HR-generalist
En af de vigtigste betegnelser blandt HR-profilerne er udpegningen af en HR-generalist. Funktionen med denne betegnelse er at styre de daglige aktiviteter i HR-operationerne. Du kan også sige, at de administrerer PnP (politikker og procedurer) og også organisationens programmer. Hvis du nyder planlægningen og udviklingen af systemet, er dette det rigtige job for dig, ellers vil du virkelig ikke være interesseret i at arbejde som HR-generalist. Bortset fra selv efter ikke at have kendt de ansatte, skal du være interesseret i den personlige udvikling af medarbejderne i organisationen.
Mennesker, der er ansat under denne betegnelse, er meget værdsatte og modtager fortsat forskellige karrieremuligheder for at bevæge sig opad inden for HR-funktionerne, da en HR-generalist udfører et meget dygtigt og et meget nyttigt HR-generalistjob dagligt. HR-generalisterne bliver bedt om også at genoptage HR-generalister strategisk ansvar sammen med at være ansvarlig for at forbedre organisationens præstation. Det siges, at HR-generalistrollen bestemmes som noget, der matcher ens interesser og færdigheder for mennesker, hvordan man går ind i en generalist-rolle for at give forslag og forbedre effektiviteten af en ansætters rolle.
At være det første kontaktpunkt for alle medarbejderes spørgsmål, hvad enten det er en afdeling, forsyningskæden, servere, markedsføring eller produktion, som en HR-generalist er ansvarlig for at bevare og strømline al menneskelig kapital for at hjælpe forretningsafdelinger med at opnå eller gennemføre deres overordnede og operationelle mål. De har forskellige opgaver for at styre lige fra at designe organisatoriske strategier, såsom at ændre eller omstrukturere organisationsstruktur og designe processer for forretnings- og forskellige forretningsafdelinger, til daglige administrative opgaver, som f.eks. Vende tilbage til forespørgsler, som medarbejderne rejser i forbindelse med hensyn til eller indsamling af data til rette lønnsfejl.
Udover at rapportere til bare en senior HR manager rapporterer en HR generalist også til lederne af alle forretningsafdelinger eller forretningsenheder. En HR-generalist formodes at håndtere næsten alle forespørgsler, der er tildelt dem, men i tilfælde af komplicerede tekniske forespørgsler, som de ikke er i stand til at løse, tager de hjælp eller overleverer forespørgslen til HR-specialist, såsom personale, organisatorisk effektivitet eller kompensationer.
Krævede kvalifikationer og kvalifikationer fra en HR-generalist
For at blive noget i livet skal du have grundlæggende menneskelige færdigheder som din specialitet, som du kan skærpe eller forme ved hjælp af visse kvalifikationer. Lader knytnæve få at vide, om du har de krævede færdigheder hos en HR-generalist:
- For det første skal du have en bachelorgrad, eller du kan også kræve besiddelse af kvalifikationer relateret til en HR-generalist. En grad og det at specialisere sig i og som HR er en god start at gå med.
- For at demonstrere eller vise dine færdigheder bedre skal du have tidligere erfaring som HR-generalist, eller du skal have en oplevelse, der ligner den krævede betegnelse for at forstå og passe ind i rollen.
- HR-generalisten skal have evnen til at forstå og analysere situationen og de tilgængelige oplysninger på en sådan måde, at det forstås af formanden for rengøringsmyndigheden på kontoret eller organisationen.
- Du skal være ekstremt velorganiseret i dine daglige aktiviteter, da du vil have en masse udfyldning og styring af databasen, der skal udføres dagligt.
- Metodisk i din tilgang er meget vigtig, da den vil nærme sig og løse problemet effektivt.
- Forbløffende og fremragende kommunikationsevner kræves både talt såvel som skrevet, da du vil kommunikere med medarbejdere på forskellige niveauer.
- Du skal være god til forretningslovgivning og forståelse af forretningslovgivningen vedrørende medarbejderne og deres ansættelsesret og deres anvendelser i medarbejderens daglige aktiviteter sammen med virksomhedens politikker og personalets velfærd.
- Softwarekendskab som Microsoft Office, især Microsoft Excel og andre softwarefærdigheder, der vedrører branchen, er ekstremt vigtige.
Jobbeskrivelse af en HR-generalist
- Det første og det vigtigste job hos en HR-generalist er at kontrollere personalets logistik og også rekruttere medarbejdere til organisationen.
