Ændring af job -

Borte er de dage, hvor en person plejede at tilslutte sig en organisation i begyndelsen af ​​karrieren og ville gå af med det, da han / hun nåede pensionsalderen. at skifte job er en vigtig beslutning i ens liv, og et forkert træk kan sætte dig tilbage et par år, eller hvis du er uheldig, kan du måske aldrig komme tilbage til den karrierebane, du var på før ændringen. Imidlertid kan et korrekt træk ændre sætter dig på en hurtigere bane og kan føre dig i den retning, hvor forfremmelser, bonusser og trin kommer i et hurtigt tempo.

Disse dage individer skifter job hvert par år af forskellige grunde som

  1. Højere løn
  2. Mere ansvar
  3. Bedre arbejdsmiljø (færre kontorpolitik, bedre fordele osv.)
  4. Bedre vækstmuligheder (forfremmelse)
  5. At være tættere på deres hjemby osv.

Baseret på min 24 års erfaring i forskellige sektorer i økonomien og fra rekruttering og styring af teams har jeg set folk begå forskellige typer fejl, mens de ændrer deres job.

Nedenfor er en liste over ting, du skal overveje, mens du ændrer dit job for at undgå at tage en dårlig beslutning.

Ting at overveje, mens dit skiftende job:

  1. Løn forhøjelse:

I mere end 90% af jobændringssagerne er en stigning i løn en primær faktor, der motiverer jobskiftet.

Mange kandidater til deres forfærdelse finder imidlertid, at det spring, som de troede, de fik, da de tiltrådte, er ubetydelig.

En person skal være meget forsigtig, når man sammenligner lønnumrene mellem eksisterende versus hvad der tilbydes af det nye selskab. Kandidaten skal se på fordelene og tilføje dem til lønnen for at nå frem til et endeligt sammenligningsbillede. Nedenfor er en liste over fordele, som man bør overveje.

  • Virksomhedens PF-bidrag : Selvom du muligvis ikke får dette nu, tilføjes det til din konto, og du vil være i stand til at trække det ud efter PF-regler. Nogle virksomheder reducerer dette beløb for at vise et højere antal personer i hjemmet.
  • Fem dages arbejde versus Seks dage i arbejde : Hvis du arbejder i seks dage om ugen, arbejder du i 52 ekstra dage om året sammenlignet med en person, der kun arbejder i fem dage om ugen. Dette svarer til ca. 2, 5 måneders ekstra (20%) arbejde om et år.

Så når du skifter fra et firma, der har 5 dage uge til et, der har 6 dage uge, og du får 30% stigning, skal du være opmærksom på, at din faktiske stigning kun er 10%, og restbeløbet på 20% er for de ekstra timer at du lægger ind.

  • Blade : Forskellige virksomheder har forskellige orlovspolitikker, og du er nødt til at forstå, hvad virksomheden tilbyder.

Multinationale virksomheder har typisk 12-14 ferier i et år plus du får omkring 20-22 betalte blade plus du får også op til 10 dage med syge blade. Derudover tæller multinationale virksomheder ikke lørdag og søndag som orlov, hvis du har taget en lang orlov i weekenden.

Mindre virksomheder har en tendens til at have meget restriktive orlovspolitikker og vil sandsynligvis tilbyde halvdelen af ​​antallet af dage sammenlignet med multinationale virksomheder.

Så mens du foretager en lønnsammenligning er det vigtigt at tage højde for nr . af blade, som du får.

  • Skjulte fordele: Virksomheder kan have skjulte fordele som barselblade, ægteskabs blade osv., Bløde lån til køb af bil eller hus, gratis parkering, subsidieret frokost eller snacks, årlige gaver, liberale bonusser, klubber, gymnasier osv.

Kandidaten skal se på alle fordelene og tilføje dem til lønninger til sammenligning.

  • Lønstruktur: Indiske virksomheder er meget mere fleksible omkring lønstrukturen, og de er i stand til at ændre strukturen på en måde, der reducerer den samlede skatteudstrømning for en kandidat.

Lavere skatteudstrømning betyder højere hjemløn, og kandidater er nødt til at overveje "nettoløn efter skat", når de sammenligner lønningerne i to virksomheder.

