Gruppeinterview

Vi er alle nødt til at gennemgå forskellige sæt af gruppeintervjuet for at kunne lande et job i en bestemt virksomhed. Det være sig en telefonisk samtale eller en gruppeinterview eller den ultimative personlige samtale. Men at tackle alle disse forskellige typer gruppeintervju har et andet sæt trin, der skal følges. Og netop denne artikel vil beskæftige sig med de forskellige trin, som du kan følge for at være i stand til at skinne i en gruppeinterview og gå et skridt foran. Men inden vi diskuterer det, er vi nødt til at forstå, hvad du mener nøjagtigt med gruppeinterview eller gruppediskussion, og hvad er dets betydning.

Gruppeintervjuet er de interviews, hvor de kandidater, der ansøger om den samme stilling, samles i et rum og testes på deres svar på de spørgsmål, der stilles til dem, og også hvordan de ville reagere i et teamwork-miljø. Hvor gode kandidaterne kan arbejde med andre teammedlemmer, og om de er i stand til at tage forslagene fra deres teammedlemmer ind, eller synes de på sig selv som overlegne og lægge de andre kandidater ned. Disse gøres af intervieweren ved at sætte dig i hypotetiske situationer og evaluere dig ud fra, hvordan du håndterer eller tackle situationen eller problemet. Der er forskellige sæt færdigheder, der testes her af virksomheden:

  • Den måde, du løser problemet
  • Den måde at kommunikere vedtaget af dig til kommunikationen i teamet
  • Mængden og den måde, teamwork udfører af dig

Det antages ofte, at gruppeintervjuet kan være en meget mere stressende end andre typer interview. Derfor antages det også, at denne type gruppeinterview giver arbejdsgiveren og intervieweren en bedre indsigt i, hvordan interviewpersonen skal håndtere de stressende situationer, og om du er den bedste person til jobbet, eller hvor passende du er til jobbet.

Forberedelse af gruppeinterview

Nu hvor det forstås, hvad det er i gruppeintervjuet og har en idé om, hvorfor gruppeintervjuet kræves et job i virksomheden. Men bortset fra dette er der flere andre grunde til, hvorfor virksomhederne gennemfører gruppeintervjuet. Det menes og forstås, at gruppeintervjuet gennemføres af de virksomheder, der kræver, at deres ansatte har en masse interaktion med kunderne, som kræver, at de ansatte kan være i stand til at tænke på deres fødder og holde deres kølige i situationer, så de er meget mere udstyret til bedre at løse problemerne. Men denne fordel ved gruppeintervjuet begrænser ikke fordelene ved gruppeintervjuet kun til sådanne brancher. Der er forskellige andre fordele, som andre virksomheder kan få fra gruppeintervjuerne. Følgende grunde forklarer eksplicit de fordele, som de forskellige virksomheder er i stand til at opnå ved denne type interview:

  • Forberedelse af spørgsmål til gruppeintervaller er ret omkostningseffektiv i sammenligning med en-til-én-interviewet, fordi tiden og pengene der er forbundet med at interviewe en person kan bruges til en gruppeinterview med 15 personer sammen i stedet.
  • Gruppeintervjuaktiviteterne er også tidseffektive, fordi det at gå gennem hver ansøgning separat kan være en temmelig kedelig proces, og også tidskrævende, hvorfor gruppeinterview har en tendens til at spare tid for organisationen.
  • Spørgsmål om gruppeintervaller skal give effektivitet i tilfælde af, at virksomheder har til hensigt at ansætte et stort antal mennesker på en gang, fordi det strømline processen med at ansætte folk og processen med at interviewe befolkningen.
  • Gruppeinterview hjælper også intervieweren med at efterligne jobsituationen, så de er i stand til at bedømme kandidaten på en bedre måde og bedømme, om de vil være i stand til at tilpasse sig virksomhedens arbejdsmiljø.

Hvordan forbereder jeg sig på et gruppeinterviewsspørgsmål?

Nu, hvor du har forstået, hvad der er den nøjagtige betydning af spørgsmål til gruppeintervju, og hvorfor foretager virksomhederne det faktisk, nu kan vi tage gruppeintervjuet meget mere alvorligt, og dette kræver en lidt mere gruppeundersøgelsesforberedelse fra kandidatens side. Men der er ingen grund til at bekymre sig, artiklen fortæller dig nøjagtigt, hvad du skal gøre i en gruppesamtale for at være i stand til at skille sig ud og skinne under spørgsmålene om gruppeintervjuet.

