Ultimative karrieremål
Hvis du lige er begyndt, ville du måske have hørt dette, mens du sad til interviews - "Hvad er dine ultimative karrieremål?", Men måske vidste du ikke, hvad de handler om. Du tænkte et stykke tid i interviewrummet og gav et til dels tvetydigt svar, ellers hvis du har forberedt dig på det ultimative karrieremålinterview før, har du måske sagt noget godt artikuleret. Men har du en anelse om, hvordan kan vi definere de ultimative karrieremål! Kan du fortælle os, hvad vil du være i din karriere? Ikke kun friskere, der er mennesker i deres midterste karriere, der også søger efter ultimative karrieremål svar, prøver forskellige ting og forsøger at finde ud af, hvad der fungerer. Og i denne periode med lidenskab løber alle fagfolk efter lidenskab i stedet for at forstå, hvad der fungerer, og hvad der ikke fungerer. Nej, vi er ikke imod at være lidenskabelig. Men hvis dine tilfredshed bare er for at udføre arbejde, du brænder for og intet andet, har vi noget at sige. Dette er en omfattende guide til at sætte og nå dine mest elskede ultimative karrieremål. Hvis du følger denne vejledning, ville det at blive betydeligt lettere at indstille og nå mål.
Første ting først
Inden vi begynder med guiden om, hvordan du sætter og opnår dine mest værdsatte ultimative karrieremål, lad os se, hvilke mål der handler om.
Organisationer sætter deres mål for at udvide sin horisont, at vokse i flerfoldighed og øge værdien af deres aktionærer. Ligeledes skal du som professionel sætte sig og mål for noget højere, hvis du gerne vil udvide din horisont, blive mere værdifuld og øge din nettoværdi. Og hvad du bruger til at nå din mest elskede destination er dine mål.
Lad os få det lige. De fleste mennesker sætter ikke mål. De ved ikke engang, hvad mål handler om. Så ved at læse dette rekrutterer du dig selv som de top 10% af hele befolkningen. Hvis du vælger at sætte dine mål ved at følge denne vejledning, vil du være blandt de 3% øverste, der sætter og opnår meget dristige ultimative karrieremål.
Men vi ved, at du stadig er lidt skeptisk over for mål. Lad os se, hvorfor du og enhver professionel skal sætte mål på hvert punkt i deres karriere.
Hvorfor sætte de ultimative karrieremål?
Svaret er, hvorfor ikke?
Der er to slags mennesker, der ikke sætter mål.
- En, der er for overbevist om, at indstilling af ultimative karrieremål ikke fungerer, fordi de har prøvet det en eller to gange, og det virkede ikke. Så de giver op på denne målsætning.
- To, der ikke har nogen klarhed i visionen om, hvad de gerne vil være i deres karriere. Således har de ikke modet til selv at prøve at sætte mål og føle sig elendige over ikke at nå dem.
Du har muligvis hørt til disse to typer professionelle før, men hvis du bare læser denne artikel om mål, lærer du en stor færdighed. Du lærer at sætte mål og nå dem.
Hæng i. Her er grundene til, at vi opfordrer dig til at sætte mål.
-
Klarhed:
Hvis du ikke ved, hvad du vil gøre i din karriere, vil du ikke være i stand til det. Vil du? Så ved at sætte mål gør du det klart for dig selv, at du er på vej til at bestige dit topmøde, og at du har nok klarhed om det.
-
Disciplin:
Når du har sat dine mål, vil du se, at du har en følelse af presserende hastighed, og at du bevæger dig hurtigere, bliver bedre, arbejder hårdere. Du bliver mere disciplineret og mere ivrig efter at se dagens lys for at arbejde mere.
-
Holdning:
Du vil se en betydelig forskel i din holdning på arbejdet. Før du satte de ultimative karrieremål, plejede du at kæmpe sløvhed, og du ville ikke gøre arbejdet, og chefen og alle omkring dig virkede irriterende. Men når du har sat dig mål, du er begejstret for, vil din holdning ændre sig drastisk. Du vil føle dig lykkeligere og vil arbejde, som om du er født til at gøre det og vil bevæge dig ud over din komfortzone, fordi du ved bagsiden af dit sind ved, at uret tikker.
-
At blive:
Når du sætter mål, opnår du ikke kun storslåede ting, du vil også blive noget som et resultat. Erhvervsfilosof Jim Rohn sagde - Tænk over, hvad de får dig til at blive i stedet for at tænke, hvad de får dig til at gøre.