  • Variabel løn: Mange nye aldersvirksomheder inkluderer 100% af den berettigede variabel løn som en del af lønnen. Men i virkeligheden tjener meget få kandidater 100% af dette, og for andre reducerer dette deres månedlige løn

For at opsummere skal du ikke sammenligne de numre, der er nævnt på dit tilbudsbrev med din nuværende løn, tilføj ovenstående fordele for at nå frem til en rigtig sammenligning.

Anbefalede kurser

  • Komplet PMP Integration Management Training
  • Komplet CBAP-grundtræning
  • Certifikatuddannelse i softwareestimering

  1. Placering af den nye arbejdsplads:

Dette er et område, hvor mange kandidater laver en fejl i vurderingen, da det ikke er direkte relateret til deres faktiske arbejde. Der er to aspekter af det sted, som man skal overveje

  • Tid til pendling: I de fleste byer er rejsetiden steget drastisk. Derfor er det vigtigt for en person at være klar over, hvor meget ekstra rejsetid han / hun bliver nødt til at lægge på.

Til tider får kandidaten en falsk følelse af tid, der kræves, da han / hun har rejst og nået kontoret i ikke-spidsbelastede tider under deres interviews, og det får dem til at tro, at rejsen er håndterbar.

Også rejsetiden øges med over 50% i løbet af monsunerne i de fleste af de indiske byer, og det skal undersøges.

Det bemærkes, at rejsetid ikke er et problem med de fleste af kandidaterne, når de tiltræder et nyt job, da der er entusiasme over nyheden i de skiftende jobfelter. Over en periode, hvor entusiasmen går af, bliver lang rejsetid imidlertid en af ​​de vigtigste årsager til stress.

Mit personlige råd er, at pendeltiden ideelt set skal være mindre end en halv time, og en person skal virkelig tænke ting igennem, hvis pendeltiden er mere end timen.

  • Forskellig by: Til tider ender en person med at få et bedre jobtilbud på et sted, hvor det ikke er, hvor de i øjeblikket opholder sig. Mens tilbuddet kan se godt ud på papiret (30-50%) stigning i løn. Kandidaten skal overveje følgende

Evaluer de samlede ekstraomkostninger, som han / hun vil pådrage sig ved at tage dette skridt. For eksempel, hvis kandidatens familie ikke kan flytte med ham / hende end deres vil være de ekstra omkostninger ved at køre to huse og rejseomkostningerne, som muligvis spiser alle de ekstra penge, som personen vil tjene.

Familiens evne til at tilpasse sig i den nye by: I nogle tilfælde overvurderer folk deres familiers evne til at tilpasse sig i den nye by. Uden den sikkerhedskopiering, der er tilgængelig fra forældre og pårørende i hjembyen, kan det være en op ad bakke og en meget ensom rejse, og jeg har set kandidater afslutte deres nye skiftende job bare fordi deres familier ikke kunne slå sig ned på nye lokationer.

At opsummere logistik omkring pendling og placering er en vigtig faktor, der vil påvirke din "samlede lykke" med det nye skiftende job og bør undersøges grundigt.

  1. Fremtidig vækst:

Et antal kandidater, som jeg har interviewet, og som allerede har skiftet to eller tre skiftende job, når de stilles et spørgsmål ”Hvorfor forladte de deres tidligere job? ”Svaret er typisk for ” bedre vækst ”, og når man bliver stillet spørgsmålstegn ved grunden til at ville forlade deres nuværende skiftende job, er svaret igen den samme ” bedre vækst ”.

Når de dog får mulighed for at stille spørgsmål under en samtale, stiller de ikke et enkelt spørgsmål relateret til vækstmuligheder i jobbet, som de bliver interviewet til.

Hvad det betyder er, at de vil acceptere det aktuelle job uden virkelig at forstå, hvad der er der for dem, og chancerne er for, at de bliver skuffede og igen vil være tilbage på markedet efter 2-3 år på udkig efter et job, der tilbyder "bedre vækst"

For at opsummere er det meget vigtigt for alle kandidater at forstå vækstmulighederne i det nye job og sikre, at det er tilpasset deres personlige behov, før de accepterer det nye tilbud.

  1. Arbejdsstilen for Manager, som du rapporterer til:

Det siges, at folk ikke forlader organisationer, de forlader deres ledere . Din manager bliver den vigtigste person i dit organisatoriske liv, og han / hun kan bogstaveligt talt gøre dit nye skiftende job til et "himmel" eller et "helvede".

