Mohit trædede hjem og kastede sin bærbare taske på sofaen. Han styrtede selv på sofaen og stirrede på den tomme væg, som var deprimeret. Igen var han blevet forbipasseret til forfremmelsen, og hans kollega havde taget den eftertragtede seniorposition. Han sad fast i den samme position de sidste tre år. Han var gået til sin chef for at kræve, hvorfor han bliver overset igen og igen, men hans chef havde lige trukket på skuldrene og tilbudt forskellige forklaringer på, at virksomhedens økonomi var dårlig, at de måtte belønne præstationer, at det var den øverste leders beslutning osv.

Så nu var han godt og virkelig fast i et hjørne. Det havde taget et stykke tid for Mohit at indse, at hans karriere ikke var nøjagtigt skinnende, og at han stagnerede i sit nuværende job.

Nu, da han tænkte på det, var tegnene alle der fra det forgangne ​​år.

Er din karriere gået stille?

Skilt 1: Monotont arbejde

Han gjorde de samme ting dag ud og dag ud. Arbejdet var blevet hårdt for ham, og han gennemgik bevægelserne mekanisk. Når du ikke nyder dit job, ikke vokser eller lærer, er du i en professionel blindgyde. Monotoni og rutine er en del af virksomhedernes arbejdsliv, men inden for arbejdsstrukturen og din jobprofil skal du nyde, hvad du gør. Du skal have noget rum for værditilvækst til din viden og dine færdigheder. Kort sagt skal din karriere gå et eller andet sted. Hvis du er nået slutningen af ​​vejen, skal du passe bedre på!

Billedkilde: pixabay.com

Skilt 2: Mangel på ledelsestro

Folk, der rapporterede til ham, var nu enten hans kolleger eller rapporterede til andre mennesker. Et sikkert skudtegn på, at du stagnerer i dit job er, når dine juniorer bliver opgraderet til dine rækker eller får deres rapporteringsstrukturer ændret. Det angiver den manglende tro, som ledelsen har på dig. Så du vokser ikke, det er alle andre.

Skilt 3: Mangel på udfordrende arbejde

Andre kolleger blev valgt til at gennemføre nøgleopgaver og projekter. Når et spændende eller udfordrende projekt dukkede op, så Mohit, at andre kolleger blev overvejet, som normalt endte med at sække nøgleroller i disse projekter.

Når mulighederne for at bevise din værdi i organisationen opstår, og andre navne dukker op i stedet for dit, er det et sikkert skud faresignal. Bare det at være involveret i dit jobansvar er ikke nok; du skal have muligheder for at udføre i forskellige, tværfunktionelle opgaver.

Skilt 4: Omstrukturering af afdelinger

Der var taler om omstrukturering og "beskæring af fedt" i organisationen, og Mohit havde overhørt hans navn vokse op. For at overleve i en hård økonomi evaluerer og omstrukturerer de fleste organisationer rutinemæssigt afdelinger. Oftest understøttelsesfunktioner er de første, der hives ud eller outsources til en tredjepart. Hvis du er i en supportfunktion som administration, telekald, markedsundersøgelse, HR eller it-support, skal du være parat til at møde øksen, hvis din afdeling ses som ekstern eller ikke-effektiv. Afgørelsen om at outsource en funktion eller afdeling varierer naturligvis fra virksomhed til virksomhed, men kerneopdelinger forbliver normalt.

Skilt 5: Ikke-præstation

Han havde ikke bidraget væsentligt til hverken virksomhedens bundlinje eller til at øge driftseffektiviteten i nogen afdeling eller proces. Hvis du ses som en ikke-udøver, skal du være parat til at møde øksen snart. Ingen organisation er villig til at tolerere manglende præstation eller slaphed, og folk, der er under udførelse, betragtes som dødved.

Billedkilde: pixabay.com

Skilt 6: Ingen ny kompetenceudvikling

Det var mange år siden, han havde lært enhver ny dygtighed. Han havde afsluttet sin MBA i 2005 og havde gennemført et firma sponsoreret kursus i Enterprise Resource Planning helt tilbage i 2008. Derefter havde han ikke tilføjet nogen færdigheder eller kvalifikationer til sit CV. I nutidens dynamiske virksomhedsscenarie er det ikke kun at foretrække, men snarere vigtigt, at du fortsætter med at opdatere dine færdigheder og viden. Multi-tasking er en realitet nu, og for det skal du lære kontinuerligt. Hvis du stadig sidder selvtilfredse med forældede færdigheder, advarer det klokker for dig.

Skilt 7: Manglende opdatering

Han var utilpas med teknologiske opdateringer og foretrukne manuelle arbejdsprocesser. (Relateret til det tidligere punkt). Hvis du ikke opdaterer din viden eller dine færdigheder, vil du have det vanskeligt at tilpasse sig nye systemer og software, der vil blive installeret på dit kontor for at øge effektiviteten. Hvordan vil du gøre fremskridt i din karriere, hvis du ikke har det godt med teknologiske fremskridt?

