Introduktion til telefoninterviewstip:
De fleste kandidater tager ting tilfældigt, når det kommer til en telefoninterview. De tror det, fordi den største værdi tildeles interviews og interaktioner ansigt til ansigt. Men hvad de glemmer er, hvis de klarer sig godt i en telefoninterview, vil de få en billet til HR-interviewet direkte.
Således forbereder de sig ikke. De tager telefonopkaldsintervallet overalt. Og de undlader at rydde runden. Så undrer de sig over, hvad der gik galt.
Selv hvis du har gode kvalifikationer, fremragende kommunikationsevne og mange års passende erfaring inden for et felt, kan du ikke lykkes, før du forbereder dig. Føler selvtilfreds måske velegnet til andre sysler, men ikke når du sigter mod at knække telefonintervjuet.
Husk, at et telefoninterview kan virke som en nem proces, og du kan tænke, at du ville gennemgå det uden tilstrækkelig praksis og know-how; de fleste klarer ikke at videregive telefonrunden.
HR-rekrutterere, der vælger personer gennem interviews, foretrækker at foretage en telefoninterviewrunde, så de kan screene det bedste for ansigt til ansigt-interaktion. Det sparer tid, kræfter og monetære investeringer. Og de er heller ikke i stand til at se dig direkte.
Så de bedømmer dig gennem din tonale stemme, kommunikationens flytning, og hvor relevant du er i at tale i et givet scenario. Så hvis du træner og forbereder dig i god tid, ville det være meget lettere for dig at knække telefonintervjuet over telefonen.
Følgende er den omfattende liste over tip til telefoninterviews, så du kan få succes med et interview. Men husk, at disse telefonintervjuetips fungerer, hvis du arbejder. Så vær opmærksom, tag en pen og papir og skriv alt, hvad du kommer efter, når du har læst denne artikel.
Lad os komme igang. Dette er succesformlen til at yde bedst muligt.
Tip til telefoninterview:
1. Power-kjole
Det ser ud til at være en uvigtig tilføjelse. Men dette er en af de vigtigste ting, du skal overveje, mens du holder et telefoninterview. Den måde, du klæder på, føler du på samme måde. Hvis du er i din pyjamas og afslappet skjorte, mens du giver telefonintervjueturen, lyder du afslappet.
For at give dig selv det løft, skal du bære på en måde, som om du er ved at dukke op til ansigt-til-ansigt-interview. Det lyder måske fjollet. Men den måde, vi ser på, har stor indflydelse på vores psyke.
Vores underbevidste sind kan ikke bedømme, hvad der er ægte, og hvad vi forfalsker. Så hvis du klæder dig i formel skjorte og bukser og ser upåklagelig ud, vil dit sind gøre sit trick, og du vil lyde oprigtig, professionel og bemærkelsesværdig.
Så før du er ved at tage samtalen, skal du planlægge forud for, hvad du ville bære under interaktionen. Hvis du ikke tror på disse ting, er der ingen skade i at prøve det en gang. Prøv det, og du kan selv se, hvilken fantastisk indflydelse det ville have, mens du taler over telefonen.
2. Opret en konfidenszone
Det er en NLP-teknik. Først skal du beslutte, hvor du skal give telefonintervjuet. Du kan tage opkaldet hjemme (bedst), ellers kan du tage opkaldet i din professionelle arena.
Ligegyldigt hvor du beslutter at interagere til telefoninterviewrunden, skal du bære en kridt. Tegn en stor cirkel på gulvet, hvor det er muligt. Sørg for, at ingen ser dig gøre det, fordi de måske synes, du er sindssyg. Efter at have tegnet cirklen skal du stå inden i cirklen og tage din telefon ud og handle som om du taler fortroligt.
Føl dig selvsikker og føl dig som en ekspert. Hvis du træner 5-10 gange i måske omkring 5-10 minutter hver gang, vil det hjælpe dig med at tale fortroligt, når den faktiske interaktion finder sted. Sørg for at træne mindst en time før den faktiske interaktion. Når du modtager det aktuelle opkald, skal du gå til det sted, du vælger, stå inden for cirklen og tale.
Du vil sige en drastisk forskel i din stemme, tone, selvtillid og flyt. Dette er en af de bedste teknikker, der skal bruges, før du gør dig klar til telefonintervjueproces.
Lad os gå til de næste tip til telefonintervju.
3. Lav en dagsorden
Hvad ville du gøre, når du skal forberede dig til et møde? Du analyserer omhyggeligt alle de punkter, du har brug for for at diskutere på et møde og går over og skriver ned de vigtige emner, du gerne vil diskutere eller ønsker, at medlemmerne skal diskutere.