Nogle gange kan du tænke, at du går ind til en en-til-en-samtale, men du når destinationen for at finde dig selv i en gruppesamtale. Gruppeaftaleaktiviteterne kan fange dig overraskende. En gruppe betyder måske ikke nødvendigvis, at der er mange kandidater, som du kan skille sig ud blandt, men det kan også betyde, at der er mere end en interviewer, for hvem du skal sælge dig selv og bevise din værdi. Du befinder dig ofte i en situation, hvor du bliver testet eller bliver sat i en situation og spurgt, hvordan du håndterer situationen. Det grundlæggende mål med gruppeintervjuet er at bedømme dig, hvor godt du er i stand til at kommunikere dine ideer, og hvor godt du kan tænke på dine fødder.

Dette kan måske skræmme for gruppeintervjuaktiviteterne. Men rolig; Hvis du har følgende punkter i tankerne og er godt forberedt på spørgsmålene til gruppevisning, kan du esse interviewet meget let. Der er ingen raketvidenskab her, som du ikke kan forstå.

Group Interview Tips

6 tip til en gruppeinterview er givet nedenfor:

  1. Skjul dine tanker

De første tip til gruppeinterview har undertiden det måske så ske, at du bliver overrasket over indstillingen af ​​gruppeintervjuet, da du havde forventet, at det skulle være en personlig samtale, men lad ikke det vises på dit ansigt. Gruppeintervjuet fortolker måske forskellige ting ud fra dit udtryk, da intervieweren leder efter nogen, der er i stand til at arbejde i et team og er i stand til at tale med mennesker. Så gå i rummet med tillid og vær forberedt på, hvad der kommer din vej. Vær heller ikke for selvsikker, og prøv ikke at dømme alle. Ligegyldigt hvor meget du vil størrelse alle op, skal du bare ikke gøre det. Det kan føre til en af ​​de to ting, enten kan du føle dig meget under selvtillid eller meget over selvtillid. Og begge disse scenarier er ikke gode for dig. Så prøv bare at holde dine tanker for dig selv og lad dem ikke vises på dit ansigt.

  1. Prøv og vær venlig

I stedet for disse gruppesamtaletips, der prøver på at dimensionere alle, skal du prøve at være ven med medkandidaterne. Det er helt forståeligt, at kandidaten ofte har en tendens til at være stille, når han venter på deres tur og har en tendens til at kontrollere deres noter i telefonen, bare prøv ikke at gøre det og i stedet prøve at indlede en samtale med medkandidaten. Dette vil for det første sætte et godt indtryk på intervieweren. Han ville være i stand til at genkende initiativtageren til samtalen og tænke på dig som en mere folk venlig person og en god teammedarbejder og vil også se dig som en god netværker. Så dette vil være en god start for dig. Og godt begyndt er halvt gjort. To, det venskab, du har indledt, kan måske endda hjælpe dig i den gruppeinterview, der ligger foran os. Så uanset hvor nervøs du føler dig indvendigt, så prøv at være venlig med den anden person, det kan give dig ret nogle brownie-point.

  1. Prøv at tale med alle

Tredje gruppeintervju tip til at bruge din konkurrence med kandidaterne til din fordel. Prøv at adressere alle i lokalet med deres fornavn, i det mindste det maksimale, du kan. Dette projicerer dig som leder i interviewers øjne, hvilket er noget, du ønsker. Du kan også bruge de samtaler, som du slår tidligere med medkandidaten til din hjælp, når situationen opstår. F.eks. Spørger intervieweren dig om dine synspunkter på et aktuelt emne, så du kan sige, at du og Kevin, vi bare snakker om emnet, og dette er hans synspunkter på emnet, som jeg er helt enig i, eller jeg er ikke enig med, afhængigt af dine synspunkter. Hvad du også kan gøre er at tage de andre kandidater svar fremad og opbygge dit svar omkring det. Det vil også spare dig forlegenheden ved at gentage en andens svar. Selv hvis du befinder dig alene i et rum med flere interviewere, kan du prøve at involvere dem alle, når du henvender dig til panelet og ikke nogen i særdeleshed. Det sætter dig i en bedre situation og sætter et bedre indtryk.

