Introduktion til omdømme niveauer:
Omdømme niveauer, selvom et enkelt ord, men har dybe betydninger. Og disse enkle ord kan vise sig at være livsforandrende virkeligheder. Omdømme niveauer kan også opbygge din karriere og ødelægge det, og at opbygge omdømmeniveau, der kan føre dig til toppen af succes er hverken en let opgave eller et dags job. Derfor siges det med rette, at - ” Omdæmningsniveauer er ikke bygget på en dag, men kan ødelægges på et delt sekund ”.
Uanset om du bygger et imperium eller søger et job, hvis du vil holde sig til det og gøre en karriere ud af det, er det bedre at begynde at opbygge dit omdømmeniveau fra den dag, du begyndte at planlægge at komme ind i forretningsverdenen.
Uanset hvilken type psykologiske levebrød du vælger at dømme, dømmer folk dig efter hvad de hører og tænker om dig - også før de faktisk har mødt dig personligt, og for dem er det dette, der betyder noget. Der er mange ting i denne verden, der kan opnås, men et godt indtryk / omdømmeniveau er ikke en af dem, det kan aldrig opnås natten over; det er en konsekvent opførsel, hvis resultat over tid giver dig et godt omdømme. Det fortjenes af dem, der virkelig fortjener det.
At have et godt navn bringer helt klart mange udsigter. Det giver den høje anbefaling til job, invitationer til at bidrage til anerkendte forskerteam. Du bliver endda introduceret til dem, der kan vise sig at være en milepæl i din karriere. Folk kan lide dig. Præcist er folk villige til at hjælpe og blive tilknyttet dem, der besidder en god karakter.
Imidlertid kan en større fejl betydeligt skade det navn, du har opbygget i det lange løb, og fører derfor til ubesvarede chancer og ekstremt vanskeligt at genvinde andres tillid til dig.
Nu er det spørgsmål, der er mest besværet, hvad man skal gøre? Hvad skal der gøres for at opbygge en stor omdømmeværdi?
Her er et par trin, hvis de følges oprigtigt kan hjælpe dig med at opbygge dit ønskede omdømmeniveau:
# 1. Behandl alle med respekt og venlighed
Uanset deres status, køn eller sektion, hvor de arbejder, skal du behandle alle med ligestilling. At behandle alle med respekt og lighed gør dig elsket af alle, da det er let at behandle lederen af virksomheden med høflighed, men det er et helt andet perspektiv at behandle andre på samme måde. Den varme og komfort, der er til stede i atmosfæren omkring en person, der behandler alle med høflighed, venlighed, respekt og høflighed kan aldrig mærkes omkring en uhøflig person.
# 2. Vær din mand
Gå aldrig imod dit ord. Vær en af dine ord, og gør som du havde lovet inden for den angivne tidsramme. Uanset om det er et stort projekt, som du har brug for at gennemføre ved at give ekstra tid og kræfter, eller om det er at oprette forbindelse til en, du kender, skal du gøre som du har lovet. Hold dine løfter, få andre til at tro, at de kan stole på og stole på dig, og at du er en mand, hvis forpligtelser er jernbelagte.
# 3. Arbejd hårdt
Det lyder måske enkelt, og mange ville tro, at alle mennesker arbejder hårdt, så hvordan kan det hjælpe mig med at opbygge en stor omdømmeværdi? Men hvis du kigger ordentligt rundt, vil du se, at der er mange mennesker, der bare sidder rundt og spilder deres tid på at lave undskyldninger, teste, optage med at tage deres personlige opkald eller på Facebook osv. At hvis du arbejder hårdt, vil det få dig skille sig ud. Men husk, at arbejde hårdt betyder aldrig at blive workaholic, og at du ikke engang kan tage fem minutter at bryde for din personlige sag hele dagen. Det betyder bare, at når du er på arbejde, er du faktisk på arbejdspladsen og ikke den arbejdende slags arbejde, som folk generelt gør.