- Hvis du rekrutterer nye medarbejdere, skal du sørge for, at du har plads nok til at imødekomme dit personale effektivt. Så pladsplanlægning er også en jobrolle for HR-generalisten.
- Planlægning af medarbejderorientering, udvikling og HR-generalistuddannelse af medarbejdere for at udvikle deres faglige og personlige færdigheder er også et af de vigtigste opgaver i denne jobrolle.
- Nogle vigtige jobområder for en HR-generalist er rådgivning af medarbejdere, deres velvære og sikkerhed og naturligvis medarbejdernes velfærd.
- De skal være involveret i udvidelsen og implementeringen af politiske dokumenter og oprette håndbøger, der bruges til medarbejderreference.
- De er nødt til at fremmede, udvikle og dokumentere HR-politikker og -procedurer i overensstemmelse med virksomhedens vision for virksomheden.
- Medarbejdernes præstationsstyring skal arbejdes meget tæt med de øverste ledere i hver afdeling i organisationen.
- Der skal udvikles kompensationer og fordele for de ansatte på baggrund af virksomhedens regler og HR-ansvar.
- Generering af firmakommunikation skal udføres af HR-afdelingen og for det meste HR-generalisten.
- HR-generalisten er nøglemedlemmet i enhver beslutningsproces for virksomheden, medarbejderformidlere, og de er også ophavsmænd til enhver skriftlig kommunikation, der sendes til medarbejderne.
Nu hvor du har en essens om HR-generalisten og nu, hvor du ved, hvilke færdigheder du har brug for at udføre jobbet med den udpegede profil, skal du nu vide, hvordan du bliver en. Nogle notater givet nedenfor kan guide dig til din destination ved at blive HR-generalist.
For at håndtere en enorm række af de vigtigste ressourcer i enhver organisation skal du have forståelse for din jobrolle og evnen til effektivt at møde op til din jobrolle.
Anbefalede kurser
- Brand Online Course
- Onlineuddannelse i salgsfremstød
- CBAP-kursus
Vælg de rigtige kvalifikationer
Normalt adskiller kvalifikationen af HR-generalist jobrollen sig fra virksomhed til virksomhed. Nogle virksomheder har brug for en kandidatgrad, hvor nogle er i orden med en bachelor. Pointen er dog, at hvis du vil gøre noget, skal du bare være perfekt til det. Så lad os starte med dine gymnasiestudier.
Generel uddannelse
For at blive HR-generalist er det ekstremt perfekt, hvis du har en humanitetsbaseret uddannelse, hvis uddannelsen er tilgængelig i din gymnasium, eller hvis din gymnasium tilbyder dig et specialiseringsemne, der ikke ligner det. Fokuser på emner som psykologi, som du har brug for at forstå menneskets psykologi for at rekruttere og styre den menneskelige ressource effektivt. Du skal have en god kommando over dit sprog, der er engelsk, så sørg for, at din skriftlige og talte engelsk er god helt fra starten. God kommando over dit sprog vil hjælpe dig med at koordinere med alle niveauer af medarbejdere i organisationen. At starte forretning som et af dine specialiserede fag vil give dig en god og bedre forståelse af de interne funktioner og arbejdskultur i en virksomhed eller en organisation.
Grad og kandidater
Bachelorgraden er et mandat til at blive HR og ja, de fleste arbejdsgivere foretrækker kandidatgraden. Dog skal din bachelorgrad være et komplet 4-årigt kursus med en specialisering i human resource management, human resource management og i andre relaterede forretningsområder. En HR-generalist skal være multi talentfuld og har brug for at kende eller have kendskab til alle de områder, som f.eks. Regnskabsførere, beskæftigelseslove, mikro- og makroøkonomi HR-ledelse og også organisatorisk opførsel, forretningsetik, medarbejderuddannelsens mellempersonlige kommunikation, kompensationer og fordele. Og en HR-grad eller en grad med en HR-specialisering inkluderer alle de krævede fag og kvalifikationer. Derfor kræves der en kandidatgrad eller en kandidatgrad med HR-specialisering og kigges efter hos kandidater. Så husk nu en fire-årig bachelorgrad fra et akkrediteret college med beslægtede fag er det, du har brug for
Dit næste trin vil være, når du afslutter din kandidatgrad, og i løbet af din kandidatgrad vil du støde på et praktikprogram, hvor du får en mulighed for at arbejde med en organisation og tjene en sty pinned. Her har du en mulighed for at kende arbejdet i en organisation sammen med at håndtere de ansatte i en organisation. En meget god mulighed, der skal indløses og maksimeres, fordi det er her, du får en kerne af den jobrolle, du vil udføre.