Derfor er det meget vigtigt at forstå de arbejdsformer og de værdier, som din manager har. Du bør kun vælge at arbejde med ledere, der arbejder med et værdisystem i arbejdsstil, der supplerer dit.

Du kan lære at kende dine lederes arbejdsstil ved at stille ham specifikke spørgsmål om hans / hendes stil under interviewet (du kan stille disse spørgsmål, når intervieweren spørger dig "Vil du stille spørgsmål?") Eller ved at stille venner / kolleger osv., der måske har arbejdet med ham.

Du kan også bede intervieweren om, at du gerne vil tale med nogle af holdmedlemmerne, hvis det er muligt, før du accepterer tilbuddet, og mange virksomheder vil give dig mulighed for at diskutere det. At møde og tale med teammedlemmer vil give dig en meget god idé om din nye chef.

Så kontroller din nye manager's arbejdsstil, og sørg for, at du kun accepterer jobtilbudet, hvis hans arbejdsstil supplerer din.

  1. Finansiel stabilitet i den nye organisation:

I 2008 blev en af ​​mine eks-kolleger, der gjorde det meget godt i sin organisation på det tidspunkt, headhuntet af en start-up med en fancy betegnelse og et enormt lønspring.

Dog kort efter hans tiltrædelse af den nye organisation; finanskrisen ramte verdensøkonomien, og finansieringen til opstart udtørrede, og virksomheden måtte lukke ned, og min ven var uden et skiftende job.

Selvom der er gået fem-plus år siden den begivenhed, har min ven ikke været i stand til at komme tilbage til det niveau i sin karriere, hvor han var i 2008.

I det nuværende scenarie, hvor nystartede virksomheder og e-handelsfirmaer er fyldt med midler og følger strategien om at sælge en dollar for halvfjerds cent til at samle kunder, er det bare et spørgsmål om tid, at et antal af dem vil er nødt til at afvikle deres operationer, hvis økonomien skulle tage et opsving.

Dette gælder ikke kun for new age-virksomheder, men en række veletablerede virksomheder som Sahara-gruppen, Yash Birla Group osv. Er i øjeblikket i økonomiske vanskeligheder, og lønningerne til de ansatte er forsinket.

Derfor er det meget vigtigt, mens du foretager en ændring i jobbet for at kontrollere den nye organisations økonomiske stabilitet.

  1. Skift :

En række new age-virksomheder kræver, at deres ansatte arbejder på skift for at understøtte forskellige tidszoner.

Kandidater, der ikke har arbejdet på skift, er ikke i stand til at visualisere virkningen af ​​at arbejde i skift. Det er vigtigt, at kandidaterne forstår de vanskeligheder, der er forbundet med, når du arbejder på skift og foretager en kontrol for at se, om de har et økosystem, der understøtter en sådan arbejdstid.

For eksempel, hvis du er i Mumbai, og du får et job til at støtte de amerikanske tidszoner, end du har brug for at have en bolig, hvor du er i stand til at gå og sove i løbet af dagen. I tilfælde af at hvis du ikke har dit eget værelse i lejligheden, vil du opdage, at du ikke er i stand til at få søvn af god kvalitet derhjemme, og om et par måneders tid begynder din krops modstand at falde, og du finder ud af, at du bliver syg ret tit.

Det er også observeret, at hvis mand og kone arbejder i forskellige tidszoner, end de ikke er i stand til at få tid til at tilbringe med hinanden, øges stressniveauerne.

At arbejde i skift er ikke alles kop te, og kandidaten skal være forsigtig, mens han accepterer et job, der kræver skiftarbejde.

  1. Markedsværdien af ​​den oplevelse, du får:

Den løn, du tjener, er som et isbjerge, og den består af to dele. Den synlige del, der er omkring en tredjedel, er de penge, du får i banken hver måned, og den oplevelse, du får, er den to tredjedels usynlige del, der er under havet.

Mange gange får kandidater et meget højt spring (over 100%), når de skifter job. Mens denne stigning er god, er en kandidat også nødt til at se, om der er en konstant værditilvækst, der sker med ham / hende.