-
Trækmekanisme:
Der vil være tidspunkter, hvor du ikke ønsker at komme ud af din seng, og tingene er virkelig hårde. Men hvis du sætter høje ultimative karrieremål, vil de ikke kun trække dig op, de vil også trække dig gennem de hårde tider. De ultimative karrieremål vil inspirere dig til at komme ud af sengen, søge muligheder og få dig til at tælle, selvom tingene er svære og fortvivlelse væver stort.
-
At lære:
For at nå de ultimative karrieremål skal du lære meget. Hvad der før virket som hårdt arbejde, nu ser det ud til at være let. Fra at læse bøger til at lytte til audios i din bil eller offentlig transport er ikke noget problem. Du lærer et ton, og din viden, dine færdigheder og absorberingsevne vil drastisk stige, og du vil være meget smartere end mennesker, der ikke sætter de ultimative karrieremål.
-
Levevis:
Din livsstil vil ændre sig drastisk. Livsstilsændring handler ikke om at tjene flere penge, men at tænke bedre. Du ville begynde at bruge mere tid på at lære en færdighed end at se en times fjernsyn efter arbejde. Du vil begynde at tilbringe mere tid med din indre cirkel, der opmuntrer dig og motiverer dig og holder op med at blande sig med venner, der kritiserer din ambition. Du finder dig selv på et sted, hvor alt ser ud til at være muligt, og du ville være en person, der ville være ustoppelig.
Nu ved du sandsynligvis, hvorfor vi insisterer på, at du sætter dristige karrieremål. I det næste afsnit taler vi om, hvordan man sætter de ultimative karrieremål, så opnåelsen bliver lettere.
Lad os dykke ind.
Hvordan sætter man de ultimative karrieremål?
Lad os først fortælle dig et par ting, så formulerer vi en trinvis proces. Disse ting er vigtige at diskutere, og det er også vigtigt for dig at huske.
- I starten af forsøget på at sætte de ultimative karrieremål, har du ingen idé om, hvor du vil nå ud til. Selv hvis du har ideer, vil de være vage og mangle klarhed. Så forvent det.
- Selv hvis dine ultimative karrieremål er sat til professionelle resultater, skal du sørge for, at det er dine personlige mål. Hvad vi mener med det, er ikke at sætte nogen ultimative karrieremål, fordi du tror, at folk omkring dig vil have disse ting fra dig. Du skal ønske de ultimative karrieremål. De er for dig, og de skal kun være til din opfyldelse. Hvis du sætter idéer om karrieremål til dine betydningsfulde andre, vil du ikke være motiveret nok, og chancerne for, at du vil forlade disse karrieremål ideer væk, når motivationen løber ud efter få dage. Hvis du sætter idéer til personlige karrieremål, bliver du aldrig tør for brændstof.
- De ultimative karrieremål er sat for at få dig til at gå ud over din komfortzone. Men sæt karrieremål, der er lidt hårde, ikke for hårde selv til at forsøge. De fleste mennesker sætter karrieremål for høje til, at selv i starten overvælder disse karrieremål. Sæt markant højere mål, men så store, at selv du undlader at starte jævnt.
- Før du sætter dine ultimative karrieremål, skal du kontrollere dine ressourcer og dit miljø. Det er vigtigt. Husk, at hvis du sætter praktiske karrieremål og mål, fungerer det, ellers gør det ikke.
- Sæt ikke karrieremål og -mål bare fordi du vil have en masse penge. Penge er vigtige, men hvis dine karrieremål ideer er dikteret af eksterne som penge, status, position, vil karrieremål tørre meget snart.
Lad os nu tale om, hvordan du sætter de ultimative karrieremål .
-
Start med et tema:
Hvis du bemærker, ville du se, at der er et tema i dit liv. Folk, der elsker at skrive, læse, udgive, designe, tiltrækkes noget af bokklubber, biblioteker, nye designs og omslag på bøgerne, og de kan endda lide lugten af siderne i nye bøger. At finde ud af dit tema. Hvad kan du lide at gøre mere ofte? En bedre måde at sige det på er, hvad der tiltrækker dig mest i løbet af dagen? Direktørens formand, papirer om strategi, salg af xyz på markedet, forkæmper mennesker omkring dig. Find et tema først. Sæt derefter ultimative karrieremål omkring dem.
