11 effektive tegn, du er for smart til dit job (karriere)

Smart til dit job - At være smart er ikke dårligt. Men når du ikke ved eller indser, at du er smartere, end du tror, ​​du er, er det dårligt. Så i denne artikel vil vi prøve at se, om du er for smart til dit job eller ej.

Hvad ville være fordelen ved at vide, at du er smartere, end du tror?

Først og fremmest vil du være i stand til at starte din søgning efter det job, som du ikke er smart nok til. Du vil sige, hvorfor ville du gøre det? Hvis du ikke er klar over, at du er for smart i dit job, tror du, at der er nogen vækst mulig yderligere? Hvis ikke, hvorfor bliver det med at gøre det samme dag ud og dag ud? Kun for penge? Hvis du kun er drevet af monetære fordele, er chancerne for, at du ikke har set det store billede af din karriere endnu. Vi er ikke her for at kritisere dig; snarere ønsker vi, at du åbner dine øjne og ser, hvem du er.

For det andet, hvis du ved, at du er smartere, end du tror, ​​du ville efterlade din selvtilfredse zone med sikkerhed og gøre noget, der giver dig vækst, udvid din karriere og passer til dine evner.

For det tredje ville du stoppe med at nedkæmpe dig selv for at være bedre og være dig uden nogen skam eller tvivl. Du behøver ikke at føle dig dårlig, fordi du er smartere. Find snarere et job, der nøjagtigt stemmer overens med dine færdigheder og udvider din karriere i en bedre retning.

Lad os se på tegnene, der kan hjælpe dig med at beslutte at acceptere, hvem du er, og hjælpe dig med at træffe bedre beslutninger.

1. Du føler dig keder hver dag

Hvis du føler, at du hver dag når dit kontor, og når du kommer på arbejde, føler du dig keder. Der er muligvis to grundlæggende årsager, som du kan føle det. Den ene, du sov ikke godt den foregående nat. For det andet finder du dit arbejde for let. Den første grund skyldes ikke hver dag. Men den anden grund kan. Hvis den anden grund fortsætter med at ske, skal du regne ud, at du er for smart til jobbet eller opgaven. Du har brug for noget andet. Du kan ikke fortsætte med at gøre det samme igen og igen kun for penge. At være smart har sine egne problemer. At kede sig er en af ​​dem.

2. Du er færdig med din smarte opgave for tidligt

Dette er relateret til det foregående. Hvis hver dag, hvad det arbejde du får tildelt, bliver for hurtigt færdigt, skal du overveje. Når dine kolleger tager timer på at afslutte en opgave, afslutter du alt inden for kort tid! Er det ikke noget, du skal tænke på? Hvis dette scenario sker det meste af tiden, er du smartere, end du tror, ​​du er. Og helt sikkert skal du tænke over dit job. Hvis du afslutter de tildelte opgaver for hurtigt, bliver de resterende timer spildt. Du kan altid gå til din chef og bede om mere arbejde, men hvis du gør det hver dag, vil din chef føle sig truet af hendes egen position. I stedet for at gøre det, finde ud af en måde at bruge din intelligens et andet sted. Måske kan du bruge din smarthed og få dig et bedre job, eller måske kan du starte din egen konsulentvirksomhed, hvor du kan lære folk, hvordan man får tingene hurtigere gjort!

3. Du regner tingene meget hurtigt ud

Hvis du er i et job, ville du helt sikkert være i et team. Og hvis du ser, at du forstår alt på én gang, mens dine teammedlemmer tager timer for at forstå en enkel ting, skal du tænke over, hvem du er. Hvis det sker, er du bestemt smartere i dit team. Ledelsesguru Robin Sharma siger, at - ”Hvis du er smartere i en gruppe, skal du skifte gruppe.” Tag hans råd og gør det samme. Hvis det er muligt at skifte hold, skal du gøre det. Fordi du altid skal omgås mennesker, der er smartere end dig. Hvis ikke, så vil din vækst standse, og uanset hvilke karrieremål og ambitioner du har for dig selv, vil du ikke være i stand til at opfylde dem. Find en ny gruppe eller find et nyt job. En hel verden af ​​muligheder venter dig.

