Interviewtips og -tricks
Et ord Interview er i sig selv en ødelæggende ting, uanset om det er for nye eller erfarne medarbejdere. På trods af mange års arbejdserfaring at prale af og hårdt arbejde for at føle sig stolt af, føler han sig stadig nervøs og forstenet ved tanken om forberedelse og interviewbord igen. Deres erfaring og en track record er deres positive plus, men at gennemskære en række interviews er stadig en vanskelig ting, da iværksættere søger talentet, der kan tilføje værdi til virksomheden, er justerbare, har fleksibilitet i deres tilgang og holdning og er professionelt ordineret med evnerne i dem til at skalere alle odds.
Bedste interviewtips og tricks til medarbejdere
Her præsenterer jeg et par interviewtip og færdigheder til at hjælpe enhver erfaren medarbejder med at komme igennem samtalen:
# 1 - Tips og tricks til interview - Polér dit CV
Du har allerede forberedt en standard CV og har også rig erfaring, men det er vigtigt at opdatere det og give det et mere professionelt look. Det skal være den bedste visning af kvaliteter og professionalisme. Vær så specifik som muligt i udarbejdelsen af dit CV og reflekter over dine resultater. Nævn også om sociale aktiviteter, du har været i, eller om du har vedtaget en velgørende sag eller har været aktiv alumner. Tænk på dit CV som dit salgsfremmende værktøj, da det let kan koble og engagere brugerne. Husk altid, at dit CV ikke handler om din personlige historie, men er et dokument, der viser din egnethed til jobbet.
Husk, at du har brug for en anden CV til hver aktivitet. Fremhæv dit bidrag til det firma, hvor du arbejder nu, og faglig uddannelse osv. Læg vægt på de job, der er ældre end ti år, da mange virksomheder ville analysere din beskæftigelsesprofil, udarbejde en liste over dine erfaringer og resultater, der er ældre end femten år og hold det samme under den separate overskrift.
# 2 - Tips og tricks til interview - Udvikle sociale links
Sociale netværkssider, især Linkedin, er en ekstra fordel, da du er blevet udsat på grund af den store arbejdsbelastning på kontorer, kan du hente de seneste opdateringer, få fat på den aktuelle forventning eller en forventning om jobbet og ansættelseslederen. Det har vist sig, at omkring 60 procent af Fortune-virksomhederne bruger Linkedin til at søge efter deres ansatte. Så dette er en chance, hvor du kan sætte dig ind.
- Fremhæv dine resultater
- Tilføj de nyeste professionelle fotografier
- Tilføj ti henstillinger
- Søgeordoptimerede overskrifter
- Præmier eller anerkendelser, du har modtaget .
Andre sociale netværkssider er også de bedste platforme til at afsløre dig som en social og professionel person, diskutere problemerne med dine eksperter og udvise en følelse af tilhørsforhold, der kan øge din chance for reorganisering og i sidste ende nå det næste bedste job.
Der er særlige interviewtips og tricks til at socialisere, følg dem og se, hvor succes de er rodfæstet
- Engagere og engagere : Hvis du vil socialisere, engagere sig med folket. Tal og besvar deres forespørgsler, men giver ikke automatiske svar. Dit engagement med de andre viser dig en socialiserende person, din art og opførsel.
- Bliv ved med at bogføre : Socialt netværksplatform er også stedet, hvor du kan få dine ideer og den bedste måde at udtrykke og tænke på. Det er din måde at vise verden din vedholdenhed til at udtrykke, den viden, du har, og en person, der altid er klar til at dele sin viden.
- Vis din fleksibilitet : Vis dig selv en fleksibel person, der altid er klar til at tilpasse sig ændringen, hvad enten det er i socialt samvær eller i professionelle områder. På ethvert socialt netværkssider kan du slå engangsshow som en seriøs person og i det andet øjeblik underholdende. Bliv ved med at ændre dine stemninger, der vil gøre en platform livlig, og folk ville være interesseret i at tale med dig.
- Vis sjove side af dig : Folk kommer til sociale netværkswebsteder for at friske sig selv og blive underholdt. Prøv at være morsom og underholdende. Fortæl vittigheder, anekdoter, og fortsæt med at lægge sjove billeder, der får folk til at hygge sig, men skriv aldrig noget, der er irriterende.
