Scene 1: Første dag på Office

Du brister af begejstring den første dag af dit nye job. Gran og klar, når du kontoret længe før tiden, ser frem til at vise dit engagement og dedikation. Du er ivrig efter at lære af seniorer og håber på en god omgang med virksomheden. Når du slutter dig til dine medrekrutter og andet personale, diskuterer du snart alt under solen med dem. ”Dette er et fantastisk sted”, synes du, og ”Jeg har fået nogle fremragende venner”. Du planlægger at gøre din bedste indsats for at imponere chefen, vinde mennesker og opnå resultater.

Scene 2: Tre måneder senere

Du er langt bag dine mål, og chefen er efter din hovedbund. Han har antydet flere gange, at din prøvetid kan blive forlænget. Din kollega har knivstikket dig ved at fylde chefens ører med nogle ting, du havde krybbet om. Kolleger fra andre afdelinger, der syntes så venlige til at begynde med, stiller nu modstridende og urimelige krav. Og ingen er klar til at give mulighed for nogen slap eller forsinkelse i at få deres arbejde udført. Du er desillusioneret og udmattet, og pludselig ser dette firma ikke længere et godt valg.

Hvad skete der?

Enkel. Du er blevet kastet ind i den hårdt konkurrencedygtige verden af ​​virksomhedsopfattelse, og ingen fortalte dig spillereglerne. Du er nødt til at lære på egen hånd for at overleve her. Og du har lært den hårde måde, at personlige venskaber og tilbageslag ikke fører dig meget langt i verden derude.

Så hvad er reglerne for at overleve i dette spil?

To ord

Professionalitet på arbejdspladsen

Merriam Webster Dictionary definerer professionalisme som:

Professionalisme (N) : Den dygtighed, god dømmekraft og høflig opførsel, der forventes af en person, der er trænet til at gøre et job godt. Den adfærd, mål eller kvaliteter, der karakteriserer eller markerer et erhverv eller en professionel person .

Fra ovenstående definition kan det sikkert udledes, at professionalisme indebærer følgende egenskaber:

  • Fokus på arbejdsevner
  • Arbejdsadfærd og holdning
  • Kvaliteter, der kendetegner en professionel

Professionel holdning og adfærd, der vises på virksomhedens arbejdsplads, kaldes Workplace Professionalism.

Det er den gyldne mantra for vedvarende succes i erhvervslivet. I B-skolen blev du undervist i organisatorisk adfærd og etik, men professionalisme på arbejdspladsen kombinerer disse to discipliner med god fornuft, modenhed og selvdisciplin.

Hvis du observerer adfærd og opførsel af vellykkede ledere overalt i verden, vil du bemærke, at de har mestret alle de gyldne regler for professionalisme på arbejdspladsen .

Så hvad er de gyldne regler?

Do s:

  • Vær punktlig og regelmæssig på arbejdet
  • Prøv at holde sig til arbejdsfristerne
  • Fokuser på at gøre dit job godt
  • Opret hjertelige forhold til dine kolleger
  • Tag ansvaret for dine handlinger

Don'ts:

  • Dæk fejl eller giv forkerte data til rapporter eller præsentationer
  • Lav høje krav eller oversalg til kunder
  • Fortæl historier om dine kolleger til overordnede
  • Brug tid på sociale medier eller surfer på internettet for personligt arbejde, eller sladder eller chit chat med kolleger
  • Brug alle dine vågne timer på kontoret

Disse regler kan virke ganske åbenlyse til pålydende, men i den daglige kamp for virksomhedernes levevis overses de ofte. Så mens du i de første dage af tilmelding til en organisation er på din bedste opførsel - opretholder punktlighed og disciplin, viser iver efter at udføre jobopgaver - når tiden går, overtager en vis tilfældighed.

Så lad os revidere hver regel om professionalisme på arbejdspladsen én efter én.

  1. Vær punktlig og regelmæssig på arbejdet:

Ja, ja, du vidste det allerede. Det var den første lektion, vi alle lærte i børnehaven. Men for at sige sandheden, slakede du ikke af i disse dage? Tidshold var ikke din bedste vane nogen dag. Hvad er trods alt nogle få minutter her og der, så længe du lægger den nødvendige indsats på arbejde?

Men desværre er disse spørgsmål vigtige i de fleste virksomhedsopstillinger. Der er mennesker, der lever ved uret, og som vil rapportere til din chef din vane med at komme sent. Dette vil blive et problem senere, hvis din præstation ikke er op til mærket. Og hvis du ikke er i stand til at levere resultater til tiden, peger alle fingre på din sene ankomst. Du kan være sikker på, at denne kendsgerning vil forsegle din skæbne i organisationen.

Så giv dem ikke en mulighed. Grøft de sene nætter, stå tidligt op, tag det tidligere tog eller bus, gør hvad som helst, men nå kontoret til tiden. Når du logger ind, kan du tage en pust i vejret, slappe af og bruge et par minutter på at organisere dine tanker og planlægge dagen.