Anbefalede kurser
- Affiliate marketing
- Linkedin Marketing
- Instagram Marketing
# 4. Gå ud over andres forventninger
Generelt er folk bange for at gå ud over eller over kravene til jobbet og undgår derfor at gå længere, selvom de ved, at det er til gavn og forbedring af projektet. Den anden grund til ikke at gå ud over kravene er tanken om ikke at blive kompenseret for det ekstra arbejde. Normalt tror folk, at hvis de ikke får betalt for den ekstra indsats, de pålægger, så skulle de ikke engang gøre det. Men sandheden er, at det gavner dig i det lange løb. Hvis du altid går ud over minimumsstandarden, der er på lang sigt, er det helt sikkert, at du vil blive tildelt for dine resultater og dedikation enten af din egen arbejdsgiver eller af den næste virksomhed, du muligvis tilslutter dig. Dette dedikationsniveau forbedrer din omdømmeværdi, som til gengæld tiltrækker jobtilbud, bedre og højere løn, bedre opgaver og projekter, jobsikkerhed og mange muligheder i alt, der kan bygge din karriere.
# 5. Hjælp andre med at opbygge de professionelle omdømme niveauer
En af de hurtigste måder til at opbygge omdømmeværdi er ved at hjælpe andre uden at forvente nogen favoriserer til gengæld. Hvis du nogensinde finder et sted, hvor du kan hjælpe dine kolleger eller enhver, kan du tilbyde at slå dig ind, som at hjælpe nogen i deres projekt eller henvise andres cv til din chef. Mennesker, der er venlige med deres tid og hjælp til at opbygge de obligationer, de har med andre, bliver generelt kendt som værdifulde aktiver. Det er almindeligt at tænke på den måde at spilde tid på at hjælpe andre, når du kan bruge den til din personlige fordel. Men tænk på dig selv i deres position og forestil dig dem nu i din, så bliver det klart for dig at forestille dig, hvorfor du har brug for at hjælpe andre.
# 6. Vær ærlig og ærlig overfor dine fordomme
Vi er mennesker, så det er helt normalt at have partier på kontoret. Derfor er det ikke et problem at have fordomme, men problemet opstår, når du begynder at skjule det for din chef eller anden, da det ødelægger din troværdighed. For eksempel; hvis du fortrænger en kollegas ideer uden at hilse på, at du delvis kan være fordømt af det supplerende arbejde, som disse ideer vil skabe for dig, ser du måske ud til at have en særlig dagsorden mod den kollega. Men hvis du indrømmer, at virkeligheden, før du forklarer dine modsætninger, vil dine udsagn have langt mere pålidelighed - og det vil du også.
# 7. Velkommen alvorlig feedback eller udtalelser
Mennesker, der faktisk er gode til deres arbejde, og de agter generelt at gøre, higer efter at vide, hvor de kan gøre det endnu bedre - de er hverken bange eller usikre på at lære, hvor de har plads til perfektion. Forespørgsel efter feedback viser, at du er klar til dit job, men uhøjtidelig nok til at ønske at komme videre. Og det har den ekstra fordel at hjælpe dig med at forstå og lære, hvor du virkelig kunne forbedre dig. Og dette er noget, du aldrig vil være i stand til at lære, hvis du bliver urolig eller selvberettigede, når dine kolleger eller venner forsøger at give dig feedback.
# 8. Vær ikke amatør
Bliv ikke afviklet hos en irriterende medarbejder, vent ud til en kunde eller forlad aldrig skibet af vrede. Et enkelt slip som dette kan skade din karriere og din professionelle adfærd i mange år.
# 9. Det personlige og professionelle liv skal være adskilt
Det er muligt, at dine arbejdsvenner kan blive din bedste ven. Men det troede på rigtige fagfolk og konsulenter - ”Man skal huske på, at det for det første er professionelle bindinger.” Selv hvis man arbejder på et beskedent firma, hvor det sjove er en integreret del af virksomhedens kultur, så gør det også Det betyder ikke, at arbejde er et frat parti. Hvis du er blevet inviteret til en frokost eller en drink efter arbejdet, skal du ikke binge for meget alkohol og aldrig overskue, ved du aldrig, hvornår venner kan blive til fjender og hvad der kan bruges mod dig. ”Du skal være smart, ” siger konsulenterne. Hvis der er nogle fortrolige oplysninger, som du ikke er villig til at gøre andre til en del af, skal du ikke gøre eller sige det. I passetiden forstår du og lærer ordentligt om dine kolleger og omvendt, men det vil ske gradvist og ikke natten over.
