for at vende dette hårde projekt til dig til fordel - ja, lidenskab!

Du kan se, lidenskab er en attribut, der ikke så meget fokuserer på din dygtighed, eller din forbindelse med et projekt eller endda din smag for projektet. Det bæres af din mentale holdning. Det er den "absolut-kan-gøre" mentale sejhed, der giver dig mulighed for at vare igennem projektet, indtil den vellykkede afslutning. Det betyder, at du uafhængigt af eksterne påvirkninger bevidst kan vælge at udnytte din indre lidenskab for at få et hårdt projekt til at arbejde for dig.

Nøglen ligger i at indstille Passion-projektet til noget, du (og andre) kan føle sig unægtelig begejstret for. Dette kan være de tidsbesparelser, du forventer at vinde ud af det, eller den anerkendelse, du håber at få glæde af, eller den læring, du er sikker på, at du vil få ud af det. Hvis ikke noget andet, skal du forbinde det til din lidenskab for at være enormt succes, når som helst, hvor som helst og med ethvert projekt!

Vi efterlader dig et citat fra den begavede Yo-Yo Ma, som klogt bemærkede, ”Lidenskab er en stor kraft, der frigiver kreativitet; fordi hvis du brænder for noget, er du mere villig til at tage risici. ”Det er denne høje holdning, der gjorde ham til en berømt cellist i vores verden.

Så vi spørger dig - Hvordan vil du løsrive din lidenskab på arbejdet?

Tænk på det, lev det, fejr det!

Kategori:

Iværksætterudvikling