Jobmarkedsstatistik

Når du er i dine tidlige 20'ere, er alt hvad du kan tænke på, hvordan du får et job. Du gik på college, dimitterede med en grad og fik endda lidt erfaring med et par praktikpladser og studerede nogle andre kurser, men alligevel ser det ud til, at det på en eller anden måde ikke bliver lettere. Det spørgsmål, der nu opstår, er, hvad kan du ellers gøre?

Dette er ikke en tutorial om, hvordan man får et job. Her lærer du bare en simpel regel eller rettere sagt en kendsgerning. Du er et produkt. Ja, et produkt, der kan hjælpe med at forbedre status for en virksomhed og tilføje værdi til virksomheden. Dette kan virke lidt hårdt, men det er sandheden. Virksomheden, du bliver ansat i, vil udnytte dig så meget som de kan og er klar til at betale et beløb for det, hvilket stort set er din løn, sommetider et enormt beløb og de fleste gange krone. Så hvorfor skulle et firma bruge en sum af deres indtægter på et produkt som dig? Hvad er dit salgsargument? Kort sagt, hvorfor er du et bedre produkt end de andre i jobmarkedsstatistikken? Hvorfor skulle du få et job, når der er hundreder med mere kvalifikation, mere erfaring og bedre viden?

Kun en ting kan besvare alle disse spørgsmål. Dit mærke navn. Du køber Reebok i stedet for lokale sko, fordi du ved, at Reebok står for kvalitet, og du får et mærkevareprodukt til det, du betalte. Ligeledes, når du befinder dig i jobmarkedsstatistikken, skal dit varemærke afspejle, at du er en virksomheds bedste indsats. Her lærer du, hvordan du mærker dig selv med succes.

Billedkilde: pixabay.com

10 bedste strategier selv i jobmarkedsstatistikken

Lad os tage et kig på de 10 bedste strategier, du kan vedtage for med succes at mærke dig selv på arbejdsmarkedsstatistikken-

  1. Sørg for iøjnefaldende pakker

Når du finder dig tiltrukket af et SALG, skyldes det, at du ved, at du får et kvalitetsprodukt til en pris, der passer til dit budget. Dette er, når du er kunde. Men overvej, at arbejdsgiverne nu er kunder, fordi du er produktet, og du er nødt til at sælge dig selv. Du skal give dem de bedst mulige tjenester, færdigheder og talenter, som du besidder på en måde, der er iøjnefaldende. Din produktbeskrivelse ligger i dit CV, og dit CV skal være skarpt og attraktivt på samme tid.

Det siges, at arbejdsgivere i gennemsnit kun bruger 10 sekunder på at gennemgå vores CV og beslutte, om du skal ansættes eller ej. Resten af ​​interviewet er kun for at sikre, at de tog den rigtige beslutning. 10 sekunder! Så indlysende betyder det, at dit CV skal være kort og til det punkt. Det skal indeholde dine resultater og kun dem, der er nødvendige for dette job. Det skal indeholde dine færdigheder, men kun dem, der er nyttige til den position, du søger på. Det skal indeholde din tidligere erfaring, men kun dem, der er relevante for området.

Men dit CV kommer kun til nytte, når du har en samtale at overvære. Du skal opbygge et netværk for at få et interview med en kendt organisation. Mød indflydelsesrige mennesker, og klæd den del, når du gør det. Hvordan du præsenterer dig selv og udfører din personlighed spiller en stor rolle i at gøre dig til det brand, som alle taler om.

  1. Strategisk brug af attributter

Du finder ikke beskrivelsen af ​​Reeboks tøjkollektion på kasserne, der bærer deres sko, og det er fordi du som kunde er interesseret i skoene og ikke tøjet. Hvis produktbeskrivelsen er mere end noget andet end selve produktet, er det mere sandsynligt, at produktet ikke bliver købt. Så vis kun de attributter, der er ønskelige, og hold alle de irrelevante til et minimum.

Din profil skal bestå af de attributter, der tilfredsstiller rekrutteringsbehovene. Den strategiske brug af nøgleord, der mest sandsynligt gør det job for dig, skal inkluderes i dit CV og dine profiler (online eller på anden måde). Foretag en lille smule jobmarkedsstatistikundersøgelser om det firma, du interviewer, og brug de nøgleord, der vises i virksomhedens profil gentagne gange. Sørg også for, at du bruger disse nøgleord så ofte som muligt for at skildre dine evner og værdi under dit interview.