  1. Vær tro mod dig selv

Tip til en gruppeinterview er en af ​​de mest klichéede linjer, men en der har den største betydning. Mange gange forekommer det så, at for ofte at imponere intervieweren, overpersoner folk ofte ting eller kan tage en lidt aggressiv tilgang. At afskære folk fra midt-sætningen eller ikke rigtigt være opmærksom på, hvad de siger, kan virkelig skade det image eller persona, som du prøver at skabe om dig selv. Hvis du ikke er en leder eller en dristig leder, så prøv ikke at være en. Det kan slå tilbage og virkelig have nogle farlige resultater. Ingen er af den opfattelse, at de er komfortable med at arbejde med nogen, der ikke engang er opmærksomme eller behørigt respekteret for det, du prøver at sige. Så vær bare dig selv og prøv at vise dit rigtige jeg bedst muligt. Vær opmærksom af de rigtige grunde.

  1. Gå ikke sammen

Hvis du er en genert person, eller du bare ikke er vant til at tale i en mængde, kan gruppeintervju være særligt vanskeligt for dig. Men når du taler op, skal du sørge for, at det, du taler, har et formål og solid base. Undskyld heller ikke, at du har talt op eller for injektion, fordi du ikke er det. Hvis du gør dette, vil det bare skade det billede, du prøver at skabe i interviewets sind, så prøv bare at holde din undskyldning over for dig selv. Også hvis du tror, ​​at du konstant taler, vil hjælpe dig med at blive bemærket, er det ikke den rigtige tankeproces. Du skal bare tale noget væsentligt. Gentag ikke svarene. tal ikke noget, der bare pletter billedet. Forberedelsen af ​​gruppeintervjuet, som du har foretaget til interviewet, vil sandsynligvis gå ud af vinduet, fordi de punkter, du har tænkt på, sandsynligvis er noget, som alt andet også har tænkt. Så bare sørg for, at når du siger noget, vil det føre samtalen videre. Og dine tanker vil have noget værdifuldt at tilføje til den igangværende samtale.

  1. Lyt godt efter

Bare det at tænke på, hvad du vil sige næste, hjælper dig ikke. Du skal også lytte. Det er lige så vigtigt som processen, der taler din tanke. Hvis du ikke ved, hvor samtalen er på vej, kan du ikke forvente dig selv at bidrage med noget meningsfuldt samtalen og dermed bare komme på tværs som en stum person. Også hvis du agter at bruge folkets fornavn, så lyt til dem, når de taler, ellers glemmer du bare deres navne og mister den kant over alle andre. Også hvis du har en tanke om, at du vil tale, skal du ikke skære samtalen i midten, notere i stedet punktet og tale, når det er din tur til at tale.

Sørg også for, at intervieweren husker dit ansigt, når du forlader rummet. Det være sig en lille tak eller en fjollet vittighed, som du knækker eller bare spørger, hvor du skal følge op. Skiller sig ud fra gruppen. At slå en gruppeinterview er ikke så svært, hvis du er klar over, hvad det er, du skal gøre, og hvad er de ting, du kan springe ud over at gøre under gruppeintervjuet. Og du er god til at gå. Bare prøv ikke at overdrive ting. Det kan aldrig ende til din fordel. Det vil altid komme på tværs som noget, du prøver at tvinge, så hold dig væk fra det. Lad ikke din frygt overmanne dig. Som jeg sagde ovenfor, er det ikke raketvidenskab.

relaterede artikler

Dette har været en guide til gruppeinterviewsspørgsmål. Her diskuterer vi de 6 tip til en gruppeinterview. Du kan også se på, hvordan man forbereder en gruppeinterview-

  1. Her er nogle gruppediskussionstip til interview
  2. 13 Nyttige spørgsmål om Deep Learning-interview og svar
  3. 4 Nyttige spændende tip til interviewforberedelsen at huske
  4. 5 Awesome Informatica Scenario-baserede interviewspørgsmål
  5. Business Intelligence Interview Spørgsmål og svar | Mest nyttigt
  6. XML-interviewspørgsmål - Sådan knækkes de 15 mest populære spørgsmål

Kategori:

Iværksætterudvikling