Billedkilde: www.pixabay.com

Tips til at skrive et professionelt opsigelsesbrev indhold -

Mens du giver et afskedigelsesbrev til arbejdsgiveren, er det bestemt ikke det første skridt at forlade dit job, men det er et officielt dokument, der fortæller din arbejdsgiver, at du er ved at forlade organisationen.

Hvordan kan du nu skrive det professionelle afskedigelsesbrev til arbejdsgiveren for at få din arbejdsgiver til at smile, selv mens du lader dig gå? Nej ikke fordi du virkelig er en dårlig medarbejder. Men på den anden side er det dine afskedigelsesbrevideer, der gjorde susen.

I denne artikel vil vi først tale om et par ting, du skal overveje, mens du skriver et afskedigelsesbrev til virksomheden. Derefter vil vi give dig en trin for trin, hvordan du skriver et formelt indhold med fratræden.

Til sidst vil vi tale om, hvad man ikke skal skrive i dit brev, så du kan få en omfattende idé om, hvordan du skriver indhold på et afskedigelsesbrev.

Lad os komme i gang uden meget.

Få ting at overveje, mens du skriver et afskedigelsesbrev indhold

Der er ting, de fleste ignorerer, men ikke dig. Se på de følgende tip, inden du begynder at skrive et formelt indhold med fratræden.

  • Vær høflig

Du kan have en masse vrede, der koger inde i dig mod din arbejdsgiver. Men vis ikke det i dit brev. Det er som regel en dum idé at slå din arbejdsgiver i tankerne om fratræden.

Brevet er et officielt dokument. Og hvis du ikke er høflig, kan det vise, hvem du er. Og de mennesker, der ville forsøge at bevise dig som en upassende person til et job, kunne gøre det ved at citere indholdet af fratræden. Så lad ikke plads til at blive kaldt en dårligt opført fyr.

  • Skriv ikke brevet samme dag som kampen

Det er ikke usædvanligt at se, at ledere (især friskere) indsender deres fratræden med kort varsel på dagen for kampen med deres chef. De går simpelt hen på deres skrivebord efter kampen og skriver et afskedigelsesbrev med kort varsel og derefter forlader de. Men det er slet ikke en god idé.

At have en kamp er naturligvis en almindelig ting i en organisation, når arbejdsgiver og medarbejder begge ikke prøver at forstå hinanden og stønner og stønner med deres egne krav og deres retfærdighed i deres ideer.

Men sandheden er enhver beslutning truffet lige efter kampen vil ikke på nogen måde være en rigtig beslutning. Tager snarere din tid, find ud af, hvorfor du ønsker at fratræde, og hvis du stadig føler, skal du indsende fratrædelsesbrevet med opsigelsesperioden, gå og gør det.

  • Lad ikke afgå, før du har en mulighed eller en idé

Det forekommer indlysende, men vi har set mange ledere fratræde, selv før de har et job i deres pus eller en idé om, hvordan man får ender til at mødes. Foretag ikke denne fejl. Når du skriver et formelt afskedigelsesbrev med en opsigelsesfrist og sender det til din arbejdsgiverkontor, og hvis han / hun accepterer brevet, kan du ikke tage det tilbage.

  • Sig tak'

Selv når du virkelig føler dig ophidset over at forlade jobbet, skal du ikke glemme at sige 'tak'. Vi vil dele, hvordan du skal sige 'tak' i det følgende afsnit. Tror ikke, at det at sige taknemmelighed vil gøre dig til et fordømmelse. Selvom jobbet ikke er godt nok, har det tilbudt dig et minimum at leve. Du kan i det mindste være taknemmelig for det.

  • Find en erstatning

Arbejdsgivere siger det ikke altid, men hvis du ved, at din position er påvirkelig, og hvis du bare forlader, vil det påvirke virksomheden, skal du finde en erstatning. Du kan tale med arbejdsgiveren om det og uddanne en junior i en måned eller to, og derefter kan du indsende dit fratrædelsesbrev med en opsigelsesfrist.

  • Oprethold et sundt forhold, før du rejser

Før du overvejer at indsende et afskedigelsesbrev med en opsigelsesperiode til din arbejdsgiver, skal du sørge for at have et varmt forhold til alle (måske ikke alle, men de fleste af menneskerne).

Forlad alle konflikter i skak og hilste alle, du kender, og møde de vigtige personer i virksomheden, før du skriver opsigelsesbrevet med en opsigelsesfrist. Det hjælper dig senere, når du har brug for at tilbyde referencer / referencer i din / de fremtidige beskæftigelse.

Billedkilde: www.pixabay.com

Vejledning i, hvordan man skriver et opsætningsbrev indhold (inklusive en prøve)

At skrive et opsigelsesbrev indhold er en proces, en ting og en færdig linje for at afslutte noget, der er begyndt et stykke tid tilbage. De fleste af de mennesker tager sig ikke tid til at tænke over afskedigelsesbrevet med en opsigelsesfrist meget, men hvis du har det, har du nogle fordele.

