Udvikle mellempersonlige færdigheder på arbejdspladsen - Det siges med rette, at en smart forretningsmand ikke kun er en forretningsmand; han er også en smart kommunikator. Han ved, hvordan man interagerer med andre mennesker, og hvordan man håndterer og løser alle problemer ved at interagere.
Interpersonelle færdigheder er ikke kun vigtige, men de viser også din evne til at bruge alle mulige ting som et omfang og ressource. Lad os vide, hvorfor er disse interpersonelle færdigheder vigtige, og hvordan kan du udvikle dem?
Hvorfor er interpersonelle færdigheder vigtige?
Kend til reglen, og faktisk er det rigtigt, at en person, der har dybe interpersonelle færdigheder og som er i stand til at gøre brug af den både individuelt og i grupperne, er langt foran når det kommer til professionelle og personlige liv.
Med avanceret teknologi er verden blevet et kompakt sted, og vi har mistet de gode kommunikationsevner, men arbejdsgiverne har kendt betydningen af de interpersonelle færdigheder.
De ser efter medarbejdere med avancerede interpersonelle færdigheder, fordi medarbejderne med disse færdigheder er i stand til at kommunikere effektivt med holdkammerater, kolleger, andre medarbejdere og vigtigst af kunder.
På hele niveauet er disse færdigheder meget vigtige for at beslutte ens karriere graf. Derfor er det vigtigt at udvikle disse færdigheder, hvis du vil være leder i en nærmeste fremtid.
Hvordan udvikler jeg interpersonelle færdigheder?
Her er nogle måder, du kan udvikle interpersonelle færdigheder på:
-
Ha en positiv holdning:
En af de vigtigste komponenter i god interpersonel færdighed er den positive holdning. Dette er en komponent, der kan vise en hel masse modenhed i dine samtaler.
Det anføres også, at hvis du udviser en positiv holdning under arbejdet, viser du respekt for dit arbejde og den organisation, som du arbejder for.
At fremstille en positiv holdning er at være munter, smilende mens man interagerer med holdkammerater og kolleger. Hvis du hilser folk muntert på din arbejdsplads, betragtes det også som en positiv gestus.
Når du sætter pris på dine kollegers arbejde, betragtes det som en væsentlig del af den positive attitude.
-
Lær nemme måder til problemløsning:
Der er flere mennesker, der arbejder hårdt dag og nat for at tage organisationen på det store succesniveau. Det bemærkes også, at forekomsten af konflikter eller konflikt mellem ideologi eller ideer er en almindelig forekomst på en arbejdsplads.
Hvis du også er en del af et sådant miljø, kan du have en tendens til at tænke over, hvor hurtigt du løser problemet eller konflikten, men problemet er, at dette muligvis ikke er den rigtige måde at tænke på.
Den bedste måde er at tænke på måderne til at løse problemerne på, da det reducerer tiden, og du kan løse det meget effektivt. Når du er færdig med at evaluere måderne til at løse problemet, skal du gå videre og anvende alle løsninger på problemet for at løse det.
Opsæt målene og implementer korrekte strategier. Når du har implementeret planen, skal du overvåge dens succes.
-
Behersk gode kommunikationsevner:
Det måske er det vigtigste aspekt af mellempersonlige færdigheder. At formidle dit budskab effektivt og at gøre det uden at skabe nogen konflikt på den bedst mulige måde gør jobbet.
Der er grundlæggende to typer interpersonelle færdigheder, nemlig verbale og ikke-verbale kommunikationsevner. Det meget grundlæggende aspekt ved at kommunikere effektivt er at lytte ordentligt.
Du er nødt til at lytte meget tankevækkende. ”En god kommunikator er altid en god og tankevækkende lytter, ” et meget gammelt ordsprog negler det rigtigt. Før du afgiver din mening, hvis du har tænkt nøje, vil du vide, hvad du siger, og hvad samtalen handler om.
Den meget generelle idé om dette aspekt af interpersonel færdighed er, at du muligvis ikke undgår det for enhver pris, fordi det er nødvendigt for ethvert erhverv.
Hvis du lærer kunsten at kommunikere ordentligt, undgår du konflikterne, og du øger også din produktivitet med effektiv kommunikation. Det være sig verbal eller ikke-verbal kommunikation, begge kommunikationer er vigtige.
