Billedkilde: pixabay.com

Første dag i nyt job -

Når du er på den første jobdag, kan du føle dig lidt overvældet, og du siger således ting, som du ikke skal sige, og gør ting, du ikke burde gøre.

Når du er overvældet, prøver du også at gøre alt for meget; for eksempel at prøve at få godkendelse fra din chef og kolleger eller forsøge at gøre dig selv mere sympatisk i deres øjne.

På den første dag med nyt job er det forfærdeligt. Selv det er et paradoks, jo mere du prøver at søge godkendelse af andre, jo mindre bliver du. Så hvorfor ikke være en person, der ønsker at lære og vokse og blive bedre!

Når du kommer på den første dag af nyt job, forventer din chef og kammerater, at du opfører dig som et menneske og ikke noget andet.

Hvis du tror, ​​du skal til at deltage i et job, og du ikke har en anelse om, hvad du skal sige, og ikke skulle denne artikel hjælpe dig.

Vi vil diskutere, hvad du overhovedet ikke skal sige på den første dag af nyt job, og i slutningen vil vi tilbyde dig nogle første arbejdsdags tips om, hvordan du opfører dig på den første dag af nyt job. Hvis du læser denne artikel og ansøger, ville det ikke være så overvældende at dukke op den første dag på et nyt job.

Læs videre.

Lad os begynde.

Hvad du ikke skulle sige på den første dag af jobbet

Listen indeholder mange mange udsagn. Så hænge på, og vi vil fortælle dig, hvorfor du slet ikke skal sige disse udsagn. Læs en ad gangen, forstå, og gå derefter til den næste.

  • Begynd ikke sætningen med "I mit sidste firma …" eller "På mit sidste job …"

Hvis du siger, at på den første dag af nyt job, vil du blive betragtet som en know-it-all-person, der altid klatter om, hvad han / han ved og ikke er klar til at lære noget nyt.

Det er en given opgave, at når du er på den første dag i nyt job, forventes det, at du lærer ting og ikke underviser andre (selvom du tilmelder dig et toppost)

Psykologien bag at sige dette er, at du vil bevise, at du er det perfekte match til dette job, og folk skal se dig som en person, der ved, hvordan man gør tingene.

Men din indsats for at formilde ved at sige denne erklæring vil kun påvirke dit første indtryk i dine kollegers øjne. Så sig ikke det på den første dag af nyt job.

  • ”Hvem er let at tale med, og hvem skal jeg undgå at tale her?”

Dette er den mest forfærdelige erklæring, du kan komme med på den første dag af nyt job. Hvorfor? Fordi det tydeligt siger, at du er den, der diskriminerer og kan have tendens til kontorpolitik.

På den første dag af nyt job taler nye medarbejdere med alle og prøver at forstå, hvem der er hvem. Denne erklæring siges kun på den første jobdag for at udgøre, at du er smartere, end alle tror.

Men mens du siger det, lyder du ikke smart, ret frygtelig dum. Undgå denne form for udsagn, og du vil være godt klar på din første jobdag.

  • ”Det er ikke sådan, jeg lærte at gøre dette.”

Det siges, at du på den første jobdag skal have et åbent sind. At have et åbent sind betyder, at du ikke kommer med nogen opfattelse af, at du ved, hvordan man gør det allerede.

Du tror måske, at hvis du siger denne erklæring, vil den smigre din chef eller kolleger på den første dag af nyt job. Men faktisk fungerer det i modsat retning. Hold dig væk fra at sige tingene som "Jeg lærte at gøre det på denne måde" eller "Jeg ved, hvordan det fungerer" eller noget lignende.

  • “Jeg må rejse tidligt på fredag”

Forestil dig, at du har to ansatte. En, der altid arbejder hårdt og påtager sig mere ansvar og fuldfører alt under frister. En anden, der altid taler om at tage blade, fungerer ikke engang et par timer om dagen og forlader tidligt på fredag.

Hvis du kun kan beholde en medarbejder ud af to, hvem holder du da? Du ved rigtigt! Så hvis du på den første jobdag taler som om at forlade tidligt er det eneste, du overvejer, mens du ikke engang forstår dine arbejdsområder ordentligt, tror du, at arbejdsgivere vil holde dig længe?

At sige dette betyder faktisk, at du er her for at nyde, ikke for at udføre dybt arbejde. Og tro os - ingen arbejdsgiver kan tage det.