Hvad hvis du gør det samme inden telefoninterviewrunden? Det vil hjælpe dig med at forblive relevant under samtalen. Før det planlagte tidspunkt, skal du sørge for at skrive ned, hvad du skal tale om, hvordan du vil udtrykke din ekspertise og hvordan du vil overbevise rekruttererne om dit kandidatur.
Hvis du på forhånd ved, hvad du skal tale om, ville det hjælpe dig med at håndtere HR-rekrutterere effektivt og øger dine chancer for at gå til næste trin.
4. Forbered dig
Forberedelse er hjørnestenen i al succes. Du ved det. Vi ved det. Men meget få tager faktisk rådene i hjertet og implementerer. Hvorfor ikke prøve det i dette tilfælde? Forberedelse betyder ikke, at man lægger lange timer i huske og forsøger at huske typiske sætninger. I stedet skal du finde en professionel tilgang.
Lav et spørgeskema over alle de mulige spørgsmål, der kan stilles til dig under telefonintervjuet. Og skær derefter svarene ud på den mest passende måde. Du behøver ikke at besvare hvert spørgsmål ord for ord, men du skal i det mindste vælge tankens retning og udtrykke dig selv. Det tager tid og kræfter, og planlæg så på forhånd.
Hvis du har spørgsmål til telefoninterviews lige foran dig, skal du starte mindst en uge foran dig. Det vil give dig tid til at formulere svar på de spørgsmål, der kan synes vanskelige for dig, og du får også tid til at øve dig.
Tag ikke dette tilfældigt. Dette er den mest kritiske faktor for succes i telefoninterviews, men de fleste springer over det og undrer sig over, hvorfor de ikke er valgt til interaktion mellem ansigt til ansigt.
Lad os gå til de næste tip til telefonintervju.
5. Gennemgå jobbeskrivelsen
En jobbeskrivelse er den dagsorden rekrutterere følger for at screene kandidaterne. Således skal du nøje analysere nøgleordene, og hvad virksomheden leder efter. Tror du din profil og erfaring er egnet til rollen? Hvis ja, gå dybt og find ud af baggrunden for, hvorfor denne rolle findes.
Spørg dig selv, hvad der vil ske med virksomheden, hvis denne rolle forsvinder? Hvordan ville det påvirke virksomheden og dets investeringsafkast (ROI)? Hvor vanskeligt er det at udføre denne rolle? Hvor meget vækst kan denne rolle tilbyde en kandidat? Det er vigtigt at besvare disse spørgsmål.
Du er muligvis ikke i stand til at besvare alle spørgsmålene selv, men du kan notere ned og altid spørge rekruttererne, mens du har et interaktion. Rekrutterere kan lide mennesker, der har gjort deres egen due diligence og vist oprigtighed.
Folk, der taler tilfældigt og accepterer alle ansættelsesvilkårene, kan ikke lide, fordi rekrutterere ikke ser dybden i dem. Du behøver ikke at gøre det for at vise rekruttererne, at du er oprigtig. Gør din forskning snarere på grundlag af jobbeskrivelsen for dig selv.
6. Tag et kort kursus om telefonisk etikette
De fleste mennesker har ikke tid til at forberede sig så meget. Men hvis du tager et kort kursus i telefonisk etikette, ville det hjælpe dig i det lange løb. Få ting, du ville se efter at have gjort kurset.
Du kunne se, at du ikke hopper på rekrutteringsordene, mens de taler; du tager tid til at lytte og derefter svare. Du vil også forstå værdien af pause, mens du taler, og vil ikke bruge den forkert.
Du vil også vide værdien af tone og stemme, så ved at høre det, får interviewerne en god stemning. Du vil også være i stand til at sige tak, tak og være høflig hvor det er nødvendigt uden at lyde desperat.
Du behøver ikke at ansætte en telefonintervjuekspert lige nu. Du skal bare se gratis videoer for at lære. Gå til YouTube og søg efter telefonisk etikette, og du vil få tusinder af videoer på det samme. Du kan lære og mestre telefonisk interaktion, som i sidste ende vil guide dig i alle dine vigtige samtaler over telefonen.
Lad os gå til de næste tip til telefonintervju.
7. Håndter tavsheden
Det vanskeligste er at håndtere stilhed på telefonen. Da du ikke kan se rekruttererne, kan du føle dig akavet, mens du taler med en rekrutterer, når de er tavse over mere end et behageligt niveau. De kan teste dig ud fra din mellempersonlige evne, ellers kan de fortælle ting, du siger til screeningsformål. Så du skal ikke bekymre dig om tavshed på telefonen.
