10 måder at mestre interpersonelle færdigheder

”Du er en fjols om at lade en sådan stor mulighed gå!” Ordene fra mine venner og familiemedlemmer gentog sig, da jeg havde forladt mit andet job inden for 15 dage. Og jeg følte mig som en taber til at opgive det drømmeagtige job, som mange ønsker.

”At være komfortabel med mit miljø har været min prioritet siden begyndelsen”, det var det eneste svar, jeg kunne give for at retfærdiggøre min absurde beslutning. Og alt dette, mens jeg hele tiden undrede mig, ”Virkelig? Har jeg faktisk kun taget dette skridt for at slippe af med den hensynsløse chef? ”

For at være meget ærlig efter så mange år har jeg stadig ikke fundet mit svar på, om jeg skulle have fortsat at arbejde eller ej. Men jeg ville bestemt ønske, at jeg skulle have haft bedre 'interpersonelle færdigheder'.

  • Hvor mange af os afslutter job, når de ikke kan lide deres chefer?
  • Hvor mange gange mister vi mulighederne, når vi ikke er i stand til at komme godt sammen med vores kolleger?
  • Hvordan har du det, når du bliver dårligt behandlet af dine underordnede?
  • Har du nogensinde følt dig elendig, når nogen i gruppen ikke respekterer dig?
  • Blev du irriteret, da dine forældre pålagde deres beslutning over dig?
  • Hvordan behandlede du den mobbe klassekammerat i din skole eller college?
  • Har du altid kun drømt om at henvende dig til den specielle person?
  • Synes du det var svært at overbevise noget vigtigt for nogen?
  • Har du nogensinde ønsket, at du kunne have udtrykt dig bedre?
  • Har du forestillet dig selv med harmoniske personlige og professionelle forhold?

Tag et øjeblik og still dig selv disse få tilfældige spørgsmål. Måske har du allerede spurgt dette til dig selv i ensomhed. Og hvis du nogensinde havde haft det, skal du selvfølgelig også have tænkt på løsningen. Imidlertid undervises teknikkerne i disse løsninger generelt ikke via nogen skole eller gymnasier eller andre relevante kurser. Vi figurerer dem, når vi bevæger os fremad, som vi oplever, når vi vokser.

Normalt er vi ikke meget opmærksomme på taktikken med at håndtere mennesker. Hvis vi fra et bredere perspektiv tænker evnen til at styre vores interpersonelle forhold meget. Lige fra vores barndoms udfordringer med at overbevise ældre, teenagefasen med at aflive ungdommen, står over for ændringerne i voksenlivstiderne, og alt gennem den dynamiske rejse for at opdage de menneskelige forhold.

At være lidt smart til dine interpersonelle færdigheder kan ikke kun hjælpe dig med at få promoveringer hurtigere, men det kan guide dig gennem din enhver form for forbindelse. Man kræver muligvis ikke at styrke deres færdigheder med mennesker kun for at imponere deres chef eller kolleger, men det ville også blive deres aktiv at forstå sig selv og enhver anden bedre.

Uanset hvad dit mål kunne være: at vinde dine kunders tro, imponere dine kolleger, opbygge troværdighed som medarbejder, overtale nogen i særdeleshed, til at løse enhver form for konflikter, få et bedre hjemmeliv, at være i stand til at opretholde sunde forhold til alle eller for at konstatere, at dine ideer overføres godt til verden eller bare for at lære evnen til at forvalte selv & andre fornuftigt; til alle sådanne formål skal du bestemt fokusere på dine interpersonelle færdigheder.

Når det er sagt, er der helt sikkert erfaringer, bøger, online træningsmateriale & rigelig med kilder til rådighed for at udvikle de mellemmenneskelige færdigheder, den samlede information relateret til dette emne er ret stor. Her er dog nogle få nyttige tip, der kan hjælpe formålet med at forbedre dine interpersonelle færdigheder. Gennem denne artikel vil jeg gerne guide dig i de 10 måder at mestre mellempersonlige færdigheder.

10 måder at mestre mellemmenneskelige færdigheder - "tip"

  1. Følelsesmæssig intelligens
  2. Hold din stolthed og fordomme til side
  3. Læs mellem linjerne
  4. Den rigtige kommunikation på det rigtige tidspunkt: - værdsæt og ros til det rigtige tidspunkt, lyt, kommuniker dit ubehag, få folk til at åbne op
  5. Uenige yndefuldt
  6. Må ikke falske / vær ægte
  7. Humoristisk sans
  8. Accepter virkeligheden og tør op eventyret i dit sind
  9. Pålidelighed
  10. Oprethold limning
  1. Følelsesmæssig intelligens

Mange gange husker jeg, at jeg beskyldte andre for effekten af ​​deres opførsel på mig. Jeg var så skuffet over ikke at have nogen kontrol over andres handlinger. Jeg plejede at blive så ked af det, da jeg ikke var i stand til at præsentere mit synspunkt foran andre.

