Hvis du håber på en ny løn i år, er det vigtigt, at du retter en sag til din arbejdsgiver om et hæveprogram ved årets udgang. Hvad skal man gøre, hvis forestillingen ikke har været så stor dette, eller hvordan man spørger det, er de almindelige spørgsmål i forbindelse med et hæveprogram.
Følgende er de 9 spørgsmål, du skal vide:
# 1. Planlæg og udfør for vurderingen
I nogle virksomheder får lederne en stak penge til rejser, og det afhænger af ham, hvordan man fordeler det blandt teamet.
Nogle punkter, du skal overveje for at score det fortjente stigningsprogram, er hvor meget stigning du skal spørge? Det bedste tidspunkt at anmode om. Den anden liste over ting, der skal tages hånd om, er i detaljer nedenfor
# 2. Hvordan man beder om et hæveprogram og formår at få det
Den første måde at bringe emnet op på til din manager afhænger af hans personlighed, og du har sandsynligvis en idé om, hvordan han eller hun kan lide at blive kontaktet. Hvis din chef er den type, der kan lide at få retninger til punktet, ville det være bedst at holde dit punkt med klare mål. At sende en e-mail eller et mødeinvitation med et emne som jeg håber, at vi kunne sidde og diskutere sagen, så du kan genoverveje min løn. Fortæl din chef, jeg håber, vi kunne tale om min løn. Angiv antallet af nye ansvarsområder, du har overtaget sidste år, og du forventede en stigning i lønnsniveauet, der afspejler det samme.
Mens nogle ledere foretrækker en subtilt anderledes tilgang, hvor du præsenterer spørgsmålet om lønnen i sammenhæng med en anden samtale, såsom et ugentlig statusmøde eller noget lignende.
Mens du beder om det være ligetil hvad du vil og være parat til at forklare hvorfor nøjagtigt fortjener du det? Det ville være en stor hjælp at nærme sig på en positiv måde, hvis du er virkelig tankevækkende. Et inkrement er en anerkendelse af, at du er mere værdifuld nu, end du var - at du har opnået mere, dine færdigheder er forbedret. Bedømmelsesdiskussionen skal være reflekterende.
Det foreslås, at du opbevarer en fil med noter om dine resultater, der skal opdateres til hele året - projekter, der var succesrige, og noterer kort de roser, du har modtaget, de nye opgaver, du har påtaget dig, så alle info er lige ved din side hjælper dig med at holde dit punkt.
At lave en liste over højdepunkter og dine resultater på vegne af virksomheden og den mængde tid, det tog, vil hjælpe dig med at diskutere med din chef om ujævnheden i lønnen som en kompensation for dit hårde arbejde. At bede om et hæveprogram, der matcher det arbejde, du udfører, og din evne, kan få dig nøjagtigt, hvad du fortjener. Metoden ville være effektiv, især i tilfælde af meget vellykkede medarbejdere, der har taget ekstra ansvar. Ledere holder et notat om, hvad medarbejdere, der har lavt resultat, gør, når de følger op på alt for at sikre, at alt gøres korrekt. Imidlertid tager de produktive medarbejdere stort set det ansvar, de ejer, ledere er ofte i mørke om arbejdsbyrden. Derfor har chefen ingen anelse om mange ting, du sandsynligvis gør. Derfor er du nødt til at tage initiativ til at fremhæve din præstation ud over dine forventninger for at sikre en fair kompensation. Et hæveprogram, der reflekterer for den indsats, du gør, mens du arbejder mere end din position, og den angivne titel er fair. At understrege dine point ville få dig til at hæve og promovere.
# 3. Er det nødvendigt, at arbejdsgiveren giver et hæveprogram?
Der er ingen lov, der angiver arbejdsgivers behov for at tilbyde et hæveprogram. Din arbejdsgiver er forpligtet til at tilbyde forhøjelse, hvis du har en fagforening eller en kontrakt, der accepterer en bestemt forhøjelse på bestemte tidspunkter. Hvis der ikke er nogen sådan aftale eller kontakt, er det helt op til din arbejdsgivers skøn.
