Dagens jobsøgning handler ikke kun om at skabe eller udvikle bedste CV, men også om at vedtage bedste jobsøgningsstrategier, og det gennem at skabe uundværlig plads i verden online. Det handler om at google din profil for at nå maksimale potentielle forskere.
10 spændende ting ved jobsøgning succes;
-
Arbejdsgivere bruger Google til at finde deres potentielle medarbejdere
Google er i dag 'mantra for at blive bemærket, da rekrutterere nu bruger denne søgemaskigigant inklusive Linkedin til at søge job efter den krævede profil i stedet for at bruge deres konventionelle måder til at søge talenter. Virksomheder har gjort hver ansøgning obligatorisk for at gennemgå Google-screeningsprocessen. Dette betyder, at din tilstedeværelse på den første side af Google afspejler din egnethed som jobkandidat. En karriere og eksportør af Forbes Magazine, Dan Schawbel, genoptages blot ti år før Google-verdenen ville gøre det forældet.
Fremkomsten af internettet, sociale netværkswebsteder og alle de ting, der er digitale, har gjort CV-en, der har været en konventionel måde at blive bemærket og døren til jobsamtalen mindre vigtig. At have en jobsøgning online tilstedeværelse er nu en hurtigst og den bedste metode til at blive bemærket. Lav nu en begyndelse fra sociale netværkssider, især Linkedin, Twitter og Facebook, som alle forbinder jobsøgende med jobsøgningssøgere.
Faktisk ændrer online videointerviews jobsøgninglandskabet med arbejdsgivere, der bruger Skype, FaceTime og andre teknologiers rige kapacitet til at tage interviews. Teknologirigede kandidater kan også samle deres egne digitaliserede virtuelle CV'er, hvor de kan integrere deres billeder og skabe porteføljer, som er mere dynamisk og interaktiv måde at lokke de potentielle medarbejdere til.
-
Kort og kort CV overvejes
I stedet for at give detaljer om dit liv og arbejde, skal du udtrykke dine evner og hvordan du kan bidrage til det firma, du søger meget kort og til punktet. Da rekrutteringsledere er nødt til at gennemgå profiler fra mange kandidater, giver de kun 30 sekunder for at få vist dit CV. Din korte og attraktive beskrivelse om dig selv er nok til at hjælpe rekrutteringsledere til at tage en beslutning om din profil. Du behøver ikke at ændre hele dit job søgning CV ganske ofte, ændre dine færdigheder i henhold til behovet hos arbejdsgivere og virksomhedens krav for at blive bemærket og fremhæve dine resultater. Det ville gøre et CV i god stand og blive bemærket.
- Hold dit CV enkelt, da automatiske ansøgersporingssystemer læser indholdsdelen og ikke den smarte formatering.
- Formuler dit CV ved en tekstbehandling, at du kan få al grammatik og stavemåde rigtigt og gemme det på et notesblok.
- Brug af kuglepunkter og nøgleord med de nødvendige fakta, der afspejler dine evner og erfaringer.
- Tilføj et udøvende resume nær toppen af cv'en, der har to eller tre kuglepunkter, der viser de færdigheder, du er besat med. Kuglepunkter vises i prioriteret rækkefølge i forhold til det job, du skal fokusere næste.
-
Anbefalinger og sociale bevis er nødvendige
Udtalelser, socialt bevis og anbefalinger reducerer risikoen for, at dit kandidatur er egnet. Virksomheden vil aldrig gerne tage en chance for at ansætte en forkert person og en, der forlader jobbet om hver tredje måned. Denne situation kostede virksomheden halvanden måned hans årlige løn. Og i en hård konkurrence og stram økonomi er det ganske forståeligt for leje ledere at undgå at tage risikoen for en person uden nogen social baggrund eller som ikke har pålidelige referencer.
Det tilrådes at samle så mange som vidnesbyrd og anbefalinger som muligt, da det samme vidner om din troværdighed, omdømme og erfaring til jobbsøgningen. Du skal i det mindste præsentere tre henstillinger fra hver by eller sted, du har arbejdet.