En gang under undersøgelsen havde min yndlingslærer taget mit svarark væk på grund af en vis misforståelse; og desværre kunne jeg ikke retfærdiggøre min side. Der var en tid, hvor jeg plejede at være bange for at indlede enhver diskussion med ukendte mennesker. Jeg tog lang tid med at blive venskab med alle andre steder, måske det var på den nye danseklasse eller samlingsbegivenhederne eller med naboerne. Jeg kunne aldrig forstå, hvorfor der plejede at være konflikt mellem de få piger i min klasse og mig.

På et tidspunkt antog jeg endda, at enten var der noget galt med dem eller mig. Manglen på gennembrud i al sådan tvivl gjorde mig mere håbløs. Det føltes som om der virkelig ikke er nogen vej ud. Jeg er virkelig dårlig på mine sociale færdigheder og vil mislykkes overalt, hvis jeg er nødt til at håndtere mennesker.

Men når tiden går, lærer du en masse mysterier i livet, hvis du bare udsætter dig for ny viden og erfaring. Jeg kan bestemt ikke påstå, at jeg har sorteret alle slags interpersonelle problemer, men har i det mindste opdaget, at de fleste af mine tidligere antagelser om mennesker var totalt tåbelige.

Selve udtrykket lød så interessant, da jeg for nylig lærte om det. I henhold til leksikonet er følelsesmæssig intelligens evnen til at forstå ens egen og andres følelser, til at skelne mellem forskellige følelser og mærke dem på passende måde og bruge emotionel information til at lede tankegang og adfærd. Jo mere jeg læste om dette koncept, desto mere fascineret blev jeg til at forstå, hvordan man kan lære dette bedre og implementere i deres virkelige liv.

Så få eksempler på disse radikale personligheder omkring mig greb min opmærksomhed. En af mine klassekammerater, der plejede at blive ven med alle i gymnasiet så let og faktisk opretholdt fremragende binding med alle sine venner; købmandsforhandleren i nærheden af ​​mit samfund, der har vundet kundens tillid med sin største omhu & gæstfrihed; min talentfulde kollega, der kan løse eventuelle problemer rationelt på arbejdet & de fleste af tidene har været retfærdige over for alle.

Og oprindeligt virkede det helt sikkert som et mirakel. Er det virkelig muligt at forstå, identificere og styre dine egne og andres følelser positivt? Måske er det muligt, hvis du prøver at gøre en indsats. Prøv at lære af sådanne personligheder omkring dig og observer deres egenskaber. Læs, se og lyt til alt hvad der gør dig klog både intellektuelt og følelsesmæssigt. Lav en indsats for at fokusere på din egen tænkningsproces, din opfattelse, din tro, værdier, dine reaktioner osv. Og overvej fredeligt, hvad der dybt kan hjælpe dig med at opnå win-win situationer. Hvilken slags adfærds- og holdningsændringer du kan gøre for at opnå det. Omgiv dig med positive energier.

  1. Hold din stolthed og fordomme til side

Den tidligere vane med at beskylde andre for min reaktion var hovedsageligt baseret på mit ego. Nogle gange bliver vi så selvstændige, at det bliver umuligt at overveje alt fra en anden tilgang.

Jeg ville ikke indlede samtalen med ukendte mennesker, da jeg vil have dem til at bemærke mig først, jeg vil ikke undskylde, da det ville gøre den anden person rigtigt, jeg vil ikke kommunikere problemerne, da det ikke er mit ansvar, jeg kan ikke hjælpe nogen, fordi jeg først skal afslutte mine egne opgaver, jeg vil ikke vise interesse, medmindre jeg bliver bedt om at give mening om det nye projekt, jeg vil ikke rette deres fejl, indtil det tidspunkt, hvor de personligt anmoder mig om at gøre det, jeg vil ikke støtte nogen, indtil jeg ser en fordel for mig selv.

Disse & alle sådanne forhold forhindrer os fra mulighederne for at opbygge bedre interpersonelle færdigheder. De fleste af os har personligt prøvet ovenstående. Jeg kan huske at have lavet de fleste af disse slags handlinger. Det, vi ikke ved, er, at det ikke er den anden, der mister noget i dette tilbud, men faktisk er det os, der stort set vil møde konsekvenserne af en sådan holdning. Negativiteten, angst, usikkerhed, frygt, depression, ufuldstændighed, smerte alle sådanne slags følelser er resultatet af en sådan ufølsom holdning.