# 4. Den slags hæveprogram, der kan forventes
Lav nogle lektier, inden du beslutter at hæve at anmode om. Hvis der gives et årligt hæveprogram til dine medarbejdere af din virksomhed, er du sandsynligvis opmærksom på budgets tilnærmelse. Bliv på linje med det samme. Normalt er 5% eller mindre årlige upticks virksomheders budget. For eksempel, hvis medarbejderne modtager et gennemsnit på 2% i det foregående år i et sådant tilfælde, der anmoder om 10% stigning, vil se upassende ud og over toppen. Men hvis du helt sikkert har udmærket dig i løbet af året, ville en forøgelse på arbejdet på 3% være rimelig.
Hvis din virksomhed ikke har et årligt stigningsprogram, bliver du nødt til at undersøge mere. I et sådant tilfælde følger folk deres tarm, mens de anmoder om et vist tal og er ikke i stand til at sikkerhedskopiere det med noget. Du skal overveje størrelsen på din virksomhed på markedsniveau og for kompetenceniveauet. Find ud af, hvilken løn efter din mening du kan kommandere ved at tale med folk i dit felt. Hvis du er i en branche, der rekrutterer ansatte, skal du tjekke med rekrutterere og skure jobannoncer. Du kan have en liste over løn eller et interval, de leverer. Med dette kan du kalibrere din fornemmelse af markedets værdi.
En liste over mål, der skal nås ved udgangen af året, gives til medarbejderne i nogle virksomheder. Hvis dine opgaver er på linje med mere erfarne medarbejdere, kan du undersøge dit marked værd ved at diskutere i netværket og med rekruttererne. Sæt dig ned med din chef og forklar ham listen over ansvarsområder, som du bærer. Diskuter de fastlagte mål, du har opnået, og præstationsniveauet for at undersøge det passende modtagne niveau.
I stedet for direkte at bede om flere penge, er spørgsmålet om din position blandt andet arbejde. Dette vil bestemt arbejde til din fordel.
Mens du taler om beløbet med din chef, er der to teknikker: enten vente på, at din chef nævner det eller navngive en bestemt sum. Der er chancer for nogle fordele ved at lade din manager nævne, da han måske kommer med et højere tal end din forventning. Hvis tilbudet er lavere end du kunne fortælle din chef, hvad du forventede og foreslå det på et møde.
Den ideelle sum af den bit, der skal udvides eller ikke under antagelsen af, at forhandling føres til et lykkeligt medium, afhænger af arbejdsgiveren. Det ville være en nøjagtig passende fremgangsmåde at tage med nogle. Mens du i nogle tilfælde beder om mere end rimeligt, får dig til at se ud af biten. Du skal vide om, hvordan den person, du har at gøre med, fungerer. Forbered dig på nogen måde til mødet med et målbeløb i tankerne og antallet afhængigt af dit forslag. 10% er i kø, hvis du beder om en forfremmelse. Ellers er 3% til 5% praktisk, hvis du beder om et forøgelse i overensstemmelse med din præstation. Generelt er den mest direkte tilgang et specifikt tal, selvom du kan navngive en procentdel af et lønbeløb. Glem ikke, at summen afhænger af, hvor du er placeret på deres skala. De fleste af virksomhederne har karakterer for hvert arbejde sammen med en midpoint tildelt løn. Hvis du er over midtpunktet, kan du anmode om mere.
# 5. Beder om et hæveprogram i tilfælde af svag præstation
Hvis din præstation ikke er god, og du har modtaget kritisk feedback fra din chef, især hvis din præstationsevaluering er blevet værre eller middelmådig. Det er ikke en god ide at bede om et tilskud lige nu. Forøgelsen i din løn er en anerkendelse af, at du har bidraget var på det højere niveau, mens din løn var det sidste sæt. Hvis du ikke er i stand til at imødekomme forventningerne på det nuværende niveau, er du ikke i stand til at overbevise et løft i din løn. Du skal have en præstation på højt niveau i cirka et år, før du pålideligt kan bede om en forhøjelse af lønnen.