Fader til overtalelsens og videnskabens psykologi, Robert Cialdini, gav seks elementer af overtalelse i sin bog, "Indflydelse, overtalelsens psykologi", som giver sociale bevis, og disse er:
- Socialt bevis
- Gensidighed
- Engagement og konsistens
- Myndighed
- Smag
- Mangel
Dette bringer os tættere på verden og samfundet, hvor vi lever og vedtager måder, som verden dikteres til og ser i den retning, hvor andre mennesker bevæger sig og ser. Dette betyder bogstaveligt, at du forbinder med flere og flere mennesker. Jo mere du får de sociale bevismateriale, desto mere har du chancen for at blive bemærket, da du vil blive betragtet som en udadvendt, ansvarlig og pålidelig person - en person, der kan stole på.
-
Papirbaseret genoptagelse og følgebrev bruges næppe
Ansættelse af ledere søger CV og følgebrev gennem elektroniske systemer, og det er via deres e-mail. Det er bedre at forberede CV og formatere det, så det læses på computerskærmen. Dette betyder, at dine dokumenter vil blive formateret for at gøre scanningen let for rekruttererne. For det andet skal CV og følgebrev være kort, med positive punkter i din karriere fremhævet. Undgå grafik og skygge på dit CV. Bare hold dit CV og følgebrev enkelt, ligetil, kort og attraktivt.
-
Vær mere socialiseret
CV er dine introduktionsdokumenter, men vigtigt er hvor meget socialiseret du er. Giv større betydning og prioritering for at udvikle et forhold til de mennesker, der er inden for dit ekspertiseområde, og del den samme arbejdsprofil eller endda han eller hun kan være i ledende stilling. Jo mere du holder kontakt med dine kolleger, kammerater og andre eksperter, desto mere får du viden om, hvad der foregår i branchen og anerkendelse og øger din chance for at blive bemærket af potentielle arbejdsgivere.
Af Howard E. Figler, ph.d., siger i sin bog komplet Jobsøgehåndbog: Alt hvad du behøver at vide for at få jobbet dig.
”At hente information er en social proces, folk er forbundet med hinanden ved hjælp af et uendeligt antal stier. Mange af disse stier er tilgængelige for dig, men du skal aktivere kredsløbene for at få dem til at fungere til din fordel. ”
En nylig undersøgelse kendt som ”Lille verdensundersøgelse” viser, hvor nyttigt det er at have dine personlige kontakter, og hvordan det samme kan hjælpe dig med at opnå det. Det er som en magnetisme af tiltrækning, der kan hjælpe dig med at blive bemærket, og at magnetisme kommer ved at skabe sociale kontakter.
-
Arbejdsgivere søger talent for at imødekomme deres krav
Arbejdsgivere ser frem til at finde de talenter, der kan imødekomme deres krav og ikke, hvad de jobsøgende ønskede. Enhver kandidat til det krævede job skal vise sin evne i overensstemmelse med hans potentielle arbejdsgiverbehov. Og til gengæld opfatter arbejdsgiveren medarbejdernes færdigheder i henhold til virksomhedens politikker og deres driftsmæssige behov. Det antydes meget, at jobsøgningen skal fokusere på, hvad den jobsøgende kan gøre for hans potentielle medarbejder og virksomhed.
Udover de tekniske færdigheder er der visse generelle færdigheder, som medarbejderne ser frem til, og disse er:
- Kommunikation og mellempersonlige færdigheder
- Forskning og analytiske færdigheder
- Håndtering af flere opgaver
- Ledelses- og lederegenskaber
- IT-færdigheder
- Interpersonelle færdigheder
- Følsomhed over for anden religion og kaster.
I dag, hvis du er nødt til at lykkes med konkurrence, er det vigtigt at gå på disse færdigheder i personlighed udover tekniske færdigheder. Disse træk giver en ret kandidat en fordel over de andre og kommer let i øjnene på de potentielle medarbejdere, da medarbejderne med disse færdigheder altid har vist sig at være et aktiv for virksomheden.
-
Der er fint mellemrum mellem jobbet
Nu giver medarbejderne ikke aldersvægt til antallet af år eller måneder med kløften mellem jobene. Arbejdsgivere er klar over, at selv de bedste af arbejderne kan blive afskediget eller eller har brug for en pause fra det forrige job. Det, de har brug for, er friske sind og talenter med opdaterede færdigheder og mennesker, der kan vise initiativ og evner til at tage udfordringerne op og imødegå problemerne. De sætter pris på de kandidater, der kan gøre, hvad de vil, på egen hånd og tage initiativer. Forklaring om kløften imellem kan gives ved at henvise til det, du har gjort i denne periode, enten har du taget et deltidsjob, lavet et kursus for at opgradere dine evner eller udføre nogle samfundstjenester, eller du har noget andet personligt problem.