Og så er der en enorm forskel mellem selvrespekt og ego. Man skal være fornuftig nok til at forstå, når de krydser denne tynde linje mellem selvrespekt og ego. Fordi den ene af disse kan sikre vores værdighed og den anden kan ødelægge vores personlighed. Derfor introspekt og foretage de ændringer, der er nødvendige inden for dig.

Jeg har hørt, at han ikke er en dejlig kok, hun er ret dårlig til sin kommunikation, det sted er ikke så spændende, som de lover, at kvinden er alt for snobbisk til at blive ven med hende, det vil ikke være så godt kursus, da deres gebyr opkræver er ikke så høje, det vil være spild af tid at vente på deres svar, da de altid er sent, han vil ikke være så stor som leder, da han er meget venlig med sine kolleger. Generelt skynder vi os for meget for at erklære vores dom over alt.

'Bedøm ikke bogen efter omslaget.' Vi gør dette hele tiden, og det er helt naturligt. Vi har en tendens til kun at tro på de ting, som vi føler er rigtige. Vi favoriserer den side, der synes korrekt baseret på vores egne værdier. Vi danner meninger om mennesker, situationer, oplevelser, opgaver osv. Helt inden vi rent faktisk støder på dem.

Er det rationelt at lade denne menneskelige natur påvirke de fremtidige forhold? Vores tro og oplevelser kan modsige sig. Vores domme kan gå galt. Der er altid en mulighed for, at vores snæversynede holdning begrænser os fra at opdage fakta, og at vi måske sidder fast i vores fordomsmåde. Hvis vi har praktiseret fordomsindstillingen & fejlet i fortiden, hvorfor så ikke prøve revolutionerende syn på åbenhed en gang?

  1. Læs mellem linjerne

Ahhhhhh .. Faktisk var det fantastisk at endelig få forbindelse igen med min længe mistede kammerat sidste år. Han har ikke brug for meget tid til at gætte, om jeg er glad eller trist, ophidset eller keder sig, energisk eller træt. Bestemt en charmerende tankelæser, det er hvad jeg normalt kalder ham. Og selvfølgelig hvordan jeg ikke kan nævne en mere utrolig person, der kender mig bedre end mig selv & det er min mor.

Jeg kan bare takke det vidunderlige øjeblik, når nogen forstår betydningen bag dine ord uden en masse forklaring. Især dem, der er lukkede for dig eller dem, der er gode til at læse andre, kan se ud over, hvad der vises på overfladen. Nogle menneskers mirakuløse evne til at kigge ind i dine øjne og kende dine følelser, observere dine udtryk og finde deres mening og fortolke dine uudtalte ord; gør dem til enestående samtaleevner.

Har du ikke følt dig speciel, når nogen let modtog din skjulte besked? Var du ikke lettet, da du ikke skulle spilde en masse energi med at give detaljer eller retfærdiggøre noget? Er det ikke forbløffende, hvor få geniale mennesker er i stand til at læse os så godt?

De har bestemt arbejdet hårdt på deres lyttefærdigheder og for at observere nogens kropssprog. Mens de interagerer, går de ikke tabt i deres egen verden. De er helt til stede og hører ikke bare, men lytter faktisk opmærksomt. Lyt ikke kun for blot at svare, men for at forstå den nøjagtige betydning bag beskeden. Det er helt sikkert ikke så let, men det kan opnås, hvis du fokuserer på hvert eneste aspekt af kommunikationen og de mennesker, der er involveret i den.

  1. Den rigtige kommunikation på det rigtige tidspunkt

Den skuffende del er efter interviewene eller præsentationen, når du husker et vigtigt punkt, der ville have tilføjet din tale meget, hvis du kunne sige det, når det faktisk skete. Du beklager, at du ikke har husket det væsentlige element, der gør en stor forskel.

På samme måde kan det at frustrere ikke at manifestere dine tanker under en vigtig diskussion. Jeg skulle lige have åbnet min mund, hvad værst ville der sket? Den indre ånd lader dig ikke gå uden svar. Frygten for at skare eller sige noget forkert begrænser vores mod til at udtrykke vores ideer. At være fornuftig med hensyn til det, du taler, er nødvendig, men at være for forsigtig med det kan få dig til at føle dig som en løsere.

