Introduktion til bløde færdigheder på arbejdspladsen
Bløde færdigheder på arbejdspladsen har meget rigtige betydninger, de kan også beskrives som menneskers færdigheder eller personlige egenskaber, der beskriver et meget højt niveau af følelsesmæssig intelligens. Mens hårde færdigheder, som som en medarbejders tekniske færdigheder, normalt kan beskrives som hans evne til at udføre et bestemt job i en virksomhed, på tværs af den specifikke jobtitel og også på tværs af hele branchen. Dine hårde færdigheder vil hjælpe dig med at få et job, da det er den oplevelse, du har for at få jobbet; dog hjælper din bløde færdighed dig med at forblive i jobbet og vokse i et bestemt blødt færdighedsfirma.
Du kan også beskrive bløde færdigheder som færdigheder, der karakteriserer forholdet til andre medarbejdere på arbejdspladsen. Bløde færdigheder er også kendt som 'Peoples Skills', 'Interpersonal Skills' og også 'Transferable Skills'
Bløde færdighedsudviklingsaktiviteter er karakteriseret som færdigheder, der er relateret til følelsesmæssig intelligens, som er evnen til at genkende og også styre andres og dig selv følelser på arbejdspladsen. Hvis du skal sammenligne blød dygtighed i det virkelige liv, går det meget ud over forståelsen, og det er en meget bredere dominans af, hvordan du genkender dig som person, og også hvordan du nærmer dig livet og balancerer dit arbejde og personlige liv.
For en række mennesker er blød færdighedsudvikling vanskeligere end at udvikle og lære hårde færdigheder. Du behøver dog ikke at være forstyrret over det samme, hvis du ønsker det, og du virkelig ønsker det, så du kan helt sikkert også lære den bløde dygtighed. Husk at lære blød dygtighed er meget hårdere og regner ikke direkte med dine succesmål.
Vigtige bløde færdigheder på arbejdspladsen
Ligesom dine hårde færdigheder eller dine tekniske færdigheder har selv din bløde færdighed brug for en masse øvelse for at gøre dig virkelig meget god til at bruge dine evner. Og tro mig blød dygtighed er ikke god bare for dit professionelle liv, det er meget vigtigt, selv for dit personlige liv.
1. Kommunikationsevner
Kommunikationsevne er den vigtigste evne til at arbejde i enhver organisation. Du skal sørge for, at du kommunikerer korrekt med dine kolleger, dine seniorer og dine underordnede for at undgå enhver form for misforståelse og fejlagtig fortolkning på arbejdspladsen. Ud over at kommunikere den rigtige måde kan det være at bruge lidt diplomati, og den rigtige tone kan hjælpe dig med at undgå konflikter på arbejdet. Soft Skills-udviklingsaktiviteter som kommunikation, hvis de udføres på den rigtige måde, kan hjælpe dig med at opbygge en rapport med dine kolleger. At skabe en god rapport er meget vigtig på arbejdet, fordi du er nødt til at arbejde i et team, og på grund af din gode rapport kan du give og modtage hjælp for at arbejde godt
2. Lyttefærdigheder
Ligesom at tale korrekt er meget vigtigt på lignende måde er at lytte omhyggeligt meget vigtigt. At lytte til mennesker omkring er en måde at adressere deres problemer på og respektere, hvad taleren har at tale om. Lyttefærdigheder er faktisk en meget vigtig del af den bløde færdighed.
3. Følg dine egne beslutninger
At tage beslutningen og den rigtige beslutning baserer databasen, analyserne og også overveje atmosfæren og arbejdskulturen omkring. Desuden skal beslutningstageren sørge for, at han følger de beslutninger, der er truffet af ham på passende måde.
4. Motiverende og selvmotiverende færdigheder
Meget få mennesker i et team motiverer mennesker ligesom lederen af teamet. Faktisk er ikke mange gange lederen en meget motiverende person. Motivering af holdet er imidlertid en meget stor faktor og en meget vigtig færdighed, som en holdspiller har brug for. Faktisk, hvis alle har en selvmotiverende faktor i sig selv, ender de med at gøre et meget godt stykke arbejde, da de ikke har brug for meget tæt tilsyn, kan de udføre deres opgave af sig selv de fleste af de gange.
5. Ledelses- eller lederegenskaber
Nogle mennesker har lederegenskaber i dem ved fødslen, mens andre udvikler disse færdigheder ved hjælp af træning og oplevelser. Du kan også lære om bløde færdigheder ledelsesartikler og kurser online i disse dage, du ved aldrig, hvornår en mulighed kommer din vej, og hvornår kan du vise dine færdigheder.