  1. Bestem din USP

Nu kommer det punkt, hvor du som kunde beslutter, hvorfor Reebok er bedre end Adidas. Det betyder dybest set, hvad har du, som dine konkurrenter ikke har? Hvad er din USP? Dit unikke sælgende forslag er en vigtig bidragyder til dit mærkenavn. Så selvfølgelig skal du være forsigtig med at bestemme, hvad der præcist får dig til at skille sig ud i en mængde.

I dit interview, og endda i dit CV for den sags skyld, skal du tale om, hvad mere du vil bringe til virksomheden som individ. At selvom du har samme grad som de andre, der ansøgte om denne stilling, hvilke kvaliteter har du, der adskiller dig. Nævn den oplevelse, der fik dig til at eje den unikke kombination af talenter og færdigheder, der er essentielle for jobbet. Stress på de færdigheder, der adskiller og potentielt er mere tilbøjelige til at hjælpe dig med at få jobbet.

  1. Få dig henvist

Fortsætter med vores analogi med Reebok-sko, beslutter du bestemt at købe dem, fordi det blev stærkt anbefalet af en betroet ven. Du ved at stole på mærket, fordi nogen allerede havde oplevelsen af ​​at bruge det. Dette er hvad du har brug for for at få din nye arbejdsgiver tillid.

Når du har opbygget dit netværk, skal du fortælle dem hvornår og hvordan de kan hjælpe dig. En henvisning fra dem kan virkelig gøre en forskel. Giv din dommer kontaktoplysninger, så rekruttereren ved, at henvisningen er legitim. Ikke bare det, så sørg for, at den person, der henviser til dig, ved nøjagtigt, hvad dit karrieremærke er, så de kan kommunikere det på en bedre måde.

  1. Google selv

Online shopping er en tendens, der spreder sig som ild i dag. Alt hvad du har brug for er kun et klik væk. Og hvis Google ved, hvem du er, er det en stor fordel at se.

Men nogle gange kan det at blive synligt på Google slå tilbage. Et indlæg med en persons navn, der ligner dit, kan rangeres først, og det er bundet til at forringe dit omdømme.

Kontroller, hvordan dine Google-søgeresultater ser ud. Online-tilstedeværelse på et arbejdsmarkedstatistik er et must, fordi alle dine fremtidige arbejdsgivere og klienter vil Google dig først for at finde ud af mere om dig. At have slet ingen søgeresultater kan bevise, at du ikke er en aktiv bruger på sociale medier, hvilket hovedsageligt indebærer, at du ikke er social. Begynd med at oprette din konto online på sider som LinkedIn, Facebook, Twitter osv. Ikke bare det, gør disse konti søgemaskiner optimeret ved at opbygge dem korrekt. Jo mere aktiv du er, jo mere optimeret bliver dit websted.

Hvis du har et eget websted, men det ikke vises, når du Google dit navn, skal du gå gennem Googles SEO startguide for at finde de mål, der skal rangere dit websted højere i Googles søgeresultater.

  1. Hvem vil du blive solgt til?

Reebok ved, at de kunder, der vil købe deres produkter, er ungdommen eller for det meste mennesker i alderen 15-34 år. De designer deres produkt i overensstemmelse hermed. Du skal identificere din målgruppe og sælge dit brand name til kun dem, der måske er interesseret i det.

Det er nøglen at bestemme, hvilken virksomhed eller arbejdsgiver der har brug for dine tjenester, og til hvem du kan komme med bedre løsninger. Sørg for, at dit mærkenavn når frem til dem enten gennem anbefalinger eller online.

  1. Bliv ved med at gennemgå

Selvvurdering bør udføres regelmæssigt. Sørg for, at uanset hvad du gør kun er at forbedre dit brand name. Er alle dine metoder og platforme også brugt til at gøre dig til et vellykket mærkenavn konsistent? Dette betyder, at hvilken besked, du vil portrættere, kommer den samme besked på hver platform? Hvis nej, skal du ofte ændre dine metoder.

  1. Vær fleksibel

Der kommer en tid, mens du handler, når det er tid til at betale for det produkt, du ønsker at købe, og du finder altid et behov for at forhandle, fordi du vil have prisen til at passe til dit budget. Du forventer, at produktet er lidt fleksibelt, når det kommer til prisfastsættelse. Sådan skal du være.