Tip til at blive HR-generalist
Nogle tip, når du er færdig med din HR-grad nu, skal du tage et job i professionel menneskelig ressourceorganisation. Dette træk vil give dig styrke dine netværk og også give dig muligheder for at udvikle din karriere. Nå, dette kan være et af dine studerendes kapitler på dit college campus, eller du kan også arrangere et individuelt medlemskab for dig selv. Hvis du tilmelder dig et medlemskab, kan du også spørge om priser for specielle studerende for dig selv. For det andet kan du tage en softwareuddannelse på informationssystemer med menneskelige ressourcer eller HIRS som de andre felter, selv HR er ved at blive ekstremt teknisk. Når du ansøger om en bestemt HR-betegnelse, kan disse tip hjælpe dig med at skille sig ud i antallet af kandidater.
Få din arbejdserfaring
Når du går ind som en friskere eller praktikant i en virksomhed, skal du have viljen og evnen til at acceptere al viden. Villighed er meget vigtig, fordi du som friskere kan lære meget, for du har meget på din tallerken at lære. Til at begynde med skal du forstå, hvordan en organisation fungerer. Du skal også forstå, at HR i en organisation er ekstremt alsidig, da hver enkelt person er forskellig fra den anden. Du lærer at håndtere en organisations mest følsomme og vigtigste ressource. Du er også nødt til at kende de daglige aktiviteter i et HR-generalistarbejde, der starter med lønnings- og HR-generalis-fordele helt frem til ansættelse af en oversøisk medarbejder og også træning af ham. Få mest muligt ud af din læringsfase.
Udfyld dine certificeringer
Nogle ekstremt potentielle arbejdsgivere har brug for HR-certificeringer for at ansætte en HR-generalistchef eller en HR-direktør. Din certificering kan bevise for disse arbejdsgivere, at du har opnået et bestemt niveau af ekspertise og erfaring inden for personaleledere. Du kan tjekke med Society for Human Resource Management, da de tilbyder 3 typer certificeringer, som disse certificeringer er
1. Fagfolk inden for menneskelige ressourcer eller PHR
2. Senior fagfolk inden for menneskelige ressourcer eller SPHR
3. Globale fagfolk inden for menneskelige ressourcer
For at opnå og registrere dig for denne certificering skal du have et minimum af professionel HR-erfaring, det varierer også med den type HR-generalistcertificering, du har registreret dig sammen med det uddannelsesniveau, der forfølges. Disse certificeringer tilføjer værdi til dit erhverv og holder dig opdateret og i overensstemmelse med de nyeste love, forskrifter og studier af HR.
Fremryk din karrieremulighed
Når du er færdig med at få dig igennem et godt firma, ville du trodsigt ikke holde fast ved HR-generalistbetegnelsen, du vil vokse for at vokse og få fat på de bankmuligheder, du har brug for til at gøre noget ekstra, noget mere for at vokse . Fremryk din karriere med en kandidatgrad i HR-ledelse. Denne grad fokuserer på et komplet kursus for ledelse og etik i en organisation sammen med industrielle relationer, ledelseskommunikation og vigtigst af alt organisatorisk opførsel. Institutioner tilbyder også avancerede instruktioner i økonomisk styring sammen med regnskabspraksis. At afslutte dine kandidater i Business Administration eller en MBA med en HR-specialisering giver dig noget tæt på ovennævnte kursusstruktur sammen med fordeling af virksomheds- eller organisatoriske økonomi og strukturer for en virksomhed. Inden du afslutter dine mestre, skal du indsende et relevant projekt.
Denne karriere har enorm vækst, og for at opnå denne vækst skal du have relevant HR generalis-viden, og livet bliver lettere og vellykket her.
Anbefalede artikler
Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få flere detaljer om HR-generalisten, så bare gå gennem linket
- Funktion i Microsoft Excel-tip og -tricks (regneark)
- Få populære tip til at få succes inden for HR Professional
- C # Array vs liste: Bedste forskelle
- De vigtigste tip til at blive populære salgsfremmende typer | Strategi