Skilt 8: Fravær på nøglemøder

Han var ikke med i møder med lukkede døre under påskud af, at de ikke var forbundet med hans jobområde. Tilstedeværelse i nøglemøder og brainstormingssessioner angiver din betydning i organisationen. Dette betyder ikke, at du skal deltage i møder til prisen for dine arbejdsfrister; det betyder kun, at det at blive kaldt til at være med, at din mening betyder noget. At blive overset betyder, at du ikke har noget væsentligt at tilføje i beslutningsprocessen eller planlægningsprocessen.

Billedkilde: pixabay.com

Skilt 9: Arbejd ved uret

Han var tilfreds med at rapportere til kontoret til tiden, udførte det arbejde, der blev tildelt ham, og forlod kontoret kl. 18 En sådan arbejdsadfærd var acceptabel selv et par årtier tilbage, men i dagens 24/7 arbejdskultur skal du være helt involveret i dit arbejde. Når tidsfrister er nær, og projekter skal afsluttes til tiden, kan du ikke arbejde ved uret.

Billedkilde: pixabay.com

Hvis du er ukomfortabel med at arbejde i lange timer, kan du vælge at arbejde hjemmefra. Men at arbejde efter fastsatte kontortid er en saga blid.

Hvis du er passiv på arbejdet og kun gør det, der forventes af dig, kan du lige så godt opgive alle håb om karrierefremskridt. Fortune favoriserer de modige, og erhvervslivet favoriserer dem med initiativ og drivkraft.

Skilt 10: Uvidenhed

Hans chef ignorerede ham på kontorfester og kom sammen . Kontor-samvær er gode steder at ses med de rigtige mennesker. Når din chef bevidst kigger gennem dig, betyder det fare. Du skal ses på det rigtige sted til det rigtige tidspunkt.

Imidlertid hjælper simpelthen netværk med højere ups ikke med at fremme din karriere meget langt i dagens præstationsdrevne miljø. Du er nødt til at vise resultater og ses som en go-getter, en problemløser og en teamarbejder.

Så nu, hvor du ved, hvor du er, hvad er de tilgængelige muligheder for dig, hvis din karriere ikke nøjagtigt kigger op og står over for en forestående nedtur?

Som de siger, ” når det bliver hårdt, det hårde kommer i gang ”. Og du er nødt til at bevise, hvilken hård nød du er.

Så lad os gennemgå nogle trin, du skal tage for at vende nedgangen. (Advarsel: Nogle er hårde forhold, der kræver, at du kommer ud af dine komfortzoner, og nogle vil tage tid at vise resultater, men du skal alligevel komme i gang.)

  • Tag fat i dig selv ved at analysere dine styrker og arbejde for at bygge videre på disse. Skriv dine styrker og unikke evner ned, og kortlægge en handlingsplan, der involverer følgende:
    • Hvad er dine langsigtede planer?
    • Arbejder du mod dem? Hvis ikke, hvad skal du gøre for at rette op på situationen?
    • Tilbyder dit nuværende job dig tilfredshed? Hvis ja, hvad skal du gøre for at bevare jobbet og forbedre din position? Hvis ikke, hvad er de andre muligheder der findes andre steder?
    • Er der plads til at redde din karriere i din nuværende organisation? Hvis ja, hvordan vil du overbevise dine højere ups om at give dig en ny chance? Hvis ikke, udarbejd en liste over lignende organisationer, hvor du kan begynde at ansøge.
    • Kan dit nuværende job give dig mulighed for at vokse professionelt? (Du får muligvis ikke forfremmelser eller forøgelser hvert år, men du skal vokse professionelt. Dette kan være enten ved at håndtere nye opgaver, eller lære nye færdigheder på jobbet, eller lede eller coache underordnede. Noget, der hjælper med at tilføje din personlige kompetence og fremtidsudsigter.)

Hvis ja, skal du planlægge at give det dit bedste skud. Arbejd hårdt, indsæt din bedste indsats for at få resultater, mål at nå mål.

Hvis ikke, skal du anmode om en ændring af jobprofilen eller overføre til en afdeling, hvor du kan få bedre muligheder for at tilføje din faglige kompetence.

  • Har du de færdigheder og den teknologiske dygtighed, der kræves for at indtage højere positioner? Hvis ja, kan du bruge dem til at fremme din karriere i din organisation? Eller er der andre karrieremuligheder, du kan tage op?

Hvis ikke, hvad skal du gøre for at opgradere din viden og dine færdigheder? Tilføj en færdighed eller kvalifikation til dit CV. Opgradering, genfærdighed, genlæring.

Billedkilde: pixabay.com
  • Når du har besvaret ovenstående spørgsmål, har du en god idé om din position og hvad du skal gøre. Skriv nu dine mangler og en handlingsplan for at overvinde disse. Ideen er at tackle monstrerne med hovedet på og være i et bedre rum i dig selv.

God går! Sjæl søger over! Nu hvor du står over for din indre tvivl og konkretiserer dine fremtidige planer, så lad os se, hvordan du skal arbejde for at ændre opfattelse på arbejdspladsen .