-
Sæt 10-årige ultimative karrieremål:
Lav en liste med 3-5 ultimative karrieremål, du vil nå, når du kender dit liv og karriere. Men sørg for, at det ikke er mere end 5. Først og fremmest starter du med kun et tema og en vag idé om, hvad du vil være i dit professionelle liv i de næste 10 år. Så sørg for, at de er konkrete og lette at tælle. Sæt ikke idéer om karrieremål som - "Jeg vil være formand for et selskab i de næste 10 år." Skriv snarere noget som dette - "Jeg er klar til at overtage stillingen som formand for virksomheden." en betydelig forskel mellem de to ovenstående udsagn er ødelæggelse. I den første udsagn skraber du bare overfladen, men i den næste erklæring er du en dygtig person, der kan håndtere positionen. For det andet er du i første sætning ved at gøre det i fremtiden, men i den anden erklæring er du allerede klar. For det tredje taler den første erklæring om noget, der synes uden for kontrol, men i sidstnævnte sætning ser det ud til, at du er parat til at overtage denne rolle. Ord betyder noget. Sørg for at være opmærksom på ord og hvordan du bruger det.
-
Del ned:
Opdel idéer om karrieremål i 5 år, 3 år og 1-årsmål. Del derefter det 1-årige ultimative karrieremål i månedlige og ugentlige mål. Sæt ikke daglige mål, fordi målingen vil være for lille, og du vil ofte ende med at sætte for meget for dagen end for hele ugen.
-
Skift ofte:
Du ved ikke, hvordan virkeligheden ændrer sig. Når du begynder at arbejde på dine karrieremål og -mål, ville du være i stand til at indse, hvor høje eller hvor lave karrieremål og -mål du har sat dig selv. Når du er klar over, at de ultimative karrieremål er for høje eller for lave, skal du skifte og sætte nye karrieremål. Lav en ny liste. Du skal være meget fleksibel for at kunne nå dine mål.
-
Glem lidenskab:
For at være i stand til at nå dine mål vil der være ting, du skal gøre. Så hvis du er for generet over, om disse ting hører til dine lidenskabelige arbejdsområder, vil du ikke være i stand til at komme meget langt videre. Karrieremål er sat, så du først kan gøre hårde ting, som fører dig til dit lidenskabelige arbejdsområde.
-
Gør det, du skal gøre:
Overvæld dig ikke for meget. Ligegyldigt hvor høje dine karrieremål ideer er, skal du ikke se det mest med det samme. Bedre, glem dine langsigtede mål. Gør snarere tingene rigtigt i din hånd, hver dag, hver uge, hver måned og hvert år. Til sidst når du der eller måske på det bedre sted.
-
Angiv regler:
Nej, du behøver ikke at følge reglerne for nogen. Angiv dine egne regler for at gøre ting. Det vil gøre tingene lette. Du vil være i stand til at strømline dit arbejde, og du vil være i stand til at udføre meget mere, end du tror er muligt for dig. Gå ikke over bord, hvis du arbejder et sted. Brug din sunde fornuft. Indstillingsregler er for at gøre dit arbejde lettere og ikke for at gøre sjov med din virksomhed.
-
Stol på dig selv, når ingen gør det:
Der vil være tidspunkter, hvor mennesker, selv dine kære og nærmeste, ikke vil tro på din vision. De vil tvivle på dig og få dig til at føle dig ude af stand til at opnå det, du ønsker at opnå. Men tag dig ikke af det. Hold dit hoved højt og stol på dig selv. Dine ideer om dine karrieremål er dine, og selv når ingen tror på din vision, skal du bevæge dig fremad, fortsætte. Tiden kommer, hvor folk ser resultaterne. Indtil da arbejde. Og tillid.
Vi talte ikke om SMART karrieremål. Det ved du allerede. Vi talte om de ting, du kæmper med. Brug denne vejledning, indstil dine ultimative karrieremål. Det er i dine hænder at være det, du gerne vil være. Skyd for det.
Relaterede artikler:-
Dette har været en guide til ledetråden, hvordan kan vi definere de ultimative karrieremål! Kan du fortælle os, hvad vil du være i din karriere? Dette er følgende eksterne link, der er relateret til de ultimative karrieremål.
- Plastiske penge - dets tekniske og monetære fordele
- Top 7 trin til at bryde ind i en ny karrierevej uden erfaring
- 5 ledelsesmodeller, der kan hjælpe dig med at lykkes i din karriere
- Karrierevejledning 5 trin til succesfuld karriere