4. Ingen vision for grundlæggeren

Hvad hvis du til din helt overraskelse indser, at du er smartere end grundlæggeren af ​​virksomheden? Den bedste mulighed er at indse, at du er for smart og finde dig selv en ny grundlægger, der er smartere end dig. Hvis du finder ud af, at du er smartere end din grundlægger, skal du ikke tro, at det er arrogance; måske ved du bedre end hende, eller du er smartere end hvem han er. Hvis du finder dette scenario på dit arbejdssted, så spørg, om din grundlægger har nogen vision for fremtiden eller ej. Mest sandsynligt vil hun sige noget, der er vagt og tvetydigt. Bedre mulighed er altid at forlade jobbet og finde noget, der stemmer overens med dine smarte færdigheder og intelligens.

5. Du ser ikke nogen vækst i dette job

Dette er stort. Chancerne for, at du bliver smartet end din grundlægger, er sjældne. Men undtagelse er der altid. Ligegyldigt hvad, det mest almindelige tegn på, at du er for smart til dit job, er at indse, at du ikke vokser i dit job længere. Hver dag kommer du på kontoret, og du gør det samme job igen og igen og igen. Du går til din chef og beder om bedre arbejde, men ingen lytter til dig. Hvad ville du gøre i dette tilfælde? Du skal blot finde måder at forbedre dine færdigheder på dit nuværende job, selv når vækstmulighederne er dystre. Det giver dig tid til at søge efter et nyt job. Når du først har fået et job, der passer til dine færdigheder og giver dig mulighed for at vokse, skal du være smart nok til at få fat i jobbet. Spild ikke tid med at tænke på, om du skal give slip på det eksisterende job eller ej. Husk, at hvis du ikke vokser i din karriere, bliver du forfalden. Vil du have det til din karriere?

6. Jobbet motiverer dig ikke til at være mere end du er

Motivation kommer indenfor i de fleste tilfælde. Forfatter Daniel Pink holdt en præsentation, hvor han beviste, at kompensation ikke længere kan motivere arbejderne. Du har brug for noget andet. Du har brug for drivkraft, lidenskab, vilje til at udføre arbejdet og muligheder for vækst. Hvis du går på job bare for penge skyld, er du overhovedet ikke tilfreds med at gøre jobbet. Og når det sker, skal du indse, at du er for smart til dit job. Ofte defineres smarthed som arrogance. Men smarthed er ikke arrogance; det er en mulighed for at gøre tingene så hurtigt som muligt uden at give plads til fejl. Så tror du ikke, at fagfolk kan lide hurtighed, hurtig reaktion, ringe eller ingen fejl, effektivitet, viden, dygtighed og en evne til at gøre ting i meget hurtigere tempo end andre? Hvis du har alle disse, er du smartere end du tror. Du bør ikke spilde din smarthed på noget, der ikke motiverer dig til at være mere, at hjælpe mere og forlade dit præg på jorden.

7. Der er ingen mentor omkring

For at være smart, har du brug for nogen til at guide dig. Og at nogen skal være smartere end dig. Alle har brug for en mentor til at være, hvad de vil være. Men hvad nu, hvis du i din organisation ikke finder nogen, der kan guide dig til at være dit bedste jeg? Hvad ville du da gøre? Hvis du ikke finder nogen, der er bedre end dig i dit domæne, kan der være to grunde. For det første ansætter organisationerne ikke smarte mennesker. Og det er derfor, du er smartere end alle andre. For det andet har organisationen ingen planer for ekspansion eller vækst. Det er blevet selvtilfreds med sin nuværende succes, og det eneste, det gør, er et vedligeholdelsesjob, ikke et 'vækstjob'. Hvordan ville du vokse i en organisation, der ikke tænker på vækst? Forlad organisationen, eller gå noget andet inden for den samme organisation. At finde en mentor er vigtigt. Men når du ikke finder noget i din organisation, er det tid til at tænke, hvem du er.

8. Du ser, at alle omkring dig har gjort det samme job

I mange it- og byggefirmaer ville du se, at folk har gjort ting i årevis. Stadig kommer de hver dag til kontoret og fortsætter med at gentage de samme gamle ting igen og igen og igen. Hvis du ser din chef og kolleger gøre det samme, skal du være opmærksom. Hvis du er ny i denne organisation, ville du snart falde i den fælde at blive "for behagelig". Smarte mennesker kan ikke gøre de samme ting igen og igen hver dag, dag ind og dag ud. De har brug for variation, de har brug for vækst, og de har brug for noget, der vil røre deres grå stof. Hvis ikke, kan de ikke forblive længe i organisationen. Smartere er du, nye ting, du har brug for hver dag. Indse det om dig selv. Dette er det største tegn på, at du er for smart til dit job.

9. Ingen taler om at løse noget problem eller et problem

Hvis organisationen er bygget, er der en grund. Det fortsætter med at løse et eller mange problemer. Hvis det ikke løser noget problem, er der ingen grund til, at organisationen eksisterer. Hvordan vil du få at vide, at organisationen ikke løser noget problem mere? Se på dets folk. Løser de noget problem? Finder de en løsning til ethvert problem? Tager de ansvaret for at ændre nogle processer for at forbedre bundlinjen? Hvis ikke, skal du bedre forlade organisationen og slutte dig til en ny. At løse problem er en af ​​de bedste ting at se efter, når du vil vide, om din organisation vokser eller ej. Hvis organisationen vokser, vil du se, at mennesker i organisationen løser problemer hver dag, og ikke kun det, de hjælper også andre med at løse problemer. Hvis du ikke ser noget af det i dit nuværende job, skal du forlade jobbet og søge efter noget andet.

10. Fortjeneste er vigtigere for organisationen

Fortjeneste er det eneste mål for succes, som traditionelle managementguruer troede. Men tingene har ændret sig drastisk. I nutidens verden er profit ikke det eneste mål for succes. Organisationen, der kun måler sin succes på grundlag af fortjeneste, kan ikke vare i lang tid. Hvis du for eksempel ser, at enhver organisation er for meget fokuseret på overskud, ville nedbrudsprocenten stige, folk er ikke glade for at arbejde der, og alt vil snart falde fra hinanden. I dette tilfælde, hvis du tænker anderledes, kan du ikke sige det. I dette tilfælde er du ikke kun smartere; snarere fortjener du et bedre sted at arbejde. Smartness følger ikke med, hvad ledelsen siger; snarere er det at gøre tingene på en måde, der overrasker endda ledelsen af ​​organisationen.

11. Ingen lærer nye ting

Smarte mennesker kommer ikke ud af livmoderen. De bliver smarte ved at lære nye ting hver dag. Men hvis du er en del af et team eller en organisation, der ikke lærer eller ikke fokuserer på læring som kernefokus, er det bedre at forlade organisationen og slutte sig til en, der opfatter læring som den vigtigste virksomhed i virksomheden. Peter Senge, forfatteren af ​​The Fifth Discipline, siger, at - Hver organisation skal være en lærende organisation. Hvis du ikke lærer, forfalder du. Og hvis nogen organisation ikke lærer, men du lærer hver dag; der ville være en anden uoverensstemmelse. Og du kan ikke blive i en organisation i lang tid, hvis der ikke er nogen tilpasning af organisatoriske værdier til dine egne værdier.

Dette er de 11 måder, du ville forstå, at det er tid til at give slip på dit eksisterende job og søge i et nyt. Hvis du desuden er klar over, at du er for smart til dit job, hvorfor blive? Ja, bestemt, hvis der er plads til dig at finde noget andet inden for den samme organisation, der giver dig mulighed for at vokse og blive tilknyttet mennesker, der er smartere end dig, er du din frihed til at gøre det. Men hvis ikke, bliv ikke bare for penge skyld. Hvis du bliver bare for pengene, ville du efter få år indse, at du ikke vokser mere; desværre er du blevet en af ​​dem, der fortsætter med at gøre det samme igen og igen, dag ud og dag ud.