- Vis din bekymring for sociale spørgsmål : Diskuter fremherskende sociale og politiske spørgsmål med dine venner. Dette viser, at du holder dig opdateret med de aktuelle sociale og politiske hændelser.
# 3 - Tips og tricks til interview - Vis dine udøvende evner
Det handler om, hvordan du er anderledes end andre. Det kaldes også som lederegenskaber. Der er ingen forklaring, der kan begrænse lederens tendenser til et bestemt mærke, men det er dog noget, du er, og det er det, der bemyndiger dig til at bære dig i din professionelle verden. Hvis du er ejer af en lille virksomhed, er det din udøvende tilstedeværelse, der vil gøre dig værdig. Det kan give dig en ekstra fordel for de andre og hjælpe dig med at opbygge din virksomhed såvel som forholdet til medarbejdere, kunder og medarbejdere.
Her er nogle træk, som du alle skal have, men hvis du opgraderer og forbedrer det samme, ville det forbedre din kapacitet:
- Forbedre dine samtaleevner
Personer, der har prydet sig med en udøvende personlighed, kan få folk til at tiltrække sig mod dem. Deres metode er forskellig, da de tillader hver person, der er inkluderet i gruppen, mens de samtaler i en gruppeindstilling. Denne egenskab hjælper dem under interviewsessionen. Stil dig selv dette spørgsmål, bevæger folk sig væk fra at interagere med dig, føler de sig godt, eller ville de ignorere dig. At gøre dig opmærksom på, hvordan folk føler om sig selv, når de er i din tilstedeværelse, er hovedaspektet ved at opbygge en udøvende tilstedeværelse. For det andet i alle disse års arbejde med samme profil, hvor der har været meget uagtsom eller ingen offentlig handel kunne blive en ulempe for dig, da du kan blive følelsesløs eller ikke i stand til at tale før interviewbordet. Det bør være bydende for dig at bruge nogen tid på at forbedre samtaleevnen, der kan hjælpe dig med at knække dine interviewrunder og de spørgsmål, der stilles til dig.
- Vis din tilstedeværelse
Det er en misforståelse, at din udøvende tilstedeværelse betyder at vise en autoritativ holdning. Du bør aldrig vedtage denne holdning, da det kan hæmme din chance for at få et godt job. Men du er nødt til at få din tilstedeværelse til at føle, og det betyder ikke, at du viser din egoistiske side, dette betyder ganske enkelt, at du kan bære dig selv meget godt sammen med dine kolleger og andre mennesker. Du kan udtrykke dine tanker og mening godt, som kan få folk til at tiltrække dig.
Den bedste måde at forstå er at tænke på tre energikredse som beskrevet af Patsy Rodenburg-bogen, ”den anden cirkel: Hvordan man bruger positiv energi til succes i enhver situation”. Pr. Rodenburg handler det om at bevæge dine færdigheder mod den anden energikreds som en måde at få din tilstedeværelse til at føle.
- Den første energikreds er indadrettet og er et fokus på sig selv, som er insulær.
- En anden energikreds er et sted, når du ser din energi fokuseret mod dit publikum.
- Den tredje energikreds ses overalt i hver persons ansigt, og du vil opleve den, når folk er der for at tale, og stemmer er betydeligt højere. Det er energi replikeret af dem, der har en befalende holdning.
Rodenburg foreslår, at når vi er til stede på stedet, prøver vi at gøre vores bedste for at gøre vores bedste for at gøre vores indtryk på andre. I denne fase er vi hverken for meget fokuserede på os selv eller meget bekymrede for, hvad andre gør antagelser om os. (Kilde: Bruna Martinuzzi, præsident og grundlægger, Clarion Enterprises Ltd for det åbne forum).
- Vis din modenhed
Vis din modenhed, selv i den mest anstrengende situation. Vis din evne til at bevare din kølighed og holde dig klar. Du ved godt, hvad der stimulerer dig, og hvad er det der kan holde dig rolig og selvkomponeret. De ved, at du er dygtig, men hvor godt du kan håndtere den komplekse situation er, hvad interviewpanelister ønsker at se i dig. De vil se, hvor meget modenhedsniveau du har ved at analysere din adfærd og dygtighed til at håndtere situationen, når noget går galt eller ikke sker som pr. Plan. Bestem dig for at vælge, hvordan du kan svare næste gang, hvis der sker noget galt.