Hvis du planlægger at fortsætte i samme organisation, hjælper følgende trin:

  • Vær proaktiv på arbejdet : Giv ideer, interagere med ældre og kolleger, vis initiativ. Da virksomhedscheferne opfatter dig som en underudøver, skal du nu ændre deres opfattelse af dig ved at vise driv og ånd. Kom tidligt på kontoret, bevæg dig rundt, snak med folk. Giv ideer og forslag på møder. Hold ørerne åbne for nyheder om nye projekter eller opgaver, der gennemføres, og se, hvordan du kan tilbyde din tid og kræfter. Koncentrer dig om at tilføje værdi til organisationen. Søg efter muligheder for at deltage i virksomhedsinitiativer som CSR-drev, ISO-aktiviteter, vidensdelingsbegivenheder osv.
  • Netværk med kolleger og kunder og med mennesker, der er forbundet med dit arbejdsområde : Vi lever i en kablet verden, men personlig interaktion tilføjer megen værdi til forhold. Ring, besøg og hold kontakten med folk, der betyder noget. Husk at hilse på folk på deres specielle dage som jubilæer og fødselsdage. Selv med mennesker, der tilsyneladende ikke betyder noget (som vagtmænd og hjælpere), vær høflig og interesseret. Ingen mand eller kvinde kan overleve som en ø, dog effektiv og produktiv. Du skal ses som en professionel, der kender værdien af ​​netværk og at nå ud.
  • Mentor dine juniorer og underordnede: Intet skaber tillid mere end viden om, at du kan hjælpe eller rådgive nogen og give professionel vejledning. Dine underordnede vil se op til dig, og du vil også lære i processen. Ved at give og tage ideer kan du muligvis få frisk indsigt og tilgange til problemer.
  • Børst op i dit holds spilfærdigheder: Ser du dig som en ensom spiller, en ensom ulv? Hvis ja, skal du bevise, at du også kan arbejde godt i teams. Tilbyde dig at arbejde på intra- eller interdepartementale eller tværfunktionelle teams. (Husk: Et godt teammedlem vil altid holde teaminteresser i tankerne og arbejde på at fjerne konflikt. Så hold dit ego i skak.)

Billedkilde: pixabay.com
  • Gør det til et punkt at deltage i kontorets sammenkomst, fester og udflugter: Ægte netværk og relationsopbygning finder sted ved sociale lejligheder, når chefer og personale interagerer i uformelle omgivelser. Mennesker, der deltager aktivt i at arrangere sådanne begivenheder eller koordinere dem, ses generelt som getters med sociale og netværksmæssige færdigheder. Hvis det ikke passer til din art at arrangere en gruppebegivenhed, skal du i det mindste sørge for at deltage i disse begivenheder og deltage aktivt. Udover at binde med dine kolleger tjener du en masse opmærksomhed og interesse fra alle hold, især fra mennesker, der betyder noget, som måske ser dig i et nyt lys.
  • Vær positiv for enhver pris: Undgå tendensen til krybbe, klage og sladder mod din chef og ledelse. Så meget som du føler dig modløs og ignoreret, har det ikke gjort noget godt at krybbe om det. Snarere vil det projicere dig som en sutrende, negativ person. Hvis du vil blive i organisationen, skal du ikke kritisere og klage. Hvis du ikke er tilfreds med noget, skal du tale din bekymring på det rigtige sted og komme med forslag til at ændre situationen. Fald aldrig nogensinde i fælden med negativitet.

Hvis du dog ikke har noget rum til at vokse i din nuværende organisation, eller du ser dine udsigter fuldstændigt undgås, er det bedst at gå videre. Følgende skridt skal tages for at sikre alternativ beskæftigelse:

  1. Netværk med universitetsstuderende eller batchkammerater, ex-kolleger, venner og bekendte og søge deres hjælp til at finde ud af passende jobmuligheder.
  2. Søg professionel assistance i form af bureauer for placering og headhunting. Fokus på at få et effektivt CV, der viser dine resultater og kvalifikationer.
  3. Hvis det er muligt, kan du tilmelde dig et deltids- eller online-læringskursus, der tilføjer dine faglige kvalifikationer. (Succesfulde ledere tager undertiden et helt års sabbatsdag for at overveje, genlære og få deres karriere tilbage på sporet).
  4. Deltag i professionelle netværkswebsteder som Linked-In, som vil hjælpe dig med at få forbindelse med fagfolk på lignende områder. Deltag i professionelle grupper og diskussionsforum online for at give udtryk for dine meninger og føle din tilstedeværelse. (Jo mere synlig du er, jo større er dine chancer for at blive opdaget til passende åbninger.)

Uanset hvad du gør, skal du huske at holde tro og tro på dig selv. Det er ikke så umuligt at få din karriere tilbage på sporet, men op ad bakke kan opgaven se ud nu. Hvis du fortsætter med det, er dine bestræbelser på at blive bemærket og belønnet.

Så bon rejse !!

Kategori:

Iværksætterudvikling