Billedkilde: www.stockunlimited.com

Spørg om lønnsforhøjelse -

Det er aldrig en nem ting at bede om penge og især på arbejdet, det kan være en akavet ting. I tilfælde af, at du er klar over, at din løn er mindre end en gennemsnitlig arbejdstager, der er i samme stilling, eller du har gået såvel over som over, er det det rigtige tidspunkt for at bede om en lønforhøjelse.

Når du har taget beslutningen om at tage springet, skal du starte konstruktionen af ​​dit argument. Det er en vanskelig opgave at bede din leder om en lønforhøjelse. Der er dog en kunst at gøre det.

Jo højere din forberedelse er inden du går ind, jo lettere bliver din samtale. Du skal være i stand til at demonstrere for din chef, den måde, du tilføjer værdi til organisationen, og hvordan har du gjort en forskel for organisationen.

Du skal designe din tilgang ved at sætte dig selv i den anden persons sko. Du skal tænke over, hvorfor din chef endda skal overveje at imødekomme din anmodning om en stigning i løn.

En korrekt forståelse af interesserne og målene for din chef og deres tilpasning til din egen sag, har du større sandsynlighed for at få det, der kræves af dig.

De tip, du skal følge for at udforme din anmodning, mens du beder om en lønforhøjelse og faktisk får den er -

  • Tip 1 - Forberedelse og planlægning holder tasten nede

Du skal være opmærksom på din værdi. Før du taler med din chef, skal du foretage en undersøgelse af markedsværdien for dit job for at finde ud af, hvilken betaling en person, der har et lignende uddannelsesniveau samt det samme antal års erfaring generelt får og det sted, hvor din lønforhøjelse kommer med hensyn til det.

Du er nødt til at se på, hvad der typisk betales af virksomhederne, og ikke hvad der kræves af dig for din overlevelse. Online-ressourcerne kan bruges af dig til dette formål.

Til dette kan du søge efter den lignende position som din på websteder som Glassdoor.com, Salary.com og Payscale.com.

Dette er gratis websteder og er muligvis ikke pålidelige til tider. Du skal tjekke de brancheorganisationer, som din branche har.

Du kan også tale med en hovedjæger for at få en bedre idé om et lignende jobs lønnsstruktur.

Flere foreninger gennemfører lønundersøgelser sammen med deres medlemmer for at informere ledelsen om de lønspraksis, der findes i øjeblikket i branchen.

Deltagerne får generelt gratis resultater. Du kan også ringe til et par udøvende rekrutterere.

Du kan give de oplysninger, der er relateret til dit job og spørge dem om mulighederne der er til stede for en person, der har færdigheder, der er de samme som dit.

Du kan også spørge rekruttereren om det lønningsinterval, som en person af dit sortiment kan forvente.

Du skal ikke blive overrasket, hvis du bliver informeret af ham om, at du betaler er mindre end markedsværdien, da rekrutteringsjobbet er at placere dig i en anden organisation, og han tjener ikke et provision, hvis du ikke skifter job.

Hvis du føler dig godt kompenseret, er der mindre chancer for, at du forlader din nuværende arbejdsgiver.

  • Tip 2 - Vent ikke på lønforhøjelse

Du skal starte med forberedelsen af ​​din forskning, i det øjeblik du indser, at din løn ikke er nok. Vent ikke på, at den årlige gennemgang finder sted, eller på at din chef begynder diskussionen om lønforhøjelsen. Hvis du ønsker at få lønforhøjelsen, skal du bede om det.

  • Tip 3 - Kend din værdi

Der er en sondring mellem værdi og værdi. Hvis du tilfældigvis er den eneste person, der har evnen til at styre en bestemt funktion for din virksomhed og et unikt færdigheds sæt er også besat af dig, som er meget vanskelige at finde ellers.

Dette vil gøre dig mere værdifuld end en person, der er blandt flere ledere i en organisation og let kan erstattes af en anden. Det er din pligt at give en chef en påmindelse om den værdi, som du bringer til organisationen.

Du skal være parat til at give en forklaring på, hvad der er de ting, du for nylig har gjort for organisationen. Du skal bruge cent og dollars. Du skal være særlig og ikke være genert.