Jeg har altid set tarmene fra mine venner, der har fortalt mig på forhånd, 'vi værdsætter ikke rigtig, at du får os til at vente så længe på dig.' Et øjeblik kan det forstyrre mig, men øjeblikkeligt er jeg også klar over, hvor mange problemer jeg forårsager dem. Derfor er det vigtigt at kommunikere det, der virkelig generer dig eller påvirker dine følelser. Og det skal også gøres på en selvsikker måde for at sikre, at ingen bliver fornærmet.

Hvor lang tid tager det for dig at lære nogen at kende? Har du nogensinde prøvet at tale med en meget introvert person? Hvad er den taktik, man kan bruge for at få nogen til at tale?

I henhold til forskning viser folk altid interesse, når noget om dem diskuteres. Det velkendte begreb "hvad er der for mig?" Derfor får nogen til at føle sig godt tilpas og få dem til at tale er en kunst. Dette kan igen gøres, hvis du er lidt ekstra opmærksom og viser entusiasme ved at kende nogen.

Ros den person, der bærer en smuk kjole i dag, sig tak tak for den uventede hjælper, der løste dit problem, undskyld hvis du er klar over, at du har begået en fejl, ikke lad egoet forsinke din undskyldning, del dine synspunkter på en effektiv måde, vis din nysgerrighed, og få nogen til at grine. Alle disse er subtile måder at samle vores interpersonelle færdigheder på.

  1. Uenige yndefuldt

“Jeg støtter ikke denne beslutning”, “Jeg gør indsigelse”, “Det giver ingen mening for mig”, “Jeg er helt uenig”, “Jeg accepterer ikke denne tanke” ……….

Kan være det aggressive individ, der står over for meget irritation, fordi han ikke er i stand til at give den rigtige retning til sine egne følelser! Det er anderledes at se ting, der ikke vender sig & blive gal, og lad det påvirke dine ord eller din opførsel ganske anderledes. Og her har du bestemt brug for det modne sind for at arbejde.

Den dejlige udvikling er, at du endda kan vise din uenighed på en meget rimelig og overbevisende måde. Dine ord har meget magt; undertiden, hvordan du siger, er vigtigere end hvad du siger!

Pioneren inden for kreativ tænkning Dr. Edward De Bono har udtænkt en smuk strategi med at være uenig med hinanden under en samtale i sin bog, 'Hvordan man har et smukt sind'. Ifølge ham kan man være høflig uenig ved at bruge udsagn som nedenfor:

  • Det er kun et synspunkt
  • "Hvad med denne anden mulighed?"
  • 'Måske er det sådan, og måske er det ikke sådan'
  • 'Jeg kan tænke på en alternativ forklaring'
  • 'Jeg er ikke sikker på, at jeg følger din ræsonnement'
  • 'Der kan være en anden måde at se på det'

En lille ændring kan muligvis spare din tid, energi og også beskytte dine forhold. I sidste ende er sandheden, at ingen virkelig kan lide vold. Så hvorfor ikke have en bedre kontrol over muligheden for, at det kommer i gang?

  1. Må ikke falske

Det er en fuldstændig dumhed at antage, at du kan vinde folk, hvis du foregiver at opføre sig i deres favør. I få tilfælde fungerer det muligvis et stykke tid, men efter et vist punkt tåler ingen skam.

Så selvom du tror, ​​at de fleste af salget fyre har deres måde med de søde samtaler, er det bestemt ikke sandt. Folk bliver overbeviste om, hvis sælgeren kan vise dem, hvilke eksklusive fordele køberen kan have ved at købe det pågældende produkt eller den pågældende tjeneste. De forskellige talenter til håndtering af forespørgsler, produktkendskab, høflighed, empati, hjælpsomhed er de kvaliteter, der konstaterer dem & deres produkts position.

Selvom det måske lyder almindeligt, er det at være ægte altid det bedste alternativ. Jo mere du lyver, foregiver, manipulerer eller bedrag, jo mere vil du opleve midlertidig succes, ufuldstændige fordele og ustabile foreninger. I det øjeblik du kommer på tværs som hvad du virkelig er og præsenterer dine originale færdigheder oprettes vejen til evige præstationer automatisk! Og selvfølgelig kan du let glemme byrden ved at bruge de prætentiøse toner til dine generelle hilsener og kommunikation. Således kun filtreret, reel og meningsfuld binding!