Som jobsøgende går vi altid ind i et interview med den ønskede løn i tankerne, men du skal altid være fleksibel omkring det. En rekrutterer tilbyder måske ikke altid den løn, du ønsker, men afviser jobtilbudet på grund af det fører til, at du mister muligheden helt. Hvis du ikke er sikker på, hvor meget løn du skal kræve baseret på din kvalifikation og erfaring, skal du besøge webstederne “Salary.com” og “Glassdorr.com” for at finde dit jobmarkedsefterspørgsel og værdi. Når du har besluttet dit indkomstområde, skal du være åben for forhandlinger og ikke give indtryk af, at du er for dyr. Der skal også være en vis fordel ved at ansætte dig til arbejdsgiveren. Du skal altid være åben for forhandlinger, men altid vide, hvor stor værdi du vil tilføje virksomheden. Hvis den værdi, du vil tilføje, er mere, og du har fuld tillid til dig selv, kan du fastsætte en bestemt løn eller en pakke.

  1. Forbered din Elevator-tale

En Elevator-tale er intet andet end en kort 20 til 30 sekunders tale, du skal have i din kitty, når du skal på et interview eller møde en gruppe fagfolk. Oftest når du sidder foran din rekrutterer, er det første spørgsmål, du står over for, "Fortæl mig noget om dig selv". Uanset hvad du taler skal inden for de næste 20 sekunder indeholde dit brand name, der dybest set inkluderer, hvem du er, hvad er dine fremtrædende egenskaber, og hvorfor du skal ansættes?

Den påvirkning, du får på disse 20 sekunder, er den afgørende faktor for, at du får jobbet. Talen skal kun indeholde relevante punkter og skal være attraktiv. Den bør tilslutte din lytteren opmærksomhed.

  1. SWOT analyser dig selv i jobmarkedsstatistikken

I jobmarkedsstatistikken er du alene. Ingen vil hjælpe dig med at gøre dig selv bedre, fordi de er travlt med at tænke på sig selv. En SWOT-analyse er dit eneste våben i en hård kamp.

SWOT står for- Styrker, svagheder, muligheder og trusler . Foretagelse af en SWOT-analyse skal være baseret på dit omgivende miljø eller rettere det miljø, du ønsker at være omgivet af. Du kan ikke have Marketing opført som din styrke, hvis alle dine konkurrenter har den kvalitet, og dette jobmarked kræver dette dygtighedssæt. Det betyder bare, at det er en nødvendighed, og du skal have det.

Det samme gælder for dine svagheder. Dine muligheder og trusler viser kun, hvordan du er bedre eller ikke end alle andre. En regelmæssig SWOT-analyse vil hjælpe dig med at forbedre dit brand name bedre. Så dybest set skal du identificere din svaghed, arbejde på dine styrker, kigge efter de muligheder, der bedst passer til din profil i jobmarkedsstatistikken og brand dig selv som den bedst egnede person til jobbet.

Billedkilde: pixabay.com

Den vigtigste ting at huske er, at i nutidens verden er du kun så god som dit brand name. Det er sådan, at folk vurderer dig og danner et indtryk af dig. Det første indtryk er det sidste indtryk, rigtigt? Arbejd så hårdt for at få dette tæller, fordi din fremtid afhænger af det! At arbejde hårdt betales altid, men at arbejde smartere betaler dig hurtigt og gør dig berømt. Offentliggør dit arbejde blandt andre og skildre dine stærkeste punkter på en sådan måde, at folk vælger dig frem for andre. Men du skal altid være sikker på dig selv og hvad du laver. Tro på dig selv og arbejde for at gøre dig selv til et godt efterspurgt brand.

Anbefalede artikler

Dette har været en guide til dig selv jobmarkedsstatistik, du er alene. Ingen vil hjælpe dig med at gøre et brand selv bedre, fordi de er travlt med at tænke på sig selv. Dette er følgende eksterne link relateret til jobmarkedsstatistikken.

  1. 11 store måder at forblive relevante på et skiftende jobmarked
  2. 8 bedste trin til at slå konkurrenceniveauet, når du leder efter et job
  3. 10 bedste måder at håndtere jobrejser med job som en professionel
  4. 10 vigtige tegn på, at du er klar til at afslutte dit job

Kategori:

Iværksætterudvikling