Uanset hvilke spørgsmål, du stilles, skal du svare på dem og derefter stoppe. Du behøver ikke tilføje noget fyldstof for at blive komfortabel med at håndtere stilheden. Bare husk 3 ting, mens du beskæftiger dig med tavshed. Vær først kortfattet. Tal ikke for meget. Hvis du taler for meget, kan det kede rekruttererne, og din tale kan have tendens til irrelevans.
For det andet skal du være klar over, hvad du taler. Må ikke bare tale ud, hvad der kommer i tankerne. Derfor er det meget vigtigt at udføre praksis på forhånd. For det tredje skal du være sikker på dine evner.
Husk, at dette samspil er en win-win-situation, og du kan være uenig, hvis du føler, at du ikke modtager den løn og den position, du fortjener. Mens uenige rekrutterere måske forbliver tavse i nogen tid for at teste dig, men hold din nerve og prøv ikke at udfylde tavsheden.
8. Bekræft din interesse
Du ved, at kun ord ikke er vigtige. Hvad du efterlader ikke-verbalt er også lige så vigtigt. Hvis du er interesseret i jobrollen, vil den ikke kun blive afbildet med ord alene. Vis din entusiasme over telefonen. Vis energi, at hvis du får dette job, ville du være i stand til at tilføje så meget værdi til dig selv og virksomheden.
Da rekrutterere heller ikke er i stand til at se dig over telefonen, ville de vælge din entusiasme og give dig numre for din stærke interesse i rollen. Ja, forberedelse er meget vigtig. Men det er også vigtigt at bede helhjertet om rollen også. Du behøver ikke at bønfale eller bede, blot vise din entusiasme, energi og interesse af hele dit hjerte, og du vil være i stand til at score højt på rekrutteringsarket.
9. Kend formålet med rekruttererne og opfyld det
Rekrutterere spilder ikke tid på at investere så meget tid og kræfter på at ringe til dig og bruge 15-30 minutter af deres travle tidsplan til at tale med dig. Spørg dig selv - hvorfor rekruttererne gør det? Besvar selv spørgsmålet.
Fordi rekrutterere vil se, om kandidaten er interesseret i jobrollen? Taler kandidaten lignende med hvad der er skrevet på hans / hendes CV? Kommunikerer kandidaten flydende? Har han / hun nogen svagheder, der kan skade virksomheden i den nærmeste fremtid? Selvom det er meget vanskeligt at bedømme kandidaten blot ved at interagere med ham / hende over telefonen, mens der snakkes et par ting, kommer de til overfladen, som kandidaterne kan skjule via e-mail-kommunikation.
Så vær opmærksom på disse ting, og prøv at forberede dig på at svare på en sådan måde, at formålet med rekruttererne kan blive opfyldt. Hvis du kan opfylde formålet med rekruttererne, behøver du ikke bekymre dig om valg. Du vil bestemt blive valgt til det interaktive ansigt til ansigt.
Lad os gå til de næste tip til telefonintervju.
10. Afslut samtalen med en ordentlig note
Husk, at begyndelse og slutning er lige så vigtig som essensen af hele interaktionen. Når du er nødt til at begynde samtalen med høflighed og taknemmelighed, skal du afslutte den på lignende måde.
Selv hvis du ikke kunne lide tonen, ordene og stemmen fra rekruttereren, skulle du ikke lyde hårdt eller uhøfligt. Rekrutterere bruger mange tricks til at bedømme en kandidat. Du ved ikke, hvilket trick de ville bruge næste gang.
Så vær høflig. Spør rekrutten, når de afslutter samtalen, om de har noget at bede dig; hvis de har det, ville du være glad for at svare. Og til sidst stille ethvert spørgsmål (hvis du har) til rekruttereren for at få klarhed om jobrollen, stilling, lønnsstruktur eller fremtidsudsigter for virksomheden.
Når du har fået klarheden, takker rekruttereren rigeligt og bekræft din interesse igen. Men vær forsigtig. Du ønsker ikke at lyde som at være påtrængende eller som at tigge. Vær sikker på dine evner. Du ville helt sikkert have succes.
Ovenstående tip er de top 10 telefoninterviews tip og værktøjer til at udføre bedst muligt i telefonintervjuer. Men din forberedelse slutter muligvis ikke her. Du kan lære mere og forbedre dig selv. Vi ønsker Dem held og lykke med telefonintervjuerne.
Anbefalet artikel
Dette har været en guide til tip til telefonintervju. Her diskuterer vi de 10 tip til telefonintervju, som hjælper dig med at knække telefonintervjuet. Du kan også se på de følgende artikler -
- 12 fantastiske tip til at få tillid, når man taler (nyttig)
- HR-interviewspørgsmål til freshers
- Bedste guide til til forberedelse af interviewet at huske
- Jobintervju Tips og færdigheder
- Jobsamtale
- 5 Nyttige strategier for at få en jobfremme, du fortjener