Effektiv genoptagelsesfejl, der skal undgås - At præsentere dit CV med rette for rekruttererne er den bedste måde du kan ansættes på. I det mindste er dette det første trin. Gæt hvad, mens rekrutteringspersonerne finder så mange fejl og fejl, mens de går gennem dit CV, hvad ville de sige? Kom nu, kom på tavlen? Eller lad os tjekke den næste!

De fleste mennesker har en vane at lægge skylden på andre mennesker og især rekruttererne. De kaldes så mange navne - gatekeepers, skurke, værste kritiker, prale af. Men når de først har sendt nogen krav, vil du se antallet af likes og kommentarer i Linked-In: ja mere end hundrede og tusind.

En rekrutterer har til opgave at vælge de bedste, selvom de mindre end bedst bebrejder eller kritiserer. De er virksomhedernes ansigter, og hvis de ikke vil beskytte de virksomheder, der ellers vil?

Så husk, at du skal være den bedste for at komme igennem dem. Det første trin er indlysende - at passe på dit CV og gøre det på en sådan måde, at det selv på 7 sekunder får den opmærksomhed, det kræver, og du kommer igennem.

Billedkilde: pixabay.com

I denne artikel skal vi se på 10 almindelige CV-fejl, som kandidater foretager, mens de skriver deres CV, og hvordan man helt undgår dem. Det er enkelt og let. Alt hvad du skal gøre er at genkende dem og rette dem på én gang

Her er de 10 tip For at undgå genoptagelsesfejl, lad os komme i gang:

  1. stavefejl

Dette er den første fejl, de fleste begår. De skriver deres CV ved at låne formaterne fra andre mennesker og skrive, hvad de vil. Men for at appellere til rekruttererne skal du skrive engelsk på en sådan måde, at det skiller sig ud i mængden. Hvad rekrutterere absolut hader er skrivefejl. Hvis du skriver "vigtig" i stedet for at skrive "vigtig", mister du din grund. Hvad skal du gøre så? Følg nedenstående trin.

  • Når du skriver dit CV, skal du ikke røre ved det i nogle få timer. Det er som redigeringsprocessen for enhver ny skrivning. Når du er færdig med at skrive dit CV, bliver dine øjne trætte og er muligvis ikke i stand til at registrere nogen skrivefejl. Giv dine øjne noget hvile. Kom tilbage efter nogen tid og tjek.
  • Mens du redigerer, kan du tage lidt tid på at gennemse hele CVen. Kontroller for fejl. Hvis du finder nogen, skal du straks ændre den. Når du er færdig, skal du lade det stå i en dag.
  • Kom tilbage igen efter en dag, og kontroller dit CV igen. Du skal tjekke dit CV for at sikre, at der ikke er nogen skrivefejl i din første billet til et firma. Da det tager mere end 1-2 dages tid at tjekke for skrivefejl og fejl, skal du begynde at forberede dit CV på forhånd.
  1. Fejl i grammatik

Det kunne let være blevet nævnt i typosektionen. Men at skrive fejlagtige ord og begå fejl i grammatik er helt forskellige og skal behandles separat. I det første tilfælde (skrivefejl) er fejlene lette at opdage, og det sker på grund af uagtsomhed og måske på grund af manglende opmærksomhed. Men i tilfælde af grammatik er det en grundlæggende fejl. Den person, der begår fejlen, skal vide det rigtige engelsk. Hvad de fleste ofte glemmer, er, at deres CV fortæller meget om deres kommunikationsevner. Og som du ved, rekrutterere bemærker den CV-færdighed, du har, mens du gennemser dit CV. Så bedre opmærksomhed. Følg nedenstående trin.

  • Se konstruktionen af ​​sætningen, mens du skriver. Har de ordentligt emne, verb og objekt? Hvis ikke, skal du kontrollere, og hvis du ikke er i stand til at rette op, skal du bede om hjælp fra dine lærere, forældre eller nogen, der kender engelsk bedre end dig.
  • Bruger du passiv stemme i sætningen? I så fald skal du ændre stemmen og gøre den aktiv. Rekrutterere, der ser på dine professionelle CVer, vil gerne vide, hvordan du gør visse ting, ikke hvordan tingene gøres af dig .