Vi vil tale om fordelene bagefter, men nu skal vi se på processen med, hvordan du nemt kan skrive et stort afskedigelsesbrev.

Der er kun 3 trin til at skrive et stort indhold med fratræden. Lad os se på dem nu.

Første trin: Introduktion

Det første trin er at skrive introduktionen til dit indhold med fratræden. Til at begynde med, prøv ikke at overvælde din arbejdsgiver med prangende ord og fluffy sætninger. Hold det simpelt. Start med enkel adressering, og som du gør introduktionen til andre breve.

Eksempel til introduktion:

Kære hr,

Accepter dette brev som en formel antydning om, at jeg fratræder min stilling som (nævne stillingen) med (firmanavn). Min sidste dag med at arbejde med (firmanavn) ville være (dato for officiel fratræden fra din stilling).

Andet trin: At sige tak

Det er simpelt. Du skal sige tak i kroppen, efter at du har bragt nyheden. Som vi nævnte tidligere, at du ikke behøver at føle dig som en påbud for at sige tak.

Du ville gøre det af to grunde - en, selvom dette job, du fratræder fra, ikke er godt nok, i det mindste fodrede det dig og din familie; to, har du brug for din arbejdsgiver henvisning på et senere tidspunkt af eventuelle beskæftigelsesmuligheder. Så hold vinduerne åbne og sig tak.

Eksempel til 'At sige tak':

… ..

Jeg vil gerne takke dig fra bunden af ​​mit hjerte for at have givet mig denne mulighed for at tjene, og jeg havde virkelig en stor tid at arbejde sammen med dig. Jeg har værdsat de muligheder, jeg har fået (nævne nogle jobansvar) og de ting, jeg lærte (nævne nogle ting, du har lært), mens jeg arbejdede her.

Uanset hvad jeg har oplevet og lært her vil tilføje en enorm værdi til mine fremtidsudsigter og vil have stor indflydelse på min karriere.

Tredje trin: Håndtering af overgangen

Mens du giver din fratræden, er arbejdsgiveren nødt til at finde nogen til at erstatte dig. Så for at hjælpe ham / hende med overgangen og for at bevise, at du er der indtil din sidste dag, skal du tilføje en eller to linjer.

Skriv ikke noget, som du ikke kan levere, hvilket betyder, at du ikke lover noget, der ikke ville være muligt for dig. Men det er for at sikre, at du er der med arbejdsgiveren indtil den sidste dag og er klar til at hjælpe ham / hende med denne overgang

Eksempel til 'håndtering af overgang'

… ..

… ..

I løbet af denne periode, mens jeg skal være opmærksom på, vil jeg sørge for, at det arbejde, jeg har overtaget, er afsluttet, og jeg vil træne mine teammedlemmer til at tage sig af resten. Lad mig vide, om jeg kan gøre noget for at hjælpe under denne overgang.

Jeg ønsker virksomheden en storslået vækst og fortsat succes i de kommende år.

Nu, hvis du læser så langt, ville du være i stand til at skrive et afsætningsbrev indhold på egen hånd. Men vi vil sikre dig, at mens du skriver indholdet af din fratræden, går du ikke andre steder.

Således vil vi gøre det mere omfattende. Lad os se på typerne af fratrædelsesbrev indhold, og hvordan de er relevante.

Billedkilde: www.pixabay.com

Typer af fratrædelsesbrev indhold

  • Resignatbrevs indhold - detaljeret

Hvis du har ret gode års erfaring med arbejdsgiveren, kan du give nogle detaljer om, hvorfor du forlader organisationen.

I denne form for indhold af fratrædelsesbrev efter introduktionen skal du tilføje et afsnit, der beskriver grunden til at forlade jobbet. Men sørg for, at du er nødt til at forstå, at hvis du nævner årsagen kan handle imod dig. Så tænk et stykke tid, før du skriver et detaljeret afsætningsbrev indhold.

  • Afsigelsesbrev indhold - standard

Det er bare det normale indhold af fratrædelsesbrev, som vi beskrev ovenfor. Det vil have tre sektioner - introduktion, taknota og overgangsoplysninger.

  • Afsigelsesbrev indhold - formelt

I denne type afskedigelsesbrev indhold, ønsker du ikke at dele nogen oplysninger med arbejdsgiveren. I dette tilfælde er det bare en bar-form slags information, som du vil give gennem dit opsigelsesbrevindhold.

Denne type afskedigelsesbrev indhold indeholder kun to sektioner - introduktion og datoen for officielt fratræden og intet andet.