-
Brug af navneord og nøgleord I din profil
Mens du opretter en profil til Linkedin, skal du sørge for at bruge de rigtige nøgleord og maksimal brug af navneord. Navneord og nøgleord giver de nødvendige resultater, og den rigtige anvendelse af det samme gør profilen let at søge og skille fra hinanden end resten. For at oprette en effektiv Linkedin-profil skal du oprette din professionelle overskrift lige ved siden af dit navn, som er en afspejling af hvad du er. Udtrykket, hvis det er skrevet lige under dit navn, vil helt sikkert få en højere bedømmelse i indekset og give den jobsøgende profil en god placering.
Sørg for, at du tilføjer nøgleord i jobtitlen, som skal være klar og forståelig og vise, hvem du er, og hvilken position du søger. Linkedin giver hundrede pladser til jobtitler for at gøre det muligt at bruge så mange mulige nøgleord. Så det er bedst at søge efter nøgleordene og lære at bruge det samme på siden.
-
Personligt brand er vigtigt
Få år tilbage var næppe nogen opmærksomme på det personlige branding, men nu ser rekrutterere frem til talenter, der er i stand til at forlade deres indtrykbare billede af deres image online. Personlig branding betyder effektivt at projicere dine kvaliteter for at tiltrække de potentielle medarbejdere ved at lægge vægt på de færdigheder, præstationer og anerkendelser alle årene med karriere eller akademiske resultater og de kvaliteter, der gør dig unik og bedst egnet til det job, du ansøger om.
I den personlige branding, i en jobsøgning, skal den jobsøgende også være klar over hans eller hendes mål, målsætninger og mål i livet, hvilket ville øge uforståelige muligheder for at opbygge en succesrig karriere.
Analyser dine lidenskaber, færdigheder og værdier, og tilføj din profil og så meget information som muligt. Også en vægt på de kvaliteter, du har, mens du danner dine personlige mærker og de færdigheder, der er erhvervet af dig. Det handler om at forbinde med de mennesker, der betyder mest. Som forklaret af Tom Peters i 1997 i sin artikel “The Brand Called you”, “Du er lige så meget et brand som Nike, Coke, Pepsi eller Body Shop. For at begynde at tænke som din egen foretrukne brand manager skal du stille dig selv det samme spørgsmål som brandmanagerne i Nike, Coke, Pepsi eller Body Shop spørger sig selv: Hvad er det, som mit produkt eller service gør, der gør det anderledes?
Tænk på samme måde, hvad er det i dig, der er så anderledes og unikt. Kort sagt er dit personlige brand en kombineret kvalitet af dine styrker, værdier, egenskaber, lidenskaber, færdigheder, kvalitet, som folk kender dig, og det er denne repræsentation af du kan søge medarbejderes opmærksomhed.
Enhver inkonsekvens eller noget forkert skrevet efterlader et dårligt indtryk og kan afskrække dig fra at passere screeningsprocessen. Selv du har ikke rørt din computer hele dit liv, du kan oprette dit personlige brand og være kontrol over dig selv og dit eget image.
-
Udseende tæller ikke men personlighed
I dag handler det mere om din personlighed snarere end udseende. Du ser muligvis ud og ser attraktiv ud, men hvis du ikke kan imponere den potentielle arbejdsgiver ved din tale og manerer, vil du miste for den anden kandidat. Du skal vise iver på jobprofilen, hvor du søger og have viden om dit funktionsområde. Vær godt forberedt og kend mere til virksomheden og arbejdsprofilen, hvor du søger. Koncentrer dig om at tilpasse dit CV og følgebrev i henhold til virksomhedens krav. Det er bedst at sende få jobsøgningsprogrammer til blot målrettede virksomheder i stedet for blindt at sprede det her og der.
Der er behov for at vedtage og overholde de nyeste krav og nye strategier inden for jobsøgning, som gør det muligt for dig at få mere eksponering og flere muligheder. Kort sagt, for at slå konkurrence kræver det unikhed, evner og forhåbninger for at komme problemfrit over resten og være over mængden.
Relaterede kurser: -
- Fantastisk guide til at oprette en effektiv genoptagelsesfejl at undgå
- Et attraktivt nyttigt trin for at forberede CV-brev
- Sådan finder du job ved hjælp af sociale medier