# 6. Er det smart at spille modudbyttet?
Det er et farligt område at true med at forlade, indtil du får en større løn.
Nogle organisationer tilbyder nominelle stigninger i leveomkostningerne hvert år, størstedelen af lønbeløbet er baseret på fortjeneste. Det afhænger ikke af det tilbud, du har fra andet firma. Den tunge vægt af din anmodning skal være på den værdi, du har bidraget med. Men det er OK at antyde, at et job holdes tilbage på en undvigende måde ved at angive noget som om jeg vil være på lang sigt hos virksomheden, jeg elsker det arbejde, jeg gør her. Man skal undgå at bede om et modudbytte. 75 til 90 procent af de mennesker, der accepterer modbud, forlader firmaet inden for et år. At lede efter et nyt job er ikke kun relateret til pengene. Men hvis din arbejdsgiver accepterer din modudbud at holde dig ombord, vil din chef muligvis være ubehagelig ved det. Det giver din manager en indikation af, at du muligvis snart kan gå ud. Hvilket ville få dig til at blive udelukket fra den inderste cirkel og blive skubbet ud?
At bede om en forfremmelse på plads er en strategi for at udelukke modbud. Du overtager nyt ansvar i den samme position, som du fortjener en ny løn for. For eksempel kan du forklare din manager, at du arbejder på niveau 10, men at du udfører arbejdet i niveau 12, og der er 10% stigning i lønnen mellem niveau 10 og niveau 12.
# 7. Du blev lovet en vurdering, men den blev ikke vist i din løncheck
Først bekræftes den måned, hvor hævningen på arbejdspladsen antages at træde i kraft. Da det er helt normalt, at stigningen ved udgangen af året ikke træder i kraft før i januar. Hvis du imidlertid er sikker på, at det må have afspejlet sig nu end inden løbet af næste lønningsliste, skal du fortælle din chef, at stigningen, som endnu ikke er set i din lønseddel. Spørg om du har brug for at tale med en person i lønningslisten for at sikre, at de har alt, hvad der kræves for at det kan blive gjort i den næste check.
# 8. Du hører ikke om at få stigninger i slutningen af året, selvom arbejdsgiveren normalt gør det
Hvis du vil vide, om din chef udfører selskabsstigning på arbejdet i år. Du kan bare spørge, om virksomheden planlægger at foretage lønforhøjelser ved årets udgang, som det blev gjort i de sidste år. Det er et stærkere træk at sammensætte en sag til vurdering og præsentere den for din leder. Det er faktisk et smart træk, der ikke venter på, at arbejdsgiveren skal give en forhøjelse på arbejdet, men at komme i en åben samtale i relation til emnet.
# 9. Hvad hvis du ikke får et nik til en vandretur?
Det er svært at høre afvisning. Bliv ikke modløs. Til trods for at spørge, hvad der skal til for at få en forhøjelse i fremtiden. Hvis du ikke modtager et passende svar på dit spørgsmål, er det en indikation af, at din virksomhed er dårligt struktureret, eller at din manager er forfærdelig. Hvis din chef giver dig en forklaring, er du nu klar over, hvad du nøjagtigt skal gøre, og hvordan du intensiverer dit træk til næste runde. Det er ikke slutningen på historien.
Overvej punktet og planen om, hvordan du holder det foran din manager for at få et positivt svar på tilgangen ved udgangen af året.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til at gøre en sag til din arbejdsgiver om et hæveprogram ved årets udgang. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til et hæveprogram.
- 10 kraftige tip til at rejse dine lønforventninger
- 5 effektive måder at øge medarbejdernes motivation (bemærkelsesværdig)
- 6 intranetfunktioner til vellykket medarbejderkommunikation