- Verbal kommunikation : Verbal kommunikation omfatter enhver form for kommunikation, der involverer ord, hvad enten det er tale eller skriftligt. Samtalerne, som vi generelt har med vores kolleger, klienter eller chefer til frokosten, på et møde. Verbal kommunikation er et vigtigt aspekt af kommunikationen, når det kommer til mellempersonlige færdigheder. Du skal ikke kun kommunikere, men du skal også vide vigtigheden af at kommunikere mundtligt meget effektivt og lære kunsten at formidle dit budskab ordentligt, fordi det at formidle det, du mener på den bedst mulige måde, er det bedste, du kan gøre for din professionelle som såvel som det personlige liv.
- Ikke-verbal kommunikation : Den findes parallelt sammen med den verbale kommunikation. Disse to er de meget magtfulde værktøjer, og sammen kan de ændre hele opfattelsen og opfattelsen. Ikke-verbal kommunikation inkluderer faktisk næsten 60% af den samlede kommunikation, som du har med nogen. Ikke-verbal kommunikation inkluderer mange ting som dit kropssprog, dine ansigtsudtryk, din kropsholdning og den måde, du gør bevægelser på, mens du kommunikerer. Lyden af din stemme og den tone, du taler i, fortæller også meget om din tilstand. Så du skal også huske på disse aspekter. Tøjet du bærer og den måde du bærer på dig er også en del af ikke-verbal kommunikation. Ikke-verbal kommunikation inkluderer følgende ting:
- Øjenkontakt
- Lyden af stemme og tone
- Klædefølelse
- Kropssprog
- Positur
-
Føj inklusivitet til din arbejdsordbog:
Du arbejder og hjælper ikke nogen hemmelige tjenester i dit land, så i stedet for at gøre det hele vejen, lær at inkludere alle de personer, der er villige til at arbejde med dig.
At tale og lytte til andres synspunkter er meget, man ved aldrig, hvilken idé der kan finde sine fødder i dit arbejde og tage det til næste niveau. Teamwork er altid bedre end et arbejde, der udføres individuelt.
Hvis du samarbejder, får du samarbejdet tilbage, og du skal spørge input og udtalelser fra dine holdkammerater og kolleger på din arbejdsplads. En social harmoni kræves ikke kun i det samfund, som du bor i, men også på arbejdspladsen, hvor du arbejder.
Du skal skubbe og vælge social inklusivitet, inden du starter et projekt. Dette miljø vil hjælpe din sag, og det vil kun hjælpe dig på både kort og lang sigt.
-
Lær nogle styringstaktikker:
Arbejdsmiljøet er ikke meget forskelligt fra andre ting, som du gør i det daglige liv. Ledelse er den meget vigtige egenskab for arbejdsmiljø og kultur.
Der er visse ting, som kan fornærme eller provosere dig, mens du er på vagt, skal du reagere? Selvfølgelig ikke. Så at håndtere mig selv og dine følelser er musten for et sundt arbejdsmiljø.
Lær at kontrollere dine frustrationer og følelser effektivt. Når du har mestret kunsten at selvledelse, kan du lære at skjule alle de negative aspekter meget let. Hvis der er ugunstige forhold, bliver du nødt til at skjule disse ting for at undgå negativ indvirkning.
-
Begynd på at tage ansvar:
En af de mest vitale interpersonelle færdigheder er at tage ansvar og ansvarlighed. De to interpersonelle færdigheder er meget vigtige for den samlede ydeevne og produktivitet.
Hvis du har disse to attributter, kan du gøre alle tingene let. Du er tillid til, dine medarbejdere vil elske dig, og de banker på dig. Det ene meget vigtige punkt med at være ansvarlig er, at det hjælper med at mindske spændinger og konflikter mellem kolleger.
Tag dette eksempel, idet du accepterer din fejl og lover, at du vil huske disse ting i fremtiden, vil løse alle problemer, fordi skyldspilet kun ødelægger produktiviteten og din troværdighed, som kan skade dine fremtidsudsigter.
-
Grøft ikke dine etiketter:
Oh! Dette er ikke det, du bliver nødt til at lære separat, fordi du har lært dem siden din junior KG. Hvis du har gode etiketter, vil du uden tvivl være stjernen på dit kontor eller din arbejdsplads.
Forskellige samfund overalt på kloden dømmer folk efter de måder, de har, også gør arbejdsgiverne. Da verden er så kompakt, nægtes denne ting muligvis ikke, at etiketter er blevet en nødvendigt del af interpersonelle færdigheder sammen med de andre komponenter og egenskaber. Især i interaktion mellem forretnings og virksomhed er det meget vigtigt.