Stol på mig, disse få minutters ekstra søvn, der gribes om morgenen, er bare ikke det værd. De koster dig senere.

At være regelmæssig vil også betyde, at man ikke tager blade med alarmerende frekvens og ikke spiller rigtigt i kontortiden. Ja, dine skolevenner mødes efter lang tid, og du vil så dårligt fange filmen eller fodboldkampen med dem, men kontortiden er beregnet til kontorarbejde. Du bliver bestemt fanget den ene eller den anden dag, og så får du helvede at betale for.

Hvis du vil vise professionalisme på arbejdspladsen, skal du følge din kontorplan og holde din personlige slappe væk.

  1. Forsøg at holde sig til arbejdsfristerne:

Behandl tidsfrister, især dem, der er udstedt af chefen eller andre seniorer, som sakrosanct. Din position i det firma, du arbejder for, kan være noget, der svarer til figuren nedenfor:

Du bliver bogstaveligt talt trukket på alle sider af forskellige krav og forventninger . Og alle vil have, at du skal levere til tiden, som pr. Tidsplan. B-skole har lært dig om rollekonflikt og rolleuklarhed, nu ved du, hvad disse betyder.

En lille kendsgerning: Du vil opdage, at når du sidder inaktiv, giver ingen dig nogen opgaver, men når du allerede er i det tunge af ting, tvinges en anden eller et par overlappende frister til dig. Pludselig begynder alt arbejde at strømme ind.

Det er livet! Og professionalisme på arbejdspladsen betyder, at man imødekommer alt arbejde krævende.

Jonglere alle disse, flere opgaver, dog ikke på bekostning af at gøre et beskidt job, og på en eller anden måde komme det til målstregen. Og midt i det, må du ikke krybbe eller klage, i det mindste ikke inden for høreafstand fra dine overordnede.

Professionalitet på arbejdspladsen betyder alt dette og mere. Iagttagelse af, at arbejdet skal afsluttes i tide, sætte alt i alt for at imødekomme forpligtelser, være kompromisløs i kvalitet, vil disse træk fast etablere din status i organisationen.

  1. Fokuser på at gøre dit job godt:

Bare det at imødekomme tidsfrister er ikke nok, i nutidens hunde-spise-hund verden er dit fokus på kvaliteten af ​​output meget vigtigt . Så du er nødt til at se dit arbejde for fejl, smuthuller eller skødesløshed. Selv hvis disse tilfældigvis overses tilfældigt en eller to gange, er du nødt til at sikre, at dit arbejde generelt overholder de forventede kvalitetsstandarder.

Professionalitet på arbejdspladsen indebærer selvkontrol, overvågning og revision, for at eliminere fejl og gøre et godt stykke arbejde.

  1. Hold oprigtige forhold til dine kolleger:

Nøgleordet her er ”hjertelig” og ikke over-venligt eller bag-klapper. Der er en gammel ordsprog om, at kontormedarbejdere aldrig kan være rigtige venner.

Desværre er det sandt i vid udstrækning. Skønt ydre venlige og kompatible, vil kolleger altid have konkurrenceunderstødet, der løber gennem deres støtte. Modstå trangen til at hælde dit hjerte ud, eller dårlige din virksomheds politik eller chef før kolleger, hvor venlige de end måtte synes. Det er okay, at dele jobrelaterede problemer over kaffe eller svagt skænderi, men gå ikke over bord. Forbehold uhindring af problemer eller tæve om kontorpolitik for dine venner eller ægtefælle uden for kontoret.

Vær venlig med dine kolleger, tilbud støtte, give et sympatisk år til deres problemer, men træk en linje på personlige diskussioner i kontortiden . Husk kollegaen forsigtigt, at du har arbejde at gøre, og lette af kontroversielle diskussioner. Professionalitet på arbejdspladsen koster dig muligvis et par kontraktskaber, men så får du nogle, mister du nogle, er det ikke?

  1. Tag ansvaret for dine handlinger:

Ah, mor til alle spørgsmål! Det er ekstremt hårdt at tage ansvar for beslutninger, der er gået galt, ideer, der mislykkedes, og handlinger, der koster organisationen dyre. Men vejen til arbejdspladsfaglighed er brolagt med ansvarlig opførsel. Ej op, når dine beslutninger viser sig dårlige. Giv ikke pengene til dine underordnede eller teammedlemmer . Det kræver mod at indrømme, at du tog fejl, men dine overordnede beundrer dig for det. Bare gør det ikke til en vane at tage dårlige beslutninger nu og da og sige undskyld efter det! Normalt ledsages det at tage ansvaret af en beslutning om ikke at gentage fejlen i fremtiden.

Hvad jeg har nævnt ovenfor er, er jeg sikker på, ikke så svær at følge, hvis du ønsker at dæmpe professionalisme på arbejdspladsen.

Hvad der følger nu, er lidt hårdere og kræver en god mængde selvdisciplin og modenhed.