Typisk gives denne slags spring til kandidater fra store multinationale virksomheder, når de slutter sig til mindre nystartede virksomheder eller indiske virksomheder. Kandidaterne finder imidlertid senere, at læring i hans nye organisation er minimal, og at de ikke er i stand til at flytte tilbage til etablerede virksomheder efter et par års erfaring i disse organisationer.

Dette punkt er også meget vigtigt, når du får et job i udlandet typisk i Golf- eller afrikanske lande. Mens lønforhøjelsen og de tilbudte frynsegoder ser meget attraktive ud, ved nærmere gennemgang i de fleste af rollerne, især inden for økonomi og salg / markedsføring, finder man, at markedsværdien af ​​denne oplevelse er nul, og det er ekstremt vanskeligt for dig at finde en godt job tilbage i Indien, efter at have tilbragt et par år i disse lande.

Husk, at værditilvæksten til dig med hensyn til kvaliteten af ​​oplevelsen er lige så vigtig eller vigtigere som den løn, du får i slutningen af ​​måneden. Kontroller derfor altid kvaliteten af ​​den oplevelse, du får i det nye skiftende job.

  1. Opsigelsesperiode:

Selvom dette kan virke som et trivielt punkt, er man klar over vigtigheden af ​​dette punkt, når man igen vil kigge efter en ændring.

Nogle organisationer har nu tre eller flere måneder af opsigelsesperioden, så når du leder efter et job, vil du opdage, at den nye organisation ikke er klar til at rulle et tilbud til dig ud, fordi de ikke kan vente i tre måneder (eller mere) til du til at deltage.

Tommelfingerregel - undgå om muligt at acceptere job, der har mere end 60 dage efter opsigelsesfristen.

  1. Arbejdskultur:

Forskellige organisationer har forskellige arbejdskulturer, og det er bedre at forstå arbejdskulturen og kontrollere, om man er komfortabel med at arbejde i en sådan kultur, før man accepterer rollen.

I tilfælde af seniorprofiler bliver arbejdskulturen meget vigtig, da en person, der har tilbragt et væsentligt antal år i en bestemt type arbejdskultur, vil have det meget vanskeligt at arbejde i en anden kultur. Forretningspapirerne er fyldt med nyheder om CXO'er forlader deres nye organisationer, da de ikke kunne passe ind i en nyhedsorganisations kultur.

Bliv kun med i virksomheder, der har en arbejdskultur, som du føler dig godt tilpas med.

10. Uddannelsesaktiviteter:

Hvis du er en af ​​de personer, der elsker at deltage i fritidsaktiviteter som CSR eller sport eller andre sådanne begivenheder, er det vigtigt at få en bedre idé om de fritidsaktiviteter, der er tilgængelige i den nye organisation, og kun hvis interesserne stemmer, så tag et opkald.

Jeg er opmærksom på nogle få tilfælde, hvor de ansatte, der er meget aktive i CSR, arbejder i deres tidligere organisation, følte en mangel på jobtilfredshed i deres nye organisation, fordi det ikke havde en aktiv CSR-funktion, hvor de kunne deltage.

Kontroller fritidsaktiviteter i virksomheden, der gør dig til et skiftende jobtilbud.

At opsummere skiftende jobfelter er en vigtig beslutning i dit personlige liv, og enhver fejl her påvirker ikke kun dig, men også dine nærmeste og kære. Det er derfor vigtigt at være yderst omhyggelig, mens du beslutter dig for et jobskifte, og hvis du overvejer ovenstående punkter, vil du kunne forbedre dine chancer for at træffe den rigtige beslutning væsentligt.

Anbefalede artikler

Dette har været en guide til, at hvis du sidder fast i dit job, der skifter karriere, skal du 10 ting, du skal forlade dit job, overveje at ændre dit job. Jobbet, mens du begynder at søge efter et nyt job. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til det skiftende job.

  1. Omfattende guide til forståelse af projektfinansjob
  2. 11 store måder at forblive relevante på et skiftende jobmarked
  3. 10 vigtige spørgsmål, som du skal stille dig selv, inden du træffer en beslutning om jobændring
  4. 8 bedste trin til at slå konkurrenceniveauet, når du leder efter et job
  5. 7 bedste måder, hvordan jobhopping kan hjælpe med at tjene flere penge
  6. 12 Nyttige ting, man kan få tillid, når man taler (nyttig)

Kategori:

Iværksætterudvikling