Mindeværdige måder at takke din chef

Det er en myte om chefer, at de er dårlige. Få chefer er utroligt venlige og hjælper dig med at få succes i livet. Desuden lærer de dig ikke kun i dit arbejde, men også i dit liv. Så hvis du har en sådan chef, ville du bestemt elske at takke ham af hele dit hjerte. Hvad ville du gøre? Vil du prøve at charme ham med nogle gaver? Eller vil du lave mad, som han absolut elsker at spise? Eller hjælper du ham med den præsentation, han ikke får tid til at lave? Uanset hvad du vælger at gøre, er den første ting din intention. Hvis du agter at give noget tilbage, skal du gøre det på en sådan måde, der skiller sig ud og får din chef til at føle sig toppen af ​​verden.

I denne artikel giver vi dig nogle ideer til at imponere din chef. Nej, det er ikke for at smøre din chef for at være sympatisk, snarere er det en ægte taknemmelighed, som du føler for din chef. Hvis du har nogen idé om at få noget tilbage fra ham, og du synes at takke ham af den grund er obligatorisk, skal du droppe ideen lige nu. Kun hvis du er ægte taknemmelighed, hjælper de følgende kreative måder dig med succes. Tanken er at få ham til at føle sig som en million dollars.

Lad os komme igang.

Send en taknota

Dette er en fantastisk måde at sige tak, hvis du ikke vil sige direkte til din chef. Bare vent til din han forlader. Tag et stykke papir og lav en ordning for et omslag. Skriv en ægte taknota. Du kan skrive som -

Du gjorde en reel forskel i den måde, jeg arbejder på og lever mit liv på. Jeg ved, at jeg ikke kan takke dig nok ved at sige noget. Men jeg er dybt taknemmelig for dit bidrag i min karriere og i livet. Tak skal du have!

Med taknemmelighed,

(Dit navn)

Denne enkle gestus skaber en ødelæggende virkning. Når han kommer næste dag og læser dette, så tænk, hvordan han vil have det? han vil føle sig som toppen af ​​verden, og på samme tid vil du føle dig fremragende.

Tag mere ansvar

Hvis du føler dig genert over at sende taknota, kan du også gøre noget andet. Du kan tage noget af hans arbejde, som han kæmper med, og kan hjælpe ham med at udføre opgaven til tiden. Men sørg for, at mens du laver ekstra arbejde for ham, bør dit eget arbejde ikke hæmmes. At prøve at hjælpe din chef er okay, men ikke før du er færdig med din opgave. Afslut først dit projekt eller arbejde. Så hvis du får tid, skal du bare gå til din chef og sige - ”Hej, jeg har gjort med mit arbejde. Jeg har lidt fritid. Kan jeg gøre noget for at lette din dag? ”Det er dejligt at udføre denne slags arbejde. Men sørg for, at du ikke tages for givet. Det skulle ikke være sådan, at som din chef engang fortsætter med at presse dig til at udføre det ekstra arbejde hele tiden også i fremtiden. Det har meget at gøre med din chefs karakter. Hvis han er en af ​​dem, der er taskmastere, skal du undgå denne taktik, da den kan slå tilbage, og når du har gjort det, skal du hver dag sidde på kontoret indtil natten for at afslutte dit arbejde og din ekstra chef. Hvis du føler dig taknemmelig for hans bidrag i dit liv, er der andre måder, du også kan takke ham for.

Find ud af, hvad din chef brænder for, og gør noget ved det

Hvis han er glad for bøger, kan du tage en af ​​årets bedste bøger og give den til din chef. Men sørg for, hvilken slags bog det er. Så kend valget af din chef. Hvis han kan lide litterær fiktion, kan du ikke præsentere ham for kriminalspændere. Hvis du ikke ved, hvad han kan lide, skal du købe en forretningsbog for dit domæne, og du kan præsentere bogen for din chef. Inde, øverst på den første tomme side, skriv en taknota til din chef. Der er også en ulempe med det. Hvis han er en, der er meget ærlig og fast omkring sin karakter, kan han opfatter det som bestikkelse. Så sørg for ikke at slappe af i dit arbejde. Du sender din chefbog og på kontoret spilder du tid. Gør det ikke. Som vi allerede har nævnt i begyndelsen, handler det om intentionen. Hvis du virkelig føler, at du er taknemmelig, skal du kun sige tak på forskellige måder. Forvent ikke nogen belønning for at takke ham. Gør det, fordi du vil, ikke fordi du har noget at opnå gennem det. Og du kan bevise det ved at være etisk på arbejdet, selv efter at have sagt tak.

Hjælp en person

Billedkilde: pixabay.com

Dette er et godt koncept. I stedet for at sige tak til din chef, kan du gøre noget andet. For at videregive bidraget til din chef skal du hjælpe en i nød. Og når han / hun siger tak, skal du bede hende / ham om at gøre det samme.

Det er en fantastisk måde at sprede godhed på. Det er en godhedscyklus. Forestil dig dit arbejdssted. Hvad hvis alle hjælper nogen i nød? Det ville blive et fantastisk sted. Så bare gå ud og hjælp en anden og bede ham om at gøre det samme. Hvis alle følger det, ville hele arbejdsmiljøet være noget, som folk vil elske at komme ind hver dag i stedet for at klynke eller tæve.

Gør ham denne fordel. Hjælp nogen i nød i stedet for at sige tak.

Arranger et lille møde for at sige tak til din chef

Du behøver ikke at gøre noget drastisk. Du kan arrangere et møde, hvor folk kun vil dele, hvem de er taknemmelige for på kontoret. Det er et andet koncept. Arranger et møde efter arbejdstid, så arbejdet ikke hæmmes på nogen måde. Bed dine teammedlemmer om at være med og diskutere om dette med ham.

Inviter derefter alle til at komme på dais og udtrykke deres taknemmelighed til den person (på kontoret), som de føler sig mest taknemmelige for. Og når din tur kommer, kan du tale om ham. Dette er en fantastisk måde at skabe et miljø, hvor hjælpsomheden bliver åbent fejret.

Ved at arrangere denne slags møde er du ikke kun i stand til at sige tak til ham, du kan snarere skabe muligheder for dine kolleger og kolleger til at sige tak til folk (på kontoret), de er mest taknemmelige for.

Gør almindelige ting godt

Du behøver altid ikke gøre ekstraordinære ting for at sige tak. I stedet kan du fortsætte med at gøre det så godt, at din chef bliver glad. Du tænker på at sige 'tak' til ham. Men snarere end at sige 'tak', hvorfor ikke bare gøre det, han lærte dig godt, dag ud og dag ud? At blive noget mere end du var er også en gave til din chef. Hvis du blot kan udføre dit arbejde, forbedre din viden om, hvad du gør og skabe en indflydelse på de ting, der betyder noget, vil din chef ikke kun være lykkeligere, men han vil føle sig taknemmelig for at have en sådan medarbejder som dig.

Arbejd med de grundlæggende elementer, og hold tingene enkle. Vi forsikrer dig om, at han vil blive imponeret.

Efterligne succesprincippet, som din chef lærte dig

Hvorfor føler du dig så taknemmelig for din chef? Er det fordi han har lært dig noget, der er utroligt? Er det fordi han praktiserer noget, du elsker at praktisere? Eller er det noget du får dig til at føle dig værd igen? Årsagen til at du føler dig taknemmelig kan også være effekten.

Du skal blot finde ud af, hvad du kan lide ved ham, og efterligne den kvalitet. Øv det hver gang du finder muligheden. Vær ikke bange for resultatet i starten. Du mislykkes muligvis oprindeligt. Juster dit sejl, og prøv derefter igen. At øve, hvad din chef lærte dig, er en fantastisk måde at sige tak. Det behøver ikke ord eller verbal forståelse. Du skal bare efterligne og øve dig, og du behøver ikke sige et ord til din chef.

Mad til din chef

Billedkilde: pixabay.com

Lad os sige, at du er en meget god kok, og at du kan tilberede forskellige lækre fødevarer. Så du kan tænke at tilbyde din ekspertise til at sige tak til din chef. Arranger simpelthen en frokost med dine teammedlemmer, eller inviter dine teammedlemmer inklusive din chef på dit sted, og du kan lave frokost eller middag. Og du kan personligt sige til din chef, at hans bidrag har haft en stor indflydelse i dit liv.

Selv hvis du ikke er en god kok, kan du lave mad en del af måltidet og kan bestille resten og invitere din chef og dine teammedlemmer til frokost eller middag.

At sige tak er ofte et spørgsmål om at være kreativ. Hvis du siger tak, mens du serverer lækker mad, kan intet matche det.

Løs et problem for din chef

Din chef løser altid problemer. Nogle er store, andre er smålig. Du kan tage tid og finde ud af, hvad der generer din chef mere. Og derefter tage skridt til at løse dette problem. Bare tag et stykke papir og skriv det problem, som din chef står over for, med fed skrift. Brainstorm nu, find ud af måder og lav en liste over ting, du kan gøre. Begynd at gøre en ting ad gangen. Og se, om det hjælper din chef eller ej. Hvis ikke, skal du gå til næste og gøre noget andet.

Lad os sige, at din chef ikke er i stand til at administrere hans e-mails let. Du kan give ham bog / er til effektiv styring af e-mail, eller du kan tale om software / app, der letter e-mail-problemer. Nu kan det at finde et problem, som din chef ikke er i stand til at tackle, ofte slå tilbage. Sørg for, at din chef er åben for nye ideer og ikke tager din hjælp som noget andet.

Bare tag tilladelse fra din chef, før du præsenterer din idé for din chef. Hvis han giver dig mulighed for at dele dine ideer med ham, skal du kun dele og tage initiativ. Inden du gør noget, skal du vide, hvem han er som person. Hvis du er ny på kontoret, skal du tage dig tid til at finde ud af det, før du gør noget lignende.

Tal godt om din chef bag ryggen

De fleste mennesker spreder rygter på denne måde. De taler om mennesker bag deres ryg. De sladrer om, hvad folk gjorde forkert. Du kan bruge denne enkle proces til at betale tilbage for det bidrag, din chef havde i dit liv. Lav blot et punkt for at tale om ham, når nogen taler om ham. Sig noget i retning af - ”Ja, han er fantastisk. Jeg lærte meget af ham. ”Men gør det ægte. Det bør ikke være noget, du gør, når du prøver at smør nogen. Hvis du gør det i nogen tid, får din chef at vide om det, og han vil føle sig internt.

Du vil sige tak til din chef, fordi du først ønsker at udtrykke din taknemmelighed til ham, og på samme tid vil du have, at din chef skal føle sig lykkelig. Hvis du skaber ry bag hans ryg, opnås begge dine formål, og alt falder på plads uden megen indsats.

Ovenstående er de måder, du kan sige 'tak' til din chef. Men der er tusinder mere, endda millioner. Du skal bare være kreativ. Du kan bruge en af ​​ovenstående ideer og implementere og se, hvordan det fungerer. Hvis det ikke fungerer, skal du gå til næste og prøve. Eller skriv blot nye ideer, når du har dem og siger 'tak'. Du kan bruge det samme til ikke kun at takke din chef, men du kan sige 'tak' til alle, som du synes har gjort dit liv bedre. Og når du først begynder at sige 'tak', stopper livet foran dig og giver dig flere muligheder for at sige 'tak'. Gør det til en vane. Sig tak, ikke kun med ord, men også gennem forskellige ideer. Og du vil se, at dit professionelle liv vil forvandle sig foran dine øjne.