  • “Min tidligere chef var clueless ..”

På den første dag med nyt job er det eneste, du vil gøre, at skabe et godt førsteindtryk (men ikke forsøge at formilde). Men hvis du siger en erklæring som denne, tror du, den ville fungere godt på den første jobdag? Måske var din tidligere chef ikke up-to-the-mark.

Men alligevel, hvis du stønner om det i dit nye firma, vil det indtryk, du vil skabe om dig selv, faktisk være af en whiner. Og ingen kan lide en whiner.

I stedet for at gøre det, skal du vælge noget, som din tidligere chef var god til og tale om det. Det vil skabe et meget bedre udtryk for din chef og dine medarbejdere.

  • “Hej John, arbejder hårdt eller næppe arbejder?”

Der er et par ting, som du vil opleve på den første dag af nyt job. Men husk, at du er nødt til at kende linjen og sørge for, at du ikke krydser den.

Mens du arbejder, kan du muligvis se, at dine medarbejdere blander sig, sladrer og snakker med hinanden i timevis. Eller måske har de det sjovt imellem. Men på den første dag ved nyt job, er du ikke inviteret.

Således vil en erklæring som denne virke imod dig. Folk vil tro, at du opfatter dig selv for at være for smart. Så hold dig væk.

Husk, dine medarbejdere arbejder i det nye firma i nogen tid, og det er din første dag med nyt job. De har tjent firmaet i nogen tid, og de har tjent denne frihed til at blande sig, ikke dig.

Du er meget ny i virksomheden. Kend dine grænser og krydse det ikke især på den første dag på nyt job.

  • ”Hvordan holder du festen på ferie?”

Billedkilde: pixabay.com

Det er den samme slags spørgsmål, som vi nævnte før - ”Jeg skal rejse tidligt på fredag”, og det er forfærdeligt. Folk vil tro, at du kun er bekymret for ferier og fester og ikke er meget interesseret i at udføre faktisk arbejde.

Virksomheden hyrede dig for at give dem bedre ROI, og det er kendsgerningen. Så hvis du er mere bekymret for, hvordan en fest er på helligdage, ikke arbejde, hvorfor ønsker de at være i virksomheden?

  • “Jeg vil gerne invitere jer alle til en fest”

Der er en betydelig forskel mellem det personlige og det professionelle liv. Så det er bedre, at du ikke bringer dit personlige liv ind i din professionelle arena, især på den første dag af nyt job.

Når du først har arbejdet i det nye firma i nogen tid, er det okay. Selv hvis du har noget specielt, er det altid bedre at holde mamma den første dag på nyt job.

  • ”Hvornår får jeg en forhøjelse?”

Kun en vanvittig person kan spørge dette på den første dag af nyt job. Vi siger dette for ikke at mærke dig eller skræmme dig, men blot for at advare dig om, at du ikke gør åbenlyse ting mere åbenlyse.

Du tilmelder dig virksomheden kan være af andre grunde end penge. Men penge er en faktor, og du ved dem på den første jobdag. Så det er indlysende, at hvis du arbejder her i nogen tid, ville du vide, hvornår du får en forhøjelse. Men spørger dette på den første jobdag? Hvem vil gøre det?

Forestil dig, at du siger det, og din arbejdsgiver går forbi. Hvad ville han / hun synes om dig? Inden du selv udfører noget arbejde du taler om hæve! Han / hun tror måske, at det eneste, du er bekymret for, er penge og intet andet.

Og arbejdsgivere kan ikke lide den slags medarbejdere. Så spørg ikke dette vanvittige spørgsmål på den første dag af nyt job.

  • ”Hvad er de ekstra fordele, du får som medarbejder her?”

Hvorfor stille dette spørgsmål til en kollega og endda på den første jobdag? Når du tilmelder dig, får du en vejledning til virksomhedspolitikker, du kan læse den igennem, og hvis du har spørgsmål, kan du gå til HR-personen og spørge om det, men vær venlig ikke på den første jobdag.

Når du spørger din kollega om dette på den første dag af nyt job, er det så selvcentrisk, at det ser ud til at skabe et dårligt indtryk.

  • ”Nej, jeg har min egen frokost, tak!”