# 10. Giv synspunkter med diplomati
Du blev ansat af virksomheden, fordi din arbejdsgiver og andre på firmaet så dit engagement og færdigheder. Din mening er dyrebar for firmaets udvikling og fremtid. Husk dog at tilbyde det høfligt og respektfuldt. At sprænge tingene ud, som om du er en erfaren specialist, er ikke en god taktik. Det er vidunderligt, at du har et frisk syn, men at præsentere det på en retfærdig måde er lige så vigtigt, ellers er hele ideen nytteløs. I stedet for at stille spørgsmålstegn ved, hvorfor opgaven udføres på en bestemt måde, skal du spørge, om ledelsen nogensinde har tænkt på at følge de andre veje. At foreslå en ny metode snarere end at undersøge en nuværende metode fremhæver din ekstraordinære tankegang uden at fornærme fremgangsmåden fra din chef eller for virksomheden.
# 11. Find det ud
Det er vigtigt at stille et stort spørgsmål, når du er ny på noget job, og endda din chef er klar over det. Men pebre dem ikke med tvivl hele dagen lang. Du skal forstå, hvornår du har brug for at søge hjælp fra din chef, og når du ikke kan. De er virkelig travlt og kan ikke babysit dig. De nye medarbejders behov for at forstå deres arbejde autonomt uden at nå deres vejledere indtil og medmindre det er nødvendigt. Og dette kan gøres ved at nå ud til andre relevante mennesker, der er tilknyttet de samme job og gøre dem bekendt. Din arbejdsgiver værdsætter det faktum, at du har lært, hvordan tingene fungerer, og at du er begyndt at interagere med mennesker i hele firmaet. Du ønsker ikke at holde bagud, bare på grund af det faktum, at du er en ny tilkom, fordi den forklaring med tiden vil falme, og folk mister tilliden til dig.
# 12. Håndter nogle situationer uden at blive bedt om det
Den bedste måde at få din arbejdsgiver værdsat er ved at præsentere initiativ og kreativitet. Tag på et projekt eller en opgave, som alle andre undgår. Ligesom forsyning skabet er en muddle. Eller der kan være en enorm logjam ved et vigtigt arkivskab. Der kan være en vigtig database, som er vigtig, men som forældet er forældet eller forældet. Indtast regelmæssigt et par ekstra øjeblikke, så dit sideprojekt ikke griber ind i dine primære forpligtelser. Når dit sideprojekt er afsluttet, føler du dig ikke kun lykkelig, men du har vundet din vejleder respekt og dine kollegers anerkendelse. Du er nødt til at gå op, hvis du ønsker at gå foran de andre.
# 13. Giv anerkendelse
Ved at understrege integriteten af dine videnbaser såvel som andre personer øges din pålidelighed. Når alt kommer til alt er der ingen, der kommer og kommer uden hjælp fra andre. Det er nødvendigt at indrømme dem, der har haft en rolle i din fremgang og præstation. Respektable fagfolk ved, at de aldrig mister pålideligheden, når de deler storslåetheden af deres præstationer med dem, der har hjulpet dem på en eller anden måde i deres succesrute. I sidste ende kan et solidt billede aldrig redde dig fra dine værste fejl, men det kan i det mindste hjælpe dig, købe dig support og tilstrækkelig tid til at reagere passende og passende, så andre kan forstå, at din fejl bare var en slip-up og ikke forsætlig.
# 14. Readdress uønsket tale til frugtbare samtaler
Under hårde opgaver er det utroligt let for diskussionen at tage en ondskabsfuld afledning. Men en negativ tenor demoraliserer medarbejderne og hæmmer dermed fremskridt. I stedet for at følge blindt på trenden, prøv at flytte diskussionen på en konstruktiv rute. Fremhæv de ting, der falder inden for rækkevidden af dit teams magt og autoritet, og hold miljøet så positivt, som det potentielt kunne være. Ud over at iagttage din selvkontrol og vægt, kan dine medarbejdere muligvis starte op til dig for regeringsførelse i fremtidige opgaver. Ledere vil se dig som en udviklende leder og anerkender dit potentiale, din nye vejledning - hvilket kan føre til den nye åbning i fremtiden.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til omdømme niveauer, selvom et enkelt ord, men har dybe betydninger og er meget svært at tjene. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til omdømmeniveau.
- 10 Vigtige regler for professionalisme på arbejdspladsen
- 14 tip til reparation af et beskadiget professionelt forhold
- 6 kropssprog for at opbygge de bedste professionelle livsfærdigheder