Undermining At Work - Der er nogle uskrevne regler i erhvervslivet. Men da de ikke er skrevet, gider det meget få at kigge dybt og finde ud af det. Tror du, du er en af ​​dem, der stille undergraver sig selv uden at indse det?

I denne artikel går vi dybt ind i disse uskrevne regler og fortæller dig, hvordan de skaber hindringer på din karrierevej. Det er små, ubetydelige ting, som du måske ikke engang bemærker. Men du har gjort dem uden at indse, at de undergraver din mulighed for at have en god karriere.

Lad os grave dig ind.

Måder, du undergraver dig selv;

  1. Når du er 5-10 minutter forsinket til møder / aftaler

Selv hvis du ikke er klar over, at 5-10 minutter betyder noget for dine kolleger eller chef, betyder denne ubetydelige mængde tid meget. Hvad hvis du ser, at du lige er ved at ankomme til et møde, og dit ur siger, at du er 5 minutter forsinket! Når du går ind i det rum, hvor mødet finder sted, med undring i dine øjne, ser du, at alle andre medlemmer er til stede undtagen dig. I stedet venter de på, at du starter mødet. Hvordan ville du føle dig? Ja, vi ved, det er ikke en god følelse. Tænk nu på, hvis det sker igen og igen og igen. Hvad dine kolleger og chef vil synes om dig? Kan de stole på dig? Kan de tro, at når hun sagde, at hun ville opretholde den frist, hun ville? Nej. Og det er her, du undergraver dig selv jævnt.

Leadership Guru Robin Sharma siger: "Hvis du ikke kan være i tide, skal du være tidligt." En enkel løsning på dette er at sætte dit ur 15 minutter hurtigt og glemme det. Du vil altid være tidligt i alle dine møder og aftaler.

  1. Når du ikke læser dagsordenen, før du kommer til mødet

Du undergraver dig selv for meget, når du ikke tager møder alvorligt. Ja, møder har ikke meget omdømme. Men de holdes for at løse et problem eller brainstorm nye ideer. Så det er obligatorisk at i det mindste gennemse de emner, der skal diskuteres på mødet. Der er få grunde til, at du muligvis ikke er interesseret i at læse dagsordenen før noget møde -

  • Først og fremmest er du ikke så interesseret i mødet, fordi der ikke er plads til dig at sige eller gøre noget. I stedet for at undergrave dig selv ved ikke at læse dagsordenen for mødet, skal du tale med værten af ​​mødet og fortælle hende, at du har lidt at sige eller gøre i dette møde, og at du ikke vil være med, da der er andre værker, der skal være færdig.
  • Der er en masse ting på din plade lige nu, og du ser ud til at jonglere med dem alle. Hvis dette er tilfældet, er det bedre at frata noget ved valg. Ellers vil du undergrave dig selv ved at være jack for alle handler, mens du ikke er mesteren over noget. Afsked værker, som du ikke behøver at gøre. Sig undskyld, hvis det er nødvendigt, og vær opmærksom på det, der er vigtigst.
  • Du har altid en afslappet holdning til arbejde. Dette er farligt, fordi dette spiser hele dit omdømme, og du vil altid være bagud. Og snart vil du være ude af selskab uden at vide, hvorfor.

  1. Når du ikke er opmærksom

Du har undergravet dig selv, når du ikke er opmærksom nok på de mennesker, der taler til dig på kontoret. Selv når du ser på dem, mens de snakker, er du måske ikke opmærksom, og alle får det. Så gør det til et punkt at fortælle folk, når du ikke kan være opmærksom. Vi ved, at du har meget arbejde, og du kan ikke altid sige nej til folk. Men det er stadig værre at være halvhjertet opmærksom end overhovedet ikke at være opmærksom. Stop med at undergrave dig selv ved at vippe med pen og papir, lege med mobilen eller ryste på tæerne. Du undergraver dig selv, fordi du gør andre ting, mens du prøver at være opmærksom, undergraver du også den, der taler. Vær snarere opmærksom. Lyt opmærksomt. Hvis du ikke kan være opmærksom af nogen grund, skal du sige det høfligt og gøre dit arbejde.