Det er ikke et vanvittigt udsagn. Men det viser en mangel på initiering til at binde med dine kolleger. Når du er på den første jobdag, er du naturligvis lidt tøvende over, hvordan tingene er i det nye jobmiljø. Du ser ud til at blive forvirret over, hvordan man gør hvad. Og

Billedkilde: pixabay.com

det er grundene til, at dine kolleger altid hjælper dig med at finde ud af, hvad du vil have. I løbet af frokosten inviterer de dig til at lave frokosten sammen.

Hvis du siger noget i retning af “” Nej, jeg har min egen frokost, tak! ”Det lyder snobbende, og medarbejderen ville blive såret eller defensiv derefter.

Så bedre undgår du denne erklæring. Selv hvis du har medbragt din egen frokost, skal du sidde sammen og spise. Det vil vise, at du respekterer den hjælp, som dine medarbejdere tilbyder dig, og at du er klar til at kende andre mennesker bedre.

Ovenstående har vi dækket et flertal af de udsagn, du skal undgå på den første dag af nyt job.

Men hvordan skal du opføre dig på den første jobdag? Hvad ville være din holdning? Hvordan vil du tale? Hvad ville du sige? I det næste afsnit udskriver vi en kort guide til dig, så du kan få et fingerpeg om, hvordan du opfører dig i det nye arbejdsmiljø på den første dag ved nyt job.

Sådan opfører du dig på den første dag af nyt job

Der er ingen hård og hurtig regel om, hvad du skal gøre på den første dag ved nyt job. Og selvom vi giver få, stemmer det ikke overens med alle, fordi hver enkelt af os er forskellige og unikke.

Billedkilde: pixabay.com

Så vi vil give dig få generelle tip til den første arbejdsdag og resten, du har brug for for at regne ud i henhold til din personlighed og det nye jobmiljø.

  • Vær høflig, men ikke sky:

På den første dag af nyt job skal du være høflig over for alle og tale professionelt. Tal ikke noget med hensyn til din personlige grænse. Hvis nogen er interesseret i at tale med dig om din fortid, skal du medbringe dine professionelle oplevelser i stedet for personlige historier.

Og vær ikke sky. Hvis nogen lægger dig ned på den første dag af nyt job, skal du sige det fast og høfligt, at du ville være glad for, hvis de opmuntrer dig på din første dag med nyt job end at afskrække dig.

  • Tal mindre, observer mere:

De færreste af dig er måske snakkesalige, og du snakker meget. Men hold din tunge på den første dag ved nyt job. Tal mindre. Når nogen taler, skal du bare smile og nikke på hovedet i stedet for at sige meget.

Hvis du taler mindre, kan du undgå at tale noget underligt. Normalt når du taler meget mere end nødvendigt, bliver det kun disse slags 'forfærdelige' udsagn, der glider ud af din tunge, og du kommer i stor fare.

Du skal blot lytte mere, smile mere, nikke mere og se alle omkring. Se hvordan de taler, hvad de siger, hvordan de fniser og hvordan de reagerer på andre mennesker.

Du har en idé om miljøet, og du vil også have det lettere at tilpasse sig den første dag på nyt job.

  • Find ud af den / de personer, der kan hjælpe dig i starten:

Virkeligheden er ikke, at alle vil hjælpe dig på den første dag ved nyt job. Men få vil. Hvis du bemærker og observerer folk, har du en idé, der kan hjælpe dig med at forstå organisationen bedre.

Men spørg ikke noget fjollet spørgsmål. Tænk over, før du spørger noget. Du kan spørge alt, der er relateret til arbejde og ikke om andre ting.

  • Forbered dig godt, inden du tilmelder dig din nye virksomhed:

Du er nødt til at foretage en grundig undersøgelse af virksomheden, dets resultater, dets fordele og nedbrydninger, dets nedbrydningshastighed og mange andre detaljer. Og du skal også finde ud af, hvordan det føles at være i virksomheden.

Du kan kontakte enhver ex-medarbejder og spørge alt om virksomheden. Han / han hjælper måske dig med det. Men spørg ikke noget forfærdeligt, som vi nævnte ovenfor på den første dag på nyt job.

Dette er de almindelige ting, du skal gøre på den første dag ved nyt job. Det er slags generaliseret. Tilføj mere, eller kasser nogle efter din bekvemmelighed. Ønsker dig en god første dag på nyt job.

Kategori:

Iværksætterudvikling