Hvis du gennemser alle de andre sider, vil du få det samme råd, og de vil alle bede dig om at skille sig ud, være fed og besvare spørgsmål i interviewet som en professionel. Men vi vil ikke behandle dette på samme måde. Vi vil tænke ud af kassen, bedre at sige, vi vil helt slippe af med kassen og guide dig hen imod de bedste skridt, du kan tage til jobjagt.
Hvis du er på udkig efter en jobjagt eller bare er færdig med din eksamen eller måske en erfaren professionel, hjælper følgende jobjagttips dig med at gå til næste niveau. Uanset hvad er din baggrund, alt hvad du ønsker er et nyt job.
Hold på i nogle minutter, så giver vi dig de ting, du absolut skal gøre for at få et nyt job.
Lad os komme i gang uden meget.
Jobjagt;
-
Ready-Fire-Aim-tilgang
Her vil jeg tale om to personer, der er friske kandidater og er gået ud fra kollegiet i år. De er begge på jobjagt. Men deres tilgang er anderledes. Lad os kalde dem A og B.
A er meget ivrig efter at få et job, men det, han gør, er at han tager meget tid på at tage sig af sin jobsøgning og sætter sig et mål og nærmer sig det støt.
Mens B ikke er den slags! Hun er også ivrig efter at få et job. Men hun venter ikke med at få hende til at blive genoptaget. Hun henter bare telefonen og ringer på de kontorer, hun gerne vil arbejde.
Hvem får hurtigere jobbet?
A's tilgang er fantastisk. Han tager tid, tænker fremad og planlægger i overensstemmelse hermed. Men i nutidens verden er denne klar-mål-fair tilgang forældet. Folk får et job, når de straks griber ind. Fordelen ved tilgang til klar-brand-mål er, at når du fyrer og savner målet, kan du ændre din destination og skyde ild igen. Men ved at tage denne tilgang undgår du den nedetid, du har brug for at forberede.
B's tilgang er således fremragende. Uden at sætte fingeren i vandet, hvordan ved du, om det er varmt eller koldt?
Så kalder B op, taler med de mennesker, der kan give hende et job og forstå, om hun er god nok til jobbet eller ikke med det samme. Hvis ikke, justerer hun sit CV, lærer nogle få grundlæggende ting og derefter genanvendes.
Det sparer tid, og hun behøver ikke påtage sig noget på forhånd.
Hvis du er en friskere og ønsker at gå på jobjagt, skal du tage denne tilgang. Jobjagt på ethvert jobsted, afhent telefonen og ring med det samme. Må ikke bekymre dig om CVet lige nu. Få først at vide, hvad de har brug for, og om de finder din kvalifikation og erfaring passende eller ej. Hvis ja, skal du forberede en CV og gå til samtalen. Hvis ikke, skal du gå til det næste firma og gøre det samme.
-
Lav en SWOT-analyse af dig selv
De fleste råd om, hvordan du foretager en analyse af det firma, du går til samtalen. Ja, du skal gøre det. Men det vil komme bagefter. Efter hentning af interviewet skal du kende dig selv lidt mere, end du tror, du ved.
Tag et tomt stykke papir, og fold derefter papiret i fire dele. I den første fold skal du skrive STYRKE på overskriften, på den næste, skrive VÆKKE, på den næste, skriv muligheder og den sidste skrive TRÅDER.
Indstil derefter hurtigt et klokkeslæt i en time, luk døren, luk enhver form for distraktioner og kom derefter på arbejde. Tænk på dine styrker. Hvad gør du usædvanligt godt? Skriv omkring 3-4 og citer nogle eksempler fra din personlige oplevelse. Gør det samme med andre 3. Og så er du klar.
Hovedformålet bag denne analyse er, jo bedre du kender dig selv, bedre vil du være i stand til at sælge dig selv. Så spring ikke over dette. Det er af største betydning.
-
Kend din branche
Inden du kender detaljerne i en virksomhed, skal du studere og kende din branche. De vigtigste variabler i din branche, hvor du vil arbejde i, er anderledes end nogen anden branche.
Du er nødt til at kende disse nøglevariabler og derefter forstå, hvad de er, og hvordan du passer ind. Hvis du ikke ser nogen lighed mellem dine egenskaber og variablerne, er du muligvis ikke en god pasform. Hvis du stadig ønsker at holde sig til den samme branche, skal du muligvis opbygge nogle færdigheder.