  1. Undlad at dække fejl eller give forkerte data til rapporter eller præsentationer:

Dette følger ovenstående punkt om at tage ansvar. Mens du har adgang til alle slags data og numre til at kamouflere dine forkerte handlinger, modstå trangen til at bruge dem. På ugentlige eller månedlige gennemgangsmøder behøver du ikke flagre dine fejl, men ikke bløffe med din (ikke-eksisterende) succes heller. Ja, denne bluff kan virke ufarlig, men er i strid med professionel arbejdsplads .

  1. Lav ikke høje krav eller overdriv kunderne:

Når du laver salgs- eller marketingpræsentationer til kunderne, skal du sørge for, at du ikke oversælger dit produkt eller tjenester ved at fremsætte høje krav eller prale af oppustede tal. Dine ord kommer tilbage til at hjemsøge dig den dag, din virksomhed ikke kan levere dine løfter. En af de kardinalregler for professionalisme på arbejdspladsen involverer etisk adfærd. Du er nødt til at indgå aftalen, rigtigt, men ikke ved at skjule fakta og tal.

  1. Fortæl ikke historier om dine kolleger til overordnede:

Din kollega har opført sig afskyeligt, ja. Han / hun har givet dig forkerte oplysninger, tilbageholdt ressourcer og har generelt nægtet at samarbejde. Men du er ikke et barn, der skal græde til din chef. Som moden person skal du rette ting direkte med din kollega. Brug logik eller pres for at gøre dit punkt. Hvis kun alt andet mislykkes, skal du præsentere din side af historien til din chef, så uagentligt som du kan. Vær forsigtig med ikke at starte personlige angreb på nogen . Hold dig til professionel adfærd.

  1. Brug ikke tid på sociale medier

Lokationen af ​​sociale medier, online chattesider, deling af billeder og netværk er for stærk i disse dage til at undgå helt. Afsæt et tidspunkt, hvor du tjekker dine Whatsapp-, Instagram- eller Facebook-konti og din personlige e-mail. Hold dine underretninger slukket i kontortiden. Modstå trangen til at logge ind og kig hurtigt . Det er aldrig hurtigt, og du bliver hurtigt suget ind i tankeløse diskussioner og chats, der vil forstyrre dine usikre kontorplaner.

Ret. Så du har besluttet at logge ud af sociale medier og tage en tur rundt til vandkøleren eller kaffeautomaten. Du finder et par kolleger diskutere noget saftigt sladder, der bare er for svært at ignorere. Du deltager og er snart i fuldt udveksling af småtterier. Chefen eller en anden senior har besluttet at vælge netop dette øjeblik for at tage en kaffepause. Og der er du og skraber til dit hjerte indhold, når senior / chef går forbi dig. Fanget på forkert fod? Det kan du tro! Professionalitet på arbejdspladsen involverer at holde personlig sladder ud af dit professionelle liv.

  1. Tilbring ikke alle dine vågne timer på kontoret:

Du vil vise dit engagement og dedikation, ja. Du ønsker at afslutte arbejdet til tiden, ja. Du kan godt lide dit kontormiljø, ja. Men at bruge overordentlig tid på at hænge rundt på kontoret? INGEN!

Du tror måske, at du vil blive opfattet som en ivrig professionel, men det, du faktisk formidler, er, at du er dårlig til tidsstyring og har et nul socialt liv. Begge er ikke gode billeder at have.

Hvis du hænger regelmæssigt sent på kontoret, går på kontoret i weekenderne, selv når der ikke er noget presserende behov, går glip af sociale aftaler, der citerer arbejde, vil alt dette ikke give dig nogen brownie-point. Tværtimod vil du støde på som nogen uden sans for balance mellem arbejdsliv og liv, essensen af ​​professionalisme i nutidens verden.

Tag dig tid til at føre dit sociale liv og forfølge hobbyer, rådgive livstrenere, da disse vil støtte dig i at føre et velafbalanceret liv. Virksomhedskultur foretrækker velafbalancerede individer, ikke overanstrengede, stressede workaholics.

Jeg håber, jeg har formået at formidle reglerne for professionalisme på arbejdspladsen til dig. Du kan altid lære nye virksomhedsspecifikke regler på din forretningsrejse. Hold dine øjne og ører åbne, og model din arbejdspladsadfærd efter dem, der holdes højt i din organisation.

Arbejdspladsens professionalisme, der er praktiseret med alvor, bygger dig et bunnsolid omdømme og tjener dig respekt og respekt i organisationen.

Og i nutidens forretningsverden med tæt netværk og skrøbelige omdømme er det det, der i sidste ende betyder noget.

Anbefalede artikler

  1. Bedste 5 effektive organisationsadfærdsmodel
  2. 7 tip & tricks til at motivere medarbejdere på arbejdspladsen
  3. 5 Vigtige vaner, der øger din arbejdsplads effektivitet
  4. 8 Fantastiske tip til produktivitet, mens du arbejder hjemmefra

Kategori:

Iværksætterudvikling