-
Udvikle social og generel opmærksomhed om tingene:
Den bedste del af en intelligent arbejdstager er, at han er opmærksom både socialt og kulturelt. Her betyder kulturelt den arbejdspladsskultur, du er en del af. Hvis du er opmærksom på det, identificerer du helt sikkert mulighederne og mulighederne.
I en fart for at få succes, i dine projekter, har du måske en tendens til at undgå mennesker, som er meget negative. Hvis du har denne kvalitet af at være socialt opmærksom, vil du helt sikkert identificere alle mulige problemer og løse dem let.
I et forsøg på at være socialt opmærksom, skal du ikke ignorere de andre egenskaber ved at vide mere end hvad du burde vide. Prøv at lære af enhver aktivitet og sociale ting, der sker omkring dig for at forbedre din produktivitet.
-
Klag ikke:
Vi ser folk, som ofte klager over deres arbejde og kontor. Nogle klager over deres grinede chef, mens andre synes deres kolleger er meget hjælpsomme. Din holdning skader ikke andre så meget, som den skader dig.
At udvikle interpersonelle færdigheder, værdsætte mere og klage mindre. Tak dine kolleger for den lille hjælp, de giver dig, og smil ofte til dem. Folk elsker at knytte og diskutere ting med en munter person.
Det er en gestus, der ikke koster noget, men gør arbejdsmiljøet meget positivt. Flere smilende ansigter og mindre rynkende ansigter kan lyse op på hele din arbejdsplads.
-
Bliv lidt mere påskønnende:
Den bedste måde at give dine interpersonelle færdigheder en ny højdepunkt er at være lidt mere værdsat over for de mennesker, der arbejder omkring dig. Dette har to positive resultater.
For det første, når du sætter pris på en hjælpende hånd, der er nogen, der låner dig eller et arbejde, nogen er færdig med at udføre, bliver du taget til at være nogen, der faktisk identificerer det hårde arbejde, hilser deres bidrag velkommen og roser dem for det.
På denne måde, hvis du har brug for hjælp yderligere i den nærmeste fremtid, vil de med glæde give den til dig. For det andet tilføjer du op til positiviteten omkring dig og ved kun at sige et par ord for påskønnelse tilføjer du en anden persons tillid samt øger dine egne interpersonelle færdigheder.
Bortset fra disse hovedpunkter er her nogle få flere ting, der kan være meget gavnlige for at hjælpe dig med at udvikle interpersonelle færdigheder:
-
Vær en ivrig lytter
En masse mennesker ville elske at interagere med dig, hvis du bare viser interesse i at lytte til, hvad de har at sige. Når nogen taler, prøv at være meget opmærksomme og virkelig interesseret i, hvad de har at sige eller udtrykke.
Hvis de føler, at du faktisk er interesseret, kan de måske også lide at komme op til dig med deres problemer og måske gerne vide dine synspunkter om noget, hvilket vil øge dine interpersonelle færdigheder yderligere.
-
Vær opmærksom på andre
Uanset om det er din arbejdsplads eller bare et samvær derhjemme, er det vigtigste, der forbinder mennesker til dig, når de ser, at du bryder dig og faktisk er interesseret i at vide, hvad der foregår med dem.
For eksempel når du trøster nogen i deres dårlige tider, lyser det automatisk et grønt lys i deres sind foran dit navn. Vær opmærksom og kend til varerne og de forkerte ting, der foregår med de mennesker omkring dig for at tilføje dine brownie-point.
-
Prøv at løse konflikter
Det er indlysende, at der med en arbejdsplads, der er vært for så mange mennesker, vil være sladder, konflikter og kampe. For at udvikle dine interpersonelle færdigheder yderligere, skal du være mere en engel end en djævel.
Prøv at sortere tingene på kontoret i tilfælde af et argument, og prøv at holde folk på en god note med hinanden. Den vigtigste ting at undgå er sladder, da det kan skabe et negativt billede af dig foran mennesker.
Hold dig væk fra sladder så meget du kan, og underhold aldrig nogen, der heller er involveret i det.
Der sker adskillige ændringer i verden lige nu. Virksomhedsledere handler stærkere og ansætter personer, der kan øge produktiviteten i deres organisationer.
Når det kommer til produktiviteten, er det tilfældet disse interpersonelle færdigheder, der bliver normen, som om du f.eks. Har en meget god kommunikationsevne, så kan du vinde en aftale for din virksomhed ved hjælp af denne færdighed.
Der er adskillige andre fordele, som ikke kun er professionelle, men til en vis grad kan disse færdigheder hjælpe dig med at forbedre dit personlige liv.
Første billedskilde: pixabay.com