Billedkilde: pixabay.com

  • Følg det samme mønster af skrivning i kuglerne. Hvis du skriver "Indsamling af information fra kunderne og omgående handling" i dit første jobansvar i dit forrige job, skal det andet jobansvar også starte med "+ ing" og ikke med et ret verb.
  • Sæt ikke et fuldstændigt stop i slutningen af ​​hvert kuglepunkter; det ser uhøfligt ud for rekruttererne.
  1. Fejl i formatering

Har du nogensinde lagt mærke til den måde, elever og lærere skriver på tavlen. Med undtagelse af få studerende og lærere skriver de fleste som tehager, og deres linjer går konstant opad og lavt. Kan du lide at læse sådanne sætninger? Jeg satser nej. Ingen gør det. Så hvorfor lade rekrutterere gå gennem den samme frygt? Se, den første ting er at imponere rekruttererne med din præsentation. Dit CV er din repræsentation af, hvem du er, og hvordan du beskriver dig selv på en organiseret måde. Hvis du ikke kan organisere din skrivning korrekt i CVen, vil rekrutterere rynke og afvise din profil, selv når du har alle de nødvendige færdigheder til jobbet. Så du skal være opmærksom på formateringen og aldrig lade en rekrutterer rynke. Følg nedenstående trin som vejledning.

  • Oprethold lignende indrykning for hver linje og kuglepunkter. Dette virker indlysende, men efter at have set så mange cv'er, føler vi det er værd at nævne.
  • Nogle gange findes der fejl i MS Word, og det reagerer ofte dumt. Derfor er den bedste måde at gemme den, når du omformaterer din .doc og gemmer den i en .pdf. For at gøre det kan du downloade software kaldet “ do-pdf ”. Det kommer som en erstatning for din printer og gør arbejdet. Du kan også bruge Online-convert.com til det samme, eller du kan også bruge genoptagesoftware.
  • Gør dine skrifttyper maksimalt 11 point. For efter udskrivningen eller omdannelse til .pdf forøges skrifttypestørrelsen.
  • Hvis du er en friskere eller har få års erfaring, kan du prøve at begrænse dit CV til 1-2 sider. Det sparer tid og giver rekrutterere mulighed for at kontrollere dit CV fuldt ud.
  1. Mangel på / forkert e-mail og kontaktoplysninger

Kan du forestille dig det? Det er som om du sender breve med et anonymt skilt, så modtageren ikke kan få en anelse om, hvem der har sendt det fra første omgang. Vil du sikre dig, at dit CV bliver afvist? I så fald er her formlen. Nævn ikke din e-mail og kontaktoplysninger, eller næv den forkerte e-mail og telefonnummer. Der er ikke meget at sige om det. Sælg ikke ud af humoren. Du skal nævne din e-mail og kontaktoplysninger med rette. Hvorfor? Hvis rekrutterere kan lide dit CV, er det næste skridt, de vil tage, at ringe til dig eller e-maile til dig. Hvis de ikke har din e-mail og kontaktoplysninger / har forkerte kontaktoplysninger, hvordan ville de muligvis gøre det?

  1. For meget at læse

Nogle genoptagelser er for lange. Nogle gange er det 5 sider, undertiden 7 sider og nogle gange 10 sider. Tror du fra bunken af ​​CV'er får rekrutterere så meget tid til at læse alle de rim, du har skrevet i dit CV? Fra undersøgelsen blev det konstateret, at hver CV kun får 7 sekunders opmærksomhed fra rekruttereren. Tror du, at dit CV kan scannes på 7-10 sekunder? Hvis ikke rediger. Reducere. Klip overskydende af. Nævn kun ting, der betyder noget. Du skriver ikke en historie. Du skriver kun en oversigt over din historie. Vær opmærksom.

  1. For meget vægt på målet

Tro ikke på denne titel, ikke? Helt sikkert. Hvem gjorde målet så populært? Ja vi gjorde. Men tror du, det altid er nødvendigt. Målet med de fleste genoptagelser lyder sådan: ”At være i stand til at sætte mit præg i et selskab med omdømme, hvor mine evner og evner ville blive udnyttet korrekt, og hvor mine mål ville være på linje med organisatoriske mål.” Læs linjen igen. Tror du, det er nødvendigt? Hvis du ansøger om et job i et selskab med omdømme, er det indlysende, at du gerne vil sætte dit præg, og naturligvis skal dine færdigheder og mål tilpasses de organisatoriske mål. Så hvorfor lægge så store anstrengelser for at skrive et komplekst, gigantisk mål. Adm. Direktør / præsident for Barnett Partners nævner, at hvis det ikke er for specifikt, er det forsigtigt at udelade det objektive afsnit.

  1. Ingen tid til at nævne færdigheder

Aha! Du skriver i dit mål om dine evner og evner, men desværre! Du nævner ikke noget dygtighedsafsnit i dit CV. Se, rekrutterere læser ikke dit CV ord for ord. Der er tidsbegrænsning og arbejdspress. Så de scanner kun. Hvis du skjuler dine evner inden for jobansvar, kan rekrutterere muligvis ikke finde dem. Hvorfor ikke gøre det let for rekruttererne? Nævn et separat færdighedsafsnit med fed skrift og gør det værd at scanne. Fremhæv de, der er relevante. Foretag ikke fejlen ved at nævne, hvad der ikke kan sælges, og tør det let ud som kan sælges.