6. Færdigheder i at arbejde med et team
Når du arbejder i en organisation, har du individuelt ansvar, men du har dog et vist ansvar som teammedlem og som en del af organisationen. Godt at arbejde i et team og som en del af teamet, skal du forstå, at job og ansvar ved hjælp af dit team også lærer dem, og hjælpe dit team med at møde teamets dagsorden og teammål. Derfor er det meget vigtigt at arbejde i et team. Mange virksomheder holder workshops og træning for at uddanne deres ansatte i teamwork.
7. Kreative færdigheder
Ikke alle har kreative evner. Kreativitet er indbygget eller i et menneske ved fødsel eller genetisk. Eller disse færdigheder er også udviklet ved hjælp af en masse ttraining og praksis. Et par mennesker synes kreativitet er meget let og enkelt, mens nogle mennesker synes det er ekstremt hårdt. Imidlertid kan kreativitet udvikles og øves på.
8. Problemløsningsevner
Nogle mennesker er meget gode og meget hurtige til at give nøjagtige løsninger, mens nogle mennesker finder problemløsning en udfordring. Jeg mener, at problemløsning med bløde færdigheder kun kommer med erfaringerne i systemet og i branchen.
9. Styring af tid
Tid er ekstremt vigtig, da det for erhvervslivet er tid, og derfor er styring af tid her yderst vigtig. Når du arbejder i en organisation, skal du have tidsstyringsevner. Det er meget vigtigt at prioritere dit job, tidsstyringsvurderinger foretages af virksomheder for at sikre, at deres medarbejdere udnytter deres tid effektivt.
10. Streshåndteringsevne
Streshåndteringsevne inkluderer din tænkning, analyse og beslutningstagning uden overaktivitet og afslapning, selv under pres og stresset situation. Stress og pres er en del af dit arbejde og vil stige og falde i forskellige situationer. Hvis du har evnen og den rette bløde færdigheder, kan arbejde finde ud af at håndtere sådanne situationer let.
Udvikling af blød dygtighed
Når vi har forstået bløde færdigheder på arbejdspladsen bedre, lad os se på, hvordan kan de bløde færdighedsnoter nedenfor hjælpe dig med at udvikle dine bløde færdigheder på arbejdspladsen bedre.
1. Sørg for, at kommunikationen er rigtig
At forstå effekten af korrekt kommunikation er ekstremt vigtigt. Hvis du ikke kommunikerer eller ikke kommunikerer ordentligt, kan dine kolleger fortolke forkert, og dette kan skabe forvirring. For at undgå det samme skal du sikre dig, at du forbedrer dine interpersonelle kommunikationsevner, hvad enten det er via telefon, mails og endda personligt med følgende:
- Når du taler med en gruppe mennesker, tager du en øjenkontakt med hver eneste til stede i rummet for at erkende deres tilstedeværelse.
- Sørg for, at det kropssprog, som du bruger, er blødt og korrekt.
- På arbejdspladsen skal du sørge for, at du taler både i formene og på en samtaleform.
- Øv dine skrivefærdigheder, og inden du sender en mail for at sikre dig, at du læser den en gang for at sikre, at sagen har skrevet er passende og ikke har nogen fejl.
2. Arbejd som et team
Organisationer i dag leder efter holdspillere, da det at arbejde i et hold er en ekstremt vigtig færdighed i disse dage. At arbejde i et team betyder ikke, at en person ikke kan arbejde alene, men at arbejde i et team er altid mere produktivt og gavnligt. At arbejde bedre som det team, du kan
- Del arbejdet jævnt mellem teammedlemmer
- Hold dit sind og dine tanker åbne
- Antag ikke, at du sørger for, at de bløde færdigheder på arbejdspladsen og dine teammedlemmers intentioner er klare
- Hver gang du kan prise dine kolleger og teammedlemmer
- Giv betydning for alle
3. Lad din kreativitet arbejde
Kreativitet er et personligt aktiv, som nogen kan besidde og forbedre. Kreativitet kan altid føre dig til en række innovative og kreative ideer, der kan være meget gavnlige for dig og organisationen begge. Du kan forbedre og udvikle dine kreative evner ved at:
- Gør dit arbejdsmiljø meget kreativt og ikke kedeligt og kedeligt
- Hold brainstorming af dig selv regelmæssigt
- Når du tager nok hvile fortsætter du med at udvikle dig bedre og kreativt
- Hold dig tættere på mere kreative mennesker, og lær af dem
4. Tag kritikere positivt
Det er ikke let for alle at acceptere kritik positivt. Dog kun hvis nogen påpeger dine fejl, vil du forstå og improvisere. En person, der giver dig feedback, vil kun sikre dig, at du bliver bedre og vokser godt. Du kan forbedre dine færdigheder ved at:
- Lyt til, hvad taleren har at tale om i første omgang
- Vent og tag tid til at reflektere, før du deler dine indledende tanker
- Brug det negative til at blive positiv
- Den person, der deles deres feedback trodsigt, har nogle erfaringer, så lær af dem
- Tak folk, der giver deres feedback, når de giver dig deres tid, deres tænkning og deres feedback
5. Positiv holdning og motivation
Ingen ønsker at arbejde sammen med en der kryber og sulter hver gang. At bevare en positiv holdning eller blød færdighedsmotivation og dermed motivere folk omkring dig hjælper med at skabe en meget sund arbejdsatmosfære ved at:
- Altid være positiv
- Vær altid tilpasningsdygtig
- Latter skal være en del af din daglige rutine
- Opret lykke overalt
- Sørg for at prioritere, så du holder dig organiseret
6. Brug smart multitasking
Multitasking er en kunst, det er et aktiv, hvis det bruges korrekt, det kan øge din produktivitet. Naturligvis, ligesom andre bløde færdigheder på arbejdspladsen, kræver multitasking også en masse praksis for at gøre det nøjagtigt. Så jo mere du øver, desto bedre bliver du:
- 1. plan
- Tidslinje dine opgaver
- Hold en huskeliste i hånden
- Hver opgave skal defineres 1. st
- Udfør gruppeopgaven separat
7. Øv tilpasningsevne
Tilpasningsevne er en af de vigtigste færdigheder for alle de bløde færdigheder på arbejdspladsen. Det er ekstremt vigtigt at være tilpasningsdygtig og praktisere det samme; mennesker, der er tilpasningsdygtige, er meget fornuftige, forståelige, stærke og taktfulde ledere. Tilpasningsevne øger din evne til at kommunikere med dine kolleger på arbejdspladsen og udvikle stærke relationer. Det er ekstremt vigtigt for enhver leder at arve denne evne, lære det samme og praktisere det.
- Velkomstændringer
- Har et kreativt sind
- Døm ikke have et åbent sind
- Selvbevidsthed er det bedste
- Vedtage fleksibilitet
8. Øv lyttefærdigheder
At lytte anses for at være vigtigere end at tale. Når du lytter effektivt, skal du sørge for at respektere højttaleren og hans tanker. Faktisk vidste du, at lytte reelt forbedrer forholdet, giver dig løsninger, hjælper dig med at forstå bedre, og der er mange flere bløde kvalitetsfordele involveret? Nogle måder at forbedre lyttefærdighederne er
- Helt involveret i hver interaktion
- Forstå højttalerens synspunkt
- Lad højttaleren være færdig med at tale først
- Lav en øjenkontakt med højttaleren
9. Det er lettere at ændre sig selv
Forbedring af dine bløde færdigheder på arbejdspladsen lyder det som at ændre andre eller hjælpe dig med at manipulere bedre. Det handler dog ikke om at ændre andre eller dine medarbejdere, det handler om at ændre dig selv og forbedre dine interpersonelle færdigheder. Det handler om at ændre din opfattelse og din tilgang til enhver situation, kun hvis du ændrer dig selv, vil du være i stand til at ændre de reaktioner, du får fra folk omkring dig. Interpersonelle færdigheder hjælper dig ikke kun i dit professionelle liv, det hjælper dig også i dit personlige liv med dine personlige forhold.
10. Masser og masser af øvelser
Ligesom at øve hård dygtighed kan hjælpe dig med at forbedre dine teknikker og talent, ligesom også bløde færdigheder har brug for en masse øvelse. Du kan ikke vågne op en fin dag og tro, at du vil øve dine bløde færdigheder, der starter i dag. Husk kun at læse om bøger med bløde færdigheder og artikler om bløde færdigheder, som ikke kan hjælpe dig med at få bedre bløde færdigheder, du har brug for for at øve dem. Øvelse af disse færdigheder kan hjælpe dig med at ændre din adfærd, din holdning til liv og arbejde og også menneskene omkring dig. Du ved, at du kan tage at tale med enhver anden person på dit arbejdsplads som en mulighed for at øve dine interpersonelle eller dine bløde færdigheder.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til Soft færdigheder på arbejdspladsen har en meget rigtig betydning, de kan også beskrives som mennesker færdigheder eller personlige egenskaber, der beskriver det meget høje niveau af EI. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til de bløde færdigheder på arbejdspladsen.
- Bløde færdigheder til at påtage sig en virksomhedsstige
- Hårde færdigheder vs bløde færdigheder - Hvilken af dem er bedst? (Infographics)
- 11 Vigtige færdigheder, som en digital marketingchef skal have
- 9 Unikke lederegenskaber for at være en succesfuld leder