- Rammekarakter og ægthed
At vise din udøvende tilstedeværelse betyder ikke nødvendigvis, hvilken kjole du har på, hvor moduleret din stemme er, eller hvordan du opfører dig, går og handler. Alt dette tæller selvfølgelig, disse færdigheder bør tilegnes, men intet kan sammenlignes med den karakter eller ægthed, du udvikler, som kommer ved at udvikle en stærk indre værdi eller tro og den stærke følelse af en klar vision. Få et overblik over hvilke værdier, der er vigtige for dig, og prøv at modellere det samme, uanset om det handler om at have lige samtaler, vise tillid, gode tanker og enkel vision.
# 4 - Tips og færdigheder til interview - Tænk på fremtiden
Vedtage en opfattende kapacitet for fremtiden og realisering af fortidens fejl. Hvis du har forpligtet dig til din rolle, afhænger din selvrealisering som professionel af den rolle, du indtager. Men for at tage et skridt foran i din karriere er det relevant at forberede sig mentalt til din næste position og rolle. Mange interviewpersoner tænker ikke, hvor de tager deres liv i, og begår derved fejl i markedsføring og pålægger sig selv deres nuværende portefølje og titel, de har. Det er meget vigtigt, at du vedtager kapacitet i dig til at definere din næste karriereflyt og brand dig selv i overensstemmelse hermed. Dit svar skal reflektere over den nye rolle i forhold til den aktuelle rolle, du forfølger. For at gøre dette muligt foreslår Gormon, at du skal overveje de følgende spørgsmål, inden du går foran interviewpanelets bestyrelse og derfor udarbejder dine svar, som du kan nemt tilpasse sig ansættelsesledernes behov.
- Det aktuelle indlæg, du har, og din jobprofil
- Det niveau, du vil nå
- De vigtigste ekspertiseområder, som du gerne vil placere i den nye rolle
- Noget, der er så personligt unikt ved dig
# 5 - Tips og tricks til interview - Tænk på fortiden
Mens du tænker på fremtiden, skal du også analysere din fortid, forstå dine resultater og svagheder og den rolle, du har præsenteret. At vide om fortiden hjælper dig med at komme ind i fremtiden. Hvis du har været mange år i branchen, ville du have mere forståelse for at have de oplysninger, der kan gavne, hvis du viser, og som kan matche dine intentioner og nå dit mål med de aktuelle krav. Forstå også, hvad alle har generet dig under dine tidligere aktiviteter, og prøv at overvinde det samme. Lette forbedringer kan hjælpe dig med at være bedst under interviewet.
Hver enkelt af os er ikke blottet for svagheder, men en bedre person er en, der fortsætter med at prøve og prøve. Hvor meget bedst din arbejdsportefølje har været og har været i gode bøger med din medarbejder, men alligevel med globalisering, hård konkurrence og forstyrrende ændringer, der finder sted i vores liv, er det meget vigtigt, selv for den ældste mest person at opgradere sine færdigheder og vis sin bedste side. Det har været en misforståelse, der løber rundt om, at lederen er født, men faktisk er ledere e lavet, kan udformes med tilstrækkelige færdigheder. Dette er hvad der er mest krævet i den nuværende virksomhedsverden og forventes af en direktør. Men sammen med det skal du også være let tilgængelig og engagerende, og det er det, der gør dig bedst. Følg tips og færdigheder til dette interview og få noget bedst.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til interviewtips og tricks til at hjælpe erfarne medarbejdere med at komme gennem interviewet med succes. Dette er følgende eksterne link relateret til interviewtips og -tricks.
- Top 12 nyttige Jenkins-interviewspørgsmål og svar
- 10 Vigtige ab initio-interviewspørgsmål og svar
- 25 mest nyttige Python-interviewspørgsmål og svar
- Spørgsmål om software-engineering interview | Top og mest stillede
- Fantastisk guide om Jenkins vs Bamboo
- Jenkins vs Travis CI: Bedste forskelle