  • Indhold af fratrædelsesbrev - forkort meddelelsen

Det er ofte vanskeligt at skrive, fordi arbejdsgiveren ikke accepterer brevet med forkortelse. I dette tilfælde skal du skrive nøjagtigt lignende standardindhold med fratræden med et ekstra afsnit.

Du skal nævne, at selv hvis du skal give en opsigelsesperiode for en bestemt periode (måneder eller uger); reducerer du det til dage / uger / måneder (den tidsvarighed, som du viser meddelelsen).

Du skal også tydeligt sige, hvorfor du vil reducere opsigelsesperioden (det ekstra afsnit). Du skal også være nødt til at overbevise din arbejdsgiver ved at oplyse, at du ville sikre en smidig overdragelse af det projekt, du håndterer i øjeblikket.

  • Indhold af fratrædelsesbrev - udvidet varsel

Meget få mennesker gør dette, men denne type indhold med fratræden skrives, når du ikke ønsker at forlade dit nuværende projekt uafsluttet. Du skal skrive standardbrevet sammen med at du også skal nævne, hvorfor du ønsker at forlænge opsigelsesperioden.

Når du beslutter at forlænge opsigelsesperioden, er der to ting, som arbejdsgiveren kan føle. En, han / hun vil føle sig stolt over at have dig som medarbejder til at se din arbejdsetik, som vil fungere meget godt for dig på et senere tidspunkt.

To, hvis arbejdsgiveren allerede har fundet din erstatning og planlagt at reducere omkostningerne (da du rejser inden for et par måneder), føler han / hun måske ikke lykkelig. Men overbevis ham / hende om det samme.

  • Indhold af fratrædelsesbrev - pensionering

Denne type afskedigelsesbrev indhold skal skrives lidt anderledes, da den person, der skriver, går på pension. Bevar den samme form, men tilføj nogle mere. Beskriv kort din oplevelse i virksomheden, og tak arbejdsgiveren for at hjælpe dig med at vokse i denne virksomhed.

Der er mange fordele ved at være i stand til at skrive et stort indhold med fratræden. Her er nogle af dem -

  • Indhold af fratrædelsesbrev tjener behovet for at formidle den hårde ting på en enkel fordøjelig måde
  • Det tjener som reference for fremtidig beskæftigelse
  • Det viser, hvor god du er som medarbejder, og hvor godt du tjente virksomheden i løbet af din periode
  • Det hjælper arbejdsgiveren med at forstå situationen klart og beslutte det næste handlingsforløb
  • Ved at skrive et pænt, artikuleret afsætningsbrev indhold sikrer du dig, at du virkelig har tænkt over din beslutning om at forlade organisationen, og at du ikke besluttede at forlade organisationen bare i et øjeblik.
  • Et afskedigelsesbrev indhold er en formalitet, du skal gøre for at sikre, at ansættelsesprocessen behørigt lukkes ved at betjene den samme.

Hvad der ikke skal medtages i fratrædelsesbrevets indhold

Vi har drøftet detaljeret, hvordan du skal skrive et afskedigelsesbrev med en opsigelsesperiode, der hjælper dig med at byde adieu til det firma, du i øjeblikket arbejder. Men der er ting, du ikke bør medtage i indholdet af dit afsætningsbrev. Her er en liste.

  • Skriv ikke dit brev på en uformel måde, selvom arbejdsgiveren er din ven i det personlige liv. Oprethold formalitet.
  • Vær ikke uhøflig i din tone.
  • Klag ikke, selvom du har mange klager over din arbejdsgiver. Da dette kan være et bevis på din karakter, ikke deres.
  • Lav det ikke mere end 4-5 stykker. For ikke at få en idé om ord skal du ikke skrive et indhold med fratræden, der er mere end 500 ord.
  • Skriv ikke noget detaljeret. Et brev er bare et sted at nævne konturen. Hvis du har brug for at udtrykke detaljeret, skal du tale direkte med arbejdsgiveren.
  • Glem ikke at medtage en tak. Hvis du virkelig er vred eller deprimeret over arbejdsgiveren, kan du springe den over (ikke normen), men ikke ellers.
  • Brug ikke fluffy ord eller sætninger. Skriv det i enkle og samtaleord.

Hvis du læser denne vejledning og anvender din læring, mens du skriver afskedigelsesbrevet med en opsigelsesfrist, behøver du ikke gå til et andet sted. Bare tag en pen og papir, opbevar denne artikel som vejledning og begynder at skrive. Lykkelig slutning!

Anbefalede artikler

Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få flere detaljer om Microsoft Excel-tip og -tricks, så bare gå gennem linket.

  1. Vigtige tip Vred dæmonen i dig
  2. 8 Værste økonomiske fejl, der skal undgås under karriereændringer
  3. 7 vigtige ting at gøre for at være blandt de 1% top i din karriere
  4. Den bedste artikel til algoritmer og kryptografi (eksempler)

Kategori:

Iværksætterudvikling