Hvis du havde forhandlet en kontrakt på en bedre måde end din forgænger og hjulpet virksomheden med at spare dollars, skal du sige det.

  • Tip 4 - Planlæg for samtalen og lette anmodningen

Du skal ikke pludselig plukke ud bare for at komme over i diskussionen. Cheferne foretrækker ikke overraskelser, og derfor bør du ikke anvende denne tilgang, når du beder din chef om en lønforhøjelse.

Sådanne diskussioner viser sig at være bedre, når den plan, du har, er gennemtænkt. Du skal overveje logistikken. En bedre idé vil være at mødes med din chef offsite for at undgå afbrydelser.

Find ud af, hvilket er det bedste tidspunkt på dagen eller året for at have en sådan samtale. For eksempel, i tilfælde af at du arbejder i en detailhandel, skal tiden mellem Thanksgiving og jul afskæres for en sådan diskussion, da organisationerne har brug for alle hænder til at betjene kunderne i julesæsonen.

Undgå at hoppe direkte til numrene, men begynd diskussionen ved at spørge om din præstation på jobbet.

Når du har fået oplysninger fra din chef om, hvad der fungerer, og hvad der ikke fungerer, og også har givet dine visse komplimenter såvel som ting, som du kan arbejde på, kan du gå videre og sige “Fantastisk, jeg er glad for, at du er enig Jeg laver et så godt stykke arbejde, og det var derfor, jeg blev overrasket, da jeg for nylig opdagede, at jeg laver mindre end de fleste mennesker i sammenlignelige stillinger.

Hvordan kan vi ordne det? ”Derefter skal du give dig tid til din chef til at overveje din anmodning om lønforhøjelse. Selvom du måske tænker over det i lang tid, er det første gang, at din chef hører det, og derfor skal du give ham et par minutter til at fordøje informationen.

  • Tip 5 - Behandl det som ethvert andet forretningsmøde

Diskussionen skal ikke overpersonificeres. Du skal ikke angive grunde som "Min mand mistede sit job" eller "Jeg arbejder altid i weekenderne" og snarere fokusere på de bidrag, du har bidraget til organisationen.

Du bør også i dine argumenter nævne dine resultater, som du hjalp virksomheden med at tjene penge eller spare penge.

  • Tip 6 - Stil spørgsmål

Hvis din chef har afvist din anmodning om en lønforhøjelse oprindeligt, er du nødt til at begynde at forhandle. Du kan begynde med at stille spørgsmål som “Hvorfor?” Eller “Hvordan kan jeg forbedre min rolle for at sikre en lønforhøjelse i fremtiden?” Du skal dog huske, at du er nødt til at stille spørgsmål og ikke kræve noget.

Du skal finde ud af, hvordan du kan få det, der kræves af dit job, som er at modtage passende betaling for dit job og på samme tid spille inden for reglerne.

  • Tip 7 - Spørg efter, hvad du fortjener

Det ville være en god ide, hvis din løn kunne blive fordoblet, men den er muligvis ikke passende i betragtning af det ansvar, du har, din præstation og størrelsen på den organisation, du arbejder i.

Kun hvis hjemmearbejdet er udført af dig på en ordentlig måde, vil du være i stand til at vide nøjagtigt, hvilken stigning i løn du skulle bede din chef om. Du skal være selvsikker og lade intet komme i vejen for din selvtillid.

  • Tip 8 - Skift dit sprog

Hvis du ikke er i stand til at komme nogen steder ved at bede om en forhøjelse, skal du omformulere dit argument og snarere bede om en justering i lønnen.

Udtrykket "hæve" afspejler, at du beder om ekstra løn, mens ordet "lønjustering" vil lægge vægt på det faktum, at din løn ikke er på niveau med lønnen i en lignende stilling i branchen. Denne sondring vil føre til et nyt felt med lønforhøjelsesforhandlinger.

  • Tip 9 - Bliv ikke modløs

Du skal ikke slå dig selv, hvis tingene ikke går, som du havde planlagt dem. En forhøjelse kan involvere en række diskussioner over en periode på nogle måneder.