Billedkilde: pixabay.com

  1. Beskæftigelsesgap uden forklaring

Det er vigtigt for medarbejdere, der har mere end få års erfaring. Rekrutterere læser muligvis ikke dit øverste CV gennem og igennem, men husk, at de har ekspert øjne. De scanner smukt. Og hvis der er noget hul i din ansættelse uden nogen forklaring på det, er chancerne for, at dit CV ikke vil se dagens lys igen. Hvis du har noget beskæftigelsesgap, og der er korrekt grund bag det, skal du nævne det. At have huller er ikke en forbrydelse; snarere ville det være mærkbart, hvis du nævner det tydeligt. Hvorfor bliver de fleste mennesker bange for at nævne begrundelsen bag beskæftigelsesmangel? De mener, at en fiasko, et forsøg, der ikke lykkedes, en bestræbelse, der viste sig at være en fiasko, er et tegn på svaghed. Men lad os forsikre dig om, at de ikke er det. Vi er alle mennesker, og vi laver alle fejl, og vi lærer og vokser ud af de fejl, vi laver. Så hvorfor bekymre dig? Bare sæt dit hjerte ud. Den rigtige virksomhed vil værdsætte din indsats og genkende dine juveler. Du skal bare have tillid til og fortsætte med at komme videre.

  1. Oplysninger, der ikke er rigtige

Det er ikke godt nok. Da det understreges, når du udfører arbejdet og ikke nævner om dit arbejde i dit CV, er det heller ikke godt nok til at nævne noget, der ikke er sandt. Hvis du forbereder dit CV, er det vores antagelse, at du er en moden voksen. Så det kræves ikke at tale om integritet til dig. Hvis du ikke har studeret i en skole, skal du ikke nævne det. Hvis du ikke har udført arbejde i en organisation, skal du ikke medtage det. Forsøg på at bevise, hvad der ikke er sandt, vil i sidste ende bringe dine chancer for beskæftigelse i fare. Hvis du mener, at du er nødt til at vise mere af, hvem du kan være, skal du bare gå derude og forbedre dine færdigheder, udvikle dig selv og forfølge bestræbelser, der får dig til at blive noget. Hvis du inkluderer falske oplysninger, vil de blive fanget i referencekontrol og baggrundsverifikation. Forsøg ikke at lege smart. Lav dine lektier. Selv hvis du er en friskere, har du visse færdigheder. Det er ikke nødvendigt at nævne ting, som ikke opnås af dig.

  1. Ikke spejle nøgleord rekrutterere bruger

Det er ikke indlysende, ja. De fleste mennesker tænker aldrig på nøgleord. Hvis du ansøger om en stilling som Marketing, er de nøgleord, der vil være relevante, forretningsudvikling, håndtering af nøglekonti, forretningsadministration, kundeforhold, salgsgrad, territoraldækning og mange flere. Tænk over det. Hvis du kan bruge de lignende nøgleord i dit CV, som rekrutterere bruger til det samme job, ville det ikke øge chancerne for at blive kortlistet til samtalen? Husk, at det første skridt til at skrive dit CV er at sikre dig, at det repræsenterer den du er; på samme tid bør det også omfatte det, du leder efter. Den bedste måde at finde nøgleord er at gå til en hvilken som helst jobportal, skrive jobbet og læse den nævnte jobbeskrivelsesrekruttering. Fremhæv de nøgleord, der er der, og inkluder dem i dit CV. Det er ikke at bluffe eller fortælle løgne. Det er bare udskiftning af rigtige ord i stedet for kedelige, gamle ord. Denne enkelt ting øger dine chancer for kortnotering med 50%. Vil du igen tage risikoen for ikke at medtage nøgleordene? Jeg vedder på, at du ikke skulle gøre det. så lav bedst CV og stå ud af mængden.

Disse 10 genoptagelsesfejl er almindelige, og hvis du tager en dag eller to til at gennemgå, ville det være let at skifte. Tag dig tid til at være opmærksom på disse almindelige fejl og få dem rettet. Hvis du tager dette ene trin med at rette op på alle de almindelige fejl i dit CV, vil det øge dine chancer for at få en liste på listen i interviewet markant.

Anbefalede artikler

  1. Fordele ved genoptagelse af investeringsbanker | Eksempel | Forskning
  2. Fordele ved attraktiv taknota (interessant)
  3. 8 bedste ting, som ansættelse af ledere og rekrutterere ser i et CV
  4. 10 trin til fejlfri genoptagelse af skrivning