  1. Humoristisk sans

Jeg gik til psykiateren, og han siger "Du er skør." Jeg siger ham, at jeg vil have en anden mening. Han siger: ”Okay, du er også grim!” - Rodeny Danderfield

Elsker du ikke bare at fnise? Hvorfor har disse reality-laugher-shows for nylig fået højere TRP? Hvorfor savner vi den sjove ven af ​​os, når han eller hun ikke er i nærheden? Hvorfor går piger for det meste efter en livspartner med en bedre sans for humor snarere end et større ydre udseende?

Ifølge Dr. Edward De Bono er humoristisk et tegn på at være kreativ. Og det er ikke nødvendigvis begavet til kun få mennesker. Faktisk skal man bare være opmærksom og lære at være vittig. Overdrivelse af nogle ideer, fantasi, relevante vittigheder og rettidig intelligens er få ledetråde, der kan hjælpe som foreslået af Dr. Bono.

Humor er helt sikkert en tråd, der hjælper folk med at oprette forbindelse, at føle sig afslappet og behagelig. Det giver livlighed i øjeblikket & tilfører mere energi til miljøet. Så ja, "få nogen til at grine" er bestemt et af tipene til at udvikle dine interpersonelle færdigheder.

  1. Accepter virkeligheden og tør op eventyret i dit sind

Vi mennesker strejfer med mange forventninger. Vi har mange gange forudfattede forestillinger om, hvordan alt og alle skal være. Derfor bliver denne ideologi en hindring for at tilpasse ting.

Jeg troede, at universitetet giver flere jobmuligheder efter endt uddannelse, jeg følte, at hun er en ærlig medarbejder, jeg antog, at de altid vil hjælpe mig, jeg forudsagde, at det ville være let at overbevise ham osv. Er alle slags formodninger, som du ikke kan stole på . Alt, der ikke er under din kontrol, er vanskeligt at forme i henhold til dine krav.

Der er ikke noget galt i at drømme eller forvente, men mens vi gør det, hvis vi går for meget i dybden, saboterer vi muligheden for at opfatte tingene i deres autentiske form. Lagene af alle 'bør være'-aspekter tilstopper virkeligheden.

Lad ting være som de er, og lær at være fleksible i henhold til omstændighederne. Det er ikke så usædvanligt, at man kun støder på mennesker som pr. Forventning, men det er helt sikkert spændende at finde nogen, man aldrig havde tænkt på at eksistere! Friskheden bringer en masse entusiasme og ny læring. Så velkommen til de ukendte ting og mennesker med et åbent hjerte.

  1. Pålidelighed

Den større udfordring i forhold er at opbygge tillid. Når du tænker på de få pålidelige mennesker i dit liv, forstår du værdien af ​​deres støtte. Under vanskeligheder står de ved os; deres rådgivning bliver vigtigst, mens de træffer større beslutninger; deres egen styrke motiverer os til at tage risici; deres loyalitet trøster os, når vi har brug for dem. Hvis du endda har en sådan person i dit liv, skal du være taknemmelig for ham eller hende. Og hvis du kan blive denne person for nogen, så er det en vidunderlig bedrift i dit liv.

Hvis du er villig til at arbejde på dine interpersonelle færdigheder, er det ikke nok at forbedre dine kommunikationsevner; skal du også overveje, om du er vokset til en fornuftig person for at sikre pålidelighed for nogen anden. Og dette ville ikke ske natten over, idet etablering af en sådan forbindelse helt sikkert har brug for tid, tålmodighed, engagement og konstant samarbejde.

  1. Oprethold limning

Pålidelighed kan dyrkes i forhold, hvis du griber den rigtige mulighed for at være der for hinanden. En ven i nød er faktisk en ven. Hvis du prøver at kende din potentielle ven på en bedre måde, vil du være i stand til at identificere hans bekymringer og svagheder. Vær virkelig interesseret i mennesker, empati, prøv at relatere og opretholde harmoni i dit kammeratskab

Alle dine bestræbelser på at indgå nye allierede ville være forgæves, hvis du ikke klarer at pleje limningen. Husk disse nye foreninger, mens du fejrer, nyder, lærer, opdager, oplever osv. Opret minder med dem. Vær i kontakt med dem, når det er muligt.

Det lyder måske kornet, men når du giver mere, når du faktisk roen i dig. Så det kan være enhver i dit personlige eller professionelle liv, som du håber at skabe et godt bånd med, overveje alle de ovennævnte færdigheder og forsøge at implementere dem for at udforske dit eget potentiale i mellempersonlige færdigheder.

Jeg håber, du vil anvende disse 10 måder til Master Interpersonal Skills i det virkelige liv og drage fordel af det samme, ligesom jeg gjorde. God læring og alt det bedste!