Du er nødt til at lære grunden til, at det ikke er muligt lige nu, de ting, der kan gøres på en anden måde, og om et potentiale vil være til stede i fremtiden.

Du skal også være forberedt på det værste. Hvis du er klar over, at din organisation ikke har råd til at give dig en betaling, du fortjener, er det tid til at begynde at jage efter et nyt job.

  • Tip 10 - Indsæt din anmodning

Timing er alt, da det kan hjælpe med at afgøre, om du vil blive belønnet eller ikke. For det første skal du overveje det tidspunkt, hvor din organisation generelt giver forhøjelser.

Giver det rejser i slutningen af ​​året eller den dag, hvor du afslutter jubilæet for den dato, hvor du var begyndt at arbejde i organisationen? Der er muligvis ikke nogen hård-og-hurtig-regel, og du er muligvis ikke opmærksom på det.

I tilfælde af at du ikke har sikkerhed for det, kan du enten finde ud af det gennem jungeltelegrafen eller ved at gå igennem medarbejderhåndbogen, som kan vise, at hævningerne generelt er relateret til evalueringer.

Du kan også spørge din manager om det. Når du har arbejdet på dette job et stykke tid, kan du fortælle ham eller hende: "Hvis jeg nogensinde ville tale om min anmodning om lønforhøjelse, hvordan og hvornår ville det ske?"

  • Tip 11 - Vær fortrolig

Når du sætter din sag frem, skal du altid stræbe efter en gensidig respekt-tone. Dette er de tre cs. Du er nødt til at bevare roen og være samtale på samme tid. Du skal også etablere samarbejde.

Du skal prøve at undgå ”magt røvere” tale mønstre. Du bør undgå at fremsætte udsagn, der er i form af spørgsmål. ”Er du enig i, at jeg skal rejse?” Eller noget, der kvalificerer dem som ”Jeg tror, ​​at mit arbejde har været meget godt”.

I stedet for dette skal du være fortrolig såvel som direkte. En luft af selvtillid vil også blive overført af det kropssprog, der er positivt.

  • Tip 12 - Undgå klager og ultimatums

Du bør aldrig starte en samtale med en trussel om en klage. Dette kan resultere i at sætte din chef på defensiven, og dette er måske ikke en god holdning, der tages af dig.

Du skal heller ikke sammenligne dig selv med dine kolleger eller klage over, at du gør mindre. Du skal være positiv og også fokusere på antallet af bidrag, du kan yde. Du skal heller ikke true med at forlade hverken eksplicit eller implicit.

Du kan ende med at vende diskussionen modsat eller muligvis sætte dig selv i en hjørneposition, hvis du ikke får en forhøjelse.

Du skal placere din forhøjelse som ikke kun for de præstationer, du har gjort i fortiden, men også en stiltiende anerkendelse, der viser, at du er en holdspiller, der er dedikeret og har et engagement i at vokse sammen med organisationen.

Du er nødt til at redegøre for de bidrag, du har foretaget, og derefter foretage en hurtig drejning mod de spørgsmål, du håber på at tage op næste gang.

Du er nødt til at forsikre din chef, at du har forståelse for hans pres såvel som mål og har brug for at sætte din stigning i retning af at hjælpe ham.

Du skal også have en forståelse af, hvad der værdsættes af dem, hvilke ting de betragter som vigtige, og hvordan kan du gøre livet eller livet og også organisationens liv bedre.

Anbefalede artikler

Dette har været en guide til at bede om en lønforhøjelse? Lær et par tip fra denne artikel, hvordan du beder om en lønforhøjelse fra din chef. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til lønforhøjelsen.

  1. Top 10 kraftfulde tip til dit løn rejser forventninger
  2. 10 bedste måder at besvare spørgsmål om forventet løn på
  3. 9 Bedste og nyttige spørgsmål til dit årsafslutningsforhøjelsesprogram
  4. Vigtigt om en løn til hedgefondanalytiker | Vigtig
  5. 9 bedste og hjælpsomme trin til at opbygge et stærkt positivt selvbillede

Kategori:

Iværksætterudvikling