Når du analyserer branchen, skal du også vide, hvordan branchen udvikler sig, og hvor den vil være i de næste 10 år.
Ser du nogen tilpasning mellem dine mål og branchens vækst? Hvis ja, gå videre. Hvis ikke, gå efter en anden branche.
(Husk, at disse ting skal du gøre, når du har taget telefonen og ringet til firmaet, ikke før)
-
Hvor vil du hen i din karriere?
Ingen stiller dette spørgsmål, især når de går på jobjagt. Hvis de ikke får noget job, tilmelder de sig bare ethvert job og gør det job i 5-10 år. Men det giver ikke mening. Du skal vide, hvor du gerne vil nå, hvis du vil bruge dit fulde potentiale.
Her er aftalen.
I dit hjerte ved du altid, hvad du vil være. Hvis du ikke ved det, ved i det mindste, hvad ting tiltrækker dig, og hvordan du reagerer på dem. Find ud af en masse ting (det er normalt kun en masse ting), og prøv derefter den, der appellerer til dig mere.
At acceptere et job, fordi det betaler dig, er ikke den gode aftale.
Ofte stiller interviewerne spørgsmålet ofte i interviewet: ”Hvor vil du se i de næste 5 år?”
Få interviewpersoner giver diplomatisk svar, der bliver tilpasset det job, de har ansøgt om, og de fleste forbliver næsten blanke.
Hvis du finder ud af det, selv vagt, har du i det mindste en anelse om at besvare dette spørgsmål og sætte et sejl mod en karriere, som du vil fortsætte i lang tid.
-
Forbered dig til interviewet
Dette er det mest almindelige råd. Men ingen taler om detaljer og hvad man skal forberede sig til at yde bedst i interviewet. Vi giver dig de ting, du skal forberede, før du har interviewet.
- Tjek din kommunikationsevne. Det er af største betydning, fordi når du åbner munden, vil intervieweren enten vælge dig eller afvise dig. Naturligvis er det baseret på, hvordan du åbner munden. Lyder humoristisk, men hvis din kommunikation ikke er på plads, er det svært at få et job, du kan lide. En masse fyldstoffer og uønskede pauser fjerner dine chancer for succes i et interview. Men hvad skal man gøre, hvis man er friskere og ikke har en dygtig kommunikationsevne. Bare deltag flere interviews. Du finder selv ud af tingene.
- Find ethvert misforhold mellem din kvalifikation og det job, du har ansøgt om. Interviewerne vil bestemt stille et eller to spørgsmål derfra. Forbered svarene godt, så du kan svare.
- Arbejd med dine svagheder. En lille forbedring er okay. Bare start, så ser du en enorm forskel i tillidsniveau under interviewet.
- Kend teknikerne godt. Har en grundlæggende viden om den branche, du søger, så hvis interviewere stiller dig noget spørgsmål med hensyn til det, kan du i det mindste forsøge at besvare det.
- Lav en mental øvelse af, hvordan interviewet ville gå. Inden interviewet sidder du stille i ti minutter. Luk øjnene og forestil dig, at du går ind i interviewrummet, hilser interviewerne, sidder og besvarer spørgsmål godt og til sidst er du ansat. Bare øv denne scene igen og igen i dit sind. Det vil hjælpe dig med at klare den uønskede jobjagtstress inden interviewet og også føre til positive resultater.
-
Udføre
Det er en kritisk fase, fordi det vil beslutte, om du vil blive ansat eller ej.
Den første ting, vi gerne vil fortælle dig, er mens du optræder. Forsøg ikke at imponere rekruttererne. Hvis du prøver at slå dem ned ved krog eller skurk, vil du mislykkes. Prøv snarere denne tilgang. Må ikke bekymre dig om resultater. Bare gør din del. Besvar alle de spørgsmål, du kender. Hvis du ikke ved noget, skal du blot acceptere det og spørge rekruttereren høfligt om det rigtige svar.
Denne tilgang fungerer bedst, da du ikke prøver at gøre noget imponerende eller lukrativt for at få jobbet, og som et resultat kan du klare dig meget bedre, da du ikke lægger nogen tanke om resultatet med din præstation op.
-
Forhandle kompensationen
Hvis du føler, at virksomheden har ansat dig til mindre løn, end du fortjener, skal du forhandle. Den bedste fremgangsmåde, når de spørger dig om løn, er at sige, at du er åben til at forhandle. Så vil de måske bede dig om en bestemt figur. Spørg dem tilbage om budgettet. De vil fortælle dig budgettet. Vælg den højeste ende af budgettet, hvis det passer dig. Hvis ikke, gå til forhandling.
Start med dette - Jeg tror ikke, at jeg har båndbredde til at opfylde din forventning i dette budget. Hvis virksomheden har et rum til at øge budgettet (for det meste de har), vil de spørge dig direkte om din forventning. Fortæl dem en rækkevidde. Husk det interval, du fortæller dem, er yderst vigtigt, fordi de vælger den laveste del af det interval, du giver dem. Så give dem rækkevidden med forsigtighed. Hvis de er enige om det laveste interval, du citerer, vinder du.
Tillykke, du har forhandlet din kompensation med succes.
Som en friskere ser det ud til at være vanskeligt at forhandle om kompensationen. Rekrutterere kan fortælle dig ting som - Men du er en friskere, du kan ikke bede om mere. Fortæl rekruttereren direkte, at du muligvis er en friskere i professionelle liv, men at du ikke er en friskere i livet; du har lært, læst, studeret og mestret få færdigheder, som rekruttereren ansætter dig. Gå ikke tilbage, fordi du er friskere. Du kan forhandle på ethvert niveau, hvis du ved, hvad du er værd.
-
Opfølgning
Det sidste trin er opfølgning.
De fleste mennesker springer over dette.
De ønsker ikke at følge op, fordi de føler sig bange for afvisning. Men hvorfor skulle du blive bange, når der er tusind andre virksomheder på linjen? I en branche er der tusinder og flere virksomheder. Hvis en afviser dig, skal du lære af oplevelsen og anvende i en anden. Stop ikke, før du får et job.
Så følg op. Vent en uge fra interviewdatoen. Hvis du ikke modtager noget opkald fra rekruttereren eller intervieweren, skal du ringe til rekruttereren og spørge om samtalen. Hvis du overhovedet ikke er bange for at følge op, er det bedste tidspunkt at begynde opfølgningsprocessen at sende en jobjagt-e-mail til intervieweren og rekruttereren om, at du nød interaktionen, og at du virkelig er interesseret i stillingen og vedhæft en taknota, der fortæller, at du er taknemmelig for muligheden.
Denne ting vil hjælpe dig med at skille dig ud i mængden og øge dine chancer for at få et job.
Antag, at du ikke har et job, når du har taget ovenstående skridt? Hvad så? Genstart blot jobjagtprocessen.
Jobjagt er en proces. Og da individer er forskellige og skåret ud fra forskellige tøj, er der ingen tilpasselig tilgang til alle. Når vi går på jobjagt, har vi forskellige tilgange, og vi kan godt lide at forfølge noget på vores egne måder. Men ovenstående trin er nyttige, hvis du er forvirret over, hvor du skal starte.
Ved den endelige analyse er der få ting, vi skal diskutere, som vil sikre en vellykket jobjagt.
- For det første skal du ikke tro, at enhver arbejdsgiver giver dig en fordel ved at tilbyde et job. De gør ikke nogen fordel. Det er forretning, og det er en udveksling. De vil gerne bruge dig som en ressource, og som et resultat betaler de din løn. Så vær sikker på dine evner.
- Sæt penge ud af ligningen med det første. Hvis du presser for meget på penge, er det eneste, der berører dig, hvor meget en virksomhed betaler. Selv hvis penge spiller en stor rolle i at acceptere et job, men som du kan tænke på senere. Tænk først på branchen, mennesker, vækst, karriere graf og branche tendens. Så vælg.
- Spild ikke tid. Hvis du vil have et job nu, skal du glemme at forberede dit CV og den ideelle jobjagt. Dette kaldes ”klar” -syndrom. Bliv ikke klar, snarere gør dig klar . Du kender forskellen mellem de to.
- Til sidst skal du gøre jobbet for dig selv. Gå ikke på jobjagt, fordi dine venner eller forældre eller nogen beder dig om at søge efter et job i et specifikt domæne. Spørg dig selv - Er jeg interesseret i dette felt? Hvis ja, gå videre. Hvis ikke, find det, du kan lide og trives.
Jobjagt er let, hvis du starter med det samme. Du har allerede læst denne artikel! Hvad venter du på? Hent telefonen og ring til firmaet. Din jobjagt starter nu!
Relaterede kurser: -
- Jobjagt - Hvordan man skiller sig ud i mængden