  1. Når du ikke holder dine løfter

Folk kan ikke lide mennesker, der fortsat lover, men aldrig leverer. Og her i professionel arena, hvis du ikke holder dine løfter, er du faktisk ikke oprigtig over dit arbejde. Således underminerer du dine chancer for succes. Organisationen ansat dig af en grund. Det har brug for noget fra dig. Men du arbejder ikke som du lovede i interviewrummet, hvordan ville du forvente, at de vil behandle dig? Som en konge? Selvfølgelig ikke! De vil snart vise dig udgangsdøren. Men du er ikke klar over det nu. Da bryde løfter ikke har nogen øjeblikkelig fiasko dig

Tillad dig selv at læne dig tilbage, slappe af og bryde med de små løfter, du gjorde med dine kolleger, kammerater og chefer. At bryde løfter er smitsom. Når du først begynder, bliver det gradvist en vane. Og snart mister du dig selv ved at bryde store løfter indtil den dag, hvor din chef siger, at du bliver fyret. Jeg illustrerede lige, hvad der kan ske, hvis du fortsætter med at bryde løfter. Det er selvfølgelig dårligt at undergrave dig selv. Og du gør det ved at bryde løfter. Men mere end at underminere dig selv nedbryder det dig selv for dig selv. Den bedste måde at foretage ændringer på er at holde din løfteliste kort. Lover mindre, lever mere. Og lov ikke, før du er mere end sikker på, at du kan levere det. Løfter er trapper, hvis du forestiller dig tillid som et topmøde.

  1. Når din tone er uhøflig

Du kan måske sige det - Tror du min stemmetone undergraver min karriere? Vi vil sige - Ja, helt sikkert. Hvis du gennemgår forskning, vil du se, at næsten 93% af vores kommunikation er ikke-verbal. Ud af 93% er 38% vores tone. Så hvordan du modulerer din tone betyder meget. Hvordan ville du nu for eksempel skelne mellem to af dine medarbejdere, der bruger det samme sprog, men taler på en helt anden måde? Du ved det ved at opdage stemmetonen. Så hvis du ikke er i stand til at forstå, om du undergraver dig selv gennem din stemmetone, skal du blot optage den, når du taler i tilfældig lejlighed. Fortæl selvfølgelig ikke folk om det. Men bare til din egen forbedring, skal du optage din stemme og se, om din tonetone er uhøflig eller grim eller ikke. Den eneste gyldige tone i professionel arena er høflig, men fast. At være høflig er okay, men at være svag er det ikke. Således skal du også fastholde din tone. Ellers vil du ikke kun undergrave dig selv i en professionel ramme, du vil også undergrave dine chefer, kolleger og peer grupper.

  1. Når du opretholder ingen / for meget øjenkontakt

Uanset hvad du gør, er det vigtigt at opretholde øjenkontakt inden for det professionelle område. Hvorfor? Fordi folk dømmer dig gennem dit kropssprog mere end dine ord. Hvis du ikke er i stand til at opretholde din øjenkontakt eller opretholde for meget øjenkontakt, undergraver du dig selv såvel som din kollega eller chef, uanset hvad du snakker med. Hvorfor er det yderst vigtigt at opretholde kontakt med højre øjne? Hvis du opretholder solid øjenkontakt, ved folk, at du ikke har noget at skjule. Det fremmer åbenhed, og folk begynder at stole på dig i deres underbevidste sind. Indtil der er tillid, er der intet forhold. Selv i tilfælde af professionel indstilling ændrer folk sig ikke. Vi er jo alle mennesker. Så hold din øjenkontakt rigtigt. Hvis du er ekstrem, enten for meget eller for lidt, skal du undersøge og undersøge. Ved du, at folk har lav øjenkontakt, når de har lav selvtillid? Kan du gætte på, at folk ved at holde for meget øjenkontakt føler, at du stirrer på dem? Find ud af, hvad der får dig til at gøre det, og derefter kursus korrekt. Du vil ikke gerne underminere dit professionelle udseende ved blot at se andres øjne for meget eller slet ikke.

  1. Når du viser for meget selvtillid

Alt er godt, når de er optimale. Men for meget af noget er en måde at undergrave dig selv. Tag tillid. Hvis du viser for meget selvtillid, behandles det i sidste ende som arrogance. Nogen siger det så godt, når hun bemærker - Tillid og overtillid er en del af den samme mønt. Når du kun tror, ​​at du kan gøre det, er det overtillid; men når du siger, at du kan gøre det, er det tillid. Så når du føler, at du er den bedste, skal du tænke igen. Måske undergraver du dig selv med arrogance. Det, der er dårligt ved overtillid, er, at det ikke kun ødelægger dit omdømme, det ødelægger også det arbejde, du kan gøre godt. For eksempel får du et arbejde med at forberede en præsentation. Du har forberedt flere præsentationer før. Men ting er nu, at du føler dig for sikker på, at du erklærer dig selv - jeg er den bedste i det. Og når du først har den fornemmelse, vil du undergrave dig selv ved din selvtilfredse holdning. Men hvad nu hvis du kun er selvsikker, vil du have et åbent sind, og du vil lære og blive bedre, så du bliver bedre. Så vær forsigtig med for meget selvtillid, fordi dette er en recept til at undergrave dig selv i det lange løb.

  1. Når du siger ja til alt

Når du siger ja til alt, alt hvad du laver, er at du siger nej til det, der er vigtigst. Hvis du mener, at alt er vigtigt, ville du være forkert, fordi alt på din plade ikke kræver din opmærksomhed. Kun folk, der siger ja til alt, har ingen prioritet i deres arbejde eller ikke ved, hvordan man prioriterer, eller måske ved de ikke, hvordan man siger nej. Hvis du er en af ​​dem, der lider af 'ja' syndrom, undergraver du dig allerede. Du skal finde en måde at sige nej på, så du kan tage dig tid til at investere i de vigtigste opgaver. Det ville ikke være let, hvis du altid har sagt til folks anmodninger og altid overholdt alle reglerne. Men start med små ting. Først skal du sige nej til ting, der ikke betyder noget om frokostforespørgsel, fødselsdagsinvitation, festinvitation, chitchat-tid og så videre. Styr derefter gradvis din muskel og siger nej til lidt større ting. Inden for få måneder ville du se, at du ikke behøver at bekymre dig meget om at sige nej til folk og uønskede anmodninger. Selv du lærer at sige nej til de opgaver, der ikke er så vigtige som de vigtigste opgaver.

  1. Når du prøver at være sympatisk for alle

Tilbrydelse er ikke et godt træk. Folk gør det, fordi de enten har brug for godkendelse fra alle andre, eller de føler sig ikke sikre på sig selv. Hvis du er en af ​​dem, der prøver at berolige alle, så undergraver du sandsynligvis dig selv professionelt. Hvorfor? For ved at forsøge at formilde andre mennesker, lægger man ikke mærke til, hvem man er. Hvis du godkender dig selv, behøver du ikke andre mennesker, der kan lide dig eller være glad for dig. Det er slags paradoks. Når du prøver mere på at få godkendelse fra andre mennesker, ser det ikke ud til, at nogen giver dig godkendelse. Men når du overhovedet ikke er interesseret i, hvad folk synes, bliver du godkendt uden at spørge. Hvis du altid prøver at formilde andre mennesker, skal du gå på en folk-behagelig-hurtig i en uge. Prøv dette - gå ud og behag dig selv. Gør ikke noget, der ikke glæder dig, selvom det vil glæde betydelige andre på kontoret. Du vil snart kunne se forskellen.

Ovenstående er ting, som de fleste mennesker ikke passer på, men underbevidst undergraver sig selv ved at tro, at disse ting er for små. Husk, at myg er for lille, men når den bider elefanten, gør det ondt.

Så følg med. Ignorer ikke disse ting som ubetydelige, fordi de ikke er det. Hvis du ignorerer disse ting i starten, vil de snart samle sig og blive vidunderlige, og du ville ikke engang vide, og de vil ødelægge dit omdømme, udslette al din goodwill og vil gøre dig til den person, du aldrig forestillede dig at blive.

Vælg en ting og følg processen nævnt nedenfor -

  • Bemærk først. Vær selvobservant.
  • Se om du har det problem eller ej.
  • Hvis du ikke skal gå til den næste.
  • Men hvis du har dette problem, skal du oprette en plan for at forbedre lidt.
  • Når du når lidt, skal du sætte et højere mål og lave en handlingsplan for at nå det igen.
  • Efterhånden forbedrer du dig.

Hvis du er opmærksom, vil du være i stand til at hjælpe dig selv med at slippe af med det. Ellers vil du undergrave dig selv ubevidst uden engang at indse det.

